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<p class="MsoNormal"><span style="color: #000000;"><span style="font-size: 10pt;">Un large d&eacute;bat s&rsquo;est ouvert sur le calcul des budgets du comit&eacute; d&rsquo;entreprise et sur le fameux &laquo;&nbsp;Compte 641 du Plan Comptable G&eacute;n&eacute;ral&nbsp;&raquo;. La Cour de Cassation, par une s&eacute;rie d&rsquo;arr&ecirc;ts de mai et juillet 2014, a apport&eacute; des pr&eacute;cisions. Les difficult&eacute;s juridiques sont-elles d&eacute;finitivement r&eacute;gl&eacute;es ou ne font-elles que commencer&nbsp;? </span></span></p>
<p class="MsoNormal"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Pourquoi les entreprises ont-elles &eacute;t&eacute; si oppos&eacute;es &agrave; la jurisprudence de la Cour de Cassation&nbsp;?</span></em></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left; tab-stops: 163.5pt; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Pour comprendre les sources de ces difficult&eacute;s, il faut rappeler l&rsquo;essence du contexte juridique et historique dans lequel elles s&rsquo;inscrivent. <br /></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Signalons simplement que l<span class="GrasSoulignement"><span style="text-decoration: none; text-underline: none;">&rsquo;</span></span><span class="GrasSoulignement"><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; text-decoration: none; text-underline: none;">article L.2323-86 du Code du Travail </span></span>implique, pour d&eacute;terminer le taux l&eacute;gal servant de fondement au calcul du budget des activit&eacute;s sociales et culturelles du Comit&eacute; d&rsquo;Entreprise (CE), d&rsquo;&eacute;tablir un <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">ratio</strong> entre le montant le plus &eacute;lev&eacute; consacr&eacute; aux &oelig;uvres sociales au cours des 3 ann&eacute;es pr&eacute;c&eacute;dant la cr&eacute;ation du CE et le &laquo;&nbsp;<strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">montant global des salaires pay&eacute;s</strong><em style="mso-bidi-font-style: normal;">&nbsp;&raquo; </em>au cours de cette ann&eacute;e&nbsp;; c&rsquo;est ce taux qui doit ensuite &ecirc;tre appliqu&eacute; tous les ans<em style="mso-bidi-font-style: normal;">.</em></span></p>
<p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; tab-stops: 54.0pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">L&rsquo;obligation d&rsquo;&eacute;tablir un tel ratio a &eacute;t&eacute; institu&eacute;e par la <strong>Loi du 2&nbsp;ao&ucirc;t 1949</strong>. </span></p>
<p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; tab-stops: 54.0pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">&nbsp;</span></p>
<p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; tab-stops: 54.0pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">A cette &eacute;poque, les entreprises &eacute;taient tenues d&rsquo;&eacute;tablir un <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">livre de paie</strong>, qui par essence portait sur les salaires pay&eacute;s, et qui constituait la pi&egrave;ce comptable servant au calcul des dotations du CE. L&rsquo;obligation a ensuite &eacute;t&eacute; faite aux entreprises de reporter les informations contenues dans ce livre de paie dans une d&eacute;claration annuelle des salaires (devenue ensuite DADS-U). Celle-ci est donc souvent devenue la r&eacute;f&eacute;rence pour calculer les budgets de CE.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Un arr&ecirc;t </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">rendu par la Cour de cassation en mars 2011, plus de 60 ans apr&egrave;s la loi, a consid&eacute;r&eacute; que le budget du CE devait &ecirc;tre calcul&eacute; par r&eacute;f&eacute;rence&nbsp;au <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">Compte 641</strong> &laquo;&nbsp;R&eacute;mun&eacute;rations du personnel&nbsp;&raquo; tel que d&eacute;fini par le Plan Comptable G&eacute;n&eacute;ral (Cass. Soc. 30 mars 2011 n<sup>os </sup>09-71.438 et 10-30.080 : RJS 6/11 n&deg; 534). </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Cette solution a d&egrave;s lors fait l&rsquo;effet d&rsquo;une bombe. