INSERT INTO `bo_actualite` (`id`, `position`, `rubrique`, `libelle`, `type_id`, `contenu`, `fichier`, `valide`) VALUES
(50, 960, 'Salariés non-européens', '25 Sept 2011 - Création d''une carte bleue européenne', 1, '<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 7.5pt 0cm;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 7.5pt 0cm;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Salari&eacute;s originaires d&rsquo;un pays non europ&eacute;en -&nbsp; &laquo;&nbsp;Cr&eacute;ation d&rsquo;une carte bleue europ&eacute;enne&nbsp;&raquo;</span></strong></p>\r\n<p class="para12" style="text-align: justify; margin: auto 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Pour faciliter l''entr&eacute;e et le s&eacute;jour en France des ressortissants &eacute;trangers venant y exercer un emploi hautement qualifi&eacute; (cadres des grands groupes notamment), la loi 2011-672 du 16 juin 2011 a cr&eacute;&eacute; &nbsp;une carte de s&eacute;jour temporaire portant la mention &laquo; carte bleue europ&eacute;enne &raquo;. </span></p>\r\n<p class="para12" style="text-align: justify; margin: auto 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Le d&eacute;cret du 6 septembre 2011, dont les dispositions s''appliquent depuis le 8 septembre 2011, fixe les conditions &agrave; remplir pour obtenir ce titre de travail, pr&eacute;cise les modalit&eacute;s de sa d&eacute;livrance par l''administration ainsi que les droits de son titulaire. </span></p>\r\n<p class="para12" style="text-align: justify; margin: auto 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Pour obtenir la carte bleue europ&eacute;enne, l''&eacute;tranger doit : </span></p>\r\n<p class="first-para" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: auto 0cm auto 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">justifier d''une r&eacute;mun&eacute;ration annuelle brute au moins &eacute;gale &agrave; 1,5 fois le salaire moyen annuel de r&eacute;f&eacute;rence fix&eacute; par arr&ecirc;t&eacute; du ministre charg&eacute; de l''immigration; </span></p>\r\n<p class="first-para" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: auto 0cm auto 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">avoir &nbsp;un contrat de travail vis&eacute; par l''administration, d''une dur&eacute;e &eacute;gale ou sup&eacute;rieure &agrave; un an ; </span></p>\r\n<p class="first-para" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: auto 0cm auto 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&ecirc;tre titulaire d''un dipl&ocirc;me sanctionnant au moins trois ann&eacute;es d''&eacute;tudes sup&eacute;rieures d&eacute;livr&eacute; par un &eacute;tablissement d''enseignement sup&eacute;rieur reconnu par l''Etat ou qui justifie d''une exp&eacute;rience professionnelle d''au moins cinq ans d''un niveau comparable. </span></p>\r\n<p class="para12" style="text-align: justify; margin: auto 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">La demande de la carte est en principe pr&eacute;sent&eacute;e par l''employeur au pr&eacute;fet. &nbsp;Elle doit &ecirc;tre accompagn&eacute;e du contrat de travail et du dipl&ocirc;me ou de la justification de l''exp&eacute;rience requise, en plus des pi&egrave;ces &agrave; produire habituellement pour l''obtention d''une carte de s&eacute;jour, exception faite du certificat m&eacute;dical. </span></p>\r\n<p class="para12" style="text-align: justify; margin: auto 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">La d&eacute;cision du pr&eacute;fet est notifi&eacute;e par &eacute;crit &agrave; l''&eacute;tranger au plus tard dans les 90 jours suivant le d&eacute;p&ocirc;t de la demande, l''absence de d&eacute;cision &agrave; l''issue de ce d&eacute;lai valant rejet implicite de la demande. </span></p>\r\n<p class="para12" style="text-align: justify; margin: auto 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">La carte bleue europ&eacute;enne permet &agrave; son titulaire d''exercer toute activit&eacute; professionnelle salari&eacute;e sur l''ensemble du territoire m&eacute;tropolitain ainsi que dans les d&eacute;partements d''outre mer. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">La Garanderie et Associ&eacute;s rappelle qu&rsquo;outre l&rsquo;instauration de la mention "carte bleue europ&eacute;enne" sur les cartes de s&eacute;jour des &eacute;trangers venant en France pour exercer un emploi hautement qualifi&eacute;, la loi du 16 juin 2011 &laquo;&nbsp;relative &agrave; l''immigration, &agrave; l''int&eacute;gration et &agrave; la nationalit&eacute;&nbsp;&raquo; comporte des dispositions visant &agrave; renforcer la lutte contre l&rsquo;emploi d&rsquo;&eacute;trangers sans titre de travail. </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Elle alourdit &eacute;galement les sanctions encourues par les employeurs recourant &agrave; des &eacute;trangers sans titre et les &eacute;ventuels donneurs d&rsquo;ordre, d&eacute;sormais coresponsables.<span style="color: #1f497d;"> </span><span style="color: black;">Il convient donc d&rsquo;&ecirc;tre particuli&egrave;rement vigilant. </span><span style="color: #1f497d;"></span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Enfin<strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Calibri;">, un arr&ecirc;t&eacute; du 11 ao&ucirc;t 2011 relatif &agrave; la d&eacute;livrance, sans opposition de la situation de l''emploi, des autorisations de travail aux &eacute;trangers non ressortissants d''un Etat membre de l''Union europ&eacute;enne, d''un autre Etat partie &agrave; l''Espace &eacute;conomique europ&eacute;en ou de la Conf&eacute;d&eacute;ration suisse a r&eacute;duit &agrave; 14 les</span></strong></span><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Calibri;"> </span></strong><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Calibri;">m&eacute;tiers &ldquo;ouverts aux &eacute;trangers&rdquo; sans opposition de la situation de l&rsquo;emploi.</span></strong><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-weight: normal;"></span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">La liste de ces m&eacute;tiers, &eacute;tablie non plus par r&eacute;gion mais pour l''ensemble du territoire</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">,</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> est la suivante&nbsp;: </span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Cadre de l''audit et du contr&ocirc;le comptable</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Conduite d''&eacute;quipement de fabrication de l''ameublement et du bois</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Conception et dessin produits m&eacute;caniques</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Inspection de conformit&eacute;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Dessin BTP</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Marchandisage</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ing&eacute;nieur production et exploitation des syst&egrave;mes d''information</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Conduite d''&eacute;quipement de transformation du verre</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">T&eacute;l&eacute;conseil et t&eacute;l&eacute;vente</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pilotage d''unit&eacute; &eacute;l&eacute;mentaire de production m&eacute;canique</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Conception et dessin de produits &eacute;lectriques et &eacute;lectroniques</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Intervention technique en m&eacute;thodes et industrialisation</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Conduite d''&eacute;quipement de production chimique et pharmaceutique</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Intervention technique en ameublement et bois</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 2.85pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="line-height: 150%; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>', '', 1),
(54, 957, 'Evaluation des salariés', '27 Oct. 2011 - Le "forced Ranking" jugé illicite', 1, '<p style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Evaluation des salari&eacute;s &ndash; Le &laquo; forced ranking &raquo; jug&eacute; illicite</span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: auto 0cm;" class="para"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Selon la Cour de cassation, l&rsquo;employeur tient de son pouvoir de direction le droit d&rsquo;&eacute;valuer le travail des salari&eacute;s, &agrave; partir de crit&egrave;res objectifs et transparents, sous r&eacute;serve de ne pas mettre en &oelig;uvre un dispositif d&rsquo;&eacute;valuation qui n&rsquo;aurait pas &eacute;t&eacute; port&eacute; pr&eacute;alablement &agrave; leur connaissance, et &agrave; celle des repr&eacute;sentants du personnel (Comit&eacute; d&rsquo;entreprise et CHSCT).</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Les dispositifs d&rsquo;&eacute;valuation sont tr&egrave;s divers d&rsquo;une soci&eacute;t&eacute; &agrave; l&rsquo;autre. </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Parmi ceux-ci, existe un syst&egrave;me de classement connu sous l&rsquo;anglicisme &laquo; ranking &raquo; qui conduit &agrave; classer les salari&eacute;s en diff&eacute;rentes cat&eacute;gories en fonction de leurs performances professionnelles.</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Un tel m&eacute;canisme n&rsquo;est pas consid&eacute;r&eacute; comme illicite en tant que tel, &agrave; la condition, notamment, de ne pas &ecirc;tre fond&eacute; sur des &eacute;l&eacute;ments qui seraient subjectifs ou discriminatoires. </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">En revanche, le &laquo; ranking &raquo; associ&eacute; &agrave; un syst&egrave;me de quotas &eacute;tablis &agrave; l&rsquo;avance, dit &laquo; forced ranking &raquo;, vient d&rsquo;&ecirc;tre jug&eacute; illicite par les Cours d&rsquo;Appel de Versailles (CA Versailles 8 septembre 2011 n&deg;10/00567) et de Toulouse (CA Toulouse 21 septembre 2011 n&deg; 11/00604). </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Dans la premi&egrave;re affaire, il &eacute;tait reproch&eacute; &agrave; l&rsquo;employeur d&rsquo;avoir demand&eacute; un classement des salari&eacute;s par cat&eacute;gories &ndash; insuffisants &agrave; sur-performants &ndash; en appliquant des quotas de r&eacute;partition. Pour les juges, un tel syst&egrave;me d''&eacute;valuation imposant de classer les salari&eacute;s selon des pourcentages pr&eacute;d&eacute;termin&eacute;s et, en particulier, d''en classer 5 % dans le dernier groupe, est illicite dans la mesure o&ugrave; il ne repose pas seulement sur l&rsquo;analyse des comp&eacute;tences et du travail du salari&eacute;.</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">La Cour d&rsquo;Appel de Toulouse a adopt&eacute; une position identique en estimant que &laquo; l&rsquo;institution de quotas permettant de pr&eacute;d&eacute;terminer le nombre de salari&eacute;s &agrave; classer dans chaque niveau de performance serait illicite &raquo;. Les juges toulousains ont en outre relev&eacute; que des valeurs telles que &laquo; agir avec courage &raquo; ou &laquo; faire face &agrave; la r&eacute;alit&eacute; &raquo; constituent des crit&egrave;res comportementaux flous et subjectifs qui sont d&eacute;pourvus de pertinence et ne peuvent donc &ecirc;tre appliqu&eacute;s par l&rsquo;employeur. </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Pour la Garanderie &amp; Associ&eacute;s ces d&eacute;cisions qui s&rsquo;inscrivent dans le droit fil de la jurisprudence pr&eacute;sentent le m&eacute;rite de rappeler que l&rsquo;objectivit&eacute; est d&eacute;sormais une r&egrave;gle incontournable de tout syst&egrave;me d&rsquo;appr&eacute;ciation, et au-del&agrave; de tout syst&egrave;me de r&eacute;mun&eacute;ration.</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 11pt;"> </span></p>', '', 1),
(56, 959, 'Club RH du 13 Octobre 2011', '15 Oct. 2011 - Les arrêts et textes commentés (PJ)', 2, '<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">En pi&egrave;ce jointe, vous pouvez retrouver l''ensemble des arr&ecirc;ts et textes qui ont &eacute;t&eacute; comment&eacute;s et ont fait l''objet d''&eacute;changes lors du dernier Club RH tenu par le Cabinet le 13 Octobre dernier.</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Pour m&eacute;moire, le Club RH est un rendez-vous biannuel de 3 heures, ouvert &agrave; tous les clients et qui permet de pr&eacute;senter l''actualit&eacute; juridique en mati&egrave;re sociale afin de faciliter la pratique au quotidien du droit social dans l''entreprise.</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Cet &eacute;v&egrave;nement, qui assure une information large et actualis&eacute;e, conna&icirc;t une fr&eacute;quentation toujours plus importante.</span></p>', 'files/20111028091803/Club_RH_-_13.10.2011_-_Support.pdf', 1),
(57, 954, 'Club RH', 'Prochain RDV le 25 Octobre 2012', 2, '<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Le prochain Club RH se tiendra le jeudi 25 octobre 2012 &agrave; la Maison du Barreau, Place Dauphine (Paris).</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Le Club RH est un rendez-vous semestriel pour lequel l''inscription pr&eacute;alable est libre, soit pour la session du matin (09h00 &agrave; 12h30), soit pour celle de l''apr&egrave;s midi (14h00 &agrave; 17h30).</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Au cours de cette rencontre, des avocats du cabinet pr&eacute;sentent la derni&egrave;re actualit&eacute; l&eacute;gale et jurisprudentielle en mati&egrave;re sociale.</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Au-del&agrave; de la veille juridique qu''apporte cet &eacute;v&egrave;nement, il offre aussi une mise en perspective pratique, bien utile au quotidien.</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Inscriptions/Renseignements : <a href="mailto:folly@lagaranderie.fr" target="_blank"><span style="color: #0000ff;">cabinet@lagaranderie.fr</span></a></span></p>', '', 1),
(58, 956, 'Club RH du 12 Avril 2012', 'Les arrêts et textes commentés (PJ)', 2, '<html />', 'files/20120417103622/Club_RH_-_12.04.2012_-_Support.pdf', 1),
(59, 953, 'Epargne salariale', '05 Juil. 2012 - Une dynamique confirmée', 1, '<p>Malgr&eacute; un contexte r&eacute;glementaire de moins en moins favorable, l''&eacute;pargne salariale est rest&eacute;e dynamique en 2011 par rapport &agrave; 2010.</p>\r\n<p>Quelques chiffres sur un an :</p>\r\n<p>-&gt; + 7% d''entreprises ont propos&eacute; des outils d''&eacute;pargne salariale</p>\r\n<p>-&gt; 22,4% de hausse des versements sur les Plans d''&eacute;pargne salariale, soit 16,3 Milliards d''&euro;</p>\r\n<p>-&gt; 24 % d''augmentation des versements volontaires, soit 5,2 Milliards d''&euro;</p>\r\n<p>-&gt; +16.78% de sommes d&eacute;di&eacute;es &agrave; la participation, soit 4,8 Milliards d''&euro;</p>\r\n<p>-&gt; +26.9% de sommes d&eacute;di&eacute;es &agrave; l''int&eacute;ressement, soit 3.7 Milliards d''&euro;</p>\r\n<p>-&gt; +24% d''abondement des entreprises, soit 2.6 Millairds d''&euro;</p>\r\n<p>-&gt; Pr&egrave;s de 10% d''entreprises dot&eacute;es d''un PERCO</p>\r\n<p>Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, ces statistiques traduisent pleinement les souhaits exprim&eacute;s par les entreprises, ces derni&egrave;res ann&eacute;es, visant &agrave; optimiser leur politique de r&eacute;mun&eacute;ration et fid&eacute;liser le personnel.</p>\r\n<p>Il est &agrave; souhaiter que l''alourdissement annonc&eacute; des cotisations, contributions et du forfait social ne vienne pas arr&ecirc;ter un mouvement appr&eacute;ci&eacute; des salari&eacute;s.</p>\r\n<p>(source : Club de l''&eacute;pargne salariale : LS n&deg;16136)</p>\r\n<p>&nbsp;</p>', '', 1),
(60, 952, 'Santé', '09 Juil. 2012 - Visite médicale', 1, '<p><strong>Le travailleur de nuit ne peut &ecirc;tre convoqu&eacute; &agrave; une visite m&eacute;dicale durant le repos quotidien</strong></p>\r\n<p>Le 27 Juin dernier, la Cour de cassation a rappel&eacute; que tout salari&eacute; avait droit &agrave; un repos quotidien de 11 heures cons&eacute;cutives (L. 3131-1 du Code du travail).</p>\r\n<p>En application de cette r&egrave;gle fondamentale, il a logiquement &eacute;t&eacute; &eacute;nonc&eacute; qu''un salari&eacute; travaillant de 22 heures &agrave; 6 heures 50 ne pouvait &ecirc;tre convoqu&eacute; &agrave; une visite devant le m&eacute;decin du travail fix&eacute;e &agrave; 8 heures du matin.</p>\r\n<p>Ainsi, en pratique, s''il revient &eacute;videmment &agrave; l''employeur d''organiser la visite m&eacute;dicale obligatoire, celui-ci doit tenir compte du repos l&eacute;gal obligatoire qui d&eacute;marre d&egrave;s la fin du service (en l''esp&egrave;ce 6 heures 50), en esp&eacute;rant que les services de sant&eacute; seront &agrave; m&ecirc;me de lui proposer des horaires d''ouverture compatibles...</p>\r\n<p>Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, cette d&eacute;cision est une nouvelle illustration du caract&egrave;re intangible du droit au repos dont doit b&eacute;n&eacute;ficier le salari&eacute;.</p>\r\n<p>(Cass. Soc. 27 Juin 2012  n&deg;10-21306)</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>', '', 1),
(63, 950, 'Audience électorale', '1er Août 2012 - Scrutin pour les TPE', 1, '<div class="title-block">\r\n<h4 class="title" style="padding-left: 90px;">Mesure de l''audience syndicale dans les tr&egrave;s petites entreprises <em>30/07/12</em></h4>\r\n</div>\r\n<div class="situ-block">Le scrutin visant &agrave; mesurer l''audience syndicale aupr&egrave;s des salari&eacute;s des entreprises de moins de 11 salari&eacute;s aura lieu comme suit :</div>\r\n<div class="situ-block">vote &eacute;lectronique : du 28 novembre 2012, &agrave; 9 heures, au 12 d&eacute;cembre 2012, &agrave; 19 heures ;</div>\r\n<div class="situ-block">vote par correspondance : du 28 novembre 2012 au 12 d&eacute;cembre 2012 inclus.</div>\r\n<div class="situ-block">\r\n<div class="refs-block"><span class="legal-ref"><a href="javascript:showFile(''source/ef57155s002.pdf'')" target="_blank">D&eacute;cret 2012-904 du 24 juillet 2012</a></span></div>\r\n</div>', '', 1),
