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<p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">La foudre s&rsquo;abat sur la convention de forfait jour </span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Apr&egrave;s plusieurs avis de temp&ecirc;te (Cf. notre article du 29 juin 2011 intitul&eacute; &laquo;&nbsp;<em>Le forfait jour &agrave; son cr&eacute;puscule ?</em>&nbsp;&raquo; et notre article &laquo;&nbsp;Quel avenir pour le forfait annuel en jours&nbsp;?&nbsp;&raquo; du 10 octobre 2012), la Cour de cassation resserre &agrave; nouveau l&rsquo;&eacute;tau autour de la convention de forfait jours.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">En effet, par un arr&ecirc;t du 24 avril 2013, la Haute Juridiction alourdit sa jurisprudence en s&rsquo;attaquant cette fois ci aux stipulations de la convention de la branche &laquo;&nbsp;SYNTEC&nbsp;&raquo;, qui s&rsquo;applique notamment aux principales SSII, secteur d&rsquo;activit&eacute; majeur de notre pays. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Dans cette affaire, la Cour de cassation d&eacute;cide de censurer la convention de forfait jours conclue en application des dispositions d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise qui se limitait &agrave; reprendre celles de la convention collective de branche SYNTEC dont les stipulations sont d&eacute;sormais jug&eacute;es insuffisantes au regard des exigences peu &agrave; peu pos&eacute;es par la m&ecirc;me Cour.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">En effet, les Juges estiment que la convention collective n&rsquo;assure pas aux salari&eacute;s la garantie du respect des dur&eacute;es maximales de travail ainsi que des repos, journaliers et hebdomadaires.</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: 12.0pt; background: white;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Autrement dit, ce sont l&rsquo;ensemble des conventions de forfait jours &eacute;tablies sur la seule base des dispositions de la convention de branche SYNTEC qui pourraient &ecirc;tre censur&eacute;es au motif que ces dispositions ne sont pas de nature &agrave; garantir la protection de la s&eacute;curit&eacute; et de la sant&eacute; du salari&eacute;. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; background: white;">Ce sont donc les insuffisances de la convention collective SYNTEC qui sont directement censur&eacute;es par la Cour de cassation, soit une branche rassemblant pr&egrave;s de 700.000 salari&eacute;s dont </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">pr&egrave;s de <em>55% de cadres</em> (DARES ANALYSES - Mars 2012 - N&deg; 017). </span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: 12.0pt; background: white;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Plusieurs remarques sont &agrave; observer : </span></p>
<ol style="margin-top: 0cm;" type="1">
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-line-height-alt: 9.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;">La      question de l&rsquo;application de la norme juridique dans le temps est une      pr&eacute;occupation ancienne,&nbsp;celle-ci &eacute;tant en effet un gage de suret&eacute;      juridique, et au-del&agrave; de d&eacute;veloppement &eacute;conomique.</span><span style="mso-fareast-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;">&nbsp;</span></li>
</ol>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Ce principe de s&eacute;curit&eacute; juridique a ainsi largement inspir&eacute; la d&eacute;cision du Conseil constitutionnel du 13 janvier 2000 (n&deg;99-423) aux termes de laquelle les sages ont censur&eacute; une disposition de la loi Aubry II qui remettait en cause des accords collectifs pris sur le fondement de la loi Aubry I.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Au principe de s&eacute;curit&eacute; juridique, les magistrats de la Cour de cassation ont semble t-il pr&eacute;f&eacute;r&eacute; celui de la protection de la s&eacute;curit&eacute; et de la sant&eacute; du salari&eacute; sur laquelle elle s&rsquo;appuie de nouveau dans l&rsquo;arr&ecirc;t susvis&eacute;.