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Certaines soci&eacute;t&eacute;s, parmi les plus anciennes, se voyant reprocher de ne pas avoir appliqu&eacute; le Compte 641 au m&eacute;pris de la loi ainsi nouvellement interpr&eacute;t&eacute;e, ont l&eacute;gitimement fait valoir que ce compte a &eacute;t&eacute; institu&eacute; par le &laquo;&nbsp;<strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;">nouveau</em>&nbsp;&raquo; Plan Comptable</strong> <strong>G&eacute;n&eacute;ral</strong> de 1982, soit un tiers de si&egrave;cle apr&egrave;s l&rsquo;adoption de la loi&hellip; </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Leur reprocher de ne pas avoir d&eacute;termin&eacute; un taux par r&eacute;f&eacute;rence &agrave; une norme comptable inexistante &eacute;tait d&egrave;s lors singulier.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Autre singularit&eacute;&nbsp;: le &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">Plan Comptable G&eacute;n&eacute;ral</em>&nbsp;&raquo; ne s&rsquo;applique pas dans certaines activit&eacute;s (banques, soci&eacute;t&eacute;s d&rsquo;assurances&hellip;) et le &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">Compte 641</em>&nbsp;&raquo; de leur Plan Comptable ne contient aucune donn&eacute;e salariale. </span></p>
<p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; tab-stops: 54.0pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">DADS ou compte 641&nbsp;: en pratique qu&rsquo;est-ce que &ccedil;a change&nbsp;?</span></em></strong></p>
<p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; tab-stops: 54.0pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">&nbsp;</span></p>
<p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; tab-stops: 54.0pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">La DADS recense toutes les sommes ayant le caract&egrave;re de salaire effectivement vers&eacute;es. Tel n&rsquo;est pas le cas du Compte 641, loin s&rsquo;en faut.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">La C</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">our d&rsquo;Appel de Versailles avait r&eacute;sum&eacute; ceci d&rsquo;une phrase en retenant, &agrave; juste titre, que&nbsp;&laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">le Compte 641 comprend des sommes fix&eacute;es &agrave; titre de provision et des sommes qui ne correspondent pas &agrave; des salaires</em>&nbsp;&raquo; (</span><a target="_blank"><span style="color: windowtext; mso-bidi-font-weight: bold; text-decoration: none; text-underline: none;">CA</span><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"> <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Versailles</span> <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">13</span> <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">novembre</span> <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">2012</span> n&deg; 12/00268 :&nbsp;</span></a><span class="refdoc"><a target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">RJS 2/</span><span style="color: windowtext; mso-bidi-font-weight: bold; text-decoration: none; text-underline: none;">13</span><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"> n&deg; 136</span></a></span><span class="txt">).</span></p>
<p class="MsoNormal"><span class="txt"><strong><em>Q</em></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"><em>uelles sont ces sommes qui ne correspondent pas &agrave; des salaires&nbsp;?</em> </span></strong></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></strong></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Il s&rsquo;agit notamment :</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">- des r&eacute;mun&eacute;rations des <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">mandataires sociaux</strong>&nbsp;; </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">- des <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">frais</strong> professionnels&nbsp;;</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">- des <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">indemnit&eacute;s de rupture&nbsp;;</strong></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">- des <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">aides financi&egrave;res au reclassement externe</strong> (formation, cr&eacute;ation d&rsquo;entreprise, etc.) attribu&eacute;es dans le cadre d&rsquo;un plan de sauvegarde de l&rsquo;emploi, qui parfois sont port&eacute;es au Compte 641 ;</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">- de l&rsquo;<strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">int&eacute;ressement</strong> des salari&eacute;s aux r&eacute;sultats ou aux performances de l&rsquo;entreprise, qui peut parfois figurer dans le Compte 641</span><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">.