<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Les affres de l&rsquo;aptitude partielle partag&eacute;es&nbsp;?</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Pendant longtemps il a &eacute;t&eacute; consid&eacute;r&eacute; que l&rsquo;aptitude partielle du salari&eacute; &agrave; son poste constat&eacute;e par le m&eacute;decin du travail &eacute;quivalait de facto &agrave; une inaptitude partielle.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">La Cour de Cassation a pourtant &eacute;nonc&eacute; que tel n&rsquo;&eacute;tait pas le cas. Un avis d&rsquo;aptitude partielle est un avis d&rsquo;aptitude et non d&rsquo;inaptitude.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Dans ce contexte, le licenciement cons&eacute;cutif &agrave; un avis d&rsquo;aptitude partielle ou assortie de r&eacute;serves est sans cause r&eacute;elle et s&eacute;rieuse voire nul (Cass. Soc. 17 f&eacute;vrier 2010 n&deg;08-45.188&nbsp;; Cass.soc. 25 janvier 2011 n&deg;09-72.834)).<span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Ces d&eacute;cisions ont parfois plong&eacute; les entreprises dans un ab&icirc;me de perplexit&eacute; lorsqu&rsquo;elles n&rsquo;&eacute;taient pas en mesure d&rsquo;employer le collaborateur dans des conditions adapt&eacute;es ou sur un poste de reclassement, sans pouvoir, pour autant, envisager la rupture du contrat de travail.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Il est vrai, comme on a pu le voir en pratique, qu&rsquo;une &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">aptitude sous r&eacute;serve d&rsquo;une absence de position assise, debout ou allong&eacute;e prolong&eacute;e</em>&nbsp;&raquo; (sic) peut rendre toute recherche malais&eacute;e &hellip;.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">L&rsquo;ab&icirc;me de perplexit&eacute; risque fort d&rsquo;&ecirc;tre partag&eacute; &agrave; l&rsquo;avenir.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">La Cour de Cassation a ainsi &eacute;t&eacute; saisie du cas d&rsquo;une salari&eacute;e, employ&eacute;e d&rsquo;un magasin de bricolage, qui avait fait l&rsquo;objet de 2 avis d&rsquo;aptitude avec r&eacute;serves lui interdisant le port de poids de plus de 10 kg pendant une p&eacute;riode cumul&eacute;e de 3 mois. L&rsquo;employeur lui avait alors fait une proposition d&rsquo;affectation sur un poste de caissi&egrave;re-h&ocirc;tesse d&rsquo;accueil refus&eacute;e par la salari&eacute;e qui n&rsquo;avait, par cons&eacute;quent, pas repris son travail.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Constatant que l&rsquo;entreprise ne lui r&eacute;glait pas son salaire &agrave; l&rsquo;expiration du d&eacute;lai d&rsquo;un mois suivant le dernier avis m&eacute;dical, la salari&eacute;e concern&eacute;e a cru pouvoir prendre acte de la rupture de son contrat de travail pour violation des articles L.1226-2 et L.1226-4 du Code du travail qui disposent, respectivement&nbsp;:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&laquo;&nbsp;Art. L1226-2&nbsp;: <span style="text-decoration: underline;">Lorsque</span>, &agrave; l'issue des p&eacute;riodes de suspension du contrat de travail cons&eacute;cutives &agrave; une maladie ou un accident non professionnel, <span style="text-decoration: underline;">le salari&eacute; est d&eacute;clar&eacute; inapte </span>par le m&eacute;decin du travail &agrave; reprendre l'emploi qu'il occupait pr&eacute;c&eacute;demment, l'employeur lui propose un autre emploi appropri&eacute; &agrave; ses capacit&eacute;s.</span></em></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt; tab-stops: 267.75pt;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;"><span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></em></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Cette proposition prend en compte les conclusions &eacute;crites du m&eacute;decin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salari&eacute; &agrave; exercer l'une des t&acirc;ches existantes dans l'entreprise.</span></em></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></em></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">L'emploi propos&eacute; est aussi comparable que possible &agrave; l'emploi pr&eacute;c&eacute;demment occup&eacute;, au besoin par la mise en &oelig;uvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou am&eacute;nagement du temps de travail.&nbsp;&raquo;</span></em></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Art. L1226-4&nbsp;: Lorsque, &agrave; l'issue d'un d&eacute;lai d'un mois &agrave; compter de la date de l'examen m&eacute;dical de reprise du travail, <span style="text-decoration: underline;">le salari&eacute; d&eacute;clar&eacute; inapte</span> n'est pas reclass&eacute; dans l'entreprise ou s'il n'est pas licenci&eacute;, l'employeur lui verse, d&egrave;s l'expiration de ce d&eacute;lai, le salaire correspondant &agrave; l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail.</span></em></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">Or, dans cette affaire, la Cour de Cassation a estim&eacute; que la salari&eacute;e &eacute;tait mal fond&eacute;e &agrave; prendre acte au motif que &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">la cour d&rsquo;appel ayant constat&eacute; que la <span style="text-decoration: underline;">salari&eacute;e avait &eacute;t&eacute; d&eacute;clar&eacute;e apte</span> &agrave; la reprise de son emploi avec des r&eacute;serves pendant une dur&eacute;e temporaire, le moyen qui invoque les dispositions des articles L. 1226-2 et L. 1226-4 du code du travail applicables en cas <span style="text-decoration: underline;">d&rsquo;inaptitude</span> est inop&eacute;rant.</em>&nbsp;&raquo; (Cass. Soc. 8 juin 2011. n&deg;09-42261)</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">D&egrave;s lors, pour la Haute Cour, la salari&eacute;e ne pouvait <span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp;</span>pr&eacute;tendre <span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp;</span>que l&rsquo;entreprise aurait d&ucirc; reprendre le paiement de son salaire et, ce faisant, soutenir que le d&eacute;faut de paiement fondait une <span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp;</span><span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp;</span>rupture de son contrat aux torts de l&rsquo;employeur.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">La Cour devra encore pr&eacute;ciser si la solution doit &ecirc;tre la m&ecirc;me lorsque l&rsquo;avis d&rsquo;aptitude est assorti de r&eacute;serves non pas temporaires mais d&rsquo;une dur&eacute;e ind&eacute;termin&eacute;e, voire permanentes.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">Il reste qu&rsquo;au travers cette d&eacute;cision, les salari&eacute;s &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">aptes avec r&eacute;serves</em>&nbsp;&raquo; se trouvent moins bien prot&eacute;g&eacute;s que les salari&eacute;s inaptes.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">Une donn&eacute;e que les m&eacute;decins du travail pourraient &eacute;ventuellement prendre en consid&eacute;ration lorsqu&rsquo;ils rendent un avis &hellip;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 381.0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 381.0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: #0d0d0d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 381.0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: #0d0d0d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">(Pour voir l&rsquo;arr&ecirc;t : "cliquez ici pour acc&eacute;der au document")</span></em></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 381.0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>