<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Mieux pay&eacute; en maladie </span></strong><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">? </span></strong></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Le 28 avril 2011, la Cour de Cassation a pr&eacute;cis&eacute; qu&rsquo;il convenait d&rsquo;int&eacute;grer la prime de 13<sup>&egrave;me</sup> mois (ainsi d&rsquo;ailleurs qu&rsquo;une prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e) dans l&rsquo;assiette de calcul du maintien de salaire des collaborateurs absents pour maladie.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Cette d&eacute;cision, qui vise &agrave; ne pas p&eacute;naliser les salari&eacute;s en raison de leur maladie, s&rsquo;appuie en l&rsquo;esp&egrave;ce sur l&rsquo;existence d&rsquo;un accord collectif et d&rsquo;un accord de pr&eacute;voyance permettant au salari&eacute; de percevoir 100% de son salaire net, correspondant au salaire net moyen per&ccedil;u <span style="text-decoration: underline;">au cours des 12 mois pr&eacute;c&eacute;dant l&rsquo;arr&ecirc;t de travail</span>.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">De nombreuses conventions collectives mantionales fixent &eacute;galement une r&egrave;gle de maintien de salaire par r&eacute;f&eacute;rence &agrave; un pourcentage de la r&eacute;mun&eacute;ration nette des collaborateurs et sont potentiellement concern&eacute;s par l'&eacute;largissement de l'assiette de calcul du maintien de salaire.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #1f497d;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Une telle modalit&eacute; pourrait conduire les salari&eacute;s en maladie en cours d&rsquo;ann&eacute;e &agrave; percevoir des primes d&rsquo;un montant sup&eacute;rieur &agrave; celles attribu&eacute;es aux salari&eacute;s ayant travaill&eacute; toute l&rsquo;ann&eacute;e&nbsp;: pendant l&rsquo;arr&ecirc;t maladie et lors du versement annuel.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">D&egrave;s lors, pour La Garanderie et Associ&eacute;s, les entreprises concern&eacute;es par des dispositions conventionnelles similaires devraient veiller &agrave; instituer (si elles ne l&rsquo;ont pas d&rsquo;ores et d&eacute;j&agrave; fait) une r&egrave;gle visant &agrave; d&eacute;duire du montant des primes p&eacute;riodiques (13<sup>&egrave;me</sup> mois, des primes de fin d&rsquo;ann&eacute;e, primes d&rsquo;assiduit&eacute;&hellip;) les sommes d&rsquo;ores et d&eacute;j&agrave; vers&eacute;es en cours d&rsquo;ann&eacute;e au titre du maintien de salaire des salari&eacute;s absents pour cause de maladie, accident du travail, maternit&eacute;&hellip;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>