</span></em></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">&nbsp;</span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;"><em>Qu&rsquo;en est-il des provisions comptables qui figurent dans le Compte 641&nbsp;?</em> </span></strong></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Le compte 641 comporte en effet des provisions comptables (provision cong&eacute;s pay&eacute;s, provision JRTT&hellip;) </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">qui ne constituent pas des sommes<em style="mso-bidi-font-style: normal;"> </em>&laquo;&nbsp;pay&eacute;es&nbsp;&raquo; mais &laquo;&nbsp;un <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">passif</strong> dont l&rsquo;&eacute;ch&eacute;ance et le montant n&rsquo;est pas fix&eacute; de fa&ccedil;on pr&eacute;cise<em style="mso-bidi-font-style: normal;">&nbsp;&raquo; </em></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">(R&egrave;glements 2000-06 et 2005-09 du Comit&eacute; de la R&eacute;glementation Comptable)</span><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">.</span></em></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 303.0pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Ces sommes pr&eacute;sentent &agrave; la fois le caract&egrave;re&nbsp;</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial; color: black; mso-fareast-language: ZH-TW;">de <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">r&eacute;serves</strong> (constitution de liquidit&eacute;s pour assurer le paiement des charges futures probables)&nbsp;et </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">de </span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial; color: black; mso-fareast-language: ZH-TW;">dettes</span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;"> probables </span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">(avec une<strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </strong>&eacute;ch&eacute;ance et un montant al&eacute;atoires).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 303.0pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Ainsi et par <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">exemple</strong>&nbsp;: Soit un </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">salari&eacute; embauch&eacute; le 1<sup>er</sup> juillet 2013 avec un salaire mensuel brut de 1.500&nbsp;&euro; ayant acquis, au 31 d&eacute;cembre 2013, 15 jours ouvrables de cong&eacute;s pay&eacute;s (6 x 2,5) &agrave; prendre &agrave; compter du 1<sup>er</sup> mai 2014.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Sur la <strong>DADS 2013</strong>, figureront uniquement les &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">salaires pay&eacute;s</em>&nbsp;&raquo; &agrave; l&rsquo;int&eacute;ress&eacute;, c'est-&agrave;-dire 9.000 &euro; (1.500 x 6 mois).</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Sur <strong>le Compte 641</strong>, en <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">2013</strong>, la logique est toute autre puisqu&rsquo;il comprend&nbsp;:</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">les salaires vers&eacute;s vis&eacute;s ci-dessus&nbsp;; </span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">auxquels s&rsquo;ajoutent une provision de cong&eacute;s pay&eacute;s au titre des 15 jours acquis en 2013 (soit en l&rsquo;occurrence environ 865 &euro;). Cette provision est l&rsquo;&eacute;criture comptable d&rsquo;une somme qui n&rsquo;est en revanche pas &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">pay&eacute;e</em>&nbsp;&raquo; en 2013 et ne le sera qu&rsquo;en 2014, lorsque l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; prendra effectivement ses cong&eacute;s. Au surplus, cette somme est hypoth&eacute;tique et approximative car si le salari&eacute; voit son salaire port&eacute; &agrave; 2.000 &euro; bruts en 2014, les 15 jours en question lui seront r&eacute;mun&eacute;r&eacute;s 1.155 &euro; environ.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Sur le Compte 641, en <strong>2014</strong>, figureront alors ces 1.155 &euro; (c'est-&agrave;-dire la somme r&eacute;ellement pay&eacute;e en 2014), desquels il conviendra de d&eacute;duire la somme de 865 &euro; (&agrave; titre de reprise de provision) puis d&rsquo;ajouter une nouvelle provision correspondant aux jours acquis en 2014 mais qui ne seront pris qu&rsquo;en 2015 (peut-&ecirc;tre&hellip;) et ainsi de suite pour les ann&eacute;es suivantes.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Ind&eacute;pendamment de la question de savoir si le Compte 641 permet de gagner en clart&eacute; (argument souvent avanc&eacute; dont on peut l&eacute;gitimement douter au regard du bref expos&eacute; ci-dessus), le fait est que cet exemple peut se r&eacute;sumer ainsi :</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">&nbsp;</span></p>