(64, 949, 'Forfait jours', '10 Oct. 2012 - Quel avenir pour le forfait annuel en jours ?', 1, '<div><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">\r\n<div style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt;">Quel avenir pour le forfait annuel en jours ?</span></strong></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal">Par un arr&ecirc;t du 29 juin 2011, la Cour de Cassation avait estim&eacute;, au nom du droit constitutionnel &agrave; la sant&eacute; et au repos, qu&rsquo;une convention de forfait jours ne pouvait &ecirc;tre conclue que dans le cadre d&rsquo;un accord collectif dont les stipulations garantissent, notamment, le respect des dur&eacute;es maximales de travail, ainsi que des repos journaliers et hebdomadaires.</div>\r\n</span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: baseline;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">A l&rsquo;&eacute;poque, nous avions attir&eacute; votre attention sur les risques inh&eacute;rents &agrave; la formulation adopt&eacute;e par la haute Cour en ces termes :</span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: baseline;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -7.1pt; margin: 0cm 0cm 0pt 42.55pt;" class="MsoNormal"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: ''Times New Roman''; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #000000;">&laquo; Tout va d&eacute;pendre, en outre et dans les semaines &agrave; venir, du degr&eacute; d&rsquo;exigence que pourraient avoir les tribunaux, sous le contr&ocirc;le de la Cour de Cassation, quant au suivi de ces &eacute;l&eacute;ments et quant aux modalit&eacute;s de preuve pour apporter &laquo; <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">la garantie</strong> &raquo; que les collaborateurs n&rsquo;ont pas connu des amplitudes ou des dur&eacute;es de travail &laquo; <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">d&eacute;raisonnables</strong> &raquo; et n&rsquo;ont pas &eacute;t&eacute; priv&eacute;s des temps de repos obligatoires (24 heures cons&eacute;cutives de repos hebdomadaires auxquelles s&rsquo;ajoutent les 11 heures de repos quotidien). &raquo; </span></span></em></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -7.1pt; margin: 0cm 0cm 0pt 42.55pt;" class="MsoNormal"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: ''Times New Roman''; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></em></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 42.55pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: ''Times New Roman''; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #000000;">(Cf. notre article du 29 juin 2011 intitul&eacute; &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">Le forfait jour &agrave; son cr&eacute;puscule ?</em> &raquo;)<em style="mso-bidi-font-style: normal;"> </em></span></span></div>\r\n<div style="text-indent: -42.55pt; margin: 0cm 0cm 0pt 42.55pt;" class="MsoNormal"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: ''Times New Roman''; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></em></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">La Cour de Cassation, dans un arr&ecirc;t du 26 septembre dernier (Cass. Soc. 26 septembre 2012, n&deg; 11-14.540) apporte une illustration de ce degr&eacute; d&rsquo;exigence empreint d&rsquo;une certaine rigueur &agrave; l&rsquo;&eacute;gard des entreprises.</span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Dans cette affaire, un cadre indiquait qu&rsquo;il &eacute;tait soumis, selon lui, &agrave; une surcharge de travail anormale, le contraignant &agrave; travailler chaque jour de 7H15 &agrave; 20H00 et certains week-end et jours f&eacute;ri&eacute;s. </span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">La Soci&eacute;t&eacute; s&rsquo;en d&eacute;fendait en indiquant notamment qu&rsquo;il n&rsquo;avait jamais port&eacute; &agrave; la connaissance de l&rsquo;entreprise de tels d&eacute;passements et qu&rsquo;il avait bien au contraire acquiesc&eacute; aux objectifs annuels qui lui &eacute;taient assign&eacute;s sans faire &eacute;tat de la moindre difficult&eacute;. La Cour d&rsquo;Appel avait &eacute;galement relev&eacute;, pour d&eacute;bouter le salari&eacute;, que les d&eacute;passements qu&rsquo;il invoquait r&eacute;sultaient &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">moins d&rsquo;une surcharge de travail &agrave; laquelle il devait faire face en raison d&rsquo;un sous-effectif imputable &agrave; l&rsquo;employeur que d&rsquo;une d&eacute;pendance, voire d&rsquo;une impossibilit&eacute; de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; &agrave; faire la coupure avec son travail, lequel lui tenait particuli&egrave;rement &agrave; c&oelig;ur</em> &raquo;&hellip;</span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">La Cour de cassation adopte un tout autre raisonnement et estime que :</span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">ni les dispositions de l&rsquo;article 2. 3 de l&rsquo;accord ARTT du 14 d&eacute;cembre 2001 pris en application de la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970, qui, dans le cas de forfait en jours, se limitent &agrave; pr&eacute;voir, s&rsquo;agissant de la charge et de l&rsquo;amplitude de travail du salari&eacute; concern&eacute;, un entretien annuel avec son sup&eacute;rieur hi&eacute;rarchique, ni les stipulations de l&rsquo;avenant du 26 janvier 2000 &agrave; l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise du 17 f&eacute;vrier 1999, qui, s&rsquo;agissant de l&rsquo;amplitude des journ&eacute;es de travail et la charge de travail qui en r&eacute;sulte, ne pr&eacute;voient qu&rsquo;un examen trimestriel par la direction des informations communiqu&eacute;es sur ces points par la hi&eacute;rarchie, ne sont de nature &agrave; garantir que l&rsquo;amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne r&eacute;partition, dans le temps, du travail de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute;, et, donc, &agrave; assurer la protection de la s&eacute;curit&eacute; et de la sant&eacute; du salari&eacute;</em> &raquo;. </span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Ainsi, et en pr&eacute;sence d&rsquo;un accord de branche (prescrivant un d&eacute;compte des jours de travail et des jours de repos ainsi qu&rsquo;un contr&ocirc;le annuel de la charge de travail, comme le pr&eacute;voit la Loi du reste) et d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise (allant au-del&agrave; en imposant un examen trimestriel), la Cour de cassation conclut que ceci est insuffisant et que, par voie de cons&eacute;quence, la Cour d&rsquo;Appel, &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">aurait d&ucirc; d&eacute;duire que la convention de forfait en jours &eacute;tait priv&eacute;e d&rsquo;effet</em> &raquo;</span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">La preuve de l&rsquo;amplitude et de la charge de travail &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">raisonnable</em> &raquo; semble ainsi de plus en plus difficile &agrave; rapporter pour l&rsquo;employeur.</span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Il reste &agrave; esp&eacute;rer que cette exigence probatoire n&rsquo;ira pas jusqu&rsquo;&agrave; imposer &agrave; l&rsquo;entreprise la production d&rsquo;un suivi horaire qui priverait alors de son sens le forfait annuel en jours&hellip; </span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>\r\n<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Tel n&rsquo;est pour l&rsquo;heure pas le cas mais, pour La Garanderie et Associ&eacute;s, il convient d&rsquo;&ecirc;tre de plus en plus rigoureux dans le cadre de l&rsquo;institution et de la gestion des forfaits jours (syst&egrave;mes automatis&eacute;s ou auto-d&eacute;claratifs plus pr&eacute;cis, limitation des amplitudes, entretiens r&eacute;guliers individuels et/ou d&rsquo;&eacute;quipe, processus d&rsquo;alertes internes, traitement des d&eacute;rives constat&eacute;es,&hellip;).</span></span></div>', '', 1),
(62, 951, 'Délégué syndical', '11 Juil. 2012 - Le choix encadré du syndicat', 1, '<p>Dans un arr&ecirc;t du 20 Juin 2012 (n&deg;11-21425), la Cour de cassation a pr&eacute;cis&eacute; les r&egrave;gles de d&eacute;signation du d&eacute;l&eacute;gu&eacute; syndical (DS), r&egrave;gles qui ont sensiblement &eacute;volu&eacute; avec la r&eacute;forme d''ao&ucirc;t 2008 sur la repr&eacute;sentativit&eacute;.</p>\r\n<p>En effet, depuis cette date, le d&eacute;l&eacute;gu&eacute; syndical d&eacute;sign&eacute; par le syndicat l''est en priorit&eacute; parmi les candidats aux &eacute;lections professionnelles (CE/DP) ayant obtenu au moins 10% des suffrages exprim&eacute;s au premier tour.</p>\r\n<p>L''article L. 2143-3 alin&eacute;a 2 du Code du travail permet toutefois au syndicat de choisir le d&eacute;l&eacute;gu&eacute; syndical parmi les autres candidats de la liste ou parmi les adh&eacute;rents lorsqu''il ne reste plus aucun canddiat remplissant les 10%.</p>\r\n<p>Dans cette affaire, tous les &eacute;lus du syndicat avaient attest&eacute; qu''ils renon&ccedil;aient au mandat de DS, malgr&eacute; leur score de 10%. Le syndicat pensait ainsi pouvoir faire appliquer l''exception pr&eacute;vue par 2143-3 al 2 et d&eacute;signer un candidat qui n''avait pas obtenu les 10%.</p>\r\n<p>La Haute Cour a refus&eacute; de suivre cette manoeuvre en consid&eacute;rant que le syndicat devait n&eacute;cessairement choisir parmi les candidats ayant eu plus de 10%.</p>\r\n<p>Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, cette d&eacute;cision est conforme &agrave; l''esprit de la r&eacute;forme de 2008 qui visait notamment &agrave; renforcer la l&eacute;gitimit&eacute; des d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s &agrave; partir des r&eacute;sultats &eacute;lectoraux.</p>', '', 1);
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(65, 948, 'Cumul des avantages', '29 Oct. 2012 - 13ème mois contractuel : attention à la rédaction !', 1, '<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">13&egrave;me mois contractuel : attention &agrave; la r&eacute;daction!</span></span></strong></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Il est acquis qu&rsquo;en cas de cumul de normes, lorsque diff&eacute;rentes sources de droit de niveaux diff&eacute;rents pr&eacute;voient un avantage pour le salari&eacute;, les avantages de m&ecirc;me objet ou nature ne se cumulent pas.</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">La Haute juridiction a r&eacute;cemment fait une application extr&ecirc;mement rigoureuse de ce principe en consid&eacute;rant que le versement de la r&eacute;mun&eacute;ration contractuelle sur 13 mois n&rsquo;exon&egrave;re pas l&rsquo;employeur de son obligation de verser la prime de 13&egrave;me mois pr&eacute;vue par un accord collectif (Cass. Soc., 13 juin 2012, n&deg; 10-27.395).</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">En l&rsquo;esp&egrave;ce le contrat de travail d&rsquo;un collaborateur pr&eacute;cisait : &laquo; <em>Monsieur [___] percevra un salaire brut mensuel de [___] &euro;, soit [___] annuel sur 13 mois</em> &raquo;.</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Parall&egrave;lement la soci&eacute;t&eacute; &agrave; laquelle il appartenait avait conclu un accord d&rsquo;entreprise ainsi libell&eacute; : &laquo; <em>Chaque ann&eacute;e il est vers&eacute; &agrave; tous les salari&eacute;s une gratification dite 13&egrave;me mois</em> &raquo;.</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Un salari&eacute; estimant que ces deux avantages devaient se cumuler, prend acte de la rupture de son contrat de travail et r&eacute;clame donc, de facto, un 14&egrave;me mois.</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">La Cour de cassation donne raison au collaborateur en estimant qu&rsquo;il pouvait pr&eacute;tendre au paiement de ces deux avantages, sans qu&rsquo;il y ait violation de la r&egrave;gle de non-cumul des avantages ayant le m&ecirc;me objet et la m&ecirc;me cause.</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">En l&rsquo;esp&egrave;ce elle estime donc que le versement du salaire annuel de base sur 13 mois n&rsquo;inclue pas le 13<sup>&egrave;me</sup> mois conventionnel.</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">En effet, pour elle, le 13&egrave;me mois contractuel constitue un &eacute;l&eacute;ment du salaire de base et non une prime suppl&eacute;mentaire. 13&egrave;mes mois contractuel et conventionnel sont donc d&rsquo;objet et de nature diff&eacute;rente.</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Il appara&icirc;t donc que la Cour de cassation semble estimer qu&rsquo;&agrave; d&eacute;faut de pr&eacute;cisions contractuelles, le salaire contractuel constitue une base &agrave; laquelle il convient de rajouter tout &eacute;l&eacute;ment de r&eacute;mun&eacute;ration trouvant son origine en dehors du contrat de travail.</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Dans la pratique, on constate souvent que l&rsquo;employeur souhaite faire figurer dans le contrat du collaborateur tous les avantages auxquels il peut pr&eacute;tendre afin de l&rsquo;informer du statut favorable auquel il acc&egrave;de en &eacute;tant embauch&eacute;. C&rsquo;est ainsi que les entreprises int&egrave;grent souvent dans le salaire annuel le 13<sup>&egrave;me</sup> mois conventionnel, sans le pr&eacute;ciser express&eacute;ment.</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Cette technique peut n&eacute;anmoins se retourner contre l&rsquo;employeur qui doit prendre garde &agrave; mentionner les &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;mun&eacute;ration d&rsquo;ores et d&eacute;j&agrave; inclus dans le salaire. En effet, la Cour de cassation autorise encore pour l&rsquo;instant l&rsquo;employeur &agrave; int&eacute;grer dans le salaire contractuel certains &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;mun&eacute;ration conventionnelle, &agrave; condition que le salari&eacute; l&rsquo;ait express&eacute;ment accept&eacute; (Cass. Soc., 23 octobre 2001, n&deg;99-43.153 &agrave; propos d&rsquo;une prime d&rsquo;anciennet&eacute;).</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Ainsi, il est pr&eacute;f&eacute;rable de pr&eacute;voir le versement d&rsquo;un 13&egrave;me mois distinct plut&ocirc;t qu&rsquo;une r&eacute;mun&eacute;ration annuelle vers&eacute;e en 13 &eacute;ch&eacute;ances.</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Cette pr&eacute;caution est d&rsquo;autant plus indispensable, dans le contexte de rigueur &eacute;conomique actuel, qu&rsquo;il convient de souligner que l&rsquo;octroi d&rsquo;un 13&egrave;me mois suppl&eacute;mentaire &eacute;quivaut &agrave; une augmentation de la masse salariale de 8,4 % sans prendre en consid&eacute;ration les effets corr&eacute;latifs (augmentation du budget du CE &hellip;).</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s pr&eacute;conise donc de tirer toutes les cons&eacute;quences de cette jurisprudence en r&eacute;gularisant, si n&eacute;cessaire, la politique contractuelle et en profitant des &eacute;ventuelles prochaines augmentations pour clarifier les clauses contractuelles qui pourraient &ecirc;tre jug&eacute;es ambig&uuml;es.</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p>', 'files/20121029175213/13_juin_2012.doc', 1),
(67, 947, 'Contrats de génération', '19 Nov. 2012 - ANI du 19 octobre 2012', 1, '<p>Ani du 19 octobre 2012 &ndash; le contrat de g&eacute;n&eacute;ration<br /> <br />Le 19 octobre dernier, toutes les organisations syndicales repr&eacute;sentatives de salari&eacute;s et d''employeurs ont conclu un accord national interprofessionnel relatif au contrat de g&eacute;n&eacute;ration.<br /> <br />La volont&eacute; du gouvernement est de mettre rapidement en place ce dispositif, un projet de loi devant &ecirc;tre pr&eacute;sent&eacute; en Conseil des Ministres d&egrave;s le 12 d&eacute;cembre prochain, pour que le texte soit d&eacute;finitivement vot&eacute; d&eacute;but 2013.<br /> <br />Le contrat de g&eacute;n&eacute;ration r&eacute;pond &agrave; trois objectifs affich&eacute;s : l''emploi des jeunes de fa&ccedil;on durable en contrat &agrave; dur&eacute;e ind&eacute;termin&eacute;e, le maintien dans l''emploi des seniors et la transmission des comp&eacute;tences dans les entreprises. La logique de l&rsquo;accord est donc d&rsquo;inciter les entreprises &agrave; participer &agrave; cette transmission interg&eacute;n&eacute;rationnelle des comp&eacute;tences en leur octroyant des aides financi&egrave;res de l&rsquo;Etat.<br /> <br />L&rsquo;ANI propose la cr&eacute;ation d&rsquo;accords collectifs interg&eacute;n&eacute;rationnels, n&eacute;goci&eacute;s apr&egrave;s &eacute;tablissement d&rsquo;un diagnostic pr&eacute;alable transmis aux IRP et relatif &agrave; la pyramides des &acirc;ges dans l&rsquo;entreprise, la place des jeunes et des seniors, les pr&eacute;visions de d&eacute;parts &agrave; la retraite et de recrutement. Ces accords interg&eacute;n&eacute;rationnels devront comporter :<br />-      des dispositions relatives &agrave; l&rsquo;entr&eacute;e dans l&rsquo;entreprise des jeunes de moins de 26 ans ou d&rsquo;une autre borne fix&eacute;e par l&rsquo;accord  en certaines circonstances et inf&eacute;rieure &agrave; 30 ans (objectifs chiffr&eacute;s en mati&egrave;re de recrutement, modalit&eacute;s d&rsquo;int&eacute;gration et de suivi du parcours&hellip;) ;<br />-      des dispositions relatives &agrave; l&rsquo;emploi des seniors (55 ans et plus) (objectifs chiffr&eacute;s en mati&egrave;re d&rsquo;embauche, mise en &oelig;uvre de dispositions en faveur de l&rsquo;emploi des seniors..) ;<br />-      des dispositions relatives &agrave; la transmission des savoirs et des comp&eacute;tences (par exemple bin&ocirc;mes entre salari&eacute;s, mise en place d&rsquo;un r&eacute;f&eacute;rent pour le jeune&hellip;)<br />-      des dispositions relatives au d&eacute;veloppement des contrats en alternance et aux modalit&eacute;s de recours aux stages.<br /> <br />Les accords doivent &eacute;galement syst&eacute;matiquement tenir compte de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle entre les hommes et les femmes et contenir des actions destin&eacute;es &agrave; accroitre la mixit&eacute; des emplois.<br /> <br />Ces accords devront &ecirc;tre transmis &agrave; l&rsquo;administration en pr&eacute;cisant notamment le calendrier de mise en &oelig;uvre des actions et des indicateurs. En amont, les dispositions de l&rsquo;accord doivent r&eacute;pondre au diagnostic quantitatif et qualitatif &eacute;tabli par l&rsquo;employeur et transmis aux institutions repr&eacute;sentatives du personnel. A l&rsquo;&eacute;ch&eacute;ance de l&rsquo;accord, l&rsquo;employeur devra &eacute;tablir un bilan quantitatif et qualitatif transmis &eacute;galement &agrave; l&rsquo;administration.<br /> <br />En cas d&rsquo;&eacute;chec de la n&eacute;gociation, l&rsquo;employeur pourrait mettre en &oelig;uvre les mesures propos&eacute;es aux repr&eacute;sentants du personnel par la voie d&rsquo;un plan d&rsquo;action d&eacute;pos&eacute; dans les m&ecirc;mes conditions &agrave; l&rsquo;autorit&eacute; administrative.<br /> <br />Des accords collectifs interg&eacute;n&eacute;rationnels pourront &eacute;galement &ecirc;tre conclus au niveau de la branche.<br /> <br />L&rsquo;ANI propose &eacute;galement la cr&eacute;ation de &laquo; conventions de g&eacute;n&eacute;ration &raquo; qui lieraient l&rsquo;entreprise et l&rsquo;administration dans le cadre du recrutement d&rsquo;un jeune en CDI et du maintien dans l&rsquo;emploi d&rsquo;un salari&eacute; senior (plus de 55 ans si un accord est conclu, 57 ans &agrave; d&eacute;faut d&rsquo;accord) identifi&eacute; en contrepartie d&rsquo;une aide financi&egrave;re de l&rsquo;Etat dont les conditions et montants demeurent &agrave; d&eacute;terminer.<br /> <br />Selon une m&eacute;thodologie comparable aux dispositions actuelles sur les seniors, l&rsquo;ANI pr&eacute;voit des obligations diff&eacute;rentes selon le nombre de salari&eacute;s dans l&rsquo;entreprise :<br /> <br />-      Les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s (n&rsquo;appartenant pas &agrave; un groupe de 300 salari&eacute;s et plus) pourront b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;aides financi&egrave;res de l&rsquo;Etat lorsqu&rsquo;elles concluent des conventions de g&eacute;n&eacute;ration :<br />-      Les entreprises de plus de 50 salari&eacute;s mais de moins de 300 salari&eacute;s (et n&rsquo;appartenant pas &agrave; un groupe de 300 salari&eacute;s et plus) devront, pour b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;aides de l&rsquo;Etat pour les conventions de g&eacute;n&eacute;ration, &ecirc;tre couvertes par un accord interg&eacute;n&eacute;rationnel, conclu soit au niveau de la branche, soit au niveau de l&rsquo;entreprise ou par un plan d&rsquo;action. Cette obligation de n&eacute;gociation remplacerait l&rsquo;obligation de n&eacute;gocier sur l&rsquo;emploi des seniors ;<br />-      Les entreprises et groupes de 300 salari&eacute;s et plus  devront &ecirc;tre couvertes par un accord g&eacute;n&eacute;rationnel ou avoir &eacute;labor&eacute; un plan d&rsquo;action.<br /> <br />S&rsquo;agissant de la notion de groupe, il est fait r&eacute;f&eacute;rence &agrave; l&rsquo;article L 2331-1 du code du travail qui concerne le Comit&eacute; de Groupe fran&ccedil;ais. Cette obligation ne concernerait d&egrave;s lors pas les groupes de dimension communautaire qui emploieraient moins de 300 salari&eacute;s en France.<br /> <br />A l&rsquo;heure actuelle, il n&rsquo;est pr&eacute;vu aucune p&eacute;nalit&eacute; pour les entreprises qui n&rsquo;auraient pas recours &agrave; ces dispositifs, la seule sanction &eacute;tant le non versement de l&rsquo;aide financi&egrave;re en cas de conclusion d&rsquo;une convention de g&eacute;n&eacute;ration.<br /> <br />Est-ce &agrave; dire que disparaitrait la p&eacute;nalit&eacute; de 1% dont &eacute;taient potentiellement redevables les entreprises qui n&rsquo;&eacute;taient pas couvertes par un accord s&eacute;nior ou un plan d&rsquo;action ? Rien n&rsquo;est moins s&ucirc;r&hellip;                                                                                                 <br /> <br />En effet, ces dispositions sont susceptibles d&rsquo;&eacute;voluer lors des d&eacute;bats parlementaires.<br /> <br />La Garanderie et Associ&eacute;s reste vigilant quant aux nouvelles obligations qui seront impos&eacute;es aux employeurs.<br /> <br />PJ : Ani du 19 octobre 2012</p>', 'files/20121119103221/ANI_du_19_octobre_2012_contrat_de_generation.pdf', 1),
