<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="text-decoration: underline;">Rupture conventionnelle et transaction : une combinaison possible mais &agrave; manier avec pr&eacute;caution<br /></span></strong></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La Cour de Cassation vient tout juste d&rsquo;apporter des pr&eacute;cisions importantes concernant la compatibilit&eacute; de la conclusion d&rsquo;une rupture conventionnelle, d&rsquo;une part, et d&rsquo;une transaction, d&rsquo;autre part.</span></p>
<p><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">En l&rsquo;esp&egrave;ce, la Cour admet cette compatibilit&eacute; sous deux r&eacute;serves&nbsp;importantes :</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<ul style="list-style-type: square; direction: ltr;">
<li style="color: #000000; font-style: normal; font-weight: normal;">
<p style="color: #000000; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La premi&egrave;re tient &agrave; la date de la conclusion de la transaction. Tr&egrave;s logiquement, la Cour supr&ecirc;me pr&eacute;cise que la transaction doit imp&eacute;rativement intervenir post&eacute;rieurement &agrave; l&rsquo;homologation de la rupture ou, dans le cas d&rsquo;un salari&eacute; prot&eacute;g&eacute;, apr&egrave;s la notification de l&rsquo;autorisation de l&rsquo;Inspection du Travail&nbsp;;</span></p>
</li>
</ul>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<ul style="list-style-type: square; direction: ltr;">
<li style="color: #000000; font-style: normal; font-weight: normal;">
<p style="color: #000000; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La seconde, tenant &agrave; l&rsquo;objet de la transaction, s&rsquo;av&egrave;re beaucoup plus stricte. La Cour de Cassation pr&eacute;cise en effet qu&rsquo;une telle transaction doit avoir pour objet de r&eacute;gler un diff&eacute;rend, non pas relatif &agrave; la rupture du contrat de travail, mais &agrave; l&rsquo;ex&eacute;cution du contrat de travail, et portant sur des &eacute;l&eacute;ments non compris dans la convention de rupture.</span></p>
</li>
</ul>
<p style="color: #000000; font-style: normal; font-weight: normal;">&nbsp;</p>
<p style="color: #000000; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Autrement dit, d&egrave;s lors que la rupture conventionnelle suppose le commun accord des parties sur le principe de la rupture, aucune transaction ne saurait avoir pour objet de r&eacute;gler un diff&eacute;rend sur ce point et donc d&rsquo;interdire au salari&eacute; d&rsquo;en contester les conditions devant les Tribunaux comp&eacute;tents, notamment dans l&rsquo;hypoth&egrave;se d&rsquo;un vice du consentement.</span></p>
<p style="color: #000000; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p style="color: #000000; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">A cet &eacute;gard, la Cour pr&eacute;cise clairement la comp&eacute;tence du juge administratif pour appr&eacute;cier la validit&eacute; de la rupture conventionnelle conclue avec un salari&eacute; prot&eacute;g&eacute; et autoris&eacute;e par l&rsquo;Inspection du Travail. </span></p>
<p style="color: #000000; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p style="color: #000000; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Cet arr&ecirc;t ne remet pas en cause la possibilit&eacute; de conclure une transaction apr&egrave;s avoir conclu une rupture conventionnelle, mais en d&eacute;limite les contours. Il rappelle &eacute;galement aux parties en pr&eacute;sence que la rupture conventionnelle n&rsquo;emporte pas les m&ecirc;mes cons&eacute;quences qu&rsquo;une transaction. </span></p>
<p style="color: #000000; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p style="color: #000000; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">D&eacute;j&agrave;, la mise en place du forfait social avait quelque peu tari le succ&egrave;s g&eacute;n&eacute;ral du dispositif&nbsp;; ce rappel ne fait qu&rsquo;accentuer cette probable baisse de popularit&eacute; de la rupture conventionnelle.</span></p>
<p style="color: #000000; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p style="color: #000000; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour La Garanderie &amp; associ&eacute;s, cet arr&ecirc;t ne fait que renforcer la n&eacute;cessit&eacute; d&rsquo;une r&eacute;flexion approfondie, au cas par cas, avant d&rsquo;entamer un processus de rupture conventionnelle et d&rsquo;arbitrer entre les diff&eacute;rents dispositifs existants.</span></p>
<p style="color: #000000; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p style="color: #000000; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Toutefois, quelque soit le choix retenu, se rajoute l&rsquo;incidence en mati&egrave;re d&rsquo;assurance ch&ocirc;mage tenant &agrave; l&rsquo;allongement du d&eacute;lai de carence.</span></p>
<p style="color: #000000; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><br /></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><em><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 9pt; font-style: normal; mso-bidi-font-style: italic;">Saskia Henninger &amp; Jessica Martin</span></em><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><em><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">PJ : Cour de Cassation &ndash; Chambre Sociale - Arr&ecirc;t du 26 mars 2014 n&deg;12-21.136</span></em></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #1f497d;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>