<table class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; border: 1pt solid windowtext; border-image: none; width: 153.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt;" width="205" valign="top">
<p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">&nbsp;</span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 153.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt;" width="205" valign="top">
<p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Montants des salaires pay&eacute;s au   salari&eacute;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><em>(NB : Montants qui figurent dans la   DADS)</em></span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 153.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt;" width="205" valign="top">
<p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Montants port&eacute;s sur le Compte 641 </span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 153.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;" width="205" valign="top">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">2013</span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 153.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;" width="205" valign="top">
<p class="MsoNormal"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">9.000 &euro; </span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">(1.500 &euro; x 6 mois)</span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 153.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;" width="205" valign="top">
<p class="MsoNormal"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">9.865 &euro; </span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">(9.000 &euro; de salaires + la   provision de cong&eacute;s pay&eacute;s de 865 &euro;)</span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; border-image: none; width: 153.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;" width="205" valign="top">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">2014</span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 153.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;" width="205" valign="top">
<p class="MsoNormal"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">24.000 &euro; </span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">(2.000 &euro; x 12 mois, cette   somme <a target="_blank" name="_GoBack"></a>comprenant le maintien de r&eacute;mun&eacute;ration des 15   jours de cong&eacute;s pris en 2014 et acquis en 2013)</span></p>
</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 153.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;" width="205" valign="top">
<p class="MsoNormal"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">25.435 &euro; </span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">(24.000 &euro;&nbsp;+ 2.300 &euro;   (provision pour les 30 nouveaux jours ouvrables de cong&eacute;s pay&eacute;s acquis en   2014 et que, dans notre exemple, le salari&eacute; d&eacute;cide de prendre en 2015) - 865   &euro; (reprise de&nbsp;la provision 2013 pour les 15 jours de cong&eacute;s pris).&nbsp;</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">En conclusion,&nbsp;le Compte 641 comporte des sommes qui ne sont pas des &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">salaires</em>&nbsp;&raquo; et d&rsquo;autres qui sont des salaires non&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">pay&eacute;s</em>. