<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="font-family: Times New Roman;"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="font-size: small;">&nbsp;</span></span></span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;">&nbsp;</p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Egalit&eacute; hommes femmes : </span></strong></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Nouvelles obligations&nbsp;et sanctions ainsi qu&rsquo;une nouvelle protection&hellip; pour les p&egrave;res</span></strong></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;">&nbsp;</p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La loi du 4 ao&ucirc;t 2014 &laquo;&nbsp;<strong><em><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-weight: normal;">pour l'&eacute;galit&eacute; r&eacute;elle entre les femmes et les hommes</span></em></strong><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-weight: normal;">&nbsp;&raquo; a apport&eacute; sa pierre &agrave; l&rsquo;&eacute;difice construit au cours de ces derni&egrave;res ann&eacute;es en vue de parvenir &agrave; cet objectif. </span></strong></span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; font-weight: normal;">Cette loi comporte un important volet en mati&egrave;re de droit du travail. Bon nombre des mesures adopt&eacute;es s&rsquo;inscrivent dans le prolongement de celles existantes&nbsp;:</span></strong></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<ul type="disc">
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span>
<li style="margin: 0cm 0cm 0pt; color: #000000; font-style: normal; font-weight: normal; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; font-weight: normal; mso-fareast-font-family: &amp;amp;amp;">qu&rsquo;elles simplifient parfois <em>(regroupement des      diff&eacute;rentes n&eacute;gociations annuelles sur ce th&egrave;me en une seule&hellip;)&nbsp;;</em></span></strong></li>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span>
<li style="margin: 0cm 0cm 0pt; color: #000000; font-style: normal; font-weight: normal; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; font-weight: normal; mso-fareast-font-family: &amp;amp;amp;">et renforcent souvent <em>(promotion de la mixit&eacute; et      lutte contre les st&eacute;r&eacute;otypes sexistes, mesure compar&eacute;e des &eacute;volutions de      carri&egrave;re et de l&rsquo;acc&egrave;s &agrave; la formation, prise en compte dans le plan de      pr&eacute;vention des risques de l&rsquo;exposition diff&eacute;renti&eacute;e aux risques selon le      sexe, pr&eacute;paration des retour de cong&eacute;s parentaux par un entretien avec le      ou la salari&eacute;e, institution d&rsquo;une autorisation d&rsquo;absence au b&eacute;n&eacute;fice du      conjoint, pacs&eacute; ou personne partageant la vie maritale pour assister aux      examens pr&eacute;nataux&hellip;)</em>.</span></strong></li>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span> 
</ul>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; font-weight: normal;">Ces nouvelles obligations, tout comme les pr&eacute;c&eacute;dentes du reste, ne doivent pas &ecirc;tre prises &agrave; la l&eacute;g&egrave;re.</span></strong></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; font-weight: normal;">A l&rsquo;arsenal des sanctions, s&rsquo;ajoute une arme suppl&eacute;mentaire et non des moindres.</span></strong></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La loi pr&eacute;voit en effet que les employeurs p&eacute;nalement condamn&eacute;s, depuis moins de 5 ans, pour discrimination ou pour non-respect des dispositions relatives &agrave; l'&eacute;galit&eacute; hommes-femmes, ainsi que les entreprises n&rsquo;ayant pas respect&eacute; leurs obligations en mati&egrave;re de n&eacute;gociation collective sur l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle ne pourront plus se porter candidat &agrave; un march&eacute; public. Ces dispositions s'appliqueront aux contrats conclus &agrave; compter du <strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-weight: normal;">1<sup>er</sup> d&eacute;cembre 2014.</span></strong></span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; font-weight: normal;">Plus surprenante, la mesure concernant une nouvelle protection institu&eacute;e en faveur des jeunes p&egrave;res.</span></strong></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">L&rsquo;article L.1225-16 du Code du Travail institu&eacute; par la loi<strong><span style="font-family: &amp;amp;amp;"> </span></strong>pr&eacute;voit d&eacute;sormais que&nbsp;: <em>&laquo;&nbsp;Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d&rsquo;un salari&eacute; pendant les quatre semaines suivant la naissance de son enfant. Toutefois, l&rsquo;employeur peut rompre le contrat s&rsquo;il justifie d&rsquo;une faute grave de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; ou de son impossibilit&eacute; de maintenir ce contrat pour un motif &eacute;tranger &agrave; l&rsquo;arriv&eacute;e de l&rsquo;enfant&nbsp;&raquo;.