<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span><span style="font-size: x-small;"><br /></span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Exercice des heures de d&eacute;l&eacute;gation pendant un arr&ecirc;t maladie</span></strong></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> <br /></span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il est de principe que la suspension du contrat de travail pendant un arr&ecirc;t maladie n&rsquo;emporte pas la suspension du mandat de repr&eacute;sentant du personnel.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">En pratique, les repr&eacute;sentants du personnel doivent donc &ecirc;tre convoqu&eacute;s aux r&eacute;unions de leur instance, circuler dans l&rsquo;entreprise et utiliser leur cr&eacute;dit d&rsquo;heures de d&eacute;l&eacute;gation.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Toutefois, en droit de la s&eacute;curit&eacute; sociale, il est interdit pour un salari&eacute; en arr&ecirc;t de travail pour maladie d&rsquo;exercer une activit&eacute; non autoris&eacute;e par le m&eacute;decin prescripteur, sous peine d&rsquo;&ecirc;tre priv&eacute; des prestations en esp&egrave;ces (article L.323-6 du Code de la S&eacute;curit&eacute; Sociale).</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour la premi&egrave;re fois, la Cour de cassation, r&eacute;unie en Chambre mixte, a pris position sur l&rsquo;articulation de ces dispositions dans un arr&ecirc;t du 21 mars 2014.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">En l&rsquo;esp&egrave;ce, deux salari&eacute;s titulaires de mandats de repr&eacute;sentants du personnel r&eacute;clamaient le paiement d&rsquo;heures de d&eacute;l&eacute;gation effectu&eacute;es pendant des arr&ecirc;ts de travail (l&rsquo;un pour maladie simple, l&rsquo;autre pour accident du travail) faisant valoir que ces heures, accomplies en dehors du temps de travail, devaient &ecirc;tre pay&eacute;es en plus du compl&eacute;ment de salaire vers&eacute; dans le cadre de leur arr&ecirc;t de travail.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">L&rsquo;employeur avait refus&eacute; de payer ces heures, faisant &eacute;tat d&rsquo;un arr&ecirc;t rendu par la deuxi&egrave;me Chambre Civile de la Cour de Cassation ayant valid&eacute; une sanction op&eacute;r&eacute;e par la CPAM, tenant au remboursement des indemnit&eacute;s journali&egrave;res per&ccedil;ues par un salari&eacute; ayant pris des heures de d&eacute;l&eacute;gation au cours de son arr&ecirc;t de travail sans y &ecirc;tre express&eacute;ment autoris&eacute; par son m&eacute;decin traitant (Cass. 2<sup>&egrave;me </sup>Civ. 9 d&eacute;cembre 2010, n&deg;09-174.49).</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Selon l&rsquo;employeur, cette solution devait &ecirc;tre transpos&eacute;e aux rapports employeur-salari&eacute;.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ce raisonnement a &eacute;t&eacute; suivi par les magistrats r&eacute;unis pour l&rsquo;occasion en chambre mixte qui ont, pour la premi&egrave;re fois, pr&eacute;cis&eacute; que l&rsquo;indemnisation des heures de d&eacute;l&eacute;gation prises durant un arr&ecirc;t de travail pour maladie &eacute;tait soumise &agrave; l&rsquo;autorisation pr&eacute;alable de l&rsquo;exercice de cette activit&eacute; de repr&eacute;sentation par le m&eacute;decin traitant.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">A d&eacute;faut d&rsquo;une telle autorisation, l&rsquo;employeur serait donc en droit de s&rsquo;opposer au paiement des heures de d&eacute;l&eacute;gation pour lesquelles le repr&eacute;sentant ne justifierait pas d&rsquo;une autorisation m&eacute;dicale.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">A la lecture de l&rsquo;arr&ecirc;t, il appartiendrait donc au repr&eacute;sentant du personnel de justifier, en amont de l&rsquo;exercice de ses heures, de cette autorisation sans pouvoir faire &eacute;tat de la pr&eacute;somption d&rsquo;utilisation conforme.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La r&eacute;daction du certificat m&eacute;dical du m&eacute;decin traitant pr&eacute;sente donc d&eacute;sormais un double int&eacute;r&ecirc;t pour le salari&eacute; prot&eacute;g&eacute;, dans ses rapports avec la Caisse, mais &eacute;galement dans ses rapports avec son employeur.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 72pt 0pt 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #1f497d; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s vous rappelle &agrave; cette occasion l'importance d'avoir encadr&eacute; et formalis&eacute; l'utilisation des heures de d&eacute;l&eacute;gation.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #1f497d; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">En effet, pour que cette jurisprudence puisse &ecirc;tre utilement invoqu&eacute;e, le d&eacute;p&ocirc;t des heures de d&eacute;l&eacute;gation doit &ecirc;tre formalis&eacute; pour permettre le contr&ocirc;le de l'existence ou pas de l'autorisation du m&eacute;decin traitant.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><em><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">PJ : Cass. Chambre Mixte, 21 mars 2014 n&deg;12-20.003</span></em></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><em><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></em></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><em><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; font-style: normal; mso-ansi-language: EN-US;">Saskia Henninger &amp; Jessica Martin</span></em></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><em><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; font-style: normal; mso-ansi-language: EN-US;"><a target="_blank" href="mailto:henninger@lagaranderie.fr"><span style="color: #0000ff;">henninger@lagaranderie.fr</span></a></span></em></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><em><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; font-style: normal; mso-ansi-language: EN-US;"><a target="_blank" href="mailto:martin@lagaranderie.fr"><span style="color: #0000ff;">martin@lagaranderie.fr</span></a></span></em></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>