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Or, sauf &agrave; r&eacute;&eacute;crire la loi, le calcul des budgets du CE a pour base le &laquo;&nbsp;<strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">montant global des salaires pay&eacute;s</strong><em style="mso-bidi-font-style: normal;">&nbsp;</em>&raquo;, et pas l&rsquo;extrapolation comptable de ce qui serait, &eacute;ventuellement, vers&eacute; plus tard&hellip;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 351.75pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"><em>La Cour de Cassation n&rsquo;a-t-elle pas depuis infl&eacute;chi sa jurisprudence&nbsp;? </em></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">En effet, en mai 2014, la Cour de Cassation a partiellement att&eacute;nu&eacute; les effets de d&eacute;rive du compte 641 en consid&eacute;rant qu&rsquo;il convenait d&rsquo;<strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">exclure </strong>de celui-ci&nbsp;</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">(Cass. Soc. 20 mai 2014 n&deg; 12-29.142) </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">- la r&eacute;mun&eacute;ration des dirigeants sociaux&nbsp;;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">- les remboursements de frais&nbsp;; </span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">- </span></em><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">les sommes qui, hormis les indemnit&eacute;s l&eacute;gales et conventionnelles de licenciement, de retraite et de pr&eacute;avis, sont dues au titre de la rupture du contrat de travail. On peut s&rsquo;interroger d&rsquo;ailleurs, au regard de la nature non salariale des indemnit&eacute;s de rupture en droit du travail, sur le fondement juridique permettant leur inclusion, m&ecirc;me pour partie, dans l&rsquo;assiette de calcul du budget de CE. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">S&rsquo;est alors pos&eacute;e la question de savoir si la liste des retraitements &agrave; op&eacute;rer &eacute;tait exhaustive. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">A la lumi&egrave;re de ce qui pr&eacute;c&egrave;de, il nous semblerait sage de consid&eacute;rer que d&rsquo;autres retraitements (notamment concernant les provisions) devraient &eacute;galement &ecirc;tre op&eacute;r&eacute;s, afin de ne conserver du Compte 641 que les sommes r&eacute;unissant, conform&eacute;ment &agrave; la loi, la double caract&eacute;ristique de &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">salaires pay&eacute;s</em>&nbsp;&raquo;.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">En tout cas, si une entreprise a commis une erreur sur le montant du budget, le taux est aussi erron&eacute;.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Pourquoi estimez-vous que le taux du budget des activit&eacute;s sociales et culturelles est n&eacute;cessairement erron&eacute; ?</span></em></strong></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Prenons un <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">exemple</strong>. Soit une entreprise consacrant au maximum 15.000 &euro; aux &oelig;uvres sociales avant la cr&eacute;ation du CE. La masse des salaires vers&eacute;s cette ann&eacute;e-l&agrave;, au sens de la DADS, est de 1 million d&rsquo;euros. Elle effectue le calcul de son taux sur cette base qui apparait d&egrave;s lors &agrave; 1,5%.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Cette m&ecirc;me ann&eacute;e son compte 641, retraitements faits, s&rsquo;&eacute;tablit &agrave; 1,2 millions d&rsquo;euros.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Si ces &eacute;l&eacute;ments sont strictement identiques 5 ans plus tard, il n&rsquo;est pas rare que le CE demande &agrave; b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un budget de 18.000 &euro; (1,2 millions d&rsquo;euros du compte 641 x 1,5%).</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Or la notion de &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">montant global des salaires pay&eacute;s&nbsp;&raquo; </em>doit s&rsquo;analyser de la m&ecirc;me mani&egrave;re pour le calcul du taux.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Dans cet exemple, le taux devrait donc &ecirc;tre recalcul&eacute; pour s&rsquo;&eacute;tablir &agrave; 15.000 &euro; / 1,2 millions (correspondant au compte 641 retrait&eacute; de l&rsquo;ann&eacute;e de r&eacute;f&eacute;rence, en lieu et place des 1 million d&rsquo;euros correspondant &agrave; la DADS retenue par erreur), soit 1,25% (et non 1,5%).</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">La circulaire&nbsp;27-49 du 24&nbsp;d&eacute;cembre 1949 concernant l'application de la loi du 2&nbsp;ao&ucirc;t 1949 avait rappel&eacute; cette logique math&eacute;matique &eacute;l&eacute;mentaire. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">&nbsp;</span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Que pensez-vous de l&rsquo;arr&ecirc;t de la chambre sociale de </span></em></strong><strong><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">juillet 2014<span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp; </span>qui impose de prendre en consid&eacute;ration, dans le calcul du budget de fonctionnement du CE, en plus du Compte 641, la r&eacute;mun&eacute;ration des salari&eacute;s mis &agrave; disposition&nbsp;?</span></em></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></em></strong></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Cette jurisprudence (</span><span class="txt">Cass. Soc. 9 juillet 2014 n&deg; 13-17.470&nbsp;: FRS 16/14 inf. 9 p. 35)</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> s&rsquo;inscrit dans le prolongement de la d&eacute;cision rendue par la Cour de Cassation le 7 novembre 2007 dans la m&ecirc;me affaire (</span><a target="_blank">RJS 1/08 n&deg; 43</a><span class="refdoc">)</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">A l&rsquo;&eacute;poque, la Cour avait consid&eacute;r&eacute; que la &laquo;&nbsp;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">masse salariale servant au calcul de la contribution patronale au&nbsp;budget&nbsp;de fonctionnement du&nbsp;comit&eacute;&nbsp;d'entreprise (</em>de l&rsquo;entreprise utilisatrice<em style="mso-bidi-font-style: normal;">)&nbsp;doit inclure le montant de</em>&nbsp;&raquo; la r&eacute;mun&eacute;ration des <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">salari&eacute;s mis &agrave; sa disposition</strong> et &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">int&eacute;gr&eacute;s de fa&ccedil;on &eacute;troite et permanente &agrave; la communaut&eacute; de travail constitu&eacute;e par le personnel</em>&nbsp;&raquo; de cette soci&eacute;t&eacute; utilisatrice. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">D&rsquo;aucuns pourraient consid&eacute;rer qu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une simple confirmation, mais cela pose de nombreuses difficult&eacute;s.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">&nbsp;</span><a target="_blank"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Le <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">Compte 62 du Plan Comptable G&eacute;n&eacute;ral</strong>, intitul&eacute; &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">autres services ext&eacute;rieurs</em>&nbsp;&raquo; a pour contenu&nbsp;:</span></a></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt;"><span style="mso-comment-continuation: 1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">621. Personnel ext&eacute;rieur &agrave; l'entreprise (personnel int&eacute;rimaire, personnel d&eacute;tach&eacute; ou pr&ecirc;t&eacute; &agrave; l'entreprise)</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt;"><span style="mso-comment-continuation: 1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Puis du Compte 622 au 627 des choses aussi vari&eacute;es que les honoraires des interm&eacute;diaires ou les frais de publicit&eacute;, de r&eacute;ception, de t&eacute;l&eacute;communications et bancaires&hellip;</span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">A l&rsquo;&eacute;vidence le Compte 62 ne peut &ecirc;tre consid&eacute;r&eacute; comme &eacute;tant int&eacute;gralement repr&eacute;sentatif de &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">salaires pay&eacute;s</em>&nbsp;&raquo;. Des retraitements s&rsquo;imposeront. En tout &eacute;tat de cause, il en ira ainsi des r&eacute;mun&eacute;rations vers&eacute;es aux <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">int&eacute;rimaires</strong> qui l&eacute;galement doivent &ecirc;tre exclues.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">En outre, la soci&eacute;t&eacute; utilisatrice re&ccedil;oit de ses fournisseurs des <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">factures</strong> qui vont bien au-del&agrave; des seuls salaires bruts vers&eacute;s aux salari&eacute;s dits &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">mis &agrave; disposition</em>&nbsp;&raquo;.