<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"><strong>Le forfait jours &agrave; son cr&eacute;puscule &nbsp;?</strong></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 72.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">La Cour de Cassation a rendu aujourd&rsquo;hui une d&eacute;cision esp&eacute;r&eacute;e par certains, redout&eacute;e par d&rsquo;autres &hellip; elle sera &agrave; n&rsquo;en point douter interpr&eacute;t&eacute;e et exploit&eacute;e sans retenue dans les tribunaux. Va-t-elle pour autant sonner le glas du forfait jour&nbsp;?</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">La Cour avait, dans l&rsquo;affaire qui lui &eacute;tait soumise, &agrave; trancher sur la lic&eacute;it&eacute; des dispositions conventionnelles de la branche des industries m&eacute;tallurgiques en mati&egrave;re de forfait jour.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">Apr&egrave;s un long visa faisant r&eacute;f&eacute;rence &agrave; diverses dispositions constitutionnelles, l&eacute;gales et issues de textes communautaires, la Cour fonde sa position sur 3 principes que sont&nbsp;:</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 3.75pt 0cm 3.75pt 36pt; vertical-align: baseline; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: small;">&middot;</span><span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">le droit &agrave; la sant&eacute; et au repos qui est au nombre des exigences constitutionnelles&nbsp;;</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 3.75pt 0cm 3.75pt 36pt; vertical-align: baseline; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: small;">&middot;</span><span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">la possibilit&eacute; pour les&nbsp;Etats&nbsp;membres de d&eacute;roger aux dispositions des directives de l&rsquo;Union europ&eacute;enne relatives &agrave; la dur&eacute;e du temps de travail, sous la stricte r&eacute;serve de respecter des principes g&eacute;n&eacute;raux de la protection de la s&eacute;curit&eacute; et de la sant&eacute; du travailleur&nbsp;;</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 3.75pt 0cm 3.75pt 36pt; vertical-align: baseline; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: small;">&middot;</span><span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">et surtout, le principe selon lequel &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">toute convention de forfait en jours doit &ecirc;tre pr&eacute;vue par un accord collectif dont les stipulations assurent la garantie du respect des dur&eacute;es maximales de travail ainsi que des repos, journaliers et hebdomadaires</em>&nbsp;&raquo;.</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">La Cour adopte par la suite un raisonnement en deux temps.</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">Tout d&rsquo;abord, elle estime que les stipulations des accords de branche des industries m&eacute;tallurgiques sont conformes &agrave; ces prescriptions en ce qu&rsquo;elles pr&eacute;voient des dispositifs &agrave; m&ecirc;me d&rsquo;assurer le respect des dur&eacute;es maximales, des repos journaliers et hebdomadaires par&nbsp;:</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 3.75pt 0cm 3.75pt 36pt; vertical-align: baseline; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: small;">&middot;</span><span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">L&rsquo;obligation pour l&rsquo;employeur d&rsquo;&eacute;tablir un document de contr&ocirc;le faisant appara&icirc;tre le nombre et la date des journ&eacute;es ou demi-journ&eacute;es travaill&eacute;es, ainsi que le positionnement&nbsp;et la qualification des jours de repos en repos hebdomadaires, cong&eacute;s pay&eacute;s, cong&eacute;s conventionnels ou jours de repos au titre de la r&eacute;duction du temps de travail&nbsp;; le fait que ce document soit tenu par le salari&eacute; sous la responsabilit&eacute; de l&rsquo;employeur est &agrave; cet &eacute;gard accept&eacute;&nbsp;; </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 3.75pt 0cm 3.75pt 36pt; vertical-align: baseline; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: small;">&middot;</span><span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">L&rsquo;obligation du sup&eacute;rieur hi&eacute;rarchique du salari&eacute; ayant conclu une convention de forfait d&eacute;fini en jours d&rsquo;assurer le suivi r&eacute;gulier de l&rsquo;organisation du travail de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; et de sa charge de travail&nbsp;; </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 3.75pt 0cm 3.75pt 36pt; vertical-align: baseline; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: small;">&middot;</span><span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">Le b&eacute;n&eacute;fice, chaque ann&eacute;e, d&rsquo;un entretien avec le sup&eacute;rieur hi&eacute;rarchique au cours duquel seront &eacute;voqu&eacute;es l&rsquo;organisation et la charge de travail de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; et l&rsquo;amplitude de ses journ&eacute;es d&rsquo;activit&eacute;, &eacute;tant pr&eacute;cis&eacute; que cette amplitude et cette charge de travail devront rester raisonnables et qu&rsquo;il convient d&rsquo;assurer une bonne r&eacute;partition, dans le temps, du travail de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute;.</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">Ensuite, elle consid&egrave;re que d&egrave;s lors que la Cour d&rsquo;Appel constate que ces dispositions protectrices ne sont pas respect&eacute;es, &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">elle aurait d&ucirc; d&eacute;duire que la convention de forfait en jours &eacute;tait priv&eacute;e d&rsquo;effet et que le salari&eacute; pouvait pr&eacute;tendre au paiement d&rsquo;heures suppl&eacute;mentaires dont elle devait v&eacute;rifier l&rsquo;existence et le nombre</em>&nbsp;&raquo;.</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">C&rsquo;est donc le non respect des stipulations conventionnelles qui est ici sanctionn&eacute;, et la sanction est on ne peut plus claire.</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s avait, en de multiples occasions (Clubs RH, formations, &hellip;), attir&eacute; l&rsquo;attention sur le n&eacute;cessaire respect des prescriptions conventionnelles et l&eacute;gales, renforc&eacute;es par la Loi du 20 ao&ucirc;t 2008 qui a institu&eacute; une obligation de tenue d&rsquo;un entretien annuel individuel portant sur &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-fareast-language: ZH-TW; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">la charge de travail du salari&eacute;, l'organisation du travail dans l'entreprise, l'articulation entre l'activit&eacute; professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la r&eacute;mun&eacute;ration du salari&eacute;</span></em><span style="mso-fareast-language: ZH-TW; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">&nbsp;&raquo;.</span> </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">Tout va d&eacute;pendre, en outre et dans les semaines &agrave; venir, du degr&eacute; d&rsquo;exigence que pourraient avoir les tribunaux, sous le contr&ocirc;le de la Cour de Cassation, quant au suivi de ces &eacute;l&eacute;ments et quant aux modalit&eacute;s de preuve pour apporter &laquo;&nbsp;<em>la garantie</em>&nbsp;&raquo; que les collaborateurs n&rsquo;ont pas connu des amplitudes ou des dur&eacute;es de travail &laquo;&nbsp;<em>d&eacute;raisonnables</em>&nbsp;&raquo; et n&rsquo;ont pas &eacute;t&eacute; priv&eacute;s des temps de repos obligatoires (24 heures cons&eacute;cutives de repos hebdomadaires auxquelles s&rsquo;ajoutent les 11 heures de repos quotidien).</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">Quoi qu&rsquo;il en soit, il appartient dor&eacute;navant aux branches professionnelles et, surtout aux entreprises, dans les d&eacute;lais les plus courts possibles, de v&eacute;rifier la conformit&eacute; de leurs accords collectifs aux prescriptions ainsi pos&eacute;es par la Cour de Cassation et de mener une r&eacute;flexion quant aux modalit&eacute;s de suivi concr&egrave;tes et pratiques qui pourraient &ecirc;tre mises en &oelig;uvre afin d&rsquo;en assurer l&rsquo;efficacit&eacute;&hellip; </span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">(Pour voir l'arr&ecirc;t "Cliquez ici pour acc&eacute;der au document")</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;">&nbsp;</p>