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">En effet, la Cour fait une nouvelle fois r&eacute;f&eacute;rence au Trait&eacute; sur le fonctionnement de l'Union Europ&eacute;enne qui se r&eacute;f&egrave;re lui-m&ecirc;me &agrave; la Charte sociale europ&eacute;enne et &agrave; la Charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs ainsi qu'&agrave; plusieurs Directives du Conseil et du Parlement Europ&eacute;en pour &eacute;noncer que&nbsp; &laquo; <em>le droit &agrave; la sant&eacute; et au repos est au nombre des exigences constitutionnelles </em>&raquo; (Cass.soc. 31 janvier 2012 n&deg;10-19.807). </span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Cette position laisse t-elle penser que contrairement au l&eacute;gislateur expos&eacute; &agrave; la censure du conseil constitutionnel, les magistrats sont &agrave; m&ecirc;me d&rsquo;&eacute;branler les &eacute;quilibres conventionnels sur la base de principes g&eacute;n&eacute;raux du droit nouvellement &eacute;rig&eacute;s ? </span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="color: #1f497d;">&nbsp;</span></p>
<p style="margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: 12.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; background: white;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Il r&eacute;sulte de cette jurisprudence que tout employeur souhaitant conclure une convention de forfait jour est tenu de s&rsquo;assurer que les dispositions de la convention de branche sont de nature &agrave; garantir <span class="txt">le respect des dur&eacute;es maximales de travail ainsi que des repos journaliers et hebdomadaires sous peine de voir la convention annul&eacute;e et d&rsquo;encourir les condamnations aff&eacute;rentes. </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Est-ce &agrave; dire que les garanties en mati&egrave;re de dur&eacute;es maximales de travail et de repos ne doivent pas seulement <em>exister</em> mais express&eacute;ment figurer <em>dans</em> le texte de l&rsquo;accord&nbsp;? (en l&rsquo;esp&egrave;ce, la Cour d&rsquo;appel censur&eacute;e avait d&rsquo;ailleurs relev&eacute; que le salari&eacute; n&rsquo;apportait pas d&rsquo;&eacute;l&eacute;ments d&eacute;montrant une absence de protection de sa sant&eacute; et sa s&eacute;curit&eacute; et qu&rsquo;au contraire les bulletins de paie indiquaient le nombre de jours travaill&eacute;s, de RTT et de cong&eacute;s et que ceux-ci avaient fait l&rsquo;objet d&rsquo;un d&eacute;compte). </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Par ces deux derniers arr&ecirc;ts du 31 janvier 2012 et du 24 avril 2013, la Cour de Cassation laisse en effet penser que les carences de la convention collective doivent n&eacute;cessairement &ecirc;tre suppl&eacute;es&nbsp;par la conclusion d&rsquo;un accord r&eacute;pondant aux exigences pos&eacute;es (rappelons en effet qu&rsquo;aux termes de l&rsquo;arr&ecirc;t du 31 janvier 2012, le renvoi &agrave; des &eacute;ventuelles mesures individuelles pr&eacute;vues dans le contrat de travail ont &eacute;t&eacute; jug&eacute;es indiff&eacute;rentes).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Pr&eacute;cis&eacute;ment, le 19 f&eacute;vrier dernier, a &eacute;t&eacute; conclu au sein de la Branche SYNTEC un <span style="background: white;">accord collectif portant sur la<span class="apple-converted-space">&nbsp;</span></span><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-weight: normal;">sant&eacute; au travail et les risques psychosociaux (RPS)</span></strong><span class="apple-converted-space"><strong> </strong>contenant </span><span style="background: white;">des dispositions concernant les </span>modalit&eacute;s de suivi de la dur&eacute;e du travail, de l&rsquo;amplitude des journ&eacute;es travaill&eacute;es, de la charge de travail et de l&rsquo;analyse de l&rsquo;ad&eacute;quation des moyens aux taches confi&eacute;es (Cf. notre article du 28 mars 2013)<span style="color: #1f497d;">.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="color: #1f497d;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">L&rsquo;adaptation de ces nouvelles dispositions seront-elles suffisantes aux yeux de la Cour de Cassation&nbsp;pour s&eacute;curiser les conventions de forfait futures et couvrir la nullit&eacute; des conventions de forfait pass&eacute;es ? </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color: #1f497d;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; background: white;">Rien n&rsquo;est moins s&ucirc;r&hellip; </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; background: white;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; background: white;">De fait, si le message port&eacute; par la Cour de cassation est d&rsquo;inviter rapidement les entreprises &agrave; analyser leurs accords et le cas &eacute;ch&eacute;ant &agrave; conclure un nouvel accord conforme, rien ne permet d&rsquo;affirmer que ces nouvelles dispositions permettront de couvrir la nullit&eacute; des conventions de forfait pass&eacute;es dans la mesure o&ugrave; de telles dispositions ne peuvent, conform&eacute;ment au droit des contrats, produire effet que pour l&rsquo;avenir. &nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; background: white;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; background: white;">Une intervention du l&eacute;gislateur est ainsi vivement esp&eacute;r&eacute;e puisqu&rsquo;au-del&agrave; des risques financiers colossaux, c&rsquo;est l&rsquo;&eacute;quilibre conventionnel lui-m&ecirc;me et le principe de s&eacute;curit&eacute; juridique qui s&rsquo;en trouveront alors indirectement bouscul&eacute;s.