(68, 946, 'Preuve des repos', '23 Nov. 2012 - La preuve repose... sur l''employeur', 1, '<!--[if gte mso 10]> <mce:style><!   /* Style Definitions */  table.MsoNormalTable 	{mso-style-name:"Tableau Normal"; 	mso-tstyle-rowband-size:0; 	mso-tstyle-colband-size:0; 	mso-style-noshow:yes; 	mso-style-priority:99; 	mso-style-qformat:yes; 	mso-style-parent:""; 	mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; 	mso-para-margin:0cm; 	mso-para-margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:10.0pt; 	font-family:"Times New Roman","serif";}  > <! [endif]  >\r\n<p><span style="text-decoration: underline;" mce_style="text-decoration: underline;"><strong>La charge de la preuve du respect des temps de repos p&egrave;se exclusivement sur l&rsquo;employeur</strong></span></p>\r\n<p>En application de l&rsquo;article L.3171-4 du Code du Travail, la charge de la preuve des heures de travail accomplies est partag&eacute;e entre le salari&eacute; et l&rsquo;employeur.</p>\r\n<p>C&rsquo;est ainsi que, lorsqu&rsquo;un salari&eacute; sollicite le paiement d&rsquo;heures suppl&eacute;mentaires, le juge fonde sa conviction sur les &eacute;l&eacute;ments fournis par l&rsquo;une et l&rsquo;autre des parties.</p>\r\n<p>Dans un arr&ecirc;t du 17 octobre 2012 (n&deg; 10-17.370), la Cour de Cassation a n&eacute;anmoins &eacute;cart&eacute; l&rsquo;application de cet article en ce qui concerne le respect des dur&eacute;es maximales de travail et des temps de repos obligatoires. En l&rsquo;esp&egrave;ce, des &eacute;ducateurs sp&eacute;cialis&eacute;s d&rsquo;un centre d&rsquo;accueil de personnes en difficult&eacute; avaient notamment saisi les juges de demandes de dommages et int&eacute;r&ecirc;ts pour non respect des pauses et des repos quotidiens.</p>\r\n<p>La Cour de Cassation a approuv&eacute; la Cour d&rsquo;Appel qui avait &eacute;cart&eacute; l&rsquo;application de l&rsquo;article L. 3171-4 du Code du travail en consid&eacute;rant que la charge de la preuve ne pesait que sur l&rsquo;employeur qui devait prouver que les salari&eacute;s avaient bien b&eacute;n&eacute;fici&eacute; de ces temps de pause&nbsp;: &laquo;<em>&nbsp;Les dispositions de l&rsquo;article L.3171-4 du Code du Travail, relatives &agrave; la r&eacute;partition de la charge de la preuve des heures de travail effectu&eacute;es entre l&rsquo;employeur et le salari&eacute; ne sont pas applicables &agrave; la preuve du respect des seuils et plafonds pr&eacute;vus par le droit de l&rsquo;Union Europ&eacute;enne qui incombe &agrave; l&rsquo;employeur.</em>&nbsp;&raquo;</p>\r\n<p>Pour la Cour de Cassation, la charge de la preuve du respect des dur&eacute;es maximales et temps de pauses pr&eacute;vus par le droit de l&rsquo;Union Europ&eacute;enne ne suit donc pas le r&eacute;gime de la preuve aff&eacute;rente aux heures de travail mais p&egrave;se exclusivement sur l&rsquo;employeur. Sont donc concern&eacute;s, outre le droit &agrave; la pause au bout de six heures de travail cons&eacute;cutives, le repos quotidien minimal de onze heures, le repos hebdomadaire minimal de 35 heures, ainsi que le plafond de 48 heures de travail hebdomadaires.</p>\r\n<p>Cette d&eacute;cision est &agrave; rapprocher de la celle du 13 juin 2012 (n&deg; 11-10.929) dans laquelle la Cour de Cassation avait consid&eacute;r&eacute; que seul l&rsquo;employeur avait &agrave; &eacute;tablir que le salari&eacute; avait &eacute;t&eacute; mis en mesure de prendre ses cong&eacute;s pay&eacute;s. Pour la Cour de Cassation, les dur&eacute;es maximales et les temps de repos constituent donc des imp&eacute;ratifs ayant pour objet de pr&eacute;server la sant&eacute; et la s&eacute;curit&eacute; des salari&eacute;s.</p>\r\n<p>Il revient donc &agrave; l&rsquo;employeur, sur qui p&egrave;se l&rsquo;obligation de s&eacute;curit&eacute;, de s&rsquo;assurer du respect par le salari&eacute; de ces temps de repos quelle qu&rsquo;en soit la nature (cong&eacute;s pay&eacute;s, pauses, repos hebdomadaire&hellip;).</p>\r\n<p>Cette d&eacute;cision est &eacute;galement &agrave; mettre en perspective avec la mont&eacute;e en puissance des limitations jurisprudentielles apport&eacute;es aux forfaits jours (cf. l&rsquo;article &laquo;&nbsp;Forfait jours&nbsp;&raquo;, 10 Oct. 2012, &laquo;&nbsp;Quel avenir pour le forfait annuel en jours&nbsp;?&nbsp;&raquo;) dans la mesure o&ugrave; la Cour de Cassation subordonne la validit&eacute; de ce mode d&rsquo;organisation au respect des temps de repos quotidiens et hebdomadaires.</p>\r\n<p>La Garanderie &amp; Associ&eacute;s ne peut que confirmer la n&eacute;cessaire attention que les entreprises doivent porter aux &eacute;ventuelles mises &agrave; jour&nbsp;:&nbsp;</p>\r\n<p>- de leurs accords collectifs en mati&egrave;re de dur&eacute;e du travail,</p>\r\n<p>-&nbsp; des stipulations contractuelles&nbsp;;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>\r\n<p>- des processus et outils de suivi de la charge de travail et de sa r&eacute;partition. &nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>La jurisprudence,</p>\r\n<p>Fa&icirc;tes attention,</p>\r\n<p>En confirmations,</p>\r\n<p>Invite &agrave; l&rsquo;action.</p>\r\n<p>Sous peine de sanctions...</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>P.J. Cass. Soc., 17 octobre 2012, n&deg;10-17.370</p>\r\n</bo-->', 'files/20121123164925/PJ0946.doc', 1),
(74, 942, 'Accidents du travail - Maladies prof.', '20 Déc. 2012 - Le durcissement du régime de la faute inexcusable', 1, '<div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-list: Ignore;">&Oslash;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Accidents du travail et maladies professionnelles : le durcissement du r&eacute;gime de la faute inexcusable</span></span></strong></div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Dans le cadre de la loi de financement de la S&eacute;curit&eacute; Sociale pour 2013, d&eacute;finitivement adopt&eacute;e le 3 d&eacute;cembre 2012 et d&eacute;clar&eacute;e conforme &agrave; la constitution pour l&rsquo;essentiel de ses dispositions le 13 d&eacute;cembre, le l&eacute;gislateur s&rsquo;est attach&eacute; aux cons&eacute;quences financi&egrave;res de la faute inexcusable de l&rsquo;employeur.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Le l&eacute;gislateur a souhait&eacute; d&rsquo;une part, renforcer l&rsquo;obligation p&eacute;cuniaire de l&rsquo;employeur dont la faute inexcusable a &eacute;t&eacute; reconnue, et d&rsquo;autre part, am&eacute;liorer la situation de la victime dont l&rsquo;incapacit&eacute; n&eacute;cessite l&rsquo;assistance d&rsquo;une tierce personne.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Les accidents du travail et maladies professionnelles (AT<span style="color: #1f497d;">-</span>MP), r&eacute;sultant d&rsquo;une faute inexcusable de l&rsquo;employeur, donnent lieu &agrave; une majoration des indemnit&eacute;s vers&eacute;es &agrave; la victime ou &agrave; ses ayants-droits. En outre, exclusivement devant les juridictions de S&eacute;curit&eacute; Sociale, la reconnaissance de la faute inexcusable de l&rsquo;employeur permet &agrave; la victime de l&rsquo;accident du travail ou de la maladie professionnelle d&rsquo;obtenir la r&eacute;paration int&eacute;grale des pr&eacute;judices subis (pr&eacute;judice d&rsquo;agr&eacute;ment, pr&eacute;judice d&rsquo;&eacute;tablissement, pr&eacute;judice sexuel&hellip;) et non r&eacute;par&eacute;s par la majoration, selon les r&egrave;gles de responsabilit&eacute; civile de droit commun.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Les sommes d&eacute;volues &agrave; la victime (majoration de la rente, dommages et int&eacute;r&ecirc;ts) lui sont vers&eacute;es directement par la Caisse d&rsquo;Assurance Maladie, &agrave; charge pour elle d&rsquo;en r&eacute;cup&eacute;rer le montant aupr&egrave;s de l&rsquo;entreprise.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Jusqu''&agrave; la r&eacute;forme, ce remboursement s&rsquo;effectuait par le biais d&rsquo;une cotisation compl&eacute;mentaire dont le taux et la dur&eacute;e du versement, pouvant aller jusqu&rsquo;&agrave; 20 ans, &eacute;taient fix&eacute;s par la Caisse d&rsquo;Assurance Retraite et de la Sant&eacute; au Travail (CARSAT) sur proposition de la Caisse Primaire en accord avec l&rsquo;employeur.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Or, les Caisses rencontraient des difficult&eacute;s &agrave; recouvrer ces sommes.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Deux raisons &agrave; ces difficult&eacute;s: en premier lieu, le paiement de la cotisation compl&eacute;mentaire ne permettait pas d&rsquo;obtenir la totalit&eacute; des sommes avanc&eacute;es et en second lieu, les entreprises r&eacute;ussissaient &agrave; faire &eacute;chec &agrave; l&rsquo;action judiciaire men&eacute;e par la Caisse en invoquant le caract&egrave;re inopposable de la d&eacute;cision de reconnaissance de l&rsquo;accident du travail.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">En effet, pour &eacute;chapper au remboursement des sommes vers&eacute;es pour leur compte aux victimes, les entreprises invoquaient la plupart du temps le fait que la d&eacute;cision, reconnaissant le caract&egrave;re professionnel de l&rsquo;accident ou de la maladie, ait &eacute;t&eacute; prise sans qu&rsquo;elles en aient &eacute;t&eacute; inform&eacute;es et qu&rsquo;elle leur &eacute;tait de ce fait inopposable ; toute action judiciaire ult&eacute;rieure, notamment l&rsquo;action de la Caisse en r&eacute;cup&eacute;ration des indemnit&eacute;s vers&eacute;es &agrave; la victime, &eacute;tait d&egrave;s lors d&eacute;nu&eacute;e de fondement.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">La Cour de Cassation a admis cet argumentaire : du fait du caract&egrave;re non contradictoire de la proc&eacute;dure, la d&eacute;cision de la Caisse d&rsquo;Assurance Maladie est inopposable &agrave; l&rsquo;employeur et prive la Caisse du droit de r&eacute;cup&eacute;rer sur l&rsquo;employeur les compl&eacute;ments de rentes et indemnit&eacute;s vers&eacute;s par elle (Cass. Soc. 26 novembre 2002, n&deg; 00-19.347). Le contentieux de l&rsquo;inopposabilit&eacute; avait n&eacute;anmoins tendance &agrave; diminuer depuis l&rsquo;entr&eacute;e en vigueur, au 1<sup>er</sup> janvier 2010, de la nouvelle proc&eacute;dure d&rsquo;instruction des accidents du travail et des maladies professionnelles (d&eacute;cret n&deg; 2009-938 du 29 juillet 2009) imposant &agrave; l&rsquo;employeur de former un recours dans un d&eacute;lai de deux mois suivant la d&eacute;cision de la Caisse, sous peine de forclusion. </span></div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Pour faciliter la r&eacute;cup&eacute;ration par les Caisses des sommes dont elles ont fait l&rsquo;avance, la loi de financement de la S&eacute;curit&eacute; Sociale pour 2013 pr&eacute;voit :</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">A compter du 1<sup>er</sup> avril 2013, de remplacer le r&egrave;glement de la cotisation p&eacute;riodique par la r&eacute;cup&eacute;ration, via l&rsquo;inscription au compte AT de l&rsquo;employeur, d&rsquo;un capital repr&eacute;sentatif de l&rsquo;ensemble des cotisations dans des conditions qui restent &agrave; d&eacute;terminer par d&eacute;cret. L&rsquo;entreprise se verra donc imputer imm&eacute;diatement sur son compte AT le co&ucirc;t de sa faute inexcusable ;</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">L&rsquo;impossibilit&eacute; pour l&rsquo;employeur de remettre en cause la d&eacute;cision de justice reconnaissant sa faute inexcusable : &agrave; compter du 1<sup>er</sup> janvier 2013, lorsque la faute inexcusable de l&rsquo;employeur sera reconnue par une d&eacute;cision de justice pass&eacute;e en force de chose jug&eacute;e, la loi imposera &agrave; ce dernier de s&rsquo;acquitter des sommes dont il est redevable &agrave; ce titre, peu important les conditions d&rsquo;information dont il aura b&eacute;n&eacute;fici&eacute; au cours de la proc&eacute;dure d&rsquo;admission du caract&egrave;re professionnel de l&rsquo;accident ou de la maladie. </span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 0cm;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Enfin, lorsqu&rsquo;un salari&eacute;, victime d&rsquo;un accident du travail ou d&rsquo;une maladie professionnelle, souffre d&rsquo;une incapacit&eacute; permanente d&rsquo;au moins 80 %, qui l&rsquo;oblige &agrave; recourir &agrave; l&rsquo;assistance d&rsquo;une tierce personne pour effectuer les actes de la vie ordinaire, le montant de sa rente est aujourd&rsquo;hui major&eacute;e. A compter du 1<sup>er</sup> mars 2013, cette majoration sera remplac&eacute;e par une prestation compl&eacute;mentaire dont le bar&egrave;me d&eacute;pendra des besoins d&rsquo;assistance de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute;, d&egrave;s qu&rsquo;ils seront &eacute;valu&eacute;s selon des modalit&eacute;s fix&eacute;es par d&eacute;cret.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #0d0d0d;">Ces modifications constituent l&rsquo;occasion de rappeler combien l&rsquo;&eacute;tau se resserre autour des entreprises s&rsquo;agissant de la faute inexcusable.</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 0cm;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #0d0d0d;">D&rsquo;abord l&rsquo;&eacute;tau proc&eacute;dural puisqu&rsquo;avec la r&eacute;forme pour 2013, il ne sera plus possible pour l&rsquo;entreprise de se pr&eacute;valoir de l&rsquo;inopposabilit&eacute; du caract&egrave;re professionnel de l&rsquo;accident pour continuer &agrave; &eacute;chapper aux cons&eacute;quences li&eacute;es &agrave; la reconnaissance d&rsquo;une faute inexcusable. </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">N&eacute;anmoins, la proc&eacute;dure d&rsquo;inopposabilit&eacute; conserve un int&eacute;r&ecirc;t pour l&rsquo;entreprise : l&rsquo;accident du travail ou la maladie professionnelle continuera, comme aujourd&rsquo;hui, &agrave; ne pas &ecirc;tre pris en compte pour le calcul de son taux AT.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #0d0d0d;">Ensuite l&rsquo;&eacute;tau financier puisque la LFSS 2013 pr&eacute;voit que, d&egrave;s le 1<sup>er</sup> avril 2013, l&rsquo;employeur versera directement au salari&eacute;, et en une fois, les majorations de rente issues de la reconnaissance de la faute inexcusable. </span></div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #0d0d0d;">Enfin l&rsquo;&eacute;tau judiciaire puisque les Juges ne cessent d&rsquo;&eacute;tendre le champ de la faute inexcusable au d&eacute;triment des entreprises. Il est vrai que sa d&eacute;finition, inchang&eacute;e depuis 2002 et qui condamne tout employeur qui n&rsquo;a pas pris les mesures n&eacute;cessaires pour pr&eacute;server un salari&eacute; d&rsquo;un danger dont il avait ou aurait d&ucirc; avoir conscience, autorise en effet un nombre d&rsquo;hypoth&egrave;ses quasi illimit&eacute; (1). C&rsquo;est ainsi qu&rsquo;est r&eacute;guli&egrave;rement reconnue une faute inexcusable de l&rsquo;employeur en raison de l&rsquo;absence d&rsquo;&eacute;tablissement du document unique d&rsquo;&eacute;valuation des risques. De m&ecirc;me qu&rsquo;a &eacute;t&eacute; r&eacute;cemment condamn&eacute; l&rsquo;employeur pour n&rsquo;avoir pas su &eacute;viter un infarctus d&rsquo;un salari&eacute; en raison d&rsquo;une surcharge de travail (2)&hellip;</span></div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #0d0d0d;">Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, cette modification est significative de l&rsquo;&eacute;tat d&eacute;grad&eacute; des finances de la branche AT-MP de la S&eacute;curit&eacute; Sociale. Surtout, cela doit d&eacute;finitivement inciter les entreprises &agrave; miser davantage sur la mise en &oelig;uvre de mesures de pr&eacute;vention que sur un prochain all&eacute;gement des co&ucirc;ts ou ... des d&eacute;cisions de justice&hellip;</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 0cm;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span></div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #0d0d0d;">(1) Cass. Soc. 28 f&eacute;vrier 2002 &ndash; n&deg; 00-10051 </span></div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #0d0d0d;">(2) Cass. Civ 2. 8 novembre 2012 &ndash; n&deg;11-23855</span></div>\r\n</div>', '', 1);
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indemnit&eacute;s au forfait social de 20%, dans le but d&rsquo;obtenir un rendement estim&eacute; &agrave; 330 millions d''euros par an &nbsp;En effet, d&egrave;s l&rsquo;&eacute;laboration du projet de loi, celui-ci pr&eacute;voyait d&rsquo;ajouter &agrave; l&rsquo;article L. 137-15 du code de la s&eacute;curit&eacute; sociale relatif au forfait social un alin&eacute;a ainsi r&eacute;dig&eacute;&nbsp;: &laquo;&nbsp;Sont &eacute;galement soumises &agrave; cette contribution les indemnit&eacute;s vers&eacute;es &agrave; l&rsquo;occasion de la rupture conventionnelle mentionn&eacute;e aux articles L. 1237-11 &agrave; L. 1237-15 du code du travail, pour leur part exclue de l&rsquo;assiette de la contribution mentionn&eacute;e &agrave; l&rsquo;article L. 136-1 du pr&eacute;sent code en application du 5&deg; du II de l&rsquo;article L. 136-2&nbsp;&raquo;. Cet alin&eacute;a a &eacute;t&eacute; approuv&eacute; sans r&eacute;serve par l&rsquo;Assembl&eacute;e Nationale en deuxi&egrave;me lecture hier soir. D&egrave;s lors, ce forfait social aurait vocation &agrave; s&rsquo;appliquer&nbsp;:  -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - Soit aux ruptures conventionnelles sign&eacute;es &agrave; compter du lendemain de la publication de la loi au Journal Officiel&nbsp;; -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - Soit &agrave; toutes les ruptures homologu&eacute;es &agrave; compter de cette date&nbsp;; -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - Soit &agrave; toutes ruptures dont les indemnit&eacute;s seraient vers&eacute;es &agrave; compter de cette date. En l&rsquo;absence de dispositions transitoires ou d&rsquo;une circulaire venant apporter des am&eacute;nagements, la seconde, voire la troisi&egrave;me de ces possibilit&eacute;s pourrait &ecirc;tre retenue par l&rsquo;URSSAF. En effet, l&rsquo;&eacute;l&eacute;ment g&eacute;n&eacute;rateur des cotisations est, en g&eacute;n&eacute;ral, le versement des fonds au salari&eacute; b&eacute;n&eacute;ficiaire. C&rsquo;est donc traditionnellement &agrave; cette date que sont appr&eacute;ci&eacute;s les taux et plafonds de cotisation applicables, ou &agrave; tout le moins &agrave; la date de rupture des relations contractuelles qui, en mati&egrave;re de rupture conventionnelle, intervient juridiquement au plus t&ocirc;t &agrave; la date d&rsquo;homologation de la convention par l&rsquo;administration. La Garanderie et Associ&eacute;s vous rappelle donc qu&rsquo;il convient d&egrave;s maintenant de prendre en compte cette possible &eacute;volution l&eacute;gislative et, fut-ce par pr&eacute;caution, tenir compte du forfait social dans le budget consacr&eacute; &agrave; la rupture. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;', '', 1);
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(72, 944, 'Accords d’entreprise', '05 Déc. 2012 - La seule appartenance à un établissement ne justifie pas la différence de traitement', 1, '<p><!--[if gte mso 9]><xml> <o:DocumentProperties> <o:Version>12.00</o:Version> </o:DocumentProperties> </xml><![endif]--></p>\r\n<p><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves /> <w:TrackFormatting /> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning /> <w:ValidateAgainstSchemas /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF /> <w:LidThemeOther>FR</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables /> <w:SnapToGridInCell /> <w:WrapTextWithPunct /> <w:UseAsianBreakRules /> <w:DontGrowAutofit /> <w:SplitPgBreakAndParaMark /> 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r&eacute;mun&eacute;ration, cong&eacute;s et avantages divers entre les salari&eacute;s plac&eacute;s dans une situation identique, voire &eacute;quivalente. Ce principe n''interdit pas pour autant &agrave; l''employeur d''individualiser des avantages &agrave; condition qu&rsquo;il justifie toute diff&eacute;rence par des crit&egrave;res objectifs, non discriminatoires et pertinents.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">La Cour de cassation consid&egrave;re que l&rsquo;appartenance &agrave; des &eacute;tablissements diff&eacute;rents peut constituer un crit&egrave;re pertinent lorsque nous sommes en pr&eacute;sence d&rsquo;accords d&rsquo;&eacute;tablissements. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">En effet, un tel accord n&rsquo;a pas vocation &agrave; s&rsquo;appliquer aux autres &eacute;tablissements d&rsquo;une m&ecirc;me entreprise dans la mesure o&ugrave; ces autres &eacute;tablissements ne sont, par hypoth&egrave;se, pas compris dans le champ d&rsquo;application de l&rsquo;accord. Dans ce cas, il peut valablement &ecirc;tre cr&eacute;&eacute;e une diff&eacute;rence de traitement entre des salari&eacute;s appartenant &agrave; des &eacute;tablissements diff&eacute;rents d&rsquo;une m&ecirc;me entreprise (Cass. Soc. 27 octobre 1999, n&deg; 98-40.769, Cass. Soc. 7 avril 2004, 01-42.758).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">A l&rsquo;inverse, notamment dans une affaire Pfizer (Cass. Soc. 28 octobre 2009, n&deg; 08-40.457), la Cour a consid&eacute;r&eacute; qu&rsquo;un accord d''entreprise ne pouvait pr&eacute;voir de diff&eacute;rences de traitement entre salari&eacute;s d''&eacute;tablissements diff&eacute;rents d''une m&ecirc;me entreprise exer&ccedil;ant un travail &eacute;gal ou de valeur &eacute;gale, que si elles reposent sur des raisons objectives dont le juge doit contr&ocirc;ler concr&egrave;tement la r&eacute;alit&eacute; et la pertinence. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Elle va aujourd&rsquo;hui encore plus loin en pr&eacute;cisant que, sauf &agrave; d&eacute;montrer l&rsquo;existence de raisons objectives r&eacute;elles et pertinentes, des &eacute;tablissements d&rsquo;une m&ecirc;me entreprise ne peuvent pas interpr&eacute;ter, et donc appliquer, diff&eacute;remment les dispositions d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise (Cass. Soc., 14 novembre 2012, n&deg; 11-22.644).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">En l&rsquo;esp&egrave;ce, un accord d&rsquo;entreprise pr&eacute;voyait, dans son article relatif aux cong&eacute;s pay&eacute;s, que les salari&eacute;s dont le jour de repos co&iuml;ncidait avec un jour f&eacute;ri&eacute; b&eacute;n&eacute;ficieraient d&rsquo;un jour suppl&eacute;mentaire de cong&eacute;. Plusieurs &eacute;tablissements de l&rsquo;entreprise avaient adopt&eacute; une interpr&eacute;tation favorable de ces dispositions en octroyant ce jour de repos suppl&eacute;mentaire y compris hors p&eacute;riode de cong&eacute;s pay&eacute;s, si le jour f&eacute;ri&eacute; tombait lors d&rsquo;un jour de repos hebdomadaire par exemple.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">D&rsquo;autres &eacute;tablissements faisaient une interpr&eacute;tation stricte de l&rsquo;accord en n&rsquo;accordant ce jour suppl&eacute;mentaire qu&rsquo;au salari&eacute; en cong&eacute; pay&eacute; lors du jour f&eacute;ri&eacute;.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">La Cour de cassation impose la m&ecirc;me interpr&eacute;tation de l&rsquo;accord dans tous les &eacute;tablissements et sanctionne la Cour d&rsquo;Appel qui avait consid&eacute;r&eacute; que la pratique de certains directeurs de magasin consistant &agrave; accorder &agrave; leurs salari&eacute;s la r&eacute;cup&eacute;ration des jours de repos hebdomadaires s&rsquo;ils tombent un jour f&eacute;ri&eacute; ne saurait s&rsquo;imposer &agrave; l&rsquo;ensemble des salari&eacute;s de l&rsquo;entreprise, eu &eacute;gard &agrave; l&rsquo;autonomie de gestion de chacun des &eacute;tablissements de la Soci&eacute;t&eacute;. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">L&rsquo;autonomie de gestion des &eacute;tablissements ne constitue donc pas une raison objective permettant de justifier qu&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise cr&eacute;e une diff&eacute;renciation de traitement entre plusieurs &eacute;tablissements d&rsquo;une m&ecirc;me entreprise.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Une telle d&eacute;cision emporte, plus largement, un risque d&rsquo;extension des usages ou engagements unilat&eacute;raux &nbsp;d&rsquo;un &eacute;tablissement aux autres &eacute;tablissements d&rsquo;une m&ecirc;me entreprise, si cet usage ou cet engagement peut &ecirc;tre rattach&eacute; &agrave; une obligation figurant dans un accord d&rsquo;entreprise, dans un accord de groupe, voire dans la Loi&hellip;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">La Garanderie et Associ&eacute;s rappelle &agrave; cette occasion qu&rsquo;il est important que la Direction des Ressources Humaines, au niveau du si&egrave;ge, supervise attentivement les pratiques au sein des diff&eacute;rents &eacute;tablissements de l&rsquo;entreprise et qu&rsquo;elle dispose des pouvoirs et des moyens pour inviter les &eacute;tablissements &agrave; une certaine harmonisation. &nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="color: #1f497d;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"><br /></span></p>\r\n<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>', '', 1),