&nbsp;</em></span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 3.75pt 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Lors de la s&eacute;ance du S&eacute;nat du 17 avril 2014, le rapporteur de la commission des lois d&eacute;clarait au sujet de ce texte qui avait dans un premier temps fait l&rsquo;objet d&rsquo;un avis d&eacute;favorable <em>&laquo;&nbsp;par inadvertance&nbsp;&raquo;, </em>que la commission <em>&laquo;&nbsp;&eacute;tait sagement revenue sur son premier mouvement&nbsp;&raquo;</em> et avait <em>&laquo;&nbsp;&eacute;mis un avis favorable sur un amendement qui tend &agrave; prot&eacute;ger les p&egrave;res souhaitant b&eacute;n&eacute;ficier de leur cong&eacute; de paternit&eacute; librement et en toute qui&eacute;tude&nbsp;&raquo;.</em></span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 3.75pt 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour Madame la Ministre des Droits des Femmes, il s&rsquo;agit l&agrave; &laquo;&nbsp;<em>d&rsquo;envoyer un message aux employeurs&nbsp;: les p&egrave;res sont cens&eacute;s s&rsquo;impliquer tout autant que les m&egrave;res dans les responsabilit&eacute;s parentales &agrave; la naissance de leur enfant</em>&nbsp;&raquo;. </span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 3.75pt 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Or, si l&rsquo;objectif affich&eacute; &eacute;tait de veiller &agrave; ce que les jeunes p&egrave;res ne soient pas licenci&eacute;s en raison de la prise d&rsquo;un cong&eacute; paternit&eacute;, le texte rev&ecirc;t, en r&eacute;alit&eacute;, un champ d&rsquo;application beaucoup large puisqu&rsquo;il a vocation &agrave; s&rsquo;appliquer &agrave; tous les p&egrave;res, en ce compris ceux qui, pour reprendre les termes de Madame La Ministre, ne se seraient pas &laquo;&nbsp;impliqu&eacute;&nbsp;&raquo; et n&rsquo;auraient connu aucune absence en vue ou apr&egrave;s la naissance de leur enfant (examens pr&eacute;nataux, cong&eacute; de paternit&eacute;, cong&eacute; parental&hellip;), ce qui pose la difficile question de la connaissance par l&rsquo;employeur de cette naissance&hellip;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Bien que la loi ne pr&eacute;voit pas les sanctions encourues par l'employeur qui licencierait un salari&eacute; en m&eacute;connaissance de cette nouvelle protection, l&rsquo;analogie avec la protection accord&eacute;e aux jeunes m&egrave;res r&eacute;dig&eacute;e en des termes strictement identiques laisse &agrave; penser qu'un tel licenciement serait entach&eacute; de nullit&eacute; et pourrait conduire &agrave; une mesure de<strong> </strong><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-weight: normal;">r&eacute;int&eacute;gration du salari&eacute; a</span></strong>ssortie d'une<strong> </strong><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-weight: normal;">indemnisation</span></strong> compensant les salaires perdus ou, &agrave; d&eacute;faut de r&eacute;int&eacute;gration, des dommages et int&eacute;r&ecirc;ts pour licenciement nul. </span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour la Garanderie &amp; Associ&eacute;s, cette nouvelle protection &ndash; dont la m&eacute;connaissance pourrait &ecirc;tre lourdement sanctionn&eacute;e &ndash; doit conduire les employeurs &agrave; s&rsquo;assurer, avant d&rsquo;initier une proc&eacute;dure de licenciement, que la situation familiale de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; n&rsquo;a pas chang&eacute; (demande de cong&eacute; de naissance, cong&eacute; paternit&eacute;, inscription d&rsquo;un enfant sur le r&eacute;gime de mutuelle en place au sein de l&rsquo;entreprise&hellip;) ou n&rsquo;est pas sur le point de changer (tel sera le cas notamment si l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; a sollicit&eacute; le b&eacute;n&eacute;fice des absences autoris&eacute;es pay&eacute;es d&eacute;sormais pr&eacute;vues par la loi afin de permettre au conjoint d'une future m&egrave;re de se rendre &agrave; 3 des <strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-weight: normal;">examens m&eacute;dicaux obligatoires</span></strong> de suivi de la grossesse).</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Guy Alfosea et Nadia Perlaut</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">PJ&nbsp;: Loi n&deg; 2014-873 du 4 ao&ucirc;t 2014 pour l'&eacute;galit&eacute; r&eacute;elle entre les femmes et les hommes</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 11pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>