<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Prime de partage des profits : pas si simple !</span></strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La loi de financement rectificative de la S&eacute;curit&eacute; Sociale pour 2011 a &eacute;t&eacute; vot&eacute;e par le Parlement le 11 juillet dernier et promulgu&eacute;e le 28 juillet.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">En cas d&rsquo;augmentation des dividendes vers&eacute;s par une soci&eacute;t&eacute;, une prime de partage des profits doit &ecirc;tre mise en place (accord collectif, accord avec le CE, accord de groupe, r&eacute;f&eacute;rendum ou par d&eacute;cision unilat&eacute;rale de l&rsquo;employeur en cas d&rsquo;&eacute;chec des n&eacute;gociations). Cette prime, dans la limite de 1.200 &euro; par an et par salari&eacute;, b&eacute;n&eacute;ficie d&rsquo;une exon&eacute;ration de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS et forfait social) si l&rsquo;accord ou le constat de la d&eacute;cision unilat&eacute;rale la mettant en place est d&eacute;pos&eacute; aupr&egrave;s de l&rsquo;autorit&eacute; administrative comp&eacute;tente.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La circulaire du 29 juillet 2011 r&eacute;pond aux 67 questions qu&rsquo;elle se pose sur ce texte et annexe le mod&egrave;le de la d&eacute;claration qui doit &ecirc;tre d&eacute;pos&eacute;e.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Elle laisse cependant place &agrave; certaines<span class="apple-style-span"> interrogations :</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">1. Sur le champ d&rsquo;application du dispositif. Quelles entreprises concern&eacute;es ?</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Cette prime est obligatoire dans toute soci&eacute;t&eacute; commerciale d&rsquo;au moins cinquante salari&eacute;s lorsque sont distribu&eacute;s des dividendes en hausse par rapport &agrave; la moyenne des deux exercices pr&eacute;c&eacute;dents. Le renvoi aux modalit&eacute;s de d&eacute;compte de l&rsquo;effectif pr&eacute;vues par le Code du Travail en mati&egrave;re de participation (article L.3322-2) laisse n&eacute;anmoins planer une ambig&uuml;it&eacute; sur l&rsquo;applicabilit&eacute; de la loi au sein d&rsquo;une UES ce qui pourra poser des questions d&eacute;licates quand l&rsquo;une des soci&eacute;t&eacute;s de l&rsquo;UES aura moins de 50 salari&eacute;s.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Elle est facultative pour les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s et concerne aussi certaines entreprises commerciales d&eacute;tenues directement ou indirectement par l&rsquo;Etat ou ses &eacute;tablissements publics.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Dans les groupes de soci&eacute;t&eacute;s la prime est due &agrave; l&rsquo;ensemble des salari&eacute;s des soci&eacute;t&eacute;s du groupe si les dividendes vers&eacute;s par l&rsquo;entreprise, consid&eacute;r&eacute;e comme dominante au sens du Code du Travail sur les comit&eacute;s de groupe, sont sup&eacute;rieurs &agrave; la moyenne des deux exercices pr&eacute;c&eacute;dents.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Du fait de la r&eacute;f&eacute;rence au comit&eacute; de groupe en application du Code du travail, le champ d&rsquo;application de ce dispositif concerne la soci&eacute;t&eacute; dominante bas&eacute;e en France (article L.2331-1 du Code du travail).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s attire l&rsquo;attention sur une n&eacute;cessaire vigilance.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">L&rsquo;obligation institu&eacute;e au niveau du groupe auquel se r&eacute;f&egrave;re la Loi du 28 juillet, imposera au groupe une r&eacute;flexion particuli&egrave;re dans la mesure o&ugrave; l&rsquo;ensemble des salari&eacute;s &eacute;tant concern&eacute;s par la prime, et compte tenu de la disparit&eacute; des soci&eacute;t&eacute;s le composant, une concertation intragroupe pourra &ecirc;tre utile. Certaines questions complexes peuvent apparaitre : quid lorsqu&rsquo;une soci&eacute;t&eacute; (A) du groupe a d&eacute;cid&eacute; du versement de dividendes et que la soci&eacute;t&eacute; dominante distribue aussi des dividendes ? Y aurait-il un double droit &agrave; prime pour les salari&eacute;s de A ou une confusion ?