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s vous tiendra inform&eacute; de toute &eacute;volution jurisprudentielle et/ou &nbsp;l&eacute;gislative sur ce th&egrave;me et reste bien &eacute;videmment &agrave; votre disposition pour mener une r&eacute;flexion sur vos accords et vos conventions de forfait jours. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<!--[if gte mso 10]> <mce:style><!   /* Style Definitions */  table.MsoNormalTable 	{mso-style-name:"Tableau Normal"; 	mso-tstyle-rowband-size:0; 	mso-tstyle-colband-size:0; 	mso-style-noshow:yes; 	mso-style-priority:99; 	mso-style-qformat:yes; 	mso-style-parent:""; 	mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; 	mso-para-margin:0cm; 	mso-para-margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:10.0pt; 	font-family:"Times New Roman","serif";}  > <! [endif]-  > La foudre s&rsquo;abat sur la convention de forfait jour  &nbsp;  Apr&egrave;s plusieurs avis de temp&ecirc;te (Cf. notre article du 29 juin 2011 intitul&eacute; &laquo;&nbsp;Le forfait jour &agrave; son cr&eacute;puscule ?&nbsp;&raquo; et notre article &laquo;&nbsp;Quel avenir pour le forfait annuel en jours&nbsp;?&nbsp;&raquo; du 10 octobre 2012), la Cour de cassation resserre &agrave; nouveau l&rsquo;&eacute;tau autour de la convention de forfait jours.  En effet, par un arr&ecirc;t du 24 avril 2013, la Haute Juridiction alourdit sa jurisprudence en s&rsquo;attaquant cette fois ci aux stipulations de la convention de la branche &laquo;&nbsp;SYNTEC&nbsp;&raquo;, qui s&rsquo;applique notamment aux principales SSII, secteur d&rsquo;activit&eacute; majeur de notre pays.  Dans cette affaire, la Cour de cassation d&eacute;cide de censurer la convention de forfait jours conclue en application des dispositions d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise qui se limitait &agrave; reprendre celles de la convention collective de branche SYNTEC dont les stipulations sont d&eacute;sormais jug&eacute;es insuffisantes au regard des exigences peu &agrave; peu pos&eacute;es par la m&ecirc;me Cour. En effet, les Juges estiment que la convention collective n&rsquo;assure pas aux salari&eacute;s la garantie du respect des dur&eacute;es maximales de travail ainsi que des repos, journaliers et hebdomadaires. Autrement dit, ce sont l&rsquo;ensemble des conventions de forfait jours &eacute;tablies sur la seule base des dispositions de la convention de branche SYNTEC qui pourraient &ecirc;tre censur&eacute;es au motif que ces dispositions ne sont pas de nature &agrave; garantir la protection de la s&eacute;curit&eacute; et de la sant&eacute; du salari&eacute;.  Ce sont donc les insuffisances de la convention collective SYNTEC qui sont directement censur&eacute;es par la Cour de cassation, soit une branche rassemblant pr&egrave;s de 700.000 salari&eacute;s dont pr&egrave;s de 55% de cadres (DARES ANALYSES - Mars 2012 - N&deg; 017).  Plusieurs remarques sont &agrave; observer :   La      question de l&rsquo;application de la norme juridique dans le temps est une      pr&eacute;occupation ancienne,&nbsp;celle-ci &eacute;tant en effet un gage de suret&eacute;      juridique, et au-del&agrave; de d&eacute;veloppement &eacute;conomique.  Ce principe de s&eacute;curit&eacute; juridique a ainsi largement inspir&eacute; la d&eacute;cision du Conseil constitutionnel du 13 janvier 2000 (n&deg;99-423) aux termes de laquelle les sages ont censur&eacute; une disposition de la loi Aubry II qui remettait en cause des accords collectifs pris sur le fondement de la loi Aubry I. Au principe de s&eacute;curit&eacute; juridique, les magistrats de la Cour de cassation ont semble t-il pr&eacute;f&eacute;r&eacute; celui de la protection de la s&eacute;curit&eacute; et de la sant&eacute; du salari&eacute; sur laquelle elle s&rsquo;appuie de nouveau dans l&rsquo;arr&ecirc;t susvis&eacute;. En effet, la Cour fait une nouvelle fois r&eacute;f&eacute;rence au Trait&eacute; sur le fonctionnement de l'Union Europ&eacute;enne qui se r&eacute;f&egrave;re lui-m&ecirc;me &agrave; la Charte sociale europ&eacute;enne et &agrave; la Charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs ainsi qu'&agrave; plusieurs Directives du Conseil et du Parlement Europ&eacute;en pour &eacute;noncer que&nbsp; &laquo; le droit &agrave; la sant&eacute; et au repos est au nombre des exigences constitutionnelles &raquo; (Cass.soc. 31 janvier 2012 n&deg;10-19.807).  