<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;"><strong>Egalit&eacute; Hommes Femmes&nbsp;: il ne reste plus que 7 mois</strong>&nbsp;!</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">La loi du 9 novembre 2010 portant r&eacute;forme des retraites impose aux entreprises d&rsquo;au moins 50 salari&eacute;s d&rsquo;&eacute;tablir un &laquo;&nbsp;<em>plan d&rsquo;action destin&eacute; &agrave; assurer l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle hommes/femmes</em>&nbsp;&raquo; et une synth&egrave;se de ce plan d&rsquo;action destin&eacute; aux salari&eacute;s au plus tard pour <strong>le 1<sup>er</sup> janvier 2012</strong>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Ce plan d&rsquo;action doit en principe s&rsquo;inscrire&nbsp;:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 72pt 0pt 0cm; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">-<span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;&nbsp;d</span>ans le rapport annuel sur la situation &eacute;conomique de l&rsquo;entreprise pour les entreprises de moins de 300 salari&eacute;s,</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 72pt 0pt 0cm; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 72pt 0pt 0cm; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 36pt 0pt 0cm; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">-<span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;"><span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;</span></span>dans le rapport sur la situation compar&eacute;e des conditions g&eacute;n&eacute;rales d&rsquo;emploi et de formation des femmes et des hommes pour les entreprises de plus de 300 salari&eacute;s.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 36pt 0pt 0cm; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; margin: auto 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">N&rsquo;oublions pas que le comit&eacute; d&rsquo;entreprise est inform&eacute; et consult&eacute; sur le projet de rapport &eacute;tabli par l&rsquo;employeur.</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; margin: auto 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">L&rsquo;&eacute;tablissement de ce plan d&rsquo;action va donc au-del&agrave; de l&rsquo;obligation pour l&rsquo;entreprise de n&eacute;gocier chaque ann&eacute;e, notamment lors des NAO, sur l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle entre les hommes et les femmes et les mesures permettant de l&rsquo;atteindre.</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; margin: auto 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Ainsi, selon le projet de d&eacute;cret dont la parution est attendue pour les prochains jours, l&rsquo;accord ou le plan d'action&nbsp;doit notamment recenser : </span><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; margin: auto 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">-<span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;"><span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;</span></span>les objectifs et les mesures prises au cours de l'ann&eacute;e &eacute;coul&eacute;e en vue d'assurer l'&eacute;galit&eacute; professionnelle entre les femmes et les hommes,</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; margin: auto 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">-<span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;"><span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;<span style="color: #333333;">l</span></span></span>es objectifs de progression pr&eacute;vus pour l'ann&eacute;e &agrave; venir et des &laquo;&nbsp;actions, accompagn&eacute;s d&rsquo;indicateurs chiffr&eacute;s&nbsp;&raquo; dans les domaines suivants&nbsp;: embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, r&eacute;mun&eacute;ration effective et articulation entre l&rsquo;activit&eacute; professionnelle et l&rsquo;exercice de la responsabilit&eacute; familiale. Dans les entreprises de moins de 300 salari&eacute;s, au moins deux de ces domaines devront &ecirc;tre abord&eacute;s dans les accords et les plans d&rsquo;action. Ce chiffre passe &agrave; trois domaines dans les entreprises de plus de 300 salari&eacute;s.</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; margin: auto 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;"><span style="color: #333333;">-<span style="mso-themecolor: dark2;"><span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;l</span></span></span>a d&eacute;finition qualitative et quantitative des actions permettant de les atteindre ainsi que l'&eacute;valuation de leur co&ucirc;t.</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; margin: auto 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">A d&eacute;faut d&rsquo;un tel plan d&rsquo;action, que celui-ci soit sous forme d&rsquo;accord collectif ou de plan seul, l&rsquo;entreprise se verra imposer une p&eacute;nalit&eacute; fix&eacute;e au maximum &agrave; 1% de la masse salariale vers&eacute;e aux salari&eacute;s ou assimil&eacute;s (pr&eacute;sidents de conseils d&rsquo;administration, directeurs g&eacute;n&eacute;raux et directeurs g&eacute;n&eacute;raux d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s) au cours des p&eacute;riodes au titre desquelles l&rsquo;entreprise n&rsquo;est pas couverte par l&rsquo;accord ou le plan d&rsquo;action.</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; margin: auto 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Compte tenu des risques, il n&rsquo;est pas trop t&ocirc;t pour les entreprises de se pencher sur ce th&egrave;me d&egrave;s maintenant.</span><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">En effet, l&rsquo;obligation ainsi pos&eacute;e ne s&rsquo;arr&ecirc;te pas au seul &eacute;tablissement d&rsquo;un document pour une date donn&eacute;e, celle du 1<sup>er</sup> janvier 2012.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Encore faut-il s&rsquo;assurer que les mesures prises dans le cadre de ce plan restent pertinentes pour l&rsquo;avenir, c'est-&agrave;-dire qu&rsquo;elles puissent permettre &agrave; l&rsquo;entreprise de continuer &agrave; r&eacute;pondre &agrave; son obligation, au fur et &agrave; mesure du temps qui passe. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, l&rsquo;&eacute;tendue d&rsquo;une telle obligation, semblable d&rsquo;ailleurs &agrave; celle concernant les seniors et la p&eacute;nibilit&eacute;, ne doit pas &ecirc;tre n&eacute;glig&eacute;e, sous peine de reverser dans quelques mois une p&eacute;nalit&eacute; &agrave; laquelle on croyait &agrave; tort avoir tr&egrave;s rapidement &eacute;chapp&eacute;. Comme nous l&rsquo;avions indiqu&eacute;, notamment &agrave; l&rsquo;occasion des derniers Club RH, </span><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 11pt;">la Loi est tr&egrave;s large et va bien au-del&agrave; du simple crit&egrave;re de salaire dans l&rsquo;appr&eacute;hension de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; allant jusqu&rsquo;&agrave; inciter au traitement de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; des chances au travers de la formation, voire de la promotion, et au &laquo;&nbsp;<em>plafond de verre</em>&nbsp;&raquo;. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 11pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 11pt;">Les indicateurs envisag&eacute;s dans le d&eacute;cret le confirment &hellip; &nbsp;(<strong>cf article 5 du projet de <span style="text-decoration: underline;">d&eacute;cret joint en annexe</span></strong>).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 11pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 11pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 11pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 11pt;"><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;">&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><em>&nbsp;</em></span></strong></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>