</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il r&eacute;sulte des d&eacute;bats parlementaires que le l&eacute;gislateur a entendu ne prendre en compte que la distribution de dividendes au niveau de la soci&eacute;t&eacute; m&egrave;re, ce qui est confirm&eacute; par la circulaire. Cependant, il n&rsquo;est pas exclu que les juridictions puissent &ecirc;tre d&rsquo;un avis diff&eacute;rent. La prudence serait alors de cr&eacute;er une &laquo; affectation des avantages &raquo; consentis par l&rsquo;une des soci&eacute;t&eacute;s du groupe (voir ci-dessous).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La soci&eacute;t&eacute; dominante qui d&eacute;clenche le versement d&rsquo;une prime aux salari&eacute;s de toutes les soci&eacute;t&eacute;s du groupe, implique-t-elle les entreprises ayant moins de 50 salari&eacute;s ? La lecture des d&eacute;bats de l'Assembl&eacute;e Nationale permet de pr&eacute;ciser que telle n'est pas l'intention du l&eacute;gislateur qui exclut les soci&eacute;t&eacute;s de moins de 50 salari&eacute;s qu'elles appartiennent ou non &agrave; un groupe, ceci est confirm&eacute; par la circulaire. L&rsquo;interpr&eacute;tation juridictionnelle pourra s&rsquo;inspirer du raisonnement bas&eacute; sur le fonctionnement de la participation.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s qui versent des dividendes en augmentation peuvent appliquer volontairement la loi et b&eacute;n&eacute;ficier alors du statut social avantageux applicable aux primes de partage des profits.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ces m&ecirc;mes entreprises de moins de 50 salari&eacute;s se voient accorder la possibilit&eacute; de conclure des accords d&rsquo;int&eacute;ressement pour une dur&eacute;e d&rsquo;une ann&eacute;e jusqu&rsquo;au 31 d&eacute;cembre 2012. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Nous nous posions, dans un article pr&eacute;c&eacute;dent (cf. notre article du 28 juin 2011 intitul&eacute; &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">Moins de 50 salari&eacute;s ? &ccedil;a int&eacute;resse aussi !</em> &raquo;), la question de l&rsquo;efficacit&eacute; de cette mesure sur 2011 compte tenu de l&rsquo;obligation de conclure de tels accords avant le terme du premier semestre de l&rsquo;exercice, soit g&eacute;n&eacute;ralement avant le 30 juin. Le l&eacute;gislateur y a r&eacute;pondu en permettant, par d&eacute;rogation, la conclusion de tels accords avant le 31 octobre prochain lorsque la p&eacute;riode de calcul est annuelle.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">2. Sur le type de dividendes concern&eacute;s. A quelle condition ?</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La loi pr&eacute;cise que cette obligation s&rsquo;impose aux entreprises qui attribuent &agrave; leurs actionnaires &laquo; <em>des dividendes dont le montant par part sociale ou par action est en augmentation par rapport &agrave; la moyenne des dividendes par part sociale ou par action vers&eacute;e au titre des deux exercices pr&eacute;c&eacute;dents</em> &raquo;.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Qu&rsquo;en est-il d&rsquo;une soci&eacute;t&eacute; qui ne verserait aucun dividende pendant 2 ann&eacute;es ?</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Lors des d&eacute;bats devant l'Assembl&eacute;e Nationale, il avait &eacute;t&eacute; propos&eacute; d&rsquo;appliquer le texte aux entreprises qui n'&eacute;taient pas d&eacute;ficitaires. Cette proposition n'a pas &eacute;t&eacute; retenue et la moyenne vis&eacute;e concerne bien des dividendes effectivement &laquo; vers&eacute;s &raquo; au titre des deux exercices pr&eacute;c&eacute;dents, ce qui impose donc une valeur positive.</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -21.3pt; margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">3. Sur le montant et la r&eacute;partition de cette prime</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Le montant de la prime est fix&eacute; globalement. Or, la r&eacute;partition de la prime peut &ecirc;tre modul&eacute;e entre les salari&eacute;s selon les m&ecirc;mes crit&egrave;res que ceux applicables en mati&egrave;re de participation (uniform&eacute;ment, en fonction du salaire ou <span class="apple-style-span">de la pr&eacute;sence).