Cette position laisse t-elle penser que contrairement au l&eacute;gislateur expos&eacute; &agrave; la censure du conseil constitutionnel, les magistrats sont &agrave; m&ecirc;me d&rsquo;&eacute;branler les &eacute;quilibres conventionnels sur la base de principes g&eacute;n&eacute;raux du droit nouvellement &eacute;rig&eacute;s ?  &nbsp; 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Il r&eacute;sulte de cette jurisprudence que tout employeur souhaitant conclure une convention de forfait jour est tenu de s&rsquo;assurer que les dispositions de la convention de branche sont de nature &agrave; garantir le respect des dur&eacute;es maximales de travail ainsi que des repos journaliers et hebdomadaires sous peine de voir la convention annul&eacute;e et d&rsquo;encourir les condamnations aff&eacute;rentes.  Est-ce &agrave; dire que les garanties en mati&egrave;re de dur&eacute;es maximales de travail et de repos ne doivent pas seulement exister mais express&eacute;ment figurer dans le texte de l&rsquo;accord&nbsp;? (en l&rsquo;esp&egrave;ce, la Cour d&rsquo;appel censur&eacute;e avait d&rsquo;ailleurs relev&eacute; que le salari&eacute; n&rsquo;apportait pas d&rsquo;&eacute;l&eacute;ments d&eacute;montrant une absence de protection de sa sant&eacute; et sa s&eacute;curit&eacute; et qu&rsquo;au contraire les bulletins de paie indiquaient le nombre de jours travaill&eacute;s, de RTT et de cong&eacute;s et que ceux-ci avaient fait l&rsquo;objet d&rsquo;un d&eacute;compte).  &nbsp;Par ces deux derniers arr&ecirc;ts du 31 janvier 2012 et du 24 avril 2013, la Cour de Cassation laisse en effet penser que les carences de la convention collective doivent n&eacute;cessairement &ecirc;tre suppl&eacute;es&nbsp;par la conclusion d&rsquo;un accord r&eacute;pondant aux exigences pos&eacute;es (rappelons en effet qu&rsquo;aux termes de l&rsquo;arr&ecirc;t du 31 janvier 2012, le renvoi &agrave; des &eacute;ventuelles mesures individuelles pr&eacute;vues dans le contrat de travail ont &eacute;t&eacute; jug&eacute;es indiff&eacute;rentes). Pr&eacute;cis&eacute;ment, le 19 f&eacute;vrier dernier, a &eacute;t&eacute; conclu au sein de la Branche SYNTEC un accord collectif portant sur la&nbsp;sant&eacute; au travail et les risques psychosociaux (RPS) contenant des dispositions concernant les modalit&eacute;s de suivi de la dur&eacute;e du travail, de l&rsquo;amplitude des journ&eacute;es travaill&eacute;es, de la charge de travail et de l&rsquo;analyse de l&rsquo;ad&eacute;quation des moyens aux taches confi&eacute;es (Cf. notre article du 28 mars 2013). L&rsquo;adaptation de ces nouvelles dispositions seront-elles suffisantes aux yeux de la Cour de Cassation&nbsp;pour s&eacute;curiser les conventions de forfait futures et couvrir la nullit&eacute; des conventions de forfait pass&eacute;es ?  Rien n&rsquo;est moins s&ucirc;r&hellip;  De fait, si le message port&eacute; par la Cour de cassation est d&rsquo;inviter rapidement les entreprises &agrave; analyser leurs accords et le cas &eacute;ch&eacute;ant &agrave; conclure un nouvel accord conforme, rien ne permet d&rsquo;affirmer que ces nouvelles dispositions permettront de couvrir la nullit&eacute; des conventions de forfait pass&eacute;es dans la mesure o&ugrave; de telles dispositions ne peuvent, conform&eacute;ment au droit des contrats, produire effet que pour l&rsquo;avenir. &nbsp; Une intervention du l&eacute;gislateur est ainsi vivement esp&eacute;r&eacute;e puisqu&rsquo;au-del&agrave; des risques financiers colossaux, c&rsquo;est l&rsquo;&eacute;quilibre conventionnel lui-m&ecirc;me et le principe de s&eacute;curit&eacute; juridique qui s&rsquo;en trouveront alors indirectement bouscul&eacute;s. La Garanderie &amp; Associ&eacute;s vous tiendra inform&eacute; de toute &eacute;volution jurisprudentielle et/ou &nbsp;l&eacute;gislative sur ce th&egrave;me et reste bien &eacute;videmment &agrave; votre disposition pour mener une r&eacute;flexion sur vos accords et vos conventions de forfait jours.  &nbsp; &nbsp;</bo-->