(73, 943, 'Licenciement pour inaptitude', '11 Déc. 2012 - La démarche de reclassement doit être loyale et personnalisée', 1, '<div>\r\n<div class="MsoNormal"><em><span style="text-decoration: underline;">Licenciement pour inaptitude : la d&eacute;marche de reclassement doit &ecirc;tre loyale et personnalis&eacute;e.</span></em></div>\r\n<div class="MsoNormal"></div>\r\n<div>A l''instar du licenciement pour motif &eacute;conomique, l''employeur doit, avant de licencier un salari&eacute; pour inaptitude, respecter son obligation de reclassement.</div>\r\n<div>Sa d&eacute;marche consiste &agrave; rechercher au sein de l''entreprise un poste de reclassement compatible avec les pr&eacute;conisations du M&eacute;decin du Travail. En pr&eacute;sence d&rsquo;un Groupe de soci&eacute;t&eacute;s, l&rsquo;obligation de reclassement s&rsquo;&eacute;tend aux entreprises du Groupe, parmi les entreprises dont les activit&eacute;s, l&rsquo;organisation ou le lieu d&rsquo;exploitation lui permettent d&rsquo;affecter tout ou partie du personnel (Soc. 19 mai 1988 n&deg;96-41.295).</div>\r\n<div class="MsoNormal">Jusqu''&agrave; un arr&ecirc;t du 21 novembre 2012 (n&deg;11-23.629), la Cour de Cassation ne s''&eacute;tait jamais prononc&eacute;e, en mati&egrave;re d&rsquo;inaptitude, sur le contenu du courrier que doit adresser l''employeur aux entreprises du groupe afin d&rsquo;identifier les postes de reclassement disponibles.</div>\r\n<div class="MsoNormal">C''est chose faite d&eacute;sormais.</div>\r\nEn l''esp&egrave;ce, l''employeur a adress&eacute; &agrave; toutes les soci&eacute;t&eacute;s du groupe dont il fait partie un courriel ainsi r&eacute;dig&eacute; "<em>l''un de nos pr&eacute;parateurs entrep&ocirc;t frais vient d''&ecirc;tre d&eacute;clar&eacute; inapte d&eacute;finitif &agrave; son poste de travail en un temps. Avis du M&eacute;decin du Travail : contre-indication d&eacute;finitive &agrave; toute manutention manuelle. Merci de nous transmettre toute proposition de reclassement correspondante".</em>\r\n<div class="MsoNormal">La Cour de Cassation consid&egrave;re que l&rsquo;employeur n&rsquo;a pas respect&eacute; son obligation de reclassement dans la mesure o&ugrave; il s''est born&eacute; &agrave; adresser aux soci&eacute;t&eacute;s du Groupe un courrier circulaire ne comportant aucune indication relative notamment &agrave; l''anciennet&eacute;, le niveau et la comp&eacute;tence du salari&eacute;.</div>\r\n<div class="MsoNormal">Dans une autre esp&egrave;ce (Soc. 21 novembre 2012, n&deg;11-18.293), l''employeur avait envoy&eacute; une lettre circulaire &agrave; 64 entreprises du groupe dont il &eacute;tait dit que les activit&eacute;s, l''organisation et le lieu d''exploitation autorisaient la permutation du personnel &agrave; laquelle &eacute;tait joint le certificat d''inaptitude du M&eacute;decin du Travail ainsi que la fiche du salari&eacute;.</div>\r\n<div class="MsoNormal">L''employeur qui n''avait pas re&ccedil;u lors du licenciement l''ensemble des r&eacute;ponses des soci&eacute;t&eacute;s interrog&eacute;es par ses soins ne d&eacute;montrait pas en quoi le panel de 64 entreprises nationales qu''il avait choisi d''interroger constituait le seul p&eacute;rim&egrave;tre de l''obligation de reclassement alors qu''il s''agissait d''un groupe comportant 146 sites sur le territoire fran&ccedil;ais et de nombreuses filiales &agrave; l''&eacute;tranger.</div>\r\n<div class="MsoNormal">Par ailleurs, la Cour de Cassation s&rsquo;&eacute;tonne qu&rsquo;il n&rsquo;y ait pas eu de reclassement au sein des services de l''entreprise au besoin par la mise en &oelig;uvre de mesures telles que mutation, transformation de poste de travail ou am&eacute;nagement du temps de travail.</div>\r\n<div class="MsoNormal">Dans ces deux d&eacute;cisions, l&rsquo;employeur ne justifiait pas d&rsquo;une recherche personnalis&eacute;e et loyale de reclassement.</div>\r\n<div class="MsoNormal">La Cour de Cassation aligne ainsi sa position adopt&eacute;e en cas de licenciement pour motif &eacute;conomique &agrave; l&rsquo;obligation de reclassement en cas de licenciement pour inaptitude.</div>\r\n<div class="MsoNormal">Dans l&rsquo;hypoth&egrave;se d&rsquo;un licenciement pour motif &eacute;conomique, elle avait d&eacute;j&agrave; sanctionn&eacute; l&rsquo;employeur qui s&rsquo;&eacute;tait born&eacute;e  &agrave; adresser une lettre circulaire aux autres soci&eacute;t&eacute;s du groupe (<a name="R719294775966F30-EFL" target="_blank"></a>Cass. soc. 17 octobre 2001 n&deg; 99-42.464 ; <a name="R71A294775966F30-EFL" target="_blank"></a><a target="_blank">13 f&eacute;vrier 2008 n&deg; 06-44.984</a>) ou encore notifi&eacute; le licenciement sans attendre la r&eacute;ponse des entreprises du groupe qu''il avait sollicit&eacute;es (<a name="R71B294775966F30-EFL" target="_blank"></a><a target="_blank">Cass. soc. 21mars 2001 n&deg; 99-43.108</a>).</div>\r\n<div class="MsoNormal">La Garanderie et Associ&eacute;s rappelle qu&rsquo;il est important que la recherche de reclassement soit men&eacute;e s&eacute;rieusement. La Direction des Ressources Humaines doit &ecirc;tre pr&eacute;cise dans la conduite de la proc&eacute;dure et communiquer le maximum d&rsquo;informations relatives au salari&eacute; d&eacute;clar&eacute; inapte et notamment l&rsquo;anciennet&eacute;, le niveau et la comp&eacute;tence de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute;.</div>\r\n<div class="MsoNormal"></div>\r\n<div class="MsoNormal"></div>\r\n<div class="MsoNormal"></div>\r\n<div class="MsoNormal"></div>\r\n</div>', '', 1),
(75, 941, 'Publication', '10 Déc. 2012 - Business Services, Partnering and outsourcing contracts : a practical guide', 2, '<div><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: &amp;amp;amp; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">Notre associ&eacute;e, Mary Daphn&eacute; Fishelson, a particip&eacute; &agrave; la r&eacute;daction de la 4<sup>&egrave;me</sup> &eacute;dition de l&rsquo;ouvrage intitul&eacute; &laquo; Business Services, Partnering and outsourcing contracts : a practical guide &raquo;, &eacute;dit&eacute; par Sweet and Maxwell pour sa partie portant sur les r&egrave;gles fran&ccedil;aises dans ces domaines.</span></div>', '', 1);
INSERT INTO `bo_actualite` (`id`, `position`, `rubrique`, `libelle`, `type_id`, `contenu`, `fichier`, `valide`) VALUES
(84, 932, 'Epargne salariale', '14 Mai 2013 - Déblocage de l''Intéressement/Participation', 1, '<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves /> <w:TrackFormatting /> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning /> <w:ValidateAgainstSchemas /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF /> <w:LidThemeOther>FR</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables /> <w:SnapToGridInCell /> <w:WrapTextWithPunct /> <w:UseAsianBreakRules /> <w:DontGrowAutofit /> <w:SplitPgBreakAndParaMark /> <w:DontVertAlignCellWithSp /> <w:DontBreakConstrainedForcedTables /> <w:DontVertAlignInTxbx /> <w:Word11KerningPairs /> <w:CachedColBalance /> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math" /> <m:brkBin m:val="before" /> <m:brkBinSub m:val="&#45;-" /> <m:smallFrac m:val="off" /> <m:dispDef /> <m:lMargin m:val="0" /> <m:rMargin m:val="0" /> <m:defJc m:val="centerGroup" /> <m:wrapIndent m:val="1440" /> <m:intLim m:val="subSup" /> <m:naryLim m:val="undOvr" /> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]-->\r\n<p class="MsoNormal"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Participation &amp; Int&eacute;ressement : &ccedil;a va d&eacute;bloquer</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">L&rsquo;Assembl&eacute;e Nationale vient d&rsquo;adopter en premi&egrave;re lecture, hier soir 1&nbsp;&raquo; mai 2013, les dispositions permettant un d&eacute;blocage exceptionnel de la participation et de l&rsquo;int&eacute;ressement.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Le S&eacute;nat devrait rapidement confirmer ce dispositif qui entrera en vigueur le 1<sup>er</sup> Juillet prochain pr&eacute;sent&eacute; ci-apr&egrave;s.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Contexte&nbsp;:</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Pour la premi&egrave;re fois depuis 1984&nbsp;: Recul du pouvoir d&rsquo;achat de 0,4% en 2012,</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Volont&eacute; du Pr&eacute;sident et du gouvernement de soutenir la consommation, premier moteur de l&rsquo;&eacute;conomie fran&ccedil;aise,</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Le d&eacute;blocage exceptionnel de l&rsquo;&eacute;pargne salariale, qui concernerait 8,8 millions de salari&eacute;s, est l&rsquo;un des leviers envisag&eacute;s.</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">L&rsquo;en-cours de l&rsquo;&eacute;pargne salariale repr&eacute;sente actuellement 90 milliards d&rsquo;euros.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Objectif du dispositif&nbsp; :</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Permettre au salari&eacute; le d&eacute;blocage des sommes bloqu&eacute;es ant&eacute;rieurement au 1<sup>er</sup> janvier 2013 au titre de la participation et de l&rsquo;int&eacute;ressement pour financer l&rsquo;achat d&rsquo;un ou plusieurs biens ou la fourniture d&rsquo;une ou plusieurs prestations de services.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Dur&eacute;e&nbsp;du dispositif :</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">6 mois &agrave; compter du 1<sup>er</sup> juillet 2013</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Maximum&nbsp;:</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">20.000 euros par salari&eacute;. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un plafond global, net de pr&eacute;l&egrave;vements sociaux.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Modalit&eacute;s&nbsp;:</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Le d&eacute;blocage ne peut intervenir qu&rsquo;en une fois,</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Il est fait sur simple demande du b&eacute;n&eacute;ficiaire, sans autre formalit&eacute;, ou apr&egrave;s conclusion d&rsquo;un accord collectif lorsque les fonds ont &eacute;t&eacute; investis en titre d&rsquo;entreprise,</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Le salari&eacute; devra tenir &agrave; la disposition de l&rsquo;administration fiscale les pi&egrave;ces justificatives attestant de l&rsquo;usage des sommes d&eacute;bloqu&eacute;es (achat d&rsquo;un bien, d&rsquo;une prestation&hellip;).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Exclusion&nbsp;- Il n&rsquo;est pas possible de d&eacute;bloquer les sommes :</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Investies dans les fonds solidaires, destin&eacute;es &agrave; des entreprises &agrave; forte utilit&eacute; sociale et environnementale,</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Ou affect&eacute;es dans un PERCO</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Avantages&nbsp;sociaux et fiscaux :</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Les sommes d&eacute;bloqu&eacute;es conservent les exon&eacute;rations fiscales et sociales attach&eacute;es aux sommes bloqu&eacute;es, et en particulier une exon&eacute;ration d&rsquo;IR.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Observations&nbsp;g&eacute;n&eacute;rales :</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Des mesures pr&eacute;c&eacute;dentes de m&ecirc;me nature avaient &eacute;t&eacute; prises en 2004, 2005 et en 2008 sans, semble-t-il, d&rsquo;incidence majeure sur la consommation,</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Les pr&eacute;c&eacute;dents d&eacute;blocages exceptionnels auraient en effet surtout conduit &agrave; une r&eacute;orientation de l&rsquo;&eacute;pargne salariale(pour 70%) notamment vers des produits d&rsquo;assurance vie ou Livret A,</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Toutefois, le Gouvernement attend davantage de ce dispositif en raison d&rsquo;une conjoncture particuli&egrave;rement d&eacute;grad&eacute;e, de la possibilit&eacute; de d&eacute;bloquer l&rsquo;int&eacute;ressement alors qu&rsquo;ant&eacute;rieurement seule la participation &eacute;tait concern&eacute;e, et parce que le d&eacute;blocage est fl&eacute;ch&eacute; vers l&rsquo;achat d&rsquo;un bien ou la fourniture d&rsquo;une prestation,</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s rappelle n&eacute;anmoins que, sans les avantages fiscaux et sociaux, le salari&eacute; peut d&eacute;j&agrave; percevoir imm&eacute;diatement son int&eacute;ressement et, depuis la loi du 3 d&eacute;cembre 2008, aussi opter pour le versement imm&eacute;diat de tout ou partie de sa participation. Ces versements imm&eacute;diats, outre les cas de d&eacute;blocages d&eacute;j&agrave; ouverts (mariage, achat immobilier, licenciement&hellip;), att&eacute;nuent donc le caract&egrave;re exceptionnel de ce nouveau dispositif.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">Observations pratiques&nbsp;:</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s pr&eacute;cise que les entreprises auront l&rsquo;obligation d&rsquo;informer les salari&eacute;s de leur droit exceptionnel de d&eacute;blocage dans les 2 mois de la promulgation de la loi. Si la loi semble rechercher une grande souplesse, il conviendra n&eacute;anmoins de ne pas omettre de consulter le CE, lorsqu&rsquo;il existe, sur les modalit&eacute;s envisag&eacute;es de mise en &oelig;uvre interne de ce dispositif (accord, formulaire de demande, rappel sur les conditions d&rsquo;affectation&hellip;).</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"   DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"   LatentStyleCount="267"> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" 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<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2" /> <w:LsdException Locked="false" 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 UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading" /> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>\r\n<style>\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n	{mso-style-name:"Tableau Normal";\r\n	mso-tstyle-rowband-size:0;\r\n	mso-tstyle-colband-size:0;\r\n	mso-style-noshow:yes;\r\n	mso-style-priority:99;\r\n	mso-style-qformat:yes;\r\n	mso-style-parent:"";\r\n	mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n	mso-para-margin:0cm;\r\n	mso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n	mso-pagination:widow-orphan;\r\n	font-size:10.0pt;\r\n	font-family:"Times New Roman","serif";}\r\n</style>\r\n<![endif]-->\r\n<div><!--[if gte mso 10]> <mce:style><!   /* Style Definitions */  table.MsoNormalTable 	{mso-style-name:"Tableau Normal"; 	mso-tstyle-rowband-size:0; 	mso-tstyle-colband-size:0; 	mso-style-noshow:yes; 	mso-style-priority:99; 	mso-style-qformat:yes; 	mso-style-parent:""; 	mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; 	mso-para-margin:0cm; 	mso-para-margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:10.0pt; 	font-family:"Times New Roman","serif";}  > <! [endif]  ></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><b><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Participation &amp; Int&eacute;ressement : &ccedil;a va d&eacute;bloquer</span></b></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">&nbsp;L&rsquo;Assembl&eacute;e Nationale vient d&rsquo;adopter en premi&egrave;re lecture, hier soir 13 mai 2013, les dispositions permettant un d&eacute;blocage exceptionnel de la participation et de l&rsquo;int&eacute;ressement.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">&nbsp;Le S&eacute;nat devrait rapidement confirmer ce dispositif qui entrera en vigueur le 1<sup>er</sup> Juillet prochain pr&eacute;sent&eacute; ci-apr&egrave;s.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">&nbsp;Contexte&nbsp;:</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Pour la premi&egrave;re fois depuis 1984&nbsp;: Recul du pouvoir d&rsquo;achat de 0,4% en 2012,</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Volont&eacute; du Pr&eacute;sident et du gouvernement de soutenir la consommation, premier moteur de l&rsquo;&eacute;conomie fran&ccedil;aise,</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Le d&eacute;blocage exceptionnel de l&rsquo;&eacute;pargne salariale, qui concernerait 8,8 millions de salari&eacute;s, est l&rsquo;un des leviers envisag&eacute;s.</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">L&rsquo;en-cours de l&rsquo;&eacute;pargne salariale repr&eacute;sente actuellement 90 milliards d&rsquo;euros.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">&nbsp;Objectif du dispositif&nbsp; :</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Permettre au salari&eacute; le d&eacute;blocage des sommes bloqu&eacute;es ant&eacute;rieurement au 1<sup>er</sup> janvier 2013 au titre de la participation et de l&rsquo;int&eacute;ressement pour financer l&rsquo;achat d&rsquo;un ou plusieurs biens ou la fourniture d&rsquo;une ou plusieurs prestations de services.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">&nbsp;Dur&eacute;e&nbsp;du dispositif :</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">6 mois &agrave; compter du 1<sup>er</sup> juillet 2013</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">&nbsp;Maximum&nbsp;:</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">20.000 euros par salari&eacute;. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un plafond global, net de pr&eacute;l&egrave;vements sociaux.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">&nbsp;Modalit&eacute;s&nbsp;:</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Le d&eacute;blocage ne peut intervenir qu&rsquo;en une fois,</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Il est fait sur simple demande du b&eacute;n&eacute;ficiaire, sans autre formalit&eacute;, ou apr&egrave;s conclusion d&rsquo;un accord collectif lorsque les fonds ont &eacute;t&eacute; investis en titre d&rsquo;entreprise,</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Le salari&eacute; devra tenir &agrave; la disposition de l&rsquo;administration fiscale les pi&egrave;ces justificatives attestant de l&rsquo;usage des sommes d&eacute;bloqu&eacute;es (achat d&rsquo;un bien, d&rsquo;une prestation&hellip;).