<p><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">
<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><strong>Forfait jours&nbsp;: &Ccedil;a va bouger&nbsp;!</strong></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s a &eacute;t&eacute; tout r&eacute;cemment alert&eacute; d&rsquo;un tr&egrave;s prochain arr&ecirc;t (&agrave; la d&eacute;but Juin) de la Cour de Cassation qui viendrait, sinon remettre totalement en cause le forfait jours des cadres et salari&eacute;s autonomes, &agrave; tout le moins, remettre en question les clauses des accords et/ou contrats qui ne pr&eacute;voiraient pas le fait que le collaborateur doit, en tout &eacute;tat de cause, b&eacute;n&eacute;ficier de 11&nbsp;heures de repos quotidien.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Si la d&eacute;cision attendue est effectivement rendue en ce sens, le risque est de voir de nombreux collaborateurs, qui n&rsquo;auront pas b&eacute;n&eacute;fici&eacute; de ces repos, venir r&eacute;clamer des heures suppl&eacute;mentaires, demandes qui peuvent &ecirc;tre effectu&eacute;es sur les 5&nbsp;derni&egrave;res ann&eacute;es.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Cet arr&ecirc;t attendu semble annoncer de s&eacute;rieux changements &agrave; venir sur les forfaits jours.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">En effet, La Garanderie &amp; Associ&eacute;s a eu l&rsquo;occasion r&eacute;cemment d&rsquo;informer ses clients que le Comit&eacute; Europ&eacute;en des Droits Sociaux (CEDS), dans une d&eacute;cision du 23&nbsp;juin 2010 rendue publique le 14&nbsp;janvier 2011, avait notamment consid&eacute;r&eacute; que la l&eacute;gislation fran&ccedil;aise relative aux forfaits annuels en jours ne respectait pas l&rsquo;article 4&sect;2 de la Charte Sociale Europ&eacute;enne qui dispose&nbsp;:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; background: white;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&laquo;&nbsp;<strong>Article 4 &ndash; Droit &agrave; une r&eacute;mun&eacute;ration &eacute;quitable</strong></span></em></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; background: white;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></em></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; background: white;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">En vue d'assurer l'exercice effectif du droit &agrave; une r&eacute;mun&eacute;ration &eacute;quitable, les Parties s'engagent (&hellip;) 2) &agrave; reconna&icirc;tre le droit des travailleurs &agrave; un taux de r&eacute;mun&eacute;ration major&eacute; pour les heures de travail suppl&eacute;mentaires, exception faite de certains cas particuliers&nbsp;;&nbsp;&raquo;</span></em></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Le CEDS a ainsi estim&eacute; que les salari&eacute;s soumis &agrave; un forfait annuel en jours ne pouvaient constituer des &laquo;&nbsp;cas particuliers&nbsp;&raquo; au sens de l&rsquo;article pr&eacute;cit&eacute; et devaient par cons&eacute;quent &ecirc;tre &eacute;galement b&eacute;n&eacute;ficiaires de majorations de salaires pour heures suppl&eacute;mentaires lorsque les heures r&eacute;alis&eacute;es par ces derniers sont anormalement &eacute;lev&eacute;es.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">La d&eacute;cision attendue de la Cour de Cassation pourrait bien s&rsquo;inscrire dans le cadre ainsi rappel&eacute; par le CEDS.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s suit donc attentivement les d&eacute;cisions &agrave; venir de la Cour de Cassation, d&eacute;cisions dont les incidences pratiques pourraient &ecirc;tre substantielles.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>