<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><strong>Moins de 50 salari&eacute;s ? &ccedil;a int&eacute;resse aussi !</strong></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La loi pr&eacute;voyant l&rsquo;instauration d&rsquo;une prime dite &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">de partage des profits</span></em>&raquo; a &eacute;t&eacute; adopt&eacute;e par l&rsquo;Assembl&eacute;e le 21 Juin dernier. Elle est actuellement en discussion au S&eacute;nat.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ce texte impose aux entreprises d&rsquo;au moins 50 salari&eacute;s, dont les dividendes sont en hausse, d&rsquo;instaurer pour 2011 une prime au b&eacute;n&eacute;fice de l&rsquo;ensemble des salari&eacute;s.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s qui verseraient des dividendes en augmentation ne sont pas quant &agrave; elles contraintes par ce dispositif. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ainsi, les 7 millions de salari&eacute;s des plus petites soci&eacute;t&eacute;s semblent subir une in&eacute;galit&eacute; de traitement de la part du l&eacute;gislateur.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">C&rsquo;est sans doute pour tenter de combler cette situation que les parlementaires, au cours des d&eacute;bats, ont adopt&eacute; l&rsquo;amendement suivant :</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><em><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&laquo; Jusqu&rsquo;au 31 d&eacute;cembre 2014, les entreprises employant habituellement moins de cinquante salari&eacute;s peuvent conclure un accord d&rsquo;int&eacute;ressement pour une dur&eacute;e d&rsquo;un an &raquo;.</span></em></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Cet ajout est pass&eacute; presque inaper&ccedil;u alors pourtant qu&rsquo;il constitue une &eacute;volution importante dans le droit de l&rsquo;&eacute;pargne salariale, et en particulier de l&rsquo;int&eacute;ressement.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour m&eacute;moire, le dispositif de l&rsquo;int&eacute;ressement permet d&rsquo;associer les salari&eacute;s aux r&eacute;sultats (&eacute;volution du CA ou de la marge par exemple) et/ou aux performances (am&eacute;lioration de la productivit&eacute;, de la qualit&eacute;&hellip;).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Outre le fait que l&rsquo;int&eacute;ressement est un outil de motivation pouvant &ecirc;tre assis sur des crit&egrave;res pleinement adapt&eacute;s &agrave; la situation de la soci&eacute;t&eacute; qui le met en place, il offre en outre une optimisation &eacute;vidente (exon&eacute;ration la majeure partie des cotisations sociales et possibilit&eacute; d&rsquo;exon&eacute;ration fiscale&hellip;) et constitue en ce sens un levier suppl&eacute;mentaire dans la politique de r&eacute;mun&eacute;ration. La contrepartie des exon&eacute;rations est, en revanche, l&rsquo;absence de prise en compte des sommes vers&eacute;es au titre de l&rsquo;int&eacute;ressement dans les prestations des r&eacute;gimes de couverture sociale (ch&ocirc;mage, retraite, &hellip;). Il n&rsquo;en demeure pas moins qu&rsquo;au sein des soci&eacute;t&eacute;s ce dispositif est tentant en p&eacute;riode de recherche, par les salari&eacute;s, de pouvoir d&rsquo;achat, et par les entreprises, de maitrise de leurs co&ucirc;ts sociaux.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Dans les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s, l&rsquo;int&eacute;ressement demeure encore assez peu r&eacute;pandu notamment parce que celles-ci refusent de se lier pour plusieurs exercices dans un environnement &eacute;conomique encore incertain.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 376.5pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">L&rsquo;amendement vot&eacute; par l&rsquo;Assembl&eacute;e permet d&eacute;sormais de r&eacute;soudre cette r&eacute;serve puisque les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s devraient &ecirc;tre d&eacute;sormais autoris&eacute;es &agrave; instaurer de l&rsquo;int&eacute;ressement pour une ann&eacute;e seulement, contre 3 ann&eacute;es auparavant.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Si cet amendement est repris par le S&eacute;nat, ce qui semble annonc&eacute; par les d&eacute;bats tenus devant la Commission des affaires sociales, les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s  devraient examiner de plus pr&egrave;s cette facult&eacute;.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il reste que le S&eacute;nat pourrait encore acc&eacute;l&eacute;rer le d&eacute;veloppement escompt&eacute; s&rsquo;il permettait exceptionnellement de rendre applicables imm&eacute;diatement ces accords d&rsquo;int&eacute;ressement d&rsquo;un an qui seraient conclus en 2011, m&ecirc;me tardivement.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">En effet, et &agrave; ce jour cette r&egrave;gle reste inchang&eacute;e, pour &ecirc;tre applicable lors de l&rsquo;ann&eacute;e de sa conclusion, l&rsquo;accord d&rsquo;int&eacute;ressement doit &ecirc;tre sign&eacute; et d&eacute;pos&eacute; aupr&egrave;s des services de la DIRECCTE avant la fin de la moiti&eacute; de la p&eacute;riode de calcul qu&rsquo;il retient, soit en pratique souvent avant le 30 juin lorsque les indicateurs retenus sont annuels. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, une telle d&eacute;rogation, limit&eacute;e &agrave; 2011, serait opportune pour assurer l&rsquo;&eacute;galit&eacute; des salari&eacute;s recherch&eacute;e par le l&eacute;gislateur, surtout si l&rsquo;on prend en consid&eacute;ration le fait que la prime obligatoire de &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">partage des profits</em> &raquo; serait quant &agrave; elle applicable d&egrave;s 2011&hellip;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #0d0d0d; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>