<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">REMUNERATION VARIABLE - Les objectifs doivent &ecirc;tre r&eacute;dig&eacute;s en fran&ccedil;ais</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">L&rsquo;article L.1321-6 du Code du Travail pr&eacute;cise que tout document comportant des obligations pour le salari&eacute; ou des dispositions dont la connaissance est n&eacute;cessaire pour l&rsquo;ex&eacute;cution de son travail doit &ecirc;tre r&eacute;dig&eacute; en fran&ccedil;ais. </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Les implications de cet article sont particuli&egrave;rement importantes pour les groupes dans lesquels certaines r&egrave;gles &eacute;manent directement de la maison m&egrave;re &eacute;trang&egrave;re et ne sont pas syst&eacute;matiquement formul&eacute;es en fran&ccedil;ais.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Tel &eacute;tait le cas en l&rsquo;esp&egrave;ce (Cass. Soc., 29 juin 2011, n&deg; 09-67492) du plan annuel d&rsquo;objectifs d&eacute;fini au niveau du groupe et donc r&eacute;dig&eacute; en anglais qui conditionnait la r&eacute;mun&eacute;ration variable du salari&eacute;.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Celui-ci a fait valoir que ces objectifs lui &eacute;taient inopposables, faute d&rsquo;avoir &eacute;t&eacute; &eacute;tablis en fran&ccedil;ais, et qu&rsquo;il aurait donc d&ucirc; percevoir chaque ann&eacute;e le maximum de sa r&eacute;mun&eacute;ration variable pr&eacute;vue par le contrat de travail, soit 40% de sa r&eacute;mun&eacute;ration de base.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Pour lui donner gain de cause, la Cour de Cassation rappelle que l&rsquo;obligation de l&rsquo;usage de la langue fran&ccedil;aise s&rsquo;applique &laquo; <em>aux documents fixant les objectifs n&eacute;cessaires &agrave; la d&eacute;termination de la r&eacute;mun&eacute;ration variable ou contractuelle</em>. &raquo; Les objectifs non traduits sont donc inopposables aux salari&eacute;s et inexploitables par le juge charg&eacute; de fixer le montant de la part variable. Cette d&eacute;cision est particuli&egrave;rement rigoureuse puisque la Cour n&rsquo;a pas jug&eacute; opportun de faire application du dernier alin&eacute;a de l&rsquo;article L.1321-6 du Code du Travail qui ajoute pourtant que &laquo; <em>ces dispositions ne sont pas applicables aux documents re&ccedil;us de l&rsquo;&eacute;tranger ou destin&eacute;s &agrave; des &eacute;trangers</em> &raquo;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">La cons&eacute;quence civile en est donc le versement de l&rsquo;int&eacute;gralit&eacute; de la r&eacute;mun&eacute;ration variable, que les objectifs aient &eacute;t&eacute; atteints ou non, ce qui exc&egrave;de largement l&rsquo;amende p&eacute;nale d&rsquo;un montant maximum de 3.750 euros &eacute;dict&eacute;e par le Code du Travail en cas de non respect de l&rsquo;obligation de r&eacute;diger en fran&ccedil;ais les documents n&eacute;cessaires &agrave; l&rsquo;ex&eacute;cution du travail.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Ainsi, si l&rsquo;employeur peut, sous certaines conditions, fixer unilat&eacute;ralement les objectifs d&eacute;terminant le montant de la r&eacute;mun&eacute;ration variable (Cass. Soc. 2 mars 2011 n&deg;08-44.977) encore faut-il qu&rsquo;ils soient r&eacute;dig&eacute;s ou traduits en fran&ccedil;ais pour &ecirc;tre opposables aux salari&eacute;s concern&eacute;s.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">En l&rsquo;esp&egrave;ce, les implications financi&egrave;res &eacute;taient particuli&egrave;rement importantes s&rsquo;agissant, dans la limite de la prescription quinquennale, d&rsquo;une r&eacute;mun&eacute;ration annuelle de base de 135.000 euros et d&rsquo;une r&eacute;mun&eacute;ration variable &agrave; hauteur de 40% de ce montant. Pourtant, ni ces circonstances, ni le fait qu&rsquo;il s&rsquo;agissait d&rsquo;un cadre de haut niveau (Directeur ex&eacute;cutif de la filiale fran&ccedil;aise), ni la parfaite ma&icirc;trise de la langue anglaise par l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; qui n&rsquo;&eacute;tait du reste pas contest&eacute;e, n&rsquo;ont incit&eacute; les juges &agrave; la cl&eacute;mence.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s rappelle donc qu&rsquo;il est important de veiller &agrave; la traduction des &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;mun&eacute;ration mais aussi d&rsquo;autres documents (chartes &eacute;thiques, informatiques,&hellip;) pour s&rsquo;assurer de leur opposabilit&eacute; aux salari&eacute;s fran&ccedil;ais.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il convient d&rsquo;ailleurs d&rsquo;&ecirc;tre d&rsquo;autant plus vigilant dans la r&eacute;daction de la traduction qu&rsquo;en cas de discordance entre le texte r&eacute;dig&eacute; en langue &eacute;trang&egrave;re et sa traduction en fran&ccedil;ais, le salari&eacute; </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-themecolor: dark2;">devrait </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">pou</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-themecolor: dark2;">voir</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> revendiquer celui qui lui sera le plus favorable (</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-themecolor: dark2;">article L. </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">1221-3 du Code du travail) Ainsi, &agrave; tout le moins &agrave; d&eacute;faut de clause pr&eacute;voyant de donner la pr&eacute;f&eacute;rence au texte r&eacute;dig&eacute; en fran&ccedil;ais en cas de difficult&eacute; d&rsquo;interpr&eacute;tation, un texte r&eacute;dig&eacute; en langue &eacute;trang&egrave;re sera inopposable au salari&eacute;&hellip; mais pas &agrave; l&rsquo;entreprise&hellip; </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">(Pour voir l'arr&ecirc;t, "cliquez ici pour acc&eacute;der au document")</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>