</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span class="apple-style-span"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span class="apple-style-span"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Attention : La condition d&rsquo;anciennet&eacute; de 3 mois g&eacute;n&eacute;ralement incluse dans les accords de participation, selon la circulaire, pourrait &ecirc;tre pr&eacute;vue dans l&rsquo;accord ; dans ce cas, l&rsquo;anciennet&eacute; serait acquise avant la fin de l&rsquo;ann&eacute;e de l&rsquo;exercice d&eacute;terminant les profits. N&eacute;anmoins, il faut rappeler que, du fait de la loi sur le partage des profits, la prime a vocation &agrave; &ecirc;tre vers&eacute;e &agrave; tous les salari&eacute;s inscrits &agrave; l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise au cours de l&rsquo;exercice au titre duquel les dividendes sont attribu&eacute;s.</span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 404.25pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La loi n&rsquo;impose donc aucune proportionnalit&eacute; entre le montant de la prime et l&rsquo;importance de l&rsquo;augmentation de dividendes consentis.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">En toute hypoth&egrave;se, la n&eacute;gociation fixe un montant des primes dont le minimum n&rsquo;est pas d&eacute;termin&eacute; par le l&eacute;gislateur. La circulaire pr&eacute;cise qu&rsquo;il ne pourrait s&rsquo;agir d&rsquo;un montant &laquo; purement symbolique &raquo; : qui en jugerait alors qu&rsquo;un accord serait intervenu ?</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Dans le cadre d&rsquo;un groupe, l&rsquo;ensemble des salari&eacute;s est concern&eacute; et la r&eacute;f&eacute;rence au mode de la r&eacute;partition de la r&eacute;serve sp&eacute;ciale de participation (selon les crit&egrave;res pr&eacute;vus &agrave; l&rsquo;article L.3333-24-5 du Code du Travail), est suffisante pour interdire des disparit&eacute;s. Toutefois, la commission charg&eacute;e par l'Assembl&eacute;e Nationale d'examiner le texte, a pr&eacute;cis&eacute; que si la prime n'est pas d&eacute;cid&eacute;e au niveau du groupe, rien n'interdisait que le montant de la prime soit d&eacute;termin&eacute; dans chaque entreprise pour tenir compte de la situation financi&egrave;re des diff&eacute;rentes soci&eacute;t&eacute;s et ceci est confirm&eacute; par la circulaire.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, l&rsquo;&eacute;l&eacute;ment d&eacute;clenchant est l&rsquo;attribution des dividendes par l&rsquo;entreprise dominante. La prime de partage peut-&ecirc;tre d&eacute;termin&eacute;e soit au niveau du groupe, ou par un accord cadre relay&eacute; par chaque entreprise du groupe, cette r&eacute;partition sera faite au sein de chaque entreprise selon les modalit&eacute;s de son choix.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">4. De la n&eacute;gociation &agrave; l&rsquo;engagement</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La n&eacute;gociation est obligatoire, le recours aux conventions ou accords collectifs ne devrait pas &ecirc;tre imm&eacute;diat, car ce niveau de n&eacute;gociation n&rsquo;est peut-&ecirc;tre pas le meilleur v&eacute;hicule. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">En revanche, les accords employeur/instances repr&eacute;sentatives ; employeur/CE seront privil&eacute;gi&eacute;s (et/ou m&ecirc;me ratification par les 2/3 du personnel). S&rsquo;il y a un accord de groupe, l&rsquo;ensemble des salari&eacute;s &eacute;tant concern&eacute;s, une concertation intragroupe sur le niveau de la prime sera probablement utile. Les syndicats pourraient-ils revendiquer des n&eacute;gociations par entreprise ou, inversement, tenter de contraindre &agrave; une n&eacute;gociation au niveau du groupe ?</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">En cas d&rsquo;&eacute;chec de n&eacute;gociation, constat&eacute; par un proc&egrave;s verbal de d&eacute;saccord, l&rsquo;engagement unilat&eacute;ral de l&rsquo;employeur sera alors soumis &agrave; l&rsquo;avis du CE ou des DP.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Quelle que soit la forme de l&rsquo;engagement de l&rsquo;employeur, le document final doit &ecirc;tre d&eacute;pos&eacute; aupr&egrave;s de l&rsquo;autorit&eacute; administrative.