<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: small;">Prise d&rsquo;acte injustifi&eacute;e&nbsp;: qui perd &hellip; perd&nbsp;!</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: small;">Le contentieux des prises d&rsquo;acte de rupture et des demandes de r&eacute;siliation judiciaire s&rsquo;est extraordinairement d&eacute;velopp&eacute; au cours de ces derni&egrave;res ann&eacute;es.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: small;">Ceci n&rsquo;est sans nul doute pas sans lien avec les &eacute;volutions de la jurisprudence de Cour de Cassation visant &agrave; mieux circonscrire ce mode de rupture.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: small;">Elle avait ainsi pr&eacute;cis&eacute; dans un arr&ecirc;t du 30 mars 2010 que la prise d&rsquo;acte n&rsquo;&eacute;tait susceptible de produire les effets d&rsquo;un licenciement sans cause r&eacute;elle et s&eacute;rieuse que si les manquements de l&rsquo;employeur &eacute;taient d&rsquo;une gravit&eacute; telle qu&rsquo;ils emp&ecirc;chaient la poursuite du contrat de travail (Cass. soc. 30 mars 2010).</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: small;">Elle vient de franchir une nouvelle &eacute;tape le 8 juin dernier.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;">En effet, si la prise d&rsquo;acte l&eacute;gitime ouvre n&eacute;cessairement droit au paiement d&rsquo;une indemnit&eacute; compensatrice de pr&eacute;avis lorsque celui-ci n&rsquo;est pas ex&eacute;cut&eacute; par le salari&eacute;, et ce m&ecirc;me s&rsquo;il en a &eacute;t&eacute; dispens&eacute; &agrave; sa demande (Cass. soc. 20&nbsp;janv. 2010, n&deg;08-43.471et n&deg;&nbsp;08-43.476) l&rsquo;inverse est dor&eacute;navant vrai.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;"><br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;">Ainsi, la Cour a jug&eacute; que &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">la prise d'acte de la rupture du contrat qui n'est pas justifi&eacute;e produit les effets d'une d&eacute;mission ; qu'il en r&eacute;sulte que le salari&eacute; doit &agrave; l'employeur le montant de l'indemnit&eacute; compensatrice de pr&eacute;avis r&eacute;sultant de l'application de l'article L. 1237-1 du code du travail</em>&nbsp;&raquo;, et ce sans qu&rsquo;il soit n&eacute;cessaire pour l&rsquo;employeur d&rsquo;apporter la d&eacute;monstration du pr&eacute;judice subi par la soci&eacute;t&eacute; du fait de la rupture brutale des relations contractuelles (Cass. Soc. 8 juin 2011, n&deg; 09-43.208&nbsp;).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;"><br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;">Le salari&eacute; a donc &eacute;t&eacute; condamn&eacute; &agrave; verser &agrave; la soci&eacute;t&eacute; une somme de 20.000 &euro;&hellip;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;"><br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;">Il est int&eacute;ressant de souligner que dans cette affaire la Cour d&rsquo;Appel de Versailles :</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;"><br /></span></p>
<ul>
<li><span style="font-size: small;">a consid&eacute;r&eacute; que le salari&eacute; n&rsquo;apportait pas la d&eacute;monstration des heures suppl&eacute;mentaires dont il pr&eacute;tendait avoir &eacute;t&eacute; priv&eacute; dans la mesure o&ugrave; il produisait des copies de pages d'un agenda rempli par lui qui n&rsquo;&eacute;taient corrobor&eacute;es par aucun &eacute;l&eacute;ment ext&eacute;rieur et &eacute;taient contredites par une simple attestation &eacute;tablie par son sup&eacute;rieur hi&eacute;rarchique&nbsp;;</span></li>
<li><span style="font-size: small;">et surtout, a pris soin de relever que l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; avait imm&eacute;diatement rejoint une autre entreprise apr&egrave;s sa prise d&rsquo;acte &hellip;</span></li>
</ul>
<p><span style="font-size: small;"><br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;">La multiplication des prises d&rsquo;acte concomitantes &agrave; la prise de nouvelles fonctions salariales hors de l&rsquo;entreprise n&rsquo;est certainement pas &eacute;trang&egrave;re &agrave; cette jurisprudence &hellip;</span></p>