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Prenons ici aussi un <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">exemple</strong>&nbsp;: une soci&eacute;t&eacute; fait appel &agrave; un prestataire de service pour une mission d&rsquo;int&eacute;gration informatique qui se d&eacute;roule pour partie sur site durant 18 mois pour un montant de 300.000 &euro;. Int&eacute;grer, sans autre nuance, cette somme dans les budgets du CE n&rsquo;aurait aucun sens. Cette facturation int&egrave;gre, outre les salaires proprement dits des salari&eacute;s qui vont accomplir cette mission, tous les autres co&ucirc;ts du prestataire (charges patronales, charges des services support et de d&eacute;veloppement qui ne sont pas sur le site du client, co&ucirc;t d&rsquo;achat de tous ses &eacute;quipements, ses locaux, ses co&ucirc;ts de publicit&eacute;, etc. et, in fine, sa marge). L&rsquo;entreprise utilisatrice, face &agrave; sa facture et &agrave; son compte 62 est bien <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">incapable d&rsquo;identifier</strong> dans la facturation qui lui est adress&eacute;e, la stricte quote-part correspondant aux salaires bruts, hors charges patronales des salari&eacute;s mis &agrave; sa disposition.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Ajoutons que la notion de salari&eacute;s int&eacute;gr&eacute;s de fa&ccedil;on &eacute;troite et permanente &agrave; la collectivit&eacute; de travail a fait l&rsquo;objet de nouvelles dispositions l&eacute;gislatives (</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Loi 2008-789 du 20 ao&ucirc;t 2008 portant r&eacute;novation de la d&eacute;mocratie sociale). Pour r&eacute;pondre &agrave; cette d&eacute;finition l&eacute;gale, les salari&eacute;s mis &agrave; disposition par une entreprise ext&eacute;rieure doivent n&eacute;cessairement &ecirc;tre &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">pr&eacute;sents dans les locaux de l&rsquo;entreprise utilisatrice&nbsp;&raquo; </em>et y travailler depuis un certain temps. Comment l&rsquo;entreprise utilisatrice peut-elle savoir, face &agrave; sa facture et &agrave; son Compte 62, quelle en est la quote-part&nbsp;? </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Demander &agrave; l&rsquo;<strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">entreprise prestataire </strong>de donner un montant par rapport &agrave; son propre Compte 641 n&rsquo;aurait pas plus de sens. Comment alors le retraiter &agrave; partir du moment o&ugrave;, par exemple Monsieur X est intervenu pendant 12 mois cons&eacute;cutifs mais sur&nbsp;deux exercices, de sorte que, sur le premier exercice, il ne r&eacute;pond pas aux conditions l&eacute;gales &laquo;&nbsp;d&rsquo;int&eacute;gration permanente&nbsp;&raquo;&nbsp;; que ce m&ecirc;me salari&eacute; a per&ccedil;u une prime de vacances et/ou un 13<sup>&egrave;me</sup> mois qui, par hypoth&egrave;se, ne devrait &ecirc;tre pris que pour partie dans le calcul du budget de CE&nbsp;; qu&rsquo;il a pris des cong&eacute;s pay&eacute;s et des RTT qui ont &eacute;t&eacute; acquis, fut-ce pour partie, sur l&rsquo;exercice ant&eacute;rieur &agrave; son intervention dans l&rsquo;entreprise utilisatrice&hellip;</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Nous pourrions multiplier les exemples d&rsquo;<strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">impossibilit&eacute; de calcul</strong>&hellip; et avec eux le cort&egrave;ge de sources de contentieux qui les accompagnent.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Enfin, le l&eacute;gislateur en <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">2008</strong> a permis une int&eacute;gration de certains salari&eacute;s des sous-traitants dans le calcul des effectifs, l&rsquo;&eacute;lectorat et l&rsquo;&eacute;ligibilit&eacute; (&agrave; l&rsquo;exception du comit&eacute; d&rsquo;entreprise d&rsquo;ailleurs puisque les salari&eacute;s des entreprises prestataires n&rsquo;y sont pas &eacute;ligibles) mais n&rsquo;a pas entendu pr&eacute;voir l&rsquo;int&eacute;gration des salari&eacute;s mis &agrave; disposition dans le calcul des budgets du CE. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Or la jurisprudence de juillet 2014 porte sur des budgets des ann&eacute;es ant&eacute;rieures &agrave; la r&eacute;forme de 2008.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Le Tribunal de Grande Instance de Cr&eacute;teil a jug&eacute; que &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">le l&eacute;gislateur de 2008, qui a pr&eacute;cis&eacute; le statut des salari&eacute;s mis &agrave; disposition, en l&rsquo;absence de disposition expresse ou implicite, n&rsquo;a pas entendu int&eacute;grer leur masse salariale &agrave; la d&eacute;termination des budgets allou&eacute;s au CE</em>&nbsp;&raquo; (TGI Cr&eacute;teil, 17 f&eacute;vrier 2014, n&deg; 14-00149). </span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">En conclusion, affaire &agrave; suivre&hellip;</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Cette jurisprudence sur les sous-traitants s&rsquo;applique-t-elle au budget des activit&eacute;s sociales et culturelles ?