</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">&nbsp;Exclusion&nbsp;- Il n&rsquo;est pas possible de d&eacute;bloquer les sommes :</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Investies dans les fonds solidaires, destin&eacute;es &agrave; des entreprises &agrave; forte utilit&eacute; sociale et environnementale,</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Ou affect&eacute;es dans un PERCO</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">&nbsp;Avantages&nbsp;sociaux et fiscaux :</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Les sommes d&eacute;bloqu&eacute;es conservent les exon&eacute;rations fiscales et sociales attach&eacute;es aux sommes bloqu&eacute;es, et en particulier une exon&eacute;ration d&rsquo;IR.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">&nbsp;Observations&nbsp;g&eacute;n&eacute;rales :</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Des mesures pr&eacute;c&eacute;dentes de m&ecirc;me nature avaient &eacute;t&eacute; prises en 2004, 2005 et en 2008 sans, semble-t-il, d&rsquo;incidence majeure sur la consommation,</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Les pr&eacute;c&eacute;dents d&eacute;blocages exceptionnels auraient en effet surtout conduit &agrave; une r&eacute;orientation de l&rsquo;&eacute;pargne salariale(pour 70%) notamment vers des produits d&rsquo;assurance vie ou Livret A,</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Toutefois, le Gouvernement attend davantage de ce dispositif en raison d&rsquo;une conjoncture particuli&egrave;rement d&eacute;grad&eacute;e, de la possibilit&eacute; de d&eacute;bloquer l&rsquo;int&eacute;ressement alors qu&rsquo;ant&eacute;rieurement seule la participation &eacute;tait concern&eacute;e, et parce que le d&eacute;blocage est fl&eacute;ch&eacute; vers l&rsquo;achat d&rsquo;un bien ou la fourniture d&rsquo;une prestation,</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s rappelle n&eacute;anmoins que, sans les avantages fiscaux et sociaux, le salari&eacute; peut d&eacute;j&agrave; percevoir imm&eacute;diatement son int&eacute;ressement et, depuis la loi du 3 d&eacute;cembre 2008, aussi opter pour le versement imm&eacute;diat de tout ou partie de sa participation. Ces versements imm&eacute;diats, outre les cas de d&eacute;blocages d&eacute;j&agrave; ouverts (mariage, achat immobilier, licenciement&hellip;), att&eacute;nuent donc le caract&egrave;re exceptionnel de ce nouveau dispositif.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">&nbsp;Observations pratiques&nbsp;:</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s pr&eacute;cise que les entreprises auront l&rsquo;obligation d&rsquo;informer les salari&eacute;s de leur droit exceptionnel de d&eacute;blocage dans les 2 mois de la promulgation de la loi. Si la loi semble rechercher une grande souplesse, il conviendra n&eacute;anmoins de ne pas omettre de consulter le CE, lorsqu&rsquo;il existe, sur les modalit&eacute;s envisag&eacute;es de mise en &oelig;uvre interne de ce dispositif (accord, formulaire de demande, rappel sur les conditions d&rsquo;affectation&hellip;).</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">&nbsp;</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">&nbsp;</span></div>\r\n<div  mce_tmp="1">&nbsp;</div>\r\n</bo--></div>', '', 1);
INSERT INTO `bo_actualite` (`id`, `position`, `rubrique`, `libelle`, `type_id`, `contenu`, `fichier`, `valide`) VALUES
(76, 940, 'Egalité professionnelle', '28 Déc. 2012 - Plan sur l’égalité professionnelle : Un objectif de plus !', 1, '<div>\r\n<div class="MsoNormal"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Plan sur l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle : Un objectif de plus !</span></strong></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Depuis le 1er janvier 2012, les soci&eacute;t&eacute;s de plus de 50 salari&eacute;s doivent n&eacute;gocier un accord ou un plan sur l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle.</span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Pour r&eacute;pondre &agrave; cette obligation, un tel plan doit comporter au moins 3 objectifs d&rsquo;&eacute;galit&eacute; dans les entreprises de 300 salari&eacute;s et plus (2 pour les autres).</span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Ces objectifs de progression, auxquels sont associ&eacute;es des mesures permettant de les atteindre, doivent &ecirc;tre choisis dans la liste suivante :</span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 36.0pt; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Arial; color: black;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">les conditions d''acc&egrave;s &agrave; l''emploi,</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 36.0pt; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Arial; color: black;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">la formation professionnelle et la promotion professionnelle,</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 36.0pt; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Arial; color: black;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">les conditions de travail et d''emploi et en particulier celles des salari&eacute;s &agrave; temps partiel,</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 36.0pt; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Arial; color: black;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">la classification,</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 36.0pt; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Arial; color: black;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">la qualification,</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"></span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 36.0pt; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Arial; color: black;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">la r&eacute;mun&eacute;ration,</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"></span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 36.0pt; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: Arial; color: black;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">l''articulation entre la vie professionnelle et les responsabilit&eacute;s familiales</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"></span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;"></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Depuis un d&eacute;cret du 18 d&eacute;cembre 2012, les entreprises doivent d&eacute;sormais n&eacute;cessairement s&eacute;lectionner un 4&egrave;me objectif parmi les 8 pr&eacute;c&eacute;dents.<br /></span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Cette s&eacute;lection, effectu&eacute;e au renouvellement ou &agrave; l&rsquo;&eacute;ch&eacute;ance de l&rsquo;accord ou du nouveau plan, se trouve de fait orient&eacute;e puisque les soci&eacute;t&eacute;s doivent d&eacute;sormais imp&eacute;rativement fixer, parmi les 4 th&egrave;mes choisis, un objectif concernant la r&eacute;mun&eacute;ration ... </span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"><br /></span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Le d&eacute;cret ajoute aussi que le plan et l&rsquo;accord doivent &ecirc;tre d&eacute;pos&eacute;s de la m&ecirc;me mani&egrave;re c&rsquo;est-&agrave;-dire aupr&egrave;s de la Direccte et du Conseil de prud''hommes du lieu de conclusion, ce qui vaut pour les plans en cours. </span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, ces &eacute;volutions constituent l&rsquo;occasion de rappeler que le d&eacute;faut d&rsquo;&eacute;tablissement d&rsquo;un plan/accord pr&eacute;sente un co&ucirc;t &eacute;lev&eacute; (jusqu&rsquo;&agrave; 1% de la masse salariale). Ce risque financier implique &eacute;videmment que le plan/accord soit &eacute;tabli. Encore faut-il qu&rsquo;il le soit avec rigueur puisque les objectifs (tous !) et les mesures aff&eacute;rentes doivent r&eacute;sister &agrave; l&rsquo;&eacute;preuve du temps.</span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Articles concern&eacute;s : L. 2242-5 et s, L. 2323-47, L. 2323-57, R. 2242-2, D. 2323-9-2, D 2323-12-1</span></div>\r\n</div>', '', 1);
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(83, 933, 'Forfait jours', '14 Mai 2013 - La foudre s''abat sur la convention de forfait jours', 1, '<p><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves /> <w:TrackFormatting /> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning /> <w:ValidateAgainstSchemas /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF /> <w:LidThemeOther>FR</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables /> <w:SnapToGridInCell /> <w:WrapTextWithPunct /> <w:UseAsianBreakRules /> <w:DontGrowAutofit /> <w:SplitPgBreakAndParaMark /> <w:DontVertAlignCellWithSp /> <w:DontBreakConstrainedForcedTables /> <w:DontVertAlignInTxbx /> <w:Word11KerningPairs /> <w:CachedColBalance /> </w:Compatibility> 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4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" 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Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading" /> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <mce:style><!   /* Style Definitions */  table.MsoNormalTable 	{mso-style-name:"Tableau Normal"; 	mso-tstyle-rowband-size:0; 	mso-tstyle-colband-size:0; 	mso-style-noshow:yes; 	mso-style-priority:99; 	mso-style-qformat:yes; 	mso-style-parent:""; 	mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; 	mso-para-margin:0cm; 	mso-para-margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:10.0pt; 	font-family:"Times New Roman","serif";} --> <!--[endif] --></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">La foudre s&rsquo;abat sur la convention de forfait jour </span></span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Apr&egrave;s plusieurs avis de temp&ecirc;te (Cf. notre article du 29 juin 2011 intitul&eacute; &laquo;&nbsp;<em>Le forfait jour &agrave; son cr&eacute;puscule ?</em>&nbsp;&raquo; et notre article &laquo;&nbsp;Quel avenir pour le forfait annuel en jours&nbsp;?&nbsp;&raquo; du 10 octobre 2012), la Cour de cassation resserre &agrave; nouveau l&rsquo;&eacute;tau autour de la convention de forfait jours.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">En effet, par un arr&ecirc;t du 24 avril 2013, la Haute Juridiction alourdit sa jurisprudence en s&rsquo;attaquant cette fois ci aux stipulations de la convention de la branche &laquo;&nbsp;SYNTEC&nbsp;&raquo;, qui s&rsquo;applique notamment aux principales SSII, secteur d&rsquo;activit&eacute; majeur de notre pays. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Dans cette affaire, la Cour de cassation d&eacute;cide de censurer la convention de forfait jours conclue en application des dispositions d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise qui se limitait &agrave; reprendre celles de la convention collective de branche SYNTEC dont les stipulations sont d&eacute;sormais jug&eacute;es insuffisantes au regard des exigences peu &agrave; peu pos&eacute;es par la m&ecirc;me Cour.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">En effet, les Juges estiment que la convention collective n&rsquo;assure pas aux salari&eacute;s la garantie du respect des dur&eacute;es maximales de travail ainsi que des repos, journaliers et hebdomadaires.</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: 12.0pt; background: white;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Autrement dit, ce sont l&rsquo;ensemble des conventions de forfait jours &eacute;tablies sur la seule base des dispositions de la convention de branche SYNTEC qui pourraient &ecirc;tre censur&eacute;es au motif que ces dispositions ne sont pas de nature &agrave; garantir la protection de la s&eacute;curit&eacute; et de la sant&eacute; du salari&eacute;. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; background: white;">Ce sont donc les insuffisances de la convention collective SYNTEC qui sont directement censur&eacute;es par la Cour de cassation, soit une branche rassemblant pr&egrave;s de 700.000 salari&eacute;s dont </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">pr&egrave;s de <em>55% de cadres</em> (DARES ANALYSES - Mars 2012 - N&deg; 017). </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: 12.0pt; background: white;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Plusieurs remarques sont &agrave; observer : </span></p>\r\n<ol style="margin-top: 0cm;" type="1">\r\n<li class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-line-height-alt: 9.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;">La      question de l&rsquo;application de la norme juridique dans le temps est une      pr&eacute;occupation ancienne,&nbsp;celle-ci &eacute;tant en effet un gage de suret&eacute;      juridique, et au-del&agrave; de d&eacute;veloppement &eacute;conomique.</span><span style="mso-fareast-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;">&nbsp;</span></li>\r\n</ol>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Ce principe de s&eacute;curit&eacute; juridique a ainsi largement inspir&eacute; la d&eacute;cision du Conseil constitutionnel du 13 janvier 2000 (n&deg;99-423) aux termes de laquelle les sages ont censur&eacute; une disposition de la loi Aubry II qui remettait en cause des accords collectifs pris sur le fondement de la loi Aubry I.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Au principe de s&eacute;curit&eacute; juridique, les magistrats de la Cour de cassation ont semble t-il pr&eacute;f&eacute;r&eacute; celui de la protection de la s&eacute;curit&eacute; et de la sant&eacute; du salari&eacute; sur laquelle elle s&rsquo;appuie de nouveau dans l&rsquo;arr&ecirc;t susvis&eacute;.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">En effet, la Cour fait une nouvelle fois r&eacute;f&eacute;rence au Trait&eacute; sur le fonctionnement de l''Union Europ&eacute;enne qui se r&eacute;f&egrave;re lui-m&ecirc;me &agrave; la Charte sociale europ&eacute;enne et &agrave; la Charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs ainsi qu''&agrave; plusieurs Directives du Conseil et du Parlement Europ&eacute;en pour &eacute;noncer que&nbsp; &laquo; <em>le droit &agrave; la sant&eacute; et au repos est au nombre des exigences constitutionnelles </em>&raquo; (Cass.soc. 31 janvier 2012 n&deg;10-19.807). </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Cette position laisse t-elle penser que contrairement au l&eacute;gislateur expos&eacute; &agrave; la censure du conseil constitutionnel, les magistrats sont &agrave; m&ecirc;me d&rsquo;&eacute;branler les &eacute;quilibres conventionnels sur la base de principes g&eacute;n&eacute;raux du droit nouvellement &eacute;rig&eacute;s ? </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="color: #1f497d;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: 12.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; background: white;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Il r&eacute;sulte de cette jurisprudence que tout employeur souhaitant conclure une convention de forfait jour est tenu de s&rsquo;assurer que les dispositions de la convention de branche sont de nature &agrave; garantir <span class="txt">le respect des dur&eacute;es maximales de travail ainsi que des repos journaliers et hebdomadaires sous peine de voir la convention annul&eacute;e et d&rsquo;encourir les condamnations aff&eacute;rentes. </span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Est-ce &agrave; dire que les garanties en mati&egrave;re de dur&eacute;es maximales de travail et de repos ne doivent pas seulement <em>exister</em> mais express&eacute;ment figurer <em>dans</em> le texte de l&rsquo;accord&nbsp;? (en l&rsquo;esp&egrave;ce, la Cour d&rsquo;appel censur&eacute;e avait d&rsquo;ailleurs relev&eacute; que le salari&eacute; n&rsquo;apportait pas d&rsquo;&eacute;l&eacute;ments d&eacute;montrant une absence de protection de sa sant&eacute; et sa s&eacute;curit&eacute; et qu&rsquo;au contraire les bulletins de paie indiquaient le nombre de jours travaill&eacute;s, de RTT et de cong&eacute;s et que ceux-ci avaient fait l&rsquo;objet d&rsquo;un d&eacute;compte). </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Par ces deux derniers arr&ecirc;ts du 31 janvier 2012 et du 24 avril 2013, la Cour de Cassation laisse en effet penser que les carences de la convention collective doivent n&eacute;cessairement &ecirc;tre suppl&eacute;es&nbsp;par la conclusion d&rsquo;un accord r&eacute;pondant aux exigences pos&eacute;es (rappelons en effet qu&rsquo;aux termes de l&rsquo;arr&ecirc;t du 31 janvier 2012, le renvoi &agrave; des &eacute;ventuelles mesures individuelles pr&eacute;vues dans le contrat de travail ont &eacute;t&eacute; jug&eacute;es indiff&eacute;rentes).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Pr&eacute;cis&eacute;ment, le 19 f&eacute;vrier dernier, a &eacute;t&eacute; conclu au sein de la Branche SYNTEC un <span style="background: white;">accord collectif portant sur la<span class="apple-converted-space">&nbsp;</span></span><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-weight: normal;">sant&eacute; au travail et les risques psychosociaux (RPS)</span></strong><span class="apple-converted-space"><strong> </strong>contenant </span><span style="background: white;">des dispositions concernant les </span>modalit&eacute;s de suivi de la dur&eacute;e du travail, de l&rsquo;amplitude des journ&eacute;es travaill&eacute;es, de la charge de travail et de l&rsquo;analyse de l&rsquo;ad&eacute;quation des moyens aux taches confi&eacute;es (Cf. notre article du 28 mars 2013)<span style="color: #1f497d;">.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="color: #1f497d;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; mso-line-height-alt: 9.0pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">L&rsquo;adaptation de ces nouvelles dispositions seront-elles suffisantes aux yeux de la Cour de Cassation&nbsp;pour s&eacute;curiser les conventions de forfait futures et couvrir la nullit&eacute; des conventions de forfait pass&eacute;es ? </span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="color: #1f497d;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; background: white;">Rien n&rsquo;est moins s&ucirc;r&hellip; </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; background: white;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; background: white;">De fait, si le message port&eacute; par la Cour de cassation est d&rsquo;inviter rapidement les entreprises &agrave; analyser leurs accords et le cas &eacute;ch&eacute;ant &agrave; conclure un nouvel accord conforme, rien ne permet d&rsquo;affirmer que ces nouvelles dispositions permettront de couvrir la nullit&eacute; des conventions de forfait pass&eacute;es dans la mesure o&ugrave; de telles dispositions ne peuvent, conform&eacute;ment au droit des contrats, produire effet que pour l&rsquo;avenir. &nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; background: white;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; background: white;">Une intervention du l&eacute;gislateur est ainsi vivement esp&eacute;r&eacute;e puisqu&rsquo;au-del&agrave; des risques financiers colossaux, c&rsquo;est l&rsquo;&eacute;quilibre conventionnel lui-m&ecirc;me et le principe de s&eacute;curit&eacute; juridique qui s&rsquo;en trouveront alors indirectement bouscul&eacute;s.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s vous tiendra inform&eacute; de toute &eacute;volution jurisprudentielle et/ou &nbsp;l&eacute;gislative sur ce th&egrave;me et reste bien &eacute;videmment &agrave; votre disposition pour mener une r&eacute;flexion sur vos accords et vos conventions de forfait jours. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">&nbsp;</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<!--[if gte mso 10]> <mce:style><!   /* Style Definitions */  table.MsoNormalTable 	{mso-style-name:"Tableau Normal"; 	mso-tstyle-rowband-size:0; 	mso-tstyle-colband-size:0; 	mso-style-noshow:yes; 	mso-style-priority:99; 	mso-style-qformat:yes; 	mso-style-parent:""; 	mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; 	mso-para-margin:0cm; 	mso-para-margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:10.0pt; 	font-family:"Times New Roman","serif";}  > <! [endif]-  > La foudre s&rsquo;abat sur la convention de forfait jour  &nbsp;  Apr&egrave;s plusieurs avis de temp&ecirc;te (Cf. notre article du 29 juin 2011 intitul&eacute; &laquo;&nbsp;Le forfait jour &agrave; son cr&eacute;puscule ?&nbsp;&raquo; et notre article &laquo;&nbsp;Quel avenir pour le forfait annuel en jours&nbsp;?&nbsp;&raquo; du 10 octobre 2012), la Cour de cassation resserre &agrave; nouveau l&rsquo;&eacute;tau autour de la convention de forfait jours.  En effet, par un arr&ecirc;t du 24 avril 2013, la Haute Juridiction alourdit sa jurisprudence en s&rsquo;attaquant cette fois ci aux stipulations de la convention de la branche &laquo;&nbsp;SYNTEC&nbsp;&raquo;, qui s&rsquo;applique notamment aux principales SSII, secteur d&rsquo;activit&eacute; majeur de notre pays.  