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Chaque salari&eacute; doit &ecirc;tre inform&eacute; des modalit&eacute;s de calcul de la prime, de son montant et de la date de versement.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">5. N&eacute;gociation encadr&eacute;e dans le temps</span></strong></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -21.3pt; margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Apr&egrave;s n&eacute;gociation, la prime est institu&eacute;e dans les 3 mois suivant la d&eacute;cision sociale de l&rsquo;attribution des dividendes. Quid en cas de ratification des 2/3 ? Ou de l&rsquo;engagement unilat&eacute;ral &agrave; la suite d&rsquo;un constat d&rsquo;&eacute;chec, alors que l&rsquo;imp&eacute;ratif du d&eacute;lai des 3 mois ne vise que l&rsquo;accord conclu ? La circulaire pr&eacute;cise que le m&ecirc;me d&eacute;lai s&rsquo;applique &agrave; ces cas. Dans tous les cas, le texte ne pr&eacute;voit pas de sanctions. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Le sch&eacute;ma classique est donc une n&eacute;gociation sur la prime de partage, contrepartie de l&rsquo;attribution des dividendes, peut-on substituer, par anticipation, un avantage consenti au salari&eacute; comme &eacute;tant une contrepartie ? La r&eacute;ponse l&eacute;gale est ambig&uuml;e en ce qu&rsquo;elle l&rsquo;autorise pour un &laquo; avantage p&eacute;cuniaire &raquo; non obligatoire du fait de la loi ou de la convention collective ou de l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise d&eacute;j&agrave; attribu&eacute; au titre de contrepartie, le m&ecirc;me texte pr&eacute;cisant qu&rsquo;il ne peut s&rsquo;agir d&rsquo;augmentation de r&eacute;mun&eacute;ration conventionnelle ou contractuelle.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il peut donc y avoir &laquo; affectation d&rsquo;un avantage &raquo;.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, la notion de r&eacute;mun&eacute;ration &eacute;tant tr&egrave;s largement d&eacute;finie, il ne sera pas sans risque de consentir un avantage p&eacute;cuniaire affect&eacute; &agrave; la contrepartie, sauf d&rsquo;avoir la certitude d&rsquo;&eacute;chapper &agrave; la qualification de r&eacute;mun&eacute;ration. Il faut attirer l&rsquo;attention sur la fragilit&eacute; de ces m&eacute;thodes anticipatives, bien que le l&eacute;gislateur ait eu manifestement pour but d&rsquo;&eacute;viter que les entreprises ne soient contraintes de verser une seconde prime ayant le m&ecirc;me objet. Ce risque va-t-il freiner les n&eacute;gociations autres qu&rsquo;obligatoires ?</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il semblerait en tout cas que pourrait &ecirc;tre acceptable, sans trop de risque de requalification en &laquo; r&eacute;mun&eacute;ration &raquo;, le suppl&eacute;ment d&rsquo;assurance compl&eacute;mentaire ou de pr&eacute;voyance, le suppl&eacute;ment d&rsquo;int&eacute;ressement ou de participation, l&rsquo;attribution d&rsquo;actions gratuites, autant d&rsquo;exemples pr&eacute;sent&eacute;s devant l&rsquo;Assembl&eacute;e Nationale comme &eacute;tant la contrepartie permettant l&rsquo;anticipation. Toutefois, l&rsquo;existence de charges sociales tend &agrave; modifier la nature des avantages.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Cela signifie aussi qu&rsquo;&agrave; l&rsquo;occasion de l&rsquo;octroi de cet avantage p&eacute;cuniaire, il faut viser son affectation totale ou partielle au titre de la contrepartie. Ajoutant au texte, la circulaire veut imposer que cet avantage p&eacute;cuniaire non obligatoire ait &eacute;t&eacute; consenti apr&egrave;s le 25 mai 2011.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Qu&rsquo;en sera-t-il pour l&rsquo;ann&eacute;e 2011 ? A l&rsquo;occasion de la n&eacute;gociation sur la contrepartie, post&eacute;rieure &agrave; l&rsquo;attribution des dividendes, les partenaires sociaux peuvent aussi d&eacute;cider de l&rsquo;affectation d&rsquo;un avantage consenti pr&eacute;alablement : cette solution est certainement celle qui serait la mieux adapt&eacute;e &agrave; l&rsquo;affectation d&rsquo;un avantage en respectant la notion de contrepartie.