<p><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">La Loi de Financement de la S&eacute;curit&eacute; Sociale pour 2011 a profond&eacute;ment boulevers&eacute; le r&eacute;gime social des indemnit&eacute;s <strong><sup>(1)</sup></strong> li&eacute;es &agrave; la rupture du contrat de travail et &agrave; la cessation forc&eacute;e des fonctions des mandataires sociaux (article 80 Duodecies du Code G&eacute;n&eacute;ral des Imp&ocirc;ts et les articles L.242-1 et L.136-2 du Code de S&eacute;curit&eacute; Sociale).</span>
<p><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">La r&egrave;gle nouvelle</span></span></strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span>&nbsp;
<p><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Il n&rsquo;y a d&eacute;sormais plus de corr&eacute;lation entre les traitements sociaux et fiscaux de ces indemnit&eacute;s. Si le principe reste celui de l&rsquo;assujettissement automatique aux cotisations sociales des sommes d&rsquo;ores et d&eacute;j&agrave; assujetties &agrave; l&rsquo;imp&ocirc;t, le principe est d&eacute;sormais l&rsquo;assujettissement des cotisations de S&eacute;curit&eacute; Sociale de toutes les indemnit&eacute;s au-del&agrave; de l&rsquo;exon&eacute;ration de trois plafonds de S&eacute;curit&eacute; Sociale (PASS), soit pour l&rsquo;ann&eacute;e 2011&nbsp;: 106.056</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&euro; (le r&eacute;gime de la CGS/CRDS suit), sans que les sommes soient automatiquement imposables.</span>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<p>
<p><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Ainsi, &agrave; titre d&rsquo;exemple, une indemnit&eacute; de rupture d&rsquo;un montant de 250.000&nbsp;&euro; vers&eacute;e en 2012 pourra &ecirc;tre&nbsp;:</span>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<p>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<ul>
<li>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">exon&eacute;r&eacute;e de charges sociales et d&rsquo;imp&ocirc;t sur le revenu jusqu&rsquo;&agrave; 106.056&nbsp;&euro; (ou la valeur actualis&eacute;e chaque ann&eacute;e de 3&nbsp;PASS)&nbsp;;</span></div>
</li>
<li>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">soumise &agrave; charges sociales mais exon&eacute;r&eacute;e d&rsquo;imp&ocirc;t sur le revenu entre 106.056&nbsp;&euro; et 212.112&nbsp;&euro; (6&nbsp;PASS)&nbsp;;</span></div>
</li>
<li>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">soumise &agrave; charges sociales et imp&ocirc;t sur le revenu au-del&agrave; de 212.112&nbsp;&euro;.</span></div>
</li>
</ul>
</div>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">La seconde innovation de ce nouveau r&eacute;gime est l&rsquo;assujettissement &agrave; charges sociales de sommes qui &eacute;taient auparavant totalement exon&eacute;r&eacute;es, telles que les indemnit&eacute;s l&eacute;gales ou conventionnelles de licenciement, les indemnit&eacute;s vers&eacute;es dans le cadre d&rsquo;un PSE et m&ecirc;me les dommages-int&eacute;r&ecirc;ts allou&eacute;s dans le cadre d&rsquo;une proc&eacute;dure judiciaire. De telles indemnit&eacute;s demeurent toutefois exon&eacute;r&eacute;es d&rsquo;imp&ocirc;ts sur le revenu. </span>
<p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Dispositions transitoires pour 2011</span></span></strong>
<p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Pour l&rsquo;ann&eacute;e 2011, un dispositif transitoire a &eacute;t&eacute; mis en place, dont la r&eacute;daction ambig&uuml;e vient d&rsquo;&ecirc;tre clarifi&eacute;e par une note de l&rsquo;Urssaf du 28&nbsp;janvier.</span>&nbsp; 
<ul>
<li><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Pour les indemnit&eacute;s vers&eacute;es en 2011 au titre d&rsquo;une rupture ayant pris effet le 31 d&eacute;cembre 2010 au plus tard</span></strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">, ou intervenant dans le cadre d'un projet de PSE notifi&eacute; &agrave; l&rsquo;administration du travail le 31&nbsp;d&eacute;cembre 2010 au plus tard, le plafond d&rsquo;exon&eacute;ration sociale est port&eacute;e &agrave; 6&nbsp;fois le plafond annuel de S&eacute;curit&eacute; Sociale (212.112&nbsp;&euro; en 2011)&nbsp;;</span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<ul>
<li><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Pour les indemnit&eacute;s vers&eacute;es en 2011 au titre d&rsquo;une rupture prenant effet en 2011</span></strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">, le plafond d&rsquo;exon&eacute;ration est le montant le plus favorable entre&nbsp;:</span> 
<ul>
<li><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">le montant de l&rsquo;indemnit&eacute; conventionnelle de licenciement dans la limite de 6&nbsp;fois le plafond annuel de S&eacute;curit&eacute; Sociale&nbsp;;</span></li>
<li><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">3 fois le plafond annuel de S&eacute;curit&eacute; Sociale (106.056</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&euro; en 2011).</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Il faut donc retenir de ces modifications la majoration du co&ucirc;t d&rsquo;une rupture du contrat, qu&rsquo;elle soit effectu&eacute;e dans un cadre l&eacute;gal, conventionnel, transactionnel ou judiciaire.</span></strong>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>
<p>
<p>
<p>
<p>
<p>
<p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><strong><em><span style="color: black; font-size: 10pt;"><sup>(*)</sup></span></em></strong><em><span style="color: black; font-size: 10pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Afin de tenter de clarifier le nouveau r&eacute;gime applicable, vous trouverez, ci-joint, un tableau r&eacute;capitulatif du traitement social et fiscal des sommes li&eacute;es &agrave; la rupture du contrat de travail avant et apr&egrave;s la loi, ainsi que pendant la p&eacute;riode transitoire.</span></em></span>
<p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><strong><em><span style="color: black; font-size: 10pt;"><sup>(1)</sup></span></em></strong><em><span style="color: black; font-size: 10pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Attention les &laquo;&nbsp;indemnit&eacute;s&nbsp;&raquo; sont diverses&nbsp;: indemnit&eacute; de licenciement, indemnit&eacute; de rupture conventionnelle, dommages et int&eacute;r&ecirc;ts pour sanctionner la rupture, indemnit&eacute; de d&eacute;part &agrave; la retraite.</span></em> </span></p>
<p>
<p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">&nbsp;</span>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</div>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</p>
</span></p>