</span></em></strong></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Non. Les jurisprudences de 2007 et de 2014 ne portent que sur le budget de fonctionnement. Ce serait l&agrave; leur donner une port&eacute;e qu&rsquo;elles n&rsquo;ont pas et qui, au demeurant, d&eacute;fierait toute logique.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Les salari&eacute;s des soci&eacute;t&eacute;s sous-traitantes ne peuvent pas b&eacute;n&eacute;ficier des Activit&eacute;s Sociales et Culturelles (ASC) de l&rsquo;entreprise utilisatrice. Ils sont exclusivement b&eacute;n&eacute;ficiaires des prestations offerte par le CE de leur soci&eacute;t&eacute; d&rsquo;appartenance. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">L&rsquo;extension de cette jurisprudence (&agrave; la supposer applicable apr&egrave;s la r&eacute;forme de 2008) aurait donc pour effet de gonfler artificiellement le budget des ASC sans contrepartie. M&ecirc;me si la terminologie est partiellement inappropri&eacute;e, nous serions ici assez proches d&rsquo;un enrichissement sans cause&hellip; </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Rendre les salari&eacute;s de l&rsquo;entreprise sous-traitante b&eacute;n&eacute;ficiaires des ASC de l&rsquo;entreprise utilisatrice n&rsquo;aurait pas plus de l&eacute;gitimit&eacute; puisqu&rsquo;ils seraient alors b&eacute;n&eacute;ficiaires des activit&eacute;s des&nbsp;deux entreprises (utilisatrice et d&rsquo;origine), cr&eacute;ant une diff&eacute;rence de traitement avec les autres salari&eacute;s qui, pour reprendre les crit&egrave;res de la Cour de cassation en la mati&egrave;re, ne reposerait pas, a priori, sur un crit&egrave;re &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">objectif et pertinent</em>&nbsp;&raquo;.</span></p>
<p class="MsoNormal"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-bidi-font-family: Arial;">Que faire pour limiter les risques juridiques&nbsp;?</span></em></strong></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">L&rsquo;une des pistes de r&eacute;flexion (en plus de celles abord&eacute;es ci-dessus et d&rsquo;autres qui ne sont ici pas expos&eacute;es) figure dans l&rsquo;arr&ecirc;t du 20 mai 2014 pr&eacute;cit&eacute; et a &eacute;t&eacute; reprise dans un autre arr&ecirc;t de juillet 2014 (Cass. Soc. 9 juillet 2014, n&deg; 13-14.900).</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Si l&rsquo;entreprise fait application d&rsquo;un taux plus favorable que celui r&eacute;sultant de la stricte application des dispositions l&eacute;gales (&laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">DADS</em>&nbsp;&raquo; dans le premier arr&ecirc;t&nbsp;; &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">masse salariale de travail effectif</em>&nbsp;&raquo; dans le second), la cour estime que ce taux plus favorable l&rsquo;emporte sur la r&eacute;f&eacute;rence au Compte 641.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Or, de nombreuses entreprises appliquent au budget des ASC un taux sup&eacute;rieur &agrave; celui qui r&eacute;sulterait du strict ratio entre les sommes consacr&eacute;es durant les 3 ann&eacute;es pr&eacute;c&eacute;dent la cr&eacute;ation du CE et le Compte 641 de l&rsquo;&eacute;poque (pour peu qu&rsquo;il existait alors&hellip;).</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Il y a l&agrave; une voie d&rsquo;argumentation &agrave; ne pas n&eacute;gliger pour tenter de mettre un terme &agrave; des contentieux chronophages. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Une mani&egrave;re de gagner du temps pour se consacrer &agrave; ce qui permettra r&eacute;ellement de garantir la p&eacute;rennit&eacute; des budgets&nbsp;: d&eacute;velopper l&rsquo;entreprise et les emplois&hellip;</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">&nbsp;</span><span style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; color: #0070c0;"><span style="color: #000000;">Guy Alfosea &amp; Bertrand Merville </span></span></span><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; color: #0070c0;"><br /></span></em></p>
<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>
<div style="mso-element: footnote-list;"><br /> 
<hr width="33%" size="1" />
</div>