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Une fois n&eacute;goci&eacute;, aucun d&eacute;lai n&rsquo;est fix&eacute; en ce qui concerne le versement effectif de la prime. Elle correspond toutefois &agrave; l&rsquo;ann&eacute;e au cours de laquelle a &eacute;t&eacute; faite l&rsquo;attribution des dividendes. Pour l&rsquo;ann&eacute;e 2011, particuli&egrave;re, le versement de la prime correspond aux attributions des dividendes &agrave; compter du 1<sup>er</sup></span><span class="apple-style-span"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10.5pt;"> </span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">janvier 2011. La fixation de la prime doit &ecirc;tre effective avant le 31</span><span class="apple-style-span"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10.5pt;"> </span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">octobre 2011.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Toutefois, la circulaire consid&egrave;re que l&rsquo;exon&eacute;ration n&rsquo;est applicable qu&rsquo;aux versements de primes effectu&eacute;s avant la fin de l&rsquo;exercice.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, si cette consid&eacute;ration est dans la logique de la prise en compte par l&rsquo;exercice et dans la facilit&eacute; d&rsquo;un plafond annuel, pour autant, la date de versement ne figure pas dans le texte.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -21.3pt; margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">6.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Les sanctions</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Seul le fait de ne pas engager la n&eacute;gociation est sanctionn&eacute; p&eacute;nalement d'un an d'emprisonnement et de </span><span class="apple-style-span"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10.5pt;">3.750 </span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&euro; d'amende (ce montant &eacute;tant port&eacute; &agrave; 18.750</span><span class="apple-style-span"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10.5pt;"> </span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&euro; si la responsabilit&eacute; p&eacute;nale de la personne morale est engag&eacute;e). De m&ecirc;me que le fait de ne pas d&eacute;poser le document final &agrave; l&rsquo;autorit&eacute; administrative supprime le droit &agrave; exon&eacute;ration des charges sociales sur la prime plafonn&eacute;e &agrave; 1.200</span><span class="apple-style-span"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10.5pt;"> </span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&euro; par salari&eacute; et par an, mais reste assujetti &agrave; la CSG/CRDS et au forfait social. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Comme le rappelle la circulaire, l&rsquo;employeur qui a pris un engagement unilat&eacute;ral doit le respecter sous le contr&ocirc;le des juridictions sociales qui peuvent condamner au paiement de la prime et &agrave; des dommages et int&eacute;r&ecirc;ts.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Si l&rsquo;id&eacute;e fondamentale &eacute;tait que les actionnaires ne doivent pas b&eacute;n&eacute;ficier seuls de la r&eacute;ussite d&rsquo;une soci&eacute;t&eacute; alors que les salari&eacute;s (capital humain) sont la premi&egrave;re partie prenante, on constate &agrave; la lecture du texte la complexit&eacute; et l&rsquo;embarras du l&eacute;gislateur lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de partager des profits.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">De tr&egrave;s nombreuses questions techniques vont se poser. Il a d&rsquo;ailleurs &eacute;t&eacute; pr&eacute;vu un bilan des accords et des mesures intervenus &agrave; pr&eacute;senter par le gouvernement avant le 31 d&eacute;cembre 2012 afin d&rsquo;adapter &eacute;ventuellement cette l&eacute;gislation. Il est pr&eacute;vu aussi la possibilit&eacute; de mettre un terme &agrave; ce dispositif sous r&eacute;serve de l&rsquo;adoption d&rsquo;une loi cons&eacute;cutive &agrave; la n&eacute;gociation nationale interprofessionnelle sur partage de la valeur ajout&eacute;e, la participation et l&rsquo;int&eacute;ressement avec pour date butoir le 31 d&eacute;cembre 2013.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s consid&egrave;re que les n&eacute;gociations dans les entreprises devront &ecirc;tre suivies avec les pr&eacute;cautions n&eacute;cessaires. Elles participeront aussi aux adaptations &agrave; venir.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>