<p><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><strong>Heures suppl&eacute;mentaires : Une preuve all&eacute;g&eacute;e&hellip; pour le salari&eacute;</strong></span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><strong>&nbsp;</strong></span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><strong>&nbsp;</strong></span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Jusqu&rsquo;&agrave; peu, confront&eacute; &agrave; un rappel d&rsquo;heures suppl&eacute;mentaires par un collaborateur, l&rsquo;employeur ne manquait pas le plus souvent de rappeler que la preuve de celles-ci reposait de mani&egrave;re &eacute;gale sur les deux parties, avec l&rsquo;obligation pour le juge d&rsquo;appr&eacute;cier souverainement les &eacute;l&eacute;ments qui lui &eacute;taient soumis.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Cet argument, fond&eacute; sur plusieurs d&eacute;cisions de la Cour de Cassation, a fr&eacute;quemment permis de faire relever que les pr&eacute;tentions du salari&eacute; &eacute;taient d&eacute;pourvues du moindre commencement de preuve s&rsquo;agissant de la r&eacute;alisation effective des pr&eacute;tendues heures suppl&eacute;mentaires.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Il semble bien que cette p&eacute;riode soit d&eacute;sormais r&eacute;volue.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">En effet, dans plusieurs arr&ecirc;ts tr&egrave;s r&eacute;cents, la Cour de Cassation a admis comme preuve de l&rsquo;existence d&rsquo;heures suppl&eacute;mentaires effectu&eacute;es par le salari&eacute; des &eacute;l&eacute;ments comme :</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<ul style="text-align: justify;">
<li>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; background: white; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">un tableau d&rsquo;heures suppl&eacute;mentaires &eacute;tabli unilat&eacute;ralement par le salari&eacute; (Cass. Soc. 16&nbsp;mars 2011, n&deg;&nbsp;09-67836),</span></div>
</li>
<li>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; background: white; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">de m&ecirc;me que deux relev&eacute;s manuscrits (Cass. Soc. 23&nbsp;mars 2011, n&deg;&nbsp;09-68078),</span></div>
</li>
<li>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; background: white; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">des documents ne d&eacute;taillant pas les jours et les heures de la semaine durant lesquels les heures suppl&eacute;mentaires auraient &eacute;t&eacute; effectu&eacute;es (Cass. Soc. 23&nbsp;mars 2011, n&deg;&nbsp;09-42972),</span></div>
</li>
<li>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; background: white; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">un d&eacute;compte &eacute;tabli au crayon par le salari&eacute;, calcul&eacute; mois par mois et non semaine par semaine.</span></div>
</li>
</ul>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Ainsi, ce qui &eacute;tait jusque l&agrave; consid&eacute;r&eacute; comme &eacute;l&eacute;ment insuffisant, car assimil&eacute; &agrave; un seul d&eacute;compte unilat&eacute;ral du temps de travail, est dor&eacute;navant un outil de preuve en soi &agrave; l'appui de la demande d'heures suppl&eacute;mentaires.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">D&eacute;sormais, l&rsquo;employeur doit consid&eacute;rer que, face &agrave; une telle demande, il devra toujours apporter plus d&rsquo;&eacute;l&eacute;ments de preuve que le salari&eacute;, ce qui pose de mani&egrave;re accrue, notamment, la question de l&rsquo;&eacute;tablissement des documents de d&eacute;compte de la dur&eacute;e du travail pr&eacute;vus par le Code du travail et de leur fiabilit&eacute;.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">D'un partage de la preuve, on assiste ainsi &agrave; un v&eacute;ritable renforcement de la charge de la preuve puisqu'il incombe d&eacute;sormais &agrave; l'employeur d'apporter finalement la preuve du non accomplissement des heures suppl&eacute;mentaires effectu&eacute;es par le salari&eacute;.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 11pt;">&nbsp;</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 11pt;">&nbsp;</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>