<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&Eacute;galit&eacute; de traitement : un &laquo; cadre &raquo; &eacute;volutif </span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La Cour de Cassation avait annonc&eacute; il y a quelques semaines qu'elle s'appr&ecirc;tait &agrave; rendre une d&eacute;cision importante temp&eacute;rant la rigueur de sa jurisprudence ant&eacute;rieure en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;galit&eacute; de traitement. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">C'est aujourd'hui chose faite.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Dans deux arr&ecirc;ts du 8 juin 2011, la haute juridiction r&eacute;affirme que :</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><em><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&laquo; la seule diff&eacute;rence de cat&eacute;gorie professionnelle ne saurait en elle m&ecirc;me justifier, pour l&rsquo;attribution d&rsquo;un avantage, une diff&eacute;rence de traitement, r&eacute;sultant d&rsquo;un accord collectif, entre les salari&eacute;s plac&eacute;s dans une situation identique au regard dudit avantage, cette diff&eacute;rence devant reposer sur des raisons objectives dont le juge doit contr&ocirc;ler concr&egrave;tement la r&eacute;alit&eacute; et la pertinence &raquo;. </span></em></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La Cour ajoute n&eacute;anmoins, et c&rsquo;est l&agrave; tout l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t de ces d&eacute;cisions, que :</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><em><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&laquo; repose sur une raison objective et pertinente la stipulation d&rsquo;un accord collectif qui fonde une diff&eacute;rence de traitement sur une diff&eacute;rence de cat&eacute;gorie professionnelle, d&egrave;s lors que cette diff&eacute;rence de traitement a pour objet ou pour but de prendre en compte les sp&eacute;cificit&eacute;s de la situation des salari&eacute;s relevant d&rsquo;une cat&eacute;gorie d&eacute;termin&eacute;e, tenant notamment aux conditions d&rsquo;exercice des fonctions, &agrave; l&rsquo;&eacute;volution de carri&egrave;re ou aux modalit&eacute;s de r&eacute;mun&eacute;ration &raquo;.</span></em></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Dans ces deux affaires, la Haute Juridiction n&rsquo;exclut pas, par principe, qu&rsquo;un accord collectif puisse pr&eacute;voir : </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">des <span style="text-decoration: underline;">primes d&rsquo;anciennet&eacute;</span> au seul b&eacute;n&eacute;fice de certaines cat&eacute;gories de cadres et assimil&eacute;s cadres (Cass. Soc. 8 juin 2011, n&deg;10-14.725, &agrave; propos de la Convention collective nationale des Industries Pharmaceutique) ; </span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">des <span style="text-decoration: underline;">indemnit&eacute;s compensatrices de pr&eacute;avis et de licenciement</span> au b&eacute;n&eacute;fice des cadres, diff&eacute;rentes de celles pr&eacute;vues au b&eacute;n&eacute;fice des employ&eacute;s, techniciens et agents de ma&icirc;trise (Cass. Soc. 8 juin 2011, n&deg;10-11933 / 10-13663, &agrave; propos de la convention collective r&eacute;gionale de la r&eacute;gion parisienne du b&acirc;timent et des travaux publics).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Avec ces deux d&eacute;cisions, il semble que s&rsquo;&eacute;loigne ainsi le spectre d'une remise en cause brutale de toute diff&eacute;rence de traitement entre des cadres et des non cadres, ce qui avait suscit&eacute; de grandes inqui&eacute;tudes alors m&ecirc;me que cette distinction avait marqu&eacute;, si ce n&rsquo;est fa&ccedil;onn&eacute;, la n&eacute;gociation collective de branche et d&rsquo;entreprise durant plus d&rsquo;un demi si&egrave;cle.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour autant, il faut conserver la plus grande prudence sur la port&eacute;e exacte de ces d&eacute;cisions, et ce pour 3 raisons essentielles :</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Tout d&rsquo;abord, la Cour prend soin de r&eacute;affirmer le principe selon lequel le fait d&rsquo;appartenir &agrave; des cat&eacute;gories professionnelles diff&eacute;rentes ne saurait justifier, en soi, une in&eacute;galit&eacute; de traitement, de sorte que demeure sur les entreprises la charge de la preuve d&rsquo;autres raisons &laquo; <em>objectives</em> &raquo;, &laquo; <em>r&eacute;elles</em> &raquo; et &laquo; <em>pertinentes</em> &raquo; au regard de l&rsquo;avantage consenti aux uns et pas aux autres&hellip;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ensuite, il appartiendra aux juges du fond, sous le contr&ocirc;le de la Cour, de pr&eacute;ciser les contours exacts des nouvelles notions de diff&eacute;rence de traitement<em> &laquo; ayant pour objet ou pour but de prendre en compte les sp&eacute;cificit&eacute;s de la situation des salari&eacute;s relevant d&rsquo;une cat&eacute;gorie d&eacute;termin&eacute;e, tenant notamment aux conditions d&rsquo;exercice des fonctions, &agrave; l&rsquo;&eacute;volution de carri&egrave;re ou aux modalit&eacute;s de r&eacute;mun&eacute;ration &raquo;. </em></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Tel sera le cas dans les deux affaires vis&eacute;es ci-dessus o&ugrave; les Cours d&rsquo;Appel de renvoi (respectivement Versailles et Nancy) devront d&eacute;terminer si correspondent &agrave; cette d&eacute;finition des diff&eacute;rences de traitement en mati&egrave;re de prime d&rsquo;anciennet&eacute;, de dur&eacute;e du pr&eacute;avis et d&rsquo;indemnit&eacute; de licenciement&hellip; </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ce d&eacute;bat n&rsquo;est ainsi &agrave; ce jour pas d&eacute;finitivement tranch&eacute;&hellip;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Enfin, l&rsquo;ouverture faite par la Cour de Cassation ne porte pour l&rsquo;heure que sur les diff&eacute;rences de traitement institu&eacute;es par &laquo; <em>accord collectif</em> &raquo;, ce qu&rsquo;elle souligne dans son communiqu&eacute; publi&eacute; sur son site internet (<a href="http://www.courdecassation.fr/jurisprudence_2/chambre_sociale_576/arrets_1464_20237.html" target="_blank"><span style="color: windowtext;">http://www.courdecassation.fr/jurisprudence_2/chambre_sociale_576/arrets_1464_20237.html</span></a>). Les entreprises b&eacute;n&eacute;ficieront elles de la m&ecirc;me bienveillance pour des diff&eacute;rences de traitement institu&eacute;es unilat&eacute;ralement (dans le cadre d&rsquo;un proc&egrave;s-verbal de d&eacute;saccord &agrave; l&rsquo;issue d&rsquo;une NAO, par usage ou engagement unilat&eacute;ral) ? Rien n&rsquo;est moins s&ucirc;r&hellip; </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s continuera &agrave; vous informer r&eacute;guli&egrave;rement sur les &eacute;volutions jurisprudentielles en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;galit&eacute; de traitement compte tenu de leurs incidences majeures qui d&eacute;passent largement le cadre purement juridique et sont susceptibles d&rsquo;impacter significativement la politique sociale et &eacute;conomique des entreprises.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">(Pour voir les 2 arr&ecirc;ts : "cliquez ici pour acc&eacute;der au document")</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>