<div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Contrat de g&eacute;n&eacute;ration : plus que 5 mois pour conclure un accord</span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Lors de notre dernier Club RH qui s&rsquo;est tenu le 18 avril &agrave; la Maison du Barreau &agrave; Paris, il est apparu qu&rsquo;en raison d&rsquo;une actualit&eacute; sociale tr&egrave;s charg&eacute;e, peu d&rsquo;entre vous aviez pu initier une r&eacute;flexion sur le contrat de g&eacute;n&eacute;ration.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Il nous est d&egrave;s lors apparu utile d'en rappeler les principaux enjeux et les &eacute;ch&eacute;ances qui y sont associ&eacute;es.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Le dispositif est entr&eacute; en vigueur depuis le 17 mars 2013.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Il a pour objectif de faciliter l&rsquo;insertion des jeunes dans l&rsquo;emploi par un CDI, de favoriser l&rsquo;embauche et le maintien dans l&rsquo;emploi des seniors et d&rsquo;assurer la transmission des savoirs et comp&eacute;tences.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"> </span></div>
</div>
<ul>
<li><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">30 septembre 2013</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span> </li>
</ul>
<div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -14.7pt; mso-list: l2 level1 lfo2;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"> <span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">C&rsquo;est la date avant laquelle vous devez n&eacute;gocier et conclure un accord ou un plan d&rsquo;actions (en cas d&rsquo;&eacute;chec des n&eacute;gociations attest&eacute; par un proc&egrave;s-verbal de d&eacute;saccord).</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -14.7pt; mso-list: l2 level1 lfo2;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Apr&egrave;s cette date, les entreprises de 300 salari&eacute;s (ou appartenant &agrave; un groupe de 300 salari&eacute;s) au moins s&rsquo;exposent &agrave; une p&eacute;nalit&eacute; financi&egrave;re (1% de la masse salariale ou 10% du montant de la r&eacute;duction Fillon) appel&eacute;e apr&egrave;s une proc&eacute;dure de mise en demeure. Le d&eacute;lai &agrave; compter de la mise en demeure est fix&eacute; entre 1 et 4 mois et peut s&rsquo;av&eacute;rer tr&egrave;s (trop !) court pour r&eacute;gulariser et ainsi &eacute;chapper au d&eacute;clenchement de la p&eacute;nalit&eacute;.</span></div>
</div>
<div></div>
<ul>
<li><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;"> </span></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Que n&eacute;gocier ?</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"></span></li>
</ul>
<div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -14.7pt; mso-list: l2 level1 lfo2;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"> <span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Des engagements pour l&rsquo;emploi des jeunes.</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -14.7pt; mso-list: l2 level1 lfo2;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Des engagements pour l&rsquo;emploi des seniors.</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -14.7pt; mso-list: l2 level1 lfo2;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Des engagements en faveur de la transmission des comp&eacute;tences.</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -14.7pt; mso-list: l2 level1 lfo2;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Des engagements en faveur de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; homme/femme.</span></div>
<span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Ces engagements doivent &ecirc;tre assortis d&rsquo;objectifs chiffr&eacute;s et de mesures, ainsi que des actions pertinentes &agrave; choisir parmi des domaines d&rsquo;action impos&eacute;s par le d&eacute;cret ci-joint.</span></div>
<ul>
<li><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"></span></span></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">En amont : &eacute;tablissement d&rsquo;un diagnostic pr&eacute;alable</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"></span></li>
</ul>
<div><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Avant la n&eacute;gociation, un diagnostic portant sur les 3 derni&egrave;res ann&eacute;es doit &ecirc;tre &eacute;tabli.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"></span></div>
<div><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Il &eacute;value la mise en &oelig;uvre des engagements pris ant&eacute;rieurement par l&rsquo;entreprise concernant les salari&eacute;s &acirc;g&eacute;s.</span></div>
<div><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Le diagnostic doit &ecirc;tre &eacute;tabli &agrave; partir de donn&eacute;es chiffr&eacute;es sur au moins 6 th&egrave;mes fix&eacute;s par d&eacute;cret.</span></div>
<div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span></div>
<strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Attention</span></span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> :</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> Le diagnostic fait l&rsquo;objet d&rsquo;un contr&ocirc;le de conformit&eacute; par la DIRECCTE : il doit &ecirc;tre &eacute;tabli minutieusement.</span>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s souhaitait attirer votre attention sur la proximit&eacute; de la date du 30 septembre pour la conclusion du contrat de g&eacute;n&eacute;ration.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Cela laisse peu de temps pour &eacute;tablir le diagnostic pr&eacute;alablement &agrave; l&rsquo;ouverture des n&eacute;gociations, en vue de parvenir &agrave; la conclusion d&rsquo;un accord (ou constater l&rsquo;&eacute;chec des n&eacute;gociations), surtout quand on sait que les mois de juillet et ao&ucirc;t sont peu propices pour n&eacute;gocier et conclure un accord.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Le compte &agrave; rebours a commenc&eacute;&hellip;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"><br /></span></div>
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