Dans cette affaire, la Cour de cassation d&eacute;cide de censurer la convention de forfait jours conclue en application des dispositions d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise qui se limitait &agrave; reprendre celles de la convention collective de branche SYNTEC dont les stipulations sont d&eacute;sormais jug&eacute;es insuffisantes au regard des exigences peu &agrave; peu pos&eacute;es par la m&ecirc;me Cour. En effet, les Juges estiment que la convention collective n&rsquo;assure pas aux salari&eacute;s la garantie du respect des dur&eacute;es maximales de travail ainsi que des repos, journaliers et hebdomadaires. Autrement dit, ce sont l&rsquo;ensemble des conventions de forfait jours &eacute;tablies sur la seule base des dispositions de la convention de branche SYNTEC qui pourraient &ecirc;tre censur&eacute;es au motif que ces dispositions ne sont pas de nature &agrave; garantir la protection de la s&eacute;curit&eacute; et de la sant&eacute; du salari&eacute;.  Ce sont donc les insuffisances de la convention collective SYNTEC qui sont directement censur&eacute;es par la Cour de cassation, soit une branche rassemblant pr&egrave;s de 700.000 salari&eacute;s dont pr&egrave;s de 55% de cadres (DARES ANALYSES - Mars 2012 - N&deg; 017).  Plusieurs remarques sont &agrave; observer :   La      question de l&rsquo;application de la norme juridique dans le temps est une      pr&eacute;occupation ancienne,&nbsp;celle-ci &eacute;tant en effet un gage de suret&eacute;      juridique, et au-del&agrave; de d&eacute;veloppement &eacute;conomique.  Ce principe de s&eacute;curit&eacute; juridique a ainsi largement inspir&eacute; la d&eacute;cision du Conseil constitutionnel du 13 janvier 2000 (n&deg;99-423) aux termes de laquelle les sages ont censur&eacute; une disposition de la loi Aubry II qui remettait en cause des accords collectifs pris sur le fondement de la loi Aubry I. Au principe de s&eacute;curit&eacute; juridique, les magistrats de la Cour de cassation ont semble t-il pr&eacute;f&eacute;r&eacute; celui de la protection de la s&eacute;curit&eacute; et de la sant&eacute; du salari&eacute; sur laquelle elle s&rsquo;appuie de nouveau dans l&rsquo;arr&ecirc;t susvis&eacute;. En effet, la Cour fait une nouvelle fois r&eacute;f&eacute;rence au Trait&eacute; sur le fonctionnement de l''Union Europ&eacute;enne qui se r&eacute;f&egrave;re lui-m&ecirc;me &agrave; la Charte sociale europ&eacute;enne et &agrave; la Charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs ainsi qu''&agrave; plusieurs Directives du Conseil et du Parlement Europ&eacute;en pour &eacute;noncer que&nbsp; &laquo; le droit &agrave; la sant&eacute; et au repos est au nombre des exigences constitutionnelles &raquo; (Cass.soc. 31 janvier 2012 n&deg;10-19.807).  Cette position laisse t-elle penser que contrairement au l&eacute;gislateur expos&eacute; &agrave; la censure du conseil constitutionnel, les magistrats sont &agrave; m&ecirc;me d&rsquo;&eacute;branler les &eacute;quilibres conventionnels sur la base de principes g&eacute;n&eacute;raux du droit nouvellement &eacute;rig&eacute;s ?  &nbsp; 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Il r&eacute;sulte de cette jurisprudence que tout employeur souhaitant conclure une convention de forfait jour est tenu de s&rsquo;assurer que les dispositions de la convention de branche sont de nature &agrave; garantir le respect des dur&eacute;es maximales de travail ainsi que des repos journaliers et hebdomadaires sous peine de voir la convention annul&eacute;e et d&rsquo;encourir les condamnations aff&eacute;rentes.  Est-ce &agrave; dire que les garanties en mati&egrave;re de dur&eacute;es maximales de travail et de repos ne doivent pas seulement exister mais express&eacute;ment figurer dans le texte de l&rsquo;accord&nbsp;? (en l&rsquo;esp&egrave;ce, la Cour d&rsquo;appel censur&eacute;e avait d&rsquo;ailleurs relev&eacute; que le salari&eacute; n&rsquo;apportait pas d&rsquo;&eacute;l&eacute;ments d&eacute;montrant une absence de protection de sa sant&eacute; et sa s&eacute;curit&eacute; et qu&rsquo;au contraire les bulletins de paie indiquaient le nombre de jours travaill&eacute;s, de RTT et de cong&eacute;s et que ceux-ci avaient fait l&rsquo;objet d&rsquo;un d&eacute;compte).  &nbsp;Par ces deux derniers arr&ecirc;ts du 31 janvier 2012 et du 24 avril 2013, la Cour de Cassation laisse en effet penser que les carences de la convention collective doivent n&eacute;cessairement &ecirc;tre suppl&eacute;es&nbsp;par la conclusion d&rsquo;un accord r&eacute;pondant aux exigences pos&eacute;es (rappelons en effet qu&rsquo;aux termes de l&rsquo;arr&ecirc;t du 31 janvier 2012, le renvoi &agrave; des &eacute;ventuelles mesures individuelles pr&eacute;vues dans le contrat de travail ont &eacute;t&eacute; jug&eacute;es indiff&eacute;rentes). Pr&eacute;cis&eacute;ment, le 19 f&eacute;vrier dernier, a &eacute;t&eacute; conclu au sein de la Branche SYNTEC un accord collectif portant sur la&nbsp;sant&eacute; au travail et les risques psychosociaux (RPS) contenant des dispositions concernant les modalit&eacute;s de suivi de la dur&eacute;e du travail, de l&rsquo;amplitude des journ&eacute;es travaill&eacute;es, de la charge de travail et de l&rsquo;analyse de l&rsquo;ad&eacute;quation des moyens aux taches confi&eacute;es (Cf. notre article du 28 mars 2013). L&rsquo;adaptation de ces nouvelles dispositions seront-elles suffisantes aux yeux de la Cour de Cassation&nbsp;pour s&eacute;curiser les conventions de forfait futures et couvrir la nullit&eacute; des conventions de forfait pass&eacute;es ?  Rien n&rsquo;est moins s&ucirc;r&hellip;  De fait, si le message port&eacute; par la Cour de cassation est d&rsquo;inviter rapidement les entreprises &agrave; analyser leurs accords et le cas &eacute;ch&eacute;ant &agrave; conclure un nouvel accord conforme, rien ne permet d&rsquo;affirmer que ces nouvelles dispositions permettront de couvrir la nullit&eacute; des conventions de forfait pass&eacute;es dans la mesure o&ugrave; de telles dispositions ne peuvent, conform&eacute;ment au droit des contrats, produire effet que pour l&rsquo;avenir. &nbsp; Une intervention du l&eacute;gislateur est ainsi vivement esp&eacute;r&eacute;e puisqu&rsquo;au-del&agrave; des risques financiers colossaux, c&rsquo;est l&rsquo;&eacute;quilibre conventionnel lui-m&ecirc;me et le principe de s&eacute;curit&eacute; juridique qui s&rsquo;en trouveront alors indirectement bouscul&eacute;s. La Garanderie &amp; Associ&eacute;s vous tiendra inform&eacute; de toute &eacute;volution jurisprudentielle et/ou &nbsp;l&eacute;gislative sur ce th&egrave;me et reste bien &eacute;videmment &agrave; votre disposition pour mener une r&eacute;flexion sur vos accords et vos conventions de forfait jours.  &nbsp; &nbsp;</bo-->', '', 1),
(79, 937, 'Calcul de la réprésentativité syndicale', '15 Fév. 2013 - Représentatif ? Oui ou non, mais pas partiellement !', 1, '<div>\r\n<div class="MsoNormal">La loi 2008-789 du 20 ao&ucirc;t 2008 portant r&eacute;novation de la d&eacute;mocratie sociale et r&eacute;forme du temps de travail a subordonn&eacute; la repr&eacute;sentativit&eacute; des syndicats &agrave; une audience de 10% au moins des suffrages exprim&eacute;s aux des derni&egrave;res &eacute;lections au Comit&eacute; d&rsquo;Entreprise, ou &agrave; d&eacute;faut des d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s du personnel.</div>\r\n<div class="MsoNormal">Le pourcentage d&rsquo;audience syndicale est &eacute;galement utilis&eacute; pour appr&eacute;cier les majorit&eacute;s de signature (30 %) ou d&rsquo;opposition (50%) qui conditionnent la validit&eacute; des accords collectifs.</div>\r\n<div class="MsoNormal">La circulaire DGT n&deg;20 du 13 novembre 2008 avait pr&eacute;cis&eacute; que :</div>\r\n<div class="MsoNormal">&laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">Les &eacute;lections partielles sont prises en compte dans l&rsquo;appr&eacute;ciation de la repr&eacute;sentativit&eacute; ; elles peuvent conduire &agrave; modifier celle-ci. Ainsi, un calcul de repr&eacute;sentativit&eacute; consolid&eacute; doit avoir lieu apr&egrave;s chaque &eacute;lection partielle, afin de d&eacute;terminer les nouveaux pourcentages, qui fonderont la mesure pour la validit&eacute; des accords.</em> &raquo;</div>\r\n<div class="MsoNormal">Certains auteurs, et non des moindres, avaient ouvertement rejoint cette analyse.</div>\r\n<div class="MsoNormal">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, pour sa part, avait alors exprim&eacute; d&rsquo;importantes r&eacute;serves.</div>\r\n<div class="MsoNormal">En effet :</div>\r\n<div style="margin-left: 38.25pt; mso-add-space: auto; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" class="MsoListParagraphCxSpFirst"><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span>la loi imposait de prendre en consid&eacute;ration les derni&egrave;res &eacute;lections de l&rsquo;instance (CE ou &agrave; d&eacute;faut DP) et n&rsquo;imposait en rien la prise en compte des &eacute;lections partielles ;</div>\r\n<div style="margin-left: 38.25pt; mso-add-space: auto; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span>le d&eacute;veloppement de la d&eacute;mocratie sociale, objectif affich&eacute; de la loi, pouvait, au contraire, n&eacute;cessiter une certaine stabilit&eacute; dans la d&eacute;termination des organisations syndicales repr&eacute;sentatives et dans la <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>mesure de leur influence ;</div>\r\n<div style="margin-left: 38.25pt; mso-add-space: auto; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span>Enfin, et surtout, la prise en compte des r&eacute;sultats des &eacute;lections partielles &eacute;tait de toute mani&egrave;re arithm&eacute;tiquement impossible &agrave; r&eacute;aliser. Pour illustrer le propos :</div>\r\n<div style="margin-left: 74.25pt; mso-add-space: auto; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level2 lfo1;" class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: &amp;amp;amp;"><span style="mso-list: Ignore;">o<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span>une organisation syndicale ayant obtenu 150 suffrages sur les 1.000 exprim&eacute;s lors des &eacute;lections du CE est ainsi gratifi&eacute;e d&rsquo;un score de 15% ;</div>\r\n<div style="margin-left: 74.25pt; mso-add-space: auto; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level2 lfo1;" class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: &amp;amp;amp;"><span style="mso-list: Ignore;">o<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span>ce m&ecirc;me syndicat obtient, par la suite, 40 suffrages sur les 300 exprim&eacute;s par ces m&ecirc;mes salari&eacute;s, mais pour le seul 2<sup>&egrave;me</sup> coll&egrave;ge faisant l&rsquo;objet d&rsquo;&eacute;lections partielles, alors que dans un m&ecirc;me temps l&rsquo;effectif global de l&rsquo;entreprise est pass&eacute; de 1.200 &agrave; 1.300 salari&eacute;s ;</div>\r\n<div style="margin-left: 74.25pt; mso-add-space: auto; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level2 lfo1;" class="MsoListParagraphCxSpLast"><span style="font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: &amp;amp;amp;"><span style="mso-list: Ignore;">o<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span>quel serait son nouveau pourcentage de repr&eacute;sentativit&eacute; ?</div>\r\n<div style="margin-left: 56.25pt;" class="MsoNormal">Bel exercice de style pour qui souhaite concourir au futur prix Nobel de math&eacute;matiques&hellip;</div>\r\n<div class="MsoNormal">Nous avions donc conseill&eacute; &agrave; nos clients de ne pas appliquer la circulaire minist&eacute;rielle notamment sur ce point.</div>\r\n<div class="MsoNormal">La Cour de Cassation vient de confirmer cette analyse.</div>\r\n<div class="MsoNormal">Dans un arr&ecirc;t du 13 f&eacute;vrier 2013 (n&deg; 12-18098), la Cour a consid&eacute;r&eacute; que &laquo;  <em style="mso-bidi-font-style: normal;">repr&eacute;sentativit&eacute; des organisations syndicales, dans un p&eacute;rim&egrave;tre donn&eacute;, est &eacute;tablie pour toute la dur&eacute;e du cycle &eacute;lectoral</em> &raquo;.</div>\r\n<div class="MsoNormal">Elle a d&egrave;s lors cass&eacute; une d&eacute;cision du Tribunal d&rsquo;Instance de Tours au motif &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">qu''en statuant comme il l''a fait, alors que les r&eacute;sultats obtenus lors d''&eacute;lections partielles ne pouvaient avoir pour effet de modifier la mesure de la repr&eacute;sentativit&eacute; calcul&eacute;e lors des derni&egrave;res &eacute;lections g&eacute;n&eacute;rales, le tribunal d''instance a viol&eacute; les textes susvis&eacute;s</em> &raquo;.</div>\r\n<div class="MsoNormal">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s en profite pour confirmer l&rsquo;effet relatif des circulaires minist&eacute;rielles et l&rsquo;extr&ecirc;me prudence avec laquelle il faut les appliquer&hellip; ou pas.</div>\r\n</div>', '', 1);
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(78, 938, 'ANI du 11 janvier 2013', '15 Fév. 2013 - Dispositions de l''accord', 1, '<div>\r\n<div style="text-align: center;" class="MsoNormal"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;">Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 pour un nouveau mod&egrave;le &eacute;conomique et social au service de la comp&eacute;titivit&eacute; des entreprises et de la s&eacute;curisation de l&rsquo;emploi et des parcours professionnels des salari&eacute;s</span></strong></div>\r\n<div style="text-align: center;" class="MsoNormal"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></strong></div>\r\n<div style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;">Vous avez &agrave; coup s&ucirc;r entendu parler de l&rsquo;Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013. </span></div>\r\n<div style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;">Ce texte, comportant 28 articles et long d&rsquo;une vingtaine de pages, est parfois d&rsquo;interpr&eacute;tation difficile mais est tr&egrave;s int&eacute;ressant. </span></div>\r\n<div style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;">Les n&eacute;gociations ont abouti sur les principales questions suivantes : </span></div>\r\n<div style="margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&Oslash;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;">G&eacute;rer la flexibilit&eacute; n&eacute;cessaire &agrave; l&rsquo;organisation des entreprises</span></strong></div>\r\n<div style="margin-left: 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;">A titre pr&eacute;ventif : s&rsquo;adapter par la GPEC (art. 14 et 16), accompagner les choix strat&eacute;giques (art. 12 et 13), anticiper gr&acirc;ce aux accords de maintien de l&rsquo;emploi et au recours &agrave; l&rsquo;activit&eacute; partielle (art. 18 et 19).</span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;">A titre curatif : le Plan de Sauvegarde de l&rsquo;emploi (art. 20, 21 et 23), la recherche de repreneurs (art. 12-6).</span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 72.0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&Oslash;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;">Limiter la pr&eacute;carit&eacute; et accompagner les transitions professionnelles</span></strong></div>\r\n<div style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;">A titre pr&eacute;ventif : encadrer le travail &agrave; temps partiel (art. 11), taxer les CDD (art. 4), s&eacute;curiser les parcours professionnels par la formation et la mobilit&eacute; (art. 5 et 7). </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 72.0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;">A titre curatif : cr&eacute;er des droits rechargeables &agrave; l&rsquo;assurance ch&ocirc;mage (art. 3).</span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 36.0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&Oslash;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;">Am&eacute;liorer la couverture sociale </span></strong></div>\r\n<div style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 36.0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;">Am&eacute;liorer les droits des salari&eacute;s en mati&egrave;re de protection sociale (art. 1et 2). </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 36.0pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&Oslash;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;">S&eacute;curiser le contentieux</span></strong></div>\r\n<div style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;"> <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Limiter l&rsquo;impact des irr&eacute;gularit&eacute;s de forme (art. 24).</span></div>\r\n<div style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Faciliter la conciliation prud&rsquo;homale (Art. 25).</span></div>\r\n<div style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>R&eacute;duire certains d&eacute;lais de prescription (Art. 26). </span></div>\r\n<div style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;"> Il convient tout de m&ecirc;me de noter d&egrave;s &agrave; pr&eacute;sent que la quasi-totalit&eacute; des &eacute;l&eacute;ments abord&eacute;s dans ce texte devra faire l&rsquo;objet, avant de pouvoir &ecirc;tre appliqu&eacute;e, d&rsquo;un d&eacute;bat l&eacute;gislatif qui devrait se d&eacute;rouler assez rapidement si l&rsquo;on en croit les annonces faites &agrave; ce sujet. Les annonces ont d&eacute;j&agrave; &eacute;t&eacute; suivies d&rsquo;effet puisque les premiers projets de texte ont &eacute;t&eacute; pr&eacute;sent&eacute;s.</span></div>\r\n<div style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;">La Garanderie et Associ&eacute;s ne manquera pas, tr&egrave;s prochainement, de d&eacute;velopper davantage ces dispositions et de vous informer de l&rsquo;&eacute;volution des d&eacute;bats l&eacute;gislatifs afin de vous accompagner dans vos r&eacute;flexions.</span></div>\r\n<div style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: &amp;amp;amp;"><br /></span></div>\r\n</div>', '', 1),
