<p>Malgr&eacute; un contexte r&eacute;glementaire de moins en moins favorable, l'&eacute;pargne salariale est rest&eacute;e dynamique en 2011 par rapport &agrave; 2010.</p>
<p>Quelques chiffres sur un an :</p>
<p>-&gt; + 7% d'entreprises ont propos&eacute; des outils d'&eacute;pargne salariale</p>
<p>-&gt; 22,4% de hausse des versements sur les Plans d'&eacute;pargne salariale, soit 16,3 Milliards d'&euro;</p>
<p>-&gt; 24 % d'augmentation des versements volontaires, soit 5,2 Milliards d'&euro;</p>
<p>-&gt; +16.78% de sommes d&eacute;di&eacute;es &agrave; la participation, soit 4,8 Milliards d'&euro;</p>
<p>-&gt; +26.9% de sommes d&eacute;di&eacute;es &agrave; l'int&eacute;ressement, soit 3.7 Milliards d'&euro;</p>
<p>-&gt; +24% d'abondement des entreprises, soit 2.6 Millairds d'&euro;</p>
<p>-&gt; Pr&egrave;s de 10% d'entreprises dot&eacute;es d'un PERCO</p>
<p>Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, ces statistiques traduisent pleinement les souhaits exprim&eacute;s par les entreprises, ces derni&egrave;res ann&eacute;es, visant &agrave; optimiser leur politique de r&eacute;mun&eacute;ration et fid&eacute;liser le personnel.</p>
<p>Il est &agrave; souhaiter que l'alourdissement annonc&eacute; des cotisations, contributions et du forfait social ne vienne pas arr&ecirc;ter un mouvement appr&eacute;ci&eacute; des salari&eacute;s.</p>
<p>(source : Club de l'&eacute;pargne salariale : LS n&deg;16136)</p>
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