<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="background: white; margin: 18.75pt 0cm; text-align: center; line-height: 15pt;"><strong><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Formation professionnelle : instauration d&rsquo;un nouvel entretien obligatoire</span></strong></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La r&eacute;forme, issue de la loi n&deg;2014-288&nbsp;du 5 mars 2014&nbsp;(JO du 6&nbsp;f&eacute;vrier 2014) pr&eacute;voit la mise en place, entre autres mesures, d'un nouvel entretien professionnel obligatoire, qui, en l'absence de pr&eacute;cision dans la loi, est r&eacute;put&eacute; &ecirc;tre entr&eacute; en vigueur le 7 mars dernier.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il est d&eacute;sormais pr&eacute;vu qu'&agrave; l'occasion de son embauche, le salari&eacute; doit &ecirc;tre inform&eacute; qu'il <span style="color: black;">pourra b&eacute;n&eacute;ficier tous les deux ans d'un entretien professionnel <em>&laquo;&nbsp;consacr&eacute; &agrave; ses perspectives d'&eacute;volution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi&nbsp;&raquo;</em> (nouvel article L.6315-1 du Code du Travail issue de la loi).</span></span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">L&rsquo;article L.6315-1 du Code du Travail pr&eacute;cise que cet entretien n&rsquo;a pas le m&ecirc;me objet que l&rsquo;entretien d&rsquo;&eacute;valuation puisqu&rsquo;il <em>&laquo;&nbsp;ne porte pas sur l'&eacute;valuation du travail du salari&eacute;&nbsp;&raquo;.</em></span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">S&rsquo;il ne se substitue pas non plus au n&eacute;cessaire entretien annuel pr&eacute;vu depuis 2008 pour les salari&eacute;s en &laquo;&nbsp;forfait jours&nbsp;&raquo;, il remplace en revanche l&rsquo;entretien de </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">seconde partie de carri&egrave;re qui existait jusqu&rsquo;alors pour les salari&eacute;s de 45 ans, celui-ci &eacute;tant supprim&eacute;. </span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Cet <span style="color: black;">entretien professionnel, qui a lieu en principe tous les deux ans, devra &eacute;galement &ecirc;tre propos&eacute; au salari&eacute; qui reprend son activit&eacute; &agrave; l'issue de certains cong&eacute;s (cong&eacute; de maternit&eacute; ou d'adoption, cong&eacute; parental, etc.), d'un arr&ecirc;t longue maladie ou &agrave; l'issue d'un mandat syndical.</span></span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il devra </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&ecirc;tre formalis&eacute; par la r&eacute;daction d&rsquo;un document dont une copie sera remise au salari&eacute;.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Tous les 6 ans, l'employeur devra proc&eacute;der &agrave; un r&eacute;capitulatif du parcours professionnel du salari&eacute;.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Dans les entreprises d'au moins 50 salari&eacute;s, s&rsquo;il s&rsquo;av&egrave;re &agrave; l'occasion de ce bilan que l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; n'a pas b&eacute;n&eacute;fici&eacute; des entretiens professionnels tous les deux ans, ainsi que de deux des trois mesures vis&eacute;es par le texte (1&deg; Action de formation, 2&deg; Progression salariale ou professionnelle, 3&deg; Acquisition d'&eacute;l&eacute;ments de certification de la formation ou validation des acquis de l'exp&eacute;rience), le compte professionnel de formation du salari&eacute; sera cr&eacute;dit&eacute; de 100 heures et l'employeur devra verser une somme correspondante &agrave; l'OPCA.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ces nouvelles dispositions qui viennent renforcer le droit &agrave; la formation des salari&eacute;s sont de nature &agrave; nourrir de nouveaux contentieux lorsque l&rsquo;employeur ne satisfait pas &agrave; ses obligations.&nbsp; </span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Soulignons &agrave; cet &eacute;gard que dans un arr&ecirc;t du 5 juin 2013 (n&deg;11-21.255 P+B) rendu au visa de l&rsquo;article L.6321-1 du Code du Travail sur l&rsquo;obligation d&rsquo;adaptation des salari&eacute;s &agrave; leur poste de travail, la Cour de cassation a jug&eacute; qu&rsquo;un salari&eacute; &eacute;tait fond&eacute; &agrave; solliciter des dommages-int&eacute;r&ecirc;ts sur le fondement de la violation de l&rsquo;employeur &agrave; l&rsquo;obligation de formation. Au cas d&rsquo;esp&egrave;ce, l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; n&rsquo;avait b&eacute;n&eacute;fici&eacute; d&rsquo;aucune formation en 16 ans de pr&eacute;sence au sein de l&rsquo;entreprise&hellip;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Tr&egrave;s r&eacute;cemment, la Chambre Sociale a eu l&rsquo;occasion de pr&eacute;ciser dans une affaire portant sur un licenciement pour insuffisance professionnelle que le manquement de l&rsquo;employeur aux actions de formation pr&eacute;vues par l&rsquo;article L.1225-71 du Code du Travail en cas de retour de cong&eacute; parental ne peut conduire &agrave; la nullit&eacute; du licenciement dans la mesure o&ugrave; le droit &agrave; la formation ne fait pas partie des libert&eacute;s fondamentales des salari&eacute;s (Cass. Soc. 5 mars 2014, n&deg;11-14.426).</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Dans un autre arr&ecirc;t du m&ecirc;me jour (Cass. Soc. 5 mars 2014, n&deg;11-14.426), elle a pr&eacute;cis&eacute; que <em>&laquo;&nbsp;le manquement de l&rsquo;employeur &agrave; l&rsquo;obligation de formation pr&eacute;vue par l&rsquo;article L.1225-59 du Code du Travail ne constitue pas &agrave; lui seul une discrimination illicite&nbsp;&raquo; </em>:<em> </em>la salari&eacute;e aurait donc d&ucirc; invoquer d&rsquo;autres motifs que le d&eacute;faut de formation pour pouvoir utilement porter son action sur le terrain de la discrimination. </span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ces deux d&eacute;cisions d&eacute;montrent une tendance des juges du fond &agrave; prononcer des sanctions lourdes (nullit&eacute; du licenciement dans le premier cas, dommages et int&eacute;r&ecirc;ts pour discrimination dans le second). Si la Cour de Cassation a, dans les deux esp&egrave;ces, entendu limiter les cons&eacute;quences pour l&rsquo;employeur, cela ne signifie pas pour autant que les juges du fond n&rsquo;alloueront pas des dommages et int&eacute;r&ecirc;ts en raison de la violation par l&rsquo;employeur de son obligation de formation si une demande est pr&eacute;sent&eacute;e en ce sens.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, ces r&eacute;centes d&eacute;cisions attestent d&rsquo;un d&eacute;veloppement du contentieux li&eacute; &agrave; la formation professionnelle, th&egrave;me sur lequel la jurisprudence, si foisonnante sur de nombreux th&egrave;mes, &eacute;tait rest&eacute;e jusqu&rsquo;ici relativement discr&egrave;te et doit inciter les employeurs &agrave; veiller &agrave; entretenir et d&eacute;velopper les comp&eacute;tences de leurs salari&eacute;s. </span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Bertrand Merville&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Nadia Perlaut</span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> <a href="mailto:merville@lagaranderie.fr" target="_blank">merville@lagaranderie.fr</a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href="mailto:perlaut@lagaranderie.fr" target="_blank">perlaut@lagaranderie.fr</a>&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>