(80, 936, 'Branche Syntec', '28 Mars 2013 - Santé au travail et RPS', 1, '<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves /> <w:TrackFormatting /> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning /> <w:ValidateAgainstSchemas /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF /> <w:LidThemeOther>FR</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables /> <w:SnapToGridInCell /> <w:WrapTextWithPunct /> <w:UseAsianBreakRules /> <w:DontGrowAutofit /> <w:SplitPgBreakAndParaMark /> <w:DontVertAlignCellWithSp /> <w:DontBreakConstrainedForcedTables /> <w:DontVertAlignInTxbx /> <w:Word11KerningPairs /> <w:CachedColBalance /> </w:Compatibility> 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color: #002060; background: white;">dernier, les partenaires sociaux au sein de la branche des bureaux d''&eacute;tudes techniques, cabinets d''ing&eacute;nieurs-conseil et des soci&eacute;t&eacute; de conseil ont conclu un accord collectif portant sur la<span class="apple-converted-space">&nbsp;</span></span><strong><span style="font-family: &quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;; color: #002060;">sant&eacute; au travail et les risques psychosociaux (RPS)</span></strong><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; color: #002060;">.</span></span><span style="font-size: 12.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; color: #002060;"></span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; color: #002060; background: white;">&nbsp;Cet accord, dont l&rsquo;entr&eacute;e en vigueur est pr&eacute;vue le 1<sup>er</sup> jour du mois civil suivant la publication de l&rsquo;arr&ecirc;t&eacute; de son extension au JO, contient de nombreuses dispositions qui devront tr&egrave;s prochainement &ecirc;tre prises en consid&eacute;ration par les entreprisses de la Branche.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; color: #17365d; background: white;">&nbsp;Vous trouverez ci-joint une copie de cet accord qui contient des stipulations importantes relatives notamment&nbsp;:</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; color: #17365d;">au <span style="text-decoration: underline;">document unique des risques professionnels</span>&nbsp;;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; color: #17365d;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; color: #17365d;">aux <span style="text-decoration: underline;">moyens du CHSCT</span> institu&eacute;s en vue de permettre aux repr&eacute;sentants du personnel de concourir &agrave; la pr&eacute;vention des risques professionnels, au suivi des plans de pr&eacute;vention et &agrave; la coordination des CHSCT existants au sein d&rsquo;une m&ecirc;me entreprise ou de soci&eacute;t&eacute;s d&rsquo;un m&ecirc;me groupe&nbsp;;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; color: #17365d;">aux modalit&eacute;s de <span style="text-decoration: underline;">suivi de la dur&eacute;e du travail</span>, de l&rsquo;amplitude des journ&eacute;es travaill&eacute;es, de la charge de travail et de l&rsquo;analyse de l&rsquo;ad&eacute;quation des moyens aux taches confi&eacute;es&nbsp;;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; color: #17365d;">aux <span style="text-decoration: underline;">trajets et d&eacute;placements</span> des salari&eacute;s en transport en commun ou, &agrave; d&eacute;faut, en v&eacute;hicule individuel, l&rsquo;employeur &eacute;tant au surplus invit&eacute; &agrave; &eacute;tudier et proposer des modes alternatifs d&rsquo;organisation du travail si le temps de trajet du salari&eacute; ne lui permet pas de regagner chaque jour sa r&eacute;sidence du fait de ses conditions de travail&nbsp;;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; color: #17365d;">aux <span style="text-decoration: underline;">ordres de mission</span>, et notamment leur contenu, pour les interventions en France ou &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger&nbsp;;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; color: #17365d;">aux actions d&rsquo;information, de sensibilisation et de <span style="text-decoration: underline;">formation aux RPS</span> &agrave; destination des salari&eacute;s (plus particuli&egrave;rement les managers) et des repr&eacute;sentants du personnel (notamment le CHSCT).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; color: #17365d; background: white;">&nbsp;La Garanderie &amp; Associ&eacute;s souhaitait attirer l&rsquo;attention des entreprises de la branche sur ces dispositions qui, pour certaines d&rsquo;entre elles, pourraient s&rsquo;av&eacute;rer d&eacute;licates &agrave; mettre en &oelig;uvre. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; color: #17365d; background: white;">&nbsp;Les entreprises qui ne rel&egrave;vent pas de la branche des bureaux d&rsquo;&eacute;tudes pourront quant &agrave; elles trouver l&agrave; une illustration suppl&eacute;mentaire des tendances actuelles en mati&egrave;re de pr&eacute;vention et de sant&eacute; au travail.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; color: #17365d; background: white;">&nbsp;</span></p>\r\n<!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"   DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"   LatentStyleCount="267"> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal" /> 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<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="30" 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UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading" /> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>\r\n<style>\r\n /* Style Definitions */\r\n table.MsoNormalTable\r\n	{mso-style-name:"Tableau Normal";\r\n	mso-tstyle-rowband-size:0;\r\n	mso-tstyle-colband-size:0;\r\n	mso-style-noshow:yes;\r\n	mso-style-priority:99;\r\n	mso-style-qformat:yes;\r\n	mso-style-parent:"";\r\n	mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;\r\n	mso-para-margin:0cm;\r\n	mso-para-margin-bottom:.0001pt;\r\n	mso-pagination:widow-orphan;\r\n	font-size:10.0pt;\r\n	font-family:"Times New Roman","serif";}\r\n</style>\r\n<![endif]-->\r\n<div><!--[if gte mso 10]> <mce:style><!   /* Style Definitions */  table.MsoNormalTable 	{mso-style-name:"Tableau Normal"; 	mso-tstyle-rowband-size:0; 	mso-tstyle-colband-size:0; 	mso-style-noshow:yes; 	mso-style-priority:99; 	mso-style-qformat:yes; 	mso-style-parent:""; 	mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; 	mso-para-margin:0cm; 	mso-para-margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:10.0pt; 	font-family:"Times New Roman","serif";}  > <! [endif]  ></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><b><i><span style="text-decoration: underline;" mce_style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #17365d; background: white;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; color: #17365d; background: white;">Sant&eacute; au travail et RPS dans la Branche des Bureaux d&rsquo;Etudes </span></span></i></b></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><b><span style="text-decoration: underline;" mce_style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #17365d; background: white;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; color: #17365d; background: white;"><span style="text-decoration: none;" mce_style="text-decoration: none;">&nbsp;</span></span></span></b></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #17365d; background: white;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; color: #17365d; background: white;">Le 19 f&eacute;vrier </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #002060; background: white;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; color: #002060; background: white;">dernier, les partenaires sociaux au sein de la branche des bureaux d''&eacute;tudes techniques, cabinets d''ing&eacute;nieurs-conseil et des soci&eacute;t&eacute; de conseil ont conclu un accord collectif portant sur la&nbsp;sant&eacute; au travail et les risques psychosociaux (RPS).</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #002060; background: white;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; color: #002060; background: white;">Cet accord, dont l&rsquo;entr&eacute;e en vigueur est pr&eacute;vue le 1er jour du mois civil suivant la publication de l&rsquo;arr&ecirc;t&eacute; de son extension au JO, contient de nombreuses dispositions qui devront tr&egrave;s prochainement &ecirc;tre prises en consid&eacute;ration par les entreprisses de la Branche.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #17365d; background: white;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; color: #17365d; background: white;">Vous trouverez ci-joint une copie de cet accord qui contient des stipulations importantes relatives notamment&nbsp;:</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;"><span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; -&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #17365d;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; color: #17365d;">au <span style="text-decoration: underline;" mce_style="text-decoration: underline;">document unique des risques professionnels</span> ;</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #17365d;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; color: #17365d;"> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;"><span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #17365d;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; color: #17365d;">- aux <span style="text-decoration: underline;" mce_style="text-decoration: underline;">moyens du CHSCT</span> institu&eacute;s en vue de permettre aux repr&eacute;sentants du personnel de concourir &agrave; la pr&eacute;vention des risques professionnels, au suivi des plans de pr&eacute;vention et &agrave; la coordination des CHSCT existants au sein d&rsquo;une m&ecirc;me entreprise ou de soci&eacute;t&eacute;s d&rsquo;un m&ecirc;me groupe&nbsp;;</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #17365d;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; color: #17365d;">aux modalit&eacute;s de <span style="text-decoration: underline;" mce_style="text-decoration: underline;">suivi de la dur&eacute;e du travail</span>, de l&rsquo;amplitude des journ&eacute;es travaill&eacute;es, de la charge de travail et de l&rsquo;analyse de l&rsquo;ad&eacute;quation des moyens aux taches confi&eacute;es&nbsp;;</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #17365d;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; color: #17365d;">aux <span style="text-decoration: underline;" mce_style="text-decoration: underline;">trajets et d&eacute;placements</span> des salari&eacute;s en transport en commun ou, &agrave; d&eacute;faut, en v&eacute;hicule individuel, l&rsquo;employeur &eacute;tant au surplus invit&eacute; &agrave; &eacute;tudier et proposer des modes alternatifs d&rsquo;organisation du travail si le temps de trajet du salari&eacute; ne lui permet pas de regagner chaque jour sa r&eacute;sidence du fait de ses conditions de travail&nbsp;;</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; -&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #17365d;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; color: #17365d;">aux <span style="text-decoration: underline;" mce_style="text-decoration: underline;">ordres de mission</span>, et notamment leur contenu, pour les interventions en France ou &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger&nbsp;;</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_style="text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; color: #17365d;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;" mce_style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;" mce_style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #17365d;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; color: #17365d;">aux actions d&rsquo;information, de sensibilisation et de <span style="text-decoration: underline;" mce_style="text-decoration: underline;">formation aux RPS</span> &agrave; destination des salari&eacute;s (plus particuli&egrave;rement les managers) et des repr&eacute;sentants du personnel (notamment le CHSCT).</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #17365d; background: white;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; color: #17365d; background: white;">&nbsp;La Garanderie &amp; Associ&eacute;s souhaitait attirer l&rsquo;attention des entreprises de la branche sur ces dispositions qui, pour certaines d&rsquo;entre elles, pourraient s&rsquo;av&eacute;rer d&eacute;licates &agrave; mettre en &oelig;uvre. </span></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #17365d; background: white;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; color: #17365d; background: white;">&nbsp;Les entreprises qui ne rel&egrave;vent pas de la branche des bureaux d&rsquo;&eacute;tudes pourront quant &agrave; elles trouver l&agrave; une illustration suppl&eacute;mentaire des tendances actuelles en mati&egrave;re de pr&eacute;vention et de sant&eacute; au travail.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" mce_tmp="1"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #17365d; background: white;" mce_style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; color: #17365d; background: white;">&nbsp;</span></div>\r\n<div  mce_tmp="1">&nbsp;</div>\r\n</bo ></div>\r\n</bo--></div>', 'files/20130328140520/bureaux_etudes_rps.pdf', 1);
INSERT INTO `bo_actualite` (`id`, `position`, `rubrique`, `libelle`, `type_id`, `contenu`, `fichier`, `valide`) VALUES
(81, 935, 'Consultation des fichiers informatiques', '04 Avr. 2013 - Clé USB : l''accessoire suit le principal', 1, '<div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Cl&eacute; USB : l&rsquo;accessoire suit le principal</span></span></strong></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"><span style="text-decoration: none;"> </span></span></span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">La Chambre Sociale de la Cour de Cassation a rendu, le 12 f&eacute;vrier 2013 (<strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-weight: normal;">N&deg; de pourvoi : 11-28649),</span></strong> un arr&ecirc;t qui permet &agrave; l&rsquo;employeur d&rsquo;acc&eacute;der aux fichiers enregistr&eacute;s sur une cl&eacute; USB appartenant &agrave; un salari&eacute; d&egrave;s lors que celle-ci est connect&eacute;e &agrave; un ordinateur appartenant &agrave; l&rsquo;entreprise. L&rsquo;attendu est clair : &laquo; &hellip; <em>cependant qu&rsquo;une cl&eacute; USB, d&egrave;s lors qu&rsquo;elle est connect&eacute;e &agrave; un outil informatique mis &agrave; la disposition du salari&eacute; par l&rsquo;employeur pour l&rsquo;ex&eacute;cution du contrat de travail, &eacute;tant pr&eacute;sum&eacute;e utilis&eacute;e &agrave; des fins professionnelles, l&rsquo;employeur peut avoir acc&egrave;s aux fichiers non identifi&eacute;s comme personnels qu&rsquo;elle contient, hors la pr&eacute;sence du salari&eacute; </em>&raquo;.</span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span class="txt"> </span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span class="txt"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, c</span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">et arr&ecirc;t a le m&eacute;rite de nous &eacute;clairer sur la notion de p&eacute;riph&eacute;rique de l&rsquo;ordinateur et de nous confirmer la marche &agrave; suivre pour consulter les contenus.</span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">En reprenant la notion &laquo; d&rsquo;outil informatique &raquo;, la Cour fait express&eacute;ment r&eacute;f&eacute;rence &agrave; deux arr&ecirc;ts des 18 octobre 2006 et 15 d&eacute;cembre 2009 qui avaient d&eacute;j&agrave; trait &agrave; la protection de la vie priv&eacute;e du salari&eacute; en cours d&rsquo;ex&eacute;cution de son contrat de travail. L&rsquo;outil informatique y est d&eacute;fini comme un mat&eacute;riel appartenant<strong> </strong>&agrave; l&rsquo;employeur et mis &agrave; la disposition du salari&eacute; pour l&rsquo;ex&eacute;cution de son contrat, ce qui inscrit son utilisation et son contenu dans la sph&egrave;re du professionnel. En cons&eacute;quence, l&rsquo;employeur peut avoir acc&egrave;s &agrave; son contenu librement, y compris hors la pr&eacute;sence du salari&eacute;.</span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">L&rsquo;arr&ecirc;t du 12 f&eacute;vrier dernier &eacute;tend cette pr&eacute;somption aux p&eacute;riph&eacute;riques de stockage et &agrave; leur contenu d&egrave;s lors qu&rsquo;ils sont connect&eacute;s &agrave; un ordinateur appartenant &agrave; l&rsquo;employeur et mis &agrave; la disposition du salari&eacute; pour l&rsquo;ex&eacute;cution de son contrat.</span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Au regard de l&rsquo;attendu de la Cour de Cassation, cela peut d&egrave;s lors s&rsquo;appliquer &agrave; un dictaphone num&eacute;rique, un disque dur externe ou tout autre p&eacute;riph&eacute;rique de l&rsquo;ordinateur d&egrave;s lors qu&rsquo;il y est connect&eacute;.</span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">La Cour confirme que l&rsquo;employeur peut acc&eacute;der librement, c&rsquo;est-&agrave;-dire hors la pr&eacute;sence du salari&eacute;, aux fichiers des outils informatiques &laquo; <em>non identifi&eacute;s comme personnels</em> &raquo;.</span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>\r\n<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Pour rappel, les fichiers identifi&eacute;s comme personnels, quelle que soit la forme du stockage, par un arr&ecirc;t du 17 mai 2005, la Cour de Cassation en a fix&eacute; les conditions d&rsquo;acc&egrave;s : sauf <span class="txt">risque ou &eacute;v&eacute;nement particulier, </span>l<span class="txt">''employeur ne peut les ouvrir qu''en pr&eacute;sence du salari&eacute; ou celui-ci d&ucirc;ment appel&eacute;. A d&eacute;faut, l''employeur qui m&eacute;connait cette r&egrave;gle ne peut utiliser les renseignements obtenus par l''ouverture des fichiers pour sanctionner une faute du salari&eacute;, car ils ne sauraient constituer une preuve licite.</span> Il en est de m&ecirc;me des <span class="txt">courriels contenus dans la boite mail du salari&eacute;.</span></span><span class="txt"> </span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span class="txt"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span class="txt"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s vous rappelle que, face au refus ou &agrave; l&rsquo;absence volontaire du salari&eacute;, seule une ordonnance rendue par le Pr&eacute;sident du Tribunal de Grande Instance, sur le fondement des dispositions de l&rsquo;article 145 du Code de Proc&eacute;dure Civile, peut autoriser un huissier de justice assist&eacute; d&rsquo;un expert &agrave; ouvrir les fichiers identifi&eacute;s comme personnels et &agrave; prendre connaissance de leur contenu. Cette proc&eacute;dure seule garantit la lic&eacute;it&eacute; de la preuve et donc autorise le cas &eacute;ch&eacute;ant &agrave; entamer ou poursuivre une sanction &agrave; l&rsquo;encontre du ou des salari&eacute;s, sans que la sanction soit automatiquement annul&eacute;e.</span></span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: center;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">* * *</span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Cet arr&ecirc;t nous questionne &eacute;galement : en est-il de m&ecirc;me du Smartphone du salari&eacute; (celui-l&agrave; m&ecirc;me qui vous sert &agrave; recevoir nos alertes !) connect&eacute; &agrave; l&rsquo;ordinateur de l&rsquo;entreprise ? A la lueur de cet arr&ecirc;t, peu importe qu&rsquo;il soit la propri&eacute;t&eacute; du salari&eacute;. Mais la Cour ira-t-elle jusqu&rsquo;&agrave; &eacute;tendre la possibilit&eacute; pour l&rsquo;employeur de consulter librement le Smartphone de son salari&eacute; tant il y est malais&eacute; de dissocier le priv&eacute; et le personnel, le Smartphone &eacute;tant devenu &agrave; la fois un objet &eacute;minemment personnel, mais aussi un outil ultra performant aux capacit&eacute;s de stockage gigantesques ?</span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">N&rsquo;oublions pas que, dans l&rsquo;arr&ecirc;t du 12 f&eacute;vrier dernier, la salari&eacute;e avait enregistr&eacute; sur sa cl&eacute; USB des informations confidentielles concernant l&rsquo;entreprise et des documents personnels de coll&egrave;gues et du dirigeant.</span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>\r\n<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">D&egrave;s lors, <span class="txt">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s</span> vous conseille de fixer ou de revoir les r&egrave;gles d&rsquo;utilisation que vous aviez fix&eacute;es des &laquo; outils informatiques &raquo; et notamment le caract&egrave;re exclusivement professionnel ou non de leur usage.</span></div>\r\n</div>', 'files/20130404105121/Arrêt_11-28649_du_12_février_2013.pdf', 1),
(82, 934, 'Contrat de génération', '24 Avr. 2013 - Plus que 5 mois pour conclure un accord', 1, '<div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Contrat de g&eacute;n&eacute;ration : plus que 5 mois pour conclure un accord</span></strong></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Lors de notre dernier Club RH qui s&rsquo;est tenu le 18 avril &agrave; la Maison du Barreau &agrave; Paris, il est apparu qu&rsquo;en raison d&rsquo;une actualit&eacute; sociale tr&egrave;s charg&eacute;e, peu d&rsquo;entre vous aviez pu initier une r&eacute;flexion sur le contrat de g&eacute;n&eacute;ration.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Il nous est d&egrave;s lors apparu utile d''en rappeler les principaux enjeux et les &eacute;ch&eacute;ances qui y sont associ&eacute;es.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Le dispositif est entr&eacute; en vigueur depuis le 17 mars 2013.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Il a pour objectif de faciliter l&rsquo;insertion des jeunes dans l&rsquo;emploi par un CDI, de favoriser l&rsquo;embauche et le maintien dans l&rsquo;emploi des seniors et d&rsquo;assurer la transmission des savoirs et comp&eacute;tences.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"> </span></div>\r\n</div>\r\n<ul>\r\n<li><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">30 septembre 2013</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span> </li>\r\n</ul>\r\n<div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -14.7pt; mso-list: l2 level1 lfo2;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"> <span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">C&rsquo;est la date avant laquelle vous devez n&eacute;gocier et conclure un accord ou un plan d&rsquo;actions (en cas d&rsquo;&eacute;chec des n&eacute;gociations attest&eacute; par un proc&egrave;s-verbal de d&eacute;saccord).</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -14.7pt; mso-list: l2 level1 lfo2;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Apr&egrave;s cette date, les entreprises de 300 salari&eacute;s (ou appartenant &agrave; un groupe de 300 salari&eacute;s) au moins s&rsquo;exposent &agrave; une p&eacute;nalit&eacute; financi&egrave;re (1% de la masse salariale ou 10% du montant de la r&eacute;duction Fillon) appel&eacute;e apr&egrave;s une proc&eacute;dure de mise en demeure. Le d&eacute;lai &agrave; compter de la mise en demeure est fix&eacute; entre 1 et 4 mois et peut s&rsquo;av&eacute;rer tr&egrave;s (trop !) court pour r&eacute;gulariser et ainsi &eacute;chapper au d&eacute;clenchement de la p&eacute;nalit&eacute;.</span></div>\r\n</div>\r\n<div></div>\r\n<ul>\r\n<li><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;"> </span></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Que n&eacute;gocier ?</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"></span></li>\r\n</ul>\r\n<div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -14.7pt; mso-list: l2 level1 lfo2;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"> <span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Des engagements pour l&rsquo;emploi des jeunes.</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -14.7pt; mso-list: l2 level1 lfo2;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Des engagements pour l&rsquo;emploi des seniors.</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -14.7pt; mso-list: l2 level1 lfo2;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Des engagements en faveur de la transmission des comp&eacute;tences.</span></div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -14.7pt; mso-list: l2 level1 lfo2;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Des engagements en faveur de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; homme/femme.</span></div>\r\n<span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Ces engagements doivent &ecirc;tre assortis d&rsquo;objectifs chiffr&eacute;s et de mesures, ainsi que des actions pertinentes &agrave; choisir parmi des domaines d&rsquo;action impos&eacute;s par le d&eacute;cret ci-joint.</span></div>\r\n<ul>\r\n<li><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;;"></span></span></span><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">En amont : &eacute;tablissement d&rsquo;un diagnostic pr&eacute;alable</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"></span></li>\r\n</ul>\r\n<div><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Avant la n&eacute;gociation, un diagnostic portant sur les 3 derni&egrave;res ann&eacute;es doit &ecirc;tre &eacute;tabli.</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"></span></div>\r\n<div><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Il &eacute;value la mise en &oelig;uvre des engagements pris ant&eacute;rieurement par l&rsquo;entreprise concernant les salari&eacute;s &acirc;g&eacute;s.</span></div>\r\n<div><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Le diagnostic doit &ecirc;tre &eacute;tabli &agrave; partir de donn&eacute;es chiffr&eacute;es sur au moins 6 th&egrave;mes fix&eacute;s par d&eacute;cret.</span></div>\r\n<div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span></div>\r\n<strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Attention</span></span></strong><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> :</span></strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> Le diagnostic fait l&rsquo;objet d&rsquo;un contr&ocirc;le de conformit&eacute; par la DIRECCTE : il doit &ecirc;tre &eacute;tabli minutieusement.</span>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s souhaitait attirer votre attention sur la proximit&eacute; de la date du 30 septembre pour la conclusion du contrat de g&eacute;n&eacute;ration.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Cela laisse peu de temps pour &eacute;tablir le diagnostic pr&eacute;alablement &agrave; l&rsquo;ouverture des n&eacute;gociations, en vue de parvenir &agrave; la conclusion d&rsquo;un accord (ou constater l&rsquo;&eacute;chec des n&eacute;gociations), surtout quand on sait que les mois de juillet et ao&ucirc;t sont peu propices pour n&eacute;gocier et conclure un accord.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Le compte &agrave; rebours a commenc&eacute;&hellip;</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"><br /></span></div>\r\n</div>', 'files/20130424151849/2181_001.pdf', 1),
