<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">13&egrave;me mois contractuel : attention &agrave; la r&eacute;daction!</span></span></strong></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Il est acquis qu&rsquo;en cas de cumul de normes, lorsque diff&eacute;rentes sources de droit de niveaux diff&eacute;rents pr&eacute;voient un avantage pour le salari&eacute;, les avantages de m&ecirc;me objet ou nature ne se cumulent pas.</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">La Haute juridiction a r&eacute;cemment fait une application extr&ecirc;mement rigoureuse de ce principe en consid&eacute;rant que le versement de la r&eacute;mun&eacute;ration contractuelle sur 13 mois n&rsquo;exon&egrave;re pas l&rsquo;employeur de son obligation de verser la prime de 13&egrave;me mois pr&eacute;vue par un accord collectif (Cass. Soc., 13 juin 2012, n&deg; 10-27.395).</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">En l&rsquo;esp&egrave;ce le contrat de travail d&rsquo;un collaborateur pr&eacute;cisait : &laquo; <em>Monsieur [___] percevra un salaire brut mensuel de [___] &euro;, soit [___] annuel sur 13 mois</em> &raquo;.</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Parall&egrave;lement la soci&eacute;t&eacute; &agrave; laquelle il appartenait avait conclu un accord d&rsquo;entreprise ainsi libell&eacute; : &laquo; <em>Chaque ann&eacute;e il est vers&eacute; &agrave; tous les salari&eacute;s une gratification dite 13&egrave;me mois</em> &raquo;.</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Un salari&eacute; estimant que ces deux avantages devaient se cumuler, prend acte de la rupture de son contrat de travail et r&eacute;clame donc, de facto, un 14&egrave;me mois.</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">La Cour de cassation donne raison au collaborateur en estimant qu&rsquo;il pouvait pr&eacute;tendre au paiement de ces deux avantages, sans qu&rsquo;il y ait violation de la r&egrave;gle de non-cumul des avantages ayant le m&ecirc;me objet et la m&ecirc;me cause.</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">En l&rsquo;esp&egrave;ce elle estime donc que le versement du salaire annuel de base sur 13 mois n&rsquo;inclue pas le 13<sup>&egrave;me</sup> mois conventionnel.</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">En effet, pour elle, le 13&egrave;me mois contractuel constitue un &eacute;l&eacute;ment du salaire de base et non une prime suppl&eacute;mentaire. 13&egrave;mes mois contractuel et conventionnel sont donc d&rsquo;objet et de nature diff&eacute;rente.</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Il appara&icirc;t donc que la Cour de cassation semble estimer qu&rsquo;&agrave; d&eacute;faut de pr&eacute;cisions contractuelles, le salaire contractuel constitue une base &agrave; laquelle il convient de rajouter tout &eacute;l&eacute;ment de r&eacute;mun&eacute;ration trouvant son origine en dehors du contrat de travail.</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Dans la pratique, on constate souvent que l&rsquo;employeur souhaite faire figurer dans le contrat du collaborateur tous les avantages auxquels il peut pr&eacute;tendre afin de l&rsquo;informer du statut favorable auquel il acc&egrave;de en &eacute;tant embauch&eacute;. C&rsquo;est ainsi que les entreprises int&egrave;grent souvent dans le salaire annuel le 13<sup>&egrave;me</sup> mois conventionnel, sans le pr&eacute;ciser express&eacute;ment.</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Cette technique peut n&eacute;anmoins se retourner contre l&rsquo;employeur qui doit prendre garde &agrave; mentionner les &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;mun&eacute;ration d&rsquo;ores et d&eacute;j&agrave; inclus dans le salaire. En effet, la Cour de cassation autorise encore pour l&rsquo;instant l&rsquo;employeur &agrave; int&eacute;grer dans le salaire contractuel certains &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;mun&eacute;ration conventionnelle, &agrave; condition que le salari&eacute; l&rsquo;ait express&eacute;ment accept&eacute; (Cass. Soc., 23 octobre 2001, n&deg;99-43.153 &agrave; propos d&rsquo;une prime d&rsquo;anciennet&eacute;).</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Ainsi, il est pr&eacute;f&eacute;rable de pr&eacute;voir le versement d&rsquo;un 13&egrave;me mois distinct plut&ocirc;t qu&rsquo;une r&eacute;mun&eacute;ration annuelle vers&eacute;e en 13 &eacute;ch&eacute;ances.</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Cette pr&eacute;caution est d&rsquo;autant plus indispensable, dans le contexte de rigueur &eacute;conomique actuel, qu&rsquo;il convient de souligner que l&rsquo;octroi d&rsquo;un 13&egrave;me mois suppl&eacute;mentaire &eacute;quivaut &agrave; une augmentation de la masse salariale de 8,4 % sans prendre en consid&eacute;ration les effets corr&eacute;latifs (augmentation du budget du CE &hellip;).</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s pr&eacute;conise donc de tirer toutes les cons&eacute;quences de cette jurisprudence en r&eacute;gularisant, si n&eacute;cessaire, la politique contractuelle et en profitant des &eacute;ventuelles prochaines augmentations pour clarifier les clauses contractuelles qui pourraient &ecirc;tre jug&eacute;es ambig&uuml;es.</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p>