(85, 931, 'Visites médicales', '30 Mai 2013 - La rigueur est de mise', 1, '<div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: center;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Visites m&eacute;dicales : la rigueur est de mise ! </span></span></strong></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: center;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"><span style="text-decoration: none;"> </span></span></span></strong></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Rappelons que l''employeur a, sauf exception, l&rsquo;obligation de faire passer une visite m&eacute;dicale d&rsquo;embauche avant l''expiration de la p&eacute;riode d''essai, voire m&ecirc;me avant la prise de fonction pour certaines cat&eacute;gories de salari&eacute;s (travaux &agrave; risques, handicap&eacute;s, femmes enceintes, travailleurs de nuit&hellip;). Cette visite m&eacute;dicale d&rsquo;embauche a pour but, d&rsquo;une part, de rechercher si le salari&eacute; n''est pas atteint d''une affection dangereuse pour les autres travailleurs, et d&rsquo;autre part, de s''assurer qu''il est m&eacute;dicalement apte au poste auquel il est envisag&eacute; de l''affecter.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt: auto; margin-right: 3.75pt; mso-margin-bottom-alt: auto; background: white;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">Une visite m&eacute;dicale de reprise est en outre obligatoire apr&egrave;s un</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> cong&eacute; de maternit&eacute;, une <span style="color: black;">absence pour maladie professionnelle </span>ou une absence <span style="color: black;">d''au moins </span>30<span style="color: black;"> jours pour <a href="http://www.pratique.fr/accident-travail.html" target="_blank"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">accident du travail</span></a></span>, <span style="color: black;">pour maladie ou accident non professionnels </span>ainsi qu&rsquo;<span style="color: black;">en cas d''absences r&eacute;p&eacute;t&eacute;es pour raison de sant&eacute;.</span></span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #131313;">Dans tous les cas, le salari&eacute; doit &eacute;galement passer un examen m&eacute;dical au moins une fois tous les 24 mois. </span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #131313;">La Cour de cassation a </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">jug&eacute; &agrave; plusieurs reprises que lorsque l&rsquo;employeur manque &agrave; ces obligations, il cause n&eacute;cessairement un pr&eacute;judice au salari&eacute; qu&rsquo;il est tenu de r&eacute;parer sous la forme de dommages et int&eacute;r&ecirc;ts y compris lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un contrat pr&eacute;caire de tr&egrave;s courte dur&eacute;e (<span style="color: black;">Cass. soc. 17 octobre 2012, n&deg; 10-14248 portant sur l&rsquo;absence de visite m&eacute;dicale d&rsquo;embauche d&rsquo;un salari&eacute; engag&eacute; sous CDD pour travailler l&rsquo;&eacute;quivalent de deux jours et demi de travail effectif).</span></span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">En cas de manquement de l&rsquo;employeur &agrave; ces obligations, la Cour de cassation a </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">par ailleurs permis au <span style="color: black;">salari&eacute; </span>de<span style="color: black;"> prendre acte de la rupture de son contrat de travail </span>dans la mesure o&ugrave; &laquo; les examens m&eacute;dicaux d''embauche, p&eacute;riodiques et de reprise du travail auxquels doivent &ecirc;tre soumis les salari&eacute;s concourent &agrave; la protection de leur sant&eacute; et de leur s&eacute;curit&eacute; &raquo; (Cass. soc.<strong> </strong><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-weight: normal;">22 septembre 2011, n&deg; 10-13568).</span></strong></span></div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Un <span style="color: black;">arr&ecirc;t rendu le 14 mars 2013 par la 2<sup>&egrave;me</sup> chambre civile (n&deg;11-27.989)</span> renforce encore les obligations incombant aux entreprises en cette mati&egrave;re<span style="color: black;">.</span></span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">En effet, d<span style="color: black;">ans cette affaire, u</span>n salari&eacute; int&eacute;rimaire avait &eacute;t&eacute; mis &agrave; la disposition d&rsquo;une soci&eacute;t&eacute; de construction d&rsquo;autoroute, en qualit&eacute; de soudeur, pour une mission de 18 jours avec une p&eacute;riode d&rsquo;essai de 2 jours. </span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">Il a &eacute;t&eacute; victime d&rsquo;un malaise cardiaque mortel sur son lieu de travail, cinq jours apr&egrave;s son embauche. </span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">Cet accident a &eacute;t&eacute; pris en charge au titre de la l&eacute;gislation professionnelle et les ayants-droit du salari&eacute; ont saisi le Tribunal des affaires de s&eacute;curit&eacute; sociale (TASS) afin de voir reconna&icirc;tre la faute inexcusable de l&rsquo;employeur, en l&rsquo;occurrence l&rsquo;agence d&rsquo;int&eacute;rim, au motif que celui-ci n&rsquo;avait pas fait passer la visite d&rsquo;embauche au salari&eacute; avant la fin de la p&eacute;riode d&rsquo;essai et que celle-ci aurait pu permettre de d&eacute;celer ses probl&egrave;mes cardiaques.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">Le TASS puis la Cour d&rsquo;appel ont rejet&eacute; la demande au motif que n&rsquo;&eacute;tait pas rapport&eacute;e la preuve selon laquelle l&rsquo;employeur, qui avait ou aurait d&ucirc; avoir conscience du danger encouru par son salari&eacute;, n&rsquo;avait pas pris les mesures n&eacute;cessaires pour l&rsquo;en pr&eacute;server.</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">La Cour de cassation a cass&eacute; et annul&eacute; l&rsquo;arr&ecirc;t d&rsquo;appel. </span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">De mani&egrave;re claire, les Juges ont e<span style="color: black;">n effet estim&eacute; que le fait de ne pas avoir r&eacute;alis&eacute; la visite d&rsquo;embauche constitue un manquement &agrave; l&rsquo;obligation de s&eacute;curit&eacute; de r&eacute;sultat et caract&eacute;rise la faute inexcusable de l&rsquo;employeur, peu important que celle-ci ait &eacute;t&eacute; ou on la cause d&eacute;terminante de l''accident d&egrave;s lors que la visite m&eacute;dicale d&rsquo;embauche aurait permis &agrave; l&rsquo;employeur d&rsquo;avoir conscience du danger auquel le salari&eacute; &eacute;tait expos&eacute; et de prendre les mesures n&eacute;cessaires pour l&rsquo;en pr&eacute;server. </span></span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Il est utile de rappeler que lorsque la faute inexcusable est reconnue devant le TASS, l&rsquo;employeur est tenu &agrave; la r&eacute;paration int&eacute;grale des pr&eacute;judices de la victime qui peut atteindre des montants tr&egrave;s significatifs. </span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Une fois de plus, cette d&eacute;cision met en lumi&egrave;re le caract&egrave;re d&eacute;sormais incontournable de l&rsquo;obligation de s&eacute;curit&eacute; de r&eacute;sultat et confirme que les incidences en cas de manquements sont multiples, d&rsquo;autant qu&rsquo;ils peuvent &ecirc;tre invoqu&eacute;s devant plusieurs juridictions (Conseil de prud&rsquo;hommes, TASS, Tribunal correctionnel...)</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s invite donc les employeurs &agrave; la plus grande rigueur en mati&egrave;re de sant&eacute; en g&eacute;n&eacute;ral et de visites m&eacute;dicales en particulier, la moindre carence pouvant &ecirc;tre lourdement sanctionn&eacute;e. </span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Bertrand Merville &amp; Nadia Perlaut</span></div>\r\n<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"><a href="mailto:cabinet@lagaranderie.fr" target="_blank">cabinet@lagaranderie.fr</a></span></div>\r\n</div>', '', 1);
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(86, 930, 'Frais de santé, prévoyance et retraites', '10 Juin 2013 - Le sursis annoncé par certains n’a pour l’instant pas lieu', 1, '<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves /> <w:TrackFormatting /> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning /> <w:ValidateAgainstSchemas /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF /> <w:LidThemeOther>FR</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables /> <w:SnapToGridInCell /> <w:WrapTextWithPunct /> <w:UseAsianBreakRules /> <w:DontGrowAutofit /> <w:SplitPgBreakAndParaMark /> <w:DontVertAlignCellWithSp /> <w:DontBreakConstrainedForcedTables /> <w:DontVertAlignInTxbx /> <w:Word11KerningPairs /> <w:CachedColBalance /> 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	mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} --> <!--[endif] --> Couverture de frais de sant&eacute;, pr&eacute;voyance et retraite article 83 &ndash; le sursis annonc&eacute; par certains n&rsquo;a pour l&rsquo;instant pas lieu Rappelons que le d&eacute;cret du 9 janvier 2012 avait notamment restreint &agrave; cinq (dont 3 seulement, au mieux, peuvent donner lieu &agrave; une pr&eacute;somption) le nombre de crit&egrave;res pouvant &ecirc;tre combin&eacute;s pour constituer une cat&eacute;gorie objective susceptible de justifier une diff&eacute;rence de couverture, selon le type de garantie mise en place, comme rappel&eacute; dans le tableau ci-joint. Pour les r&eacute;gimes existants au 11 janvier 2012, le d&eacute;lai de mise en conformit&eacute; avec ces nouvelles dispositions avait &eacute;t&eacute; fix&eacute; au 31 d&eacute;cembre 2013. Le 13 mars 2013, la Cour de cassation avait valid&eacute; au terme de trois arr&ecirc;ts les &laquo;&nbsp;avantages cat&eacute;goriels&nbsp;&raquo; en, mati&egrave;re de pr&eacute;voyance en consid&eacute;rant que l&rsquo;&eacute;galit&eacute; de traitement ne s&rsquo;applique qu&rsquo;entre salari&eacute;s relevant d&rsquo;une m&ecirc;me cat&eacute;gorie professionnelle. Au cas particulier, les r&eacute;gimes soumis &agrave; la Cour de cassation pr&eacute;voyaient un financement diff&eacute;rent entre les cadres et les non-cadres en mati&egrave;re de couverture de frais de sant&eacute; et un r&eacute;gime de pr&eacute;voyance avait &eacute;t&eacute; r&eacute;serv&eacute; aux seuls cadres. La Cour de cassation avait rendu l&rsquo;attendu de principe suivant&nbsp;: &laquo; Attendu qu&rsquo;en raison des particularit&eacute;s des r&eacute;gimes de pr&eacute;voyance couvrant les risques maladie, incapacit&eacute;, invalidit&eacute;, d&eacute;c&egrave;s et retraite, qui reposent sur une &eacute;valuation des risques garantis, en fonction des sp&eacute;cificit&eacute;s de chaque cat&eacute;gorie professionnelle, prennent en compte un objectif de solidarit&eacute; et requi&egrave;rent dans leur mise en &oelig;uvre la garantie d&rsquo;un organisme ext&eacute;rieur &agrave; l&rsquo;entreprise, l&rsquo;&eacute;galit&eacute; de traitement ne s&rsquo;applique qu&rsquo;entre les salari&eacute;s relevant d&rsquo;une m&ecirc;me cat&eacute;gorie professionnelle&nbsp;&raquo;.&nbsp; Ce faisant, elle refusait d&rsquo;appliquer la r&egrave;gle qu&rsquo;elle avait elle-m&ecirc;me d&eacute;gag&eacute; en mati&egrave;re d&rsquo;attribution d&rsquo;avantages cat&eacute;goriels selon laquelle l&rsquo;employeur doit justifier de l&rsquo;in&eacute;galit&eacute; de traitement par des &eacute;l&eacute;ments objectifs et pertinents &ndash; Cass. Soc., 8 juin 2011, n&deg; 10-14725). Certains avaient vu dans cette d&eacute;cision une probable remise en cause du d&eacute;cret de 2012. Pour notre part, nous avions eu l&rsquo;occasion, notamment lors du club RH, d&rsquo;attirer votre attention sur le fait que cette d&eacute;cision n&rsquo;&eacute;tait pas n&eacute;cessairement contradictoire avec le d&eacute;cret. Au contraire, nous estimions que la Cour de cassation s&rsquo;inscrivait dans le prolongement du d&eacute;cret de 2012 qui permet notamment de mettre en place des r&eacute;gimes diff&eacute;renci&eacute;s entre les cadres et les non-cadres, au sens de l&rsquo;Agirc et de l&rsquo;Arrco. Cette analyse a depuis lors &eacute;t&eacute; confirm&eacute;e puisque le 15 mai dernier, le Conseil d&rsquo;Etat, saisi d&rsquo;un recours en annulation par la CGT et la CFE-CGC, a valid&eacute; en tous points le d&eacute;cret de 2012. Afin de confirmer cette tendance, les Minist&egrave;re des affaires sociales et de la sant&eacute; et Minist&egrave;re de l&rsquo;&eacute;conomie et des finances ont publi&eacute; un projet de circulaire en fin de semaine derni&egrave;re qui reprend en d&eacute;tail et explicite les dispositions du d&eacute;cret. La nouvelle fiche n&deg; 5 propos&eacute;e par le projet de circulaire, et appel&eacute;e &agrave; remplacer la fiche n&deg;5 de la circulaire DSS du 30 janvier 2009, explicite les cinq crit&egrave;res ressortant du d&eacute;cret. La circulaire rappelle &eacute;galement que l&rsquo;absence de redressement pour les r&eacute;gimes existants avant le 11 janvier 2012 et ne respectant pas les dispositions du d&eacute;cret sera limit&eacute;e aux r&eacute;gimes qui auront &eacute;t&eacute; remis aux normes au 31 d&eacute;cembre 2013 au plus tard. Compte tenu du n&eacute;cessaire d&eacute;lai inh&eacute;rent &agrave; la mise en place de ces r&eacute;gimes par le biais de la n&eacute;gociation collective, il devient donc urgent d&rsquo;initier une r&eacute;flexion visant &agrave; mettre aux normes vos r&eacute;gimes d&rsquo;ici la fin de l&rsquo;ann&eacute;e. &nbsp; Guy Alfosea et Justine Godey &nbsp;', 'files/20130610130428/4416_001.pdf', 1);
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(87, 929, 'Loi de sécurisation de l''emploi', '11 Juin 2013 - Les nouveaux délais de prescription', 1, '<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves /> <w:TrackFormatting /> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning /> <w:ValidateAgainstSchemas /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF /> <w:LidThemeOther>FR</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables /> <w:SnapToGridInCell /> <w:WrapTextWithPunct /> <w:UseAsianBreakRules /> <w:DontGrowAutofit /> <w:SplitPgBreakAndParaMark /> <w:DontVertAlignCellWithSp /> <w:DontBreakConstrainedForcedTables /> <w:DontVertAlignInTxbx /> <w:Word11KerningPairs /> <w:CachedColBalance /> </w:Compatibility> 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1 Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"    UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1" /> <w:LsdException Locked="false" 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</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <mce:style><!   /* Style Definitions */  table.MsoNormalTable 	{mso-style-name:"Tableau Normal"; 	mso-tstyle-rowband-size:0; 	mso-tstyle-colband-size:0; 	mso-style-noshow:yes; 	mso-style-priority:99; 	mso-style-qformat:yes; 	mso-style-parent:""; 	mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; 	mso-para-margin:0cm; 	mso-para-margin-bottom:.0001pt; 	mso-pagination:widow-orphan; 	font-size:10.0pt; 	font-family:"Times New Roman","serif";} --> <!--[endif] --> Point sur les d&eacute;lais de prescription en mati&egrave;re prud&rsquo;homale apr&egrave;s la loi de s&eacute;curisation de l&rsquo;emploi La loi de s&eacute;curisation de l&rsquo;emploi, modifie le d&eacute;lai de prescription en mati&egrave;re d&rsquo;ex&eacute;cution et de rupture du contrat de travail ramen&eacute; de 5 &agrave; 2 ans, sauf action en paiement des salaires, r&eacute;duit &agrave; 3 ans, et d&eacute;lais sp&eacute;cifiques plus courts. En mati&egrave;re prud&rsquo;homale, les d&eacute;lais suivants s&rsquo;appliqueront donc &agrave; compter de la promulgation de la loi&nbsp;:  - -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Actions en r&eacute;paration d&rsquo;un dommage corporel caus&eacute; &agrave; l&rsquo;occasion de l&rsquo;ex&eacute;cution d&rsquo;un contrat de travail&nbsp;: 10 ans -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - Actions exerc&eacute;es pour des faits de discrimination ou de harc&egrave;lement moral et sexuel&nbsp;: 5 ans -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; -&nbsp;&nbsp; Actions en paiement et r&eacute;p&eacute;tition du salaire&nbsp;: 3 ans (et non plus 5 ans) -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - Actions sur l&rsquo;ex&eacute;cution ou la rupture du contrat&nbsp;: 2 ans (et non plus 5 ans) -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; -&nbsp; Actions en contestation de la rupture du contrat r&eacute;sultant de l&rsquo;adh&eacute;sion &agrave; un contrat de s&eacute;curisation professionnelle&nbsp;: 12 mois&nbsp;; -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - Actions en contestation d&rsquo;une rupture conventionnelle homologu&eacute;e&nbsp;: 12 mois&nbsp;; -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - Actions en contestation susceptibles d&rsquo;entra&icirc;ner la nullit&eacute; de la proc&eacute;dure de licenciement pour motif &eacute;conomique dans le cadre d&rsquo;un PSE&nbsp;: 12 mois&nbsp;; -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; - D&eacute;nonciation du solde de tout compte&nbsp;: 6 mois. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  Ces d&eacute;lais d&eacute;butent &agrave; compter du jour o&ugrave; celui qui exerce l&rsquo;action a connu ou aurait d&ucirc; conna&icirc;tre les faits lui permettant d&rsquo;exercer son droit. Ils s&rsquo;appliqueront aux prescriptions en cours &agrave; compter de la date de promulgation de la loi, sans que la dur&eacute;e totale de la prescription ne puisse exc&eacute;der la dur&eacute;e pr&eacute;vue par la loi ant&eacute;rieure. Ils ne s&rsquo;appliqueront pas aux instances introduites avant la promulgation de la loi, pendant toute la dur&eacute;e de proc&eacute;dure (y compris appel et cassation). &nbsp; Justine Godey et Mary-Daphn&eacute; Fishelson &nbsp; &nbsp;  &nbsp; &nbsp;', '', 1);
