<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">L&rsquo;arr&ecirc;t du 29 Juin&nbsp;sur les forfaits jours se conjugue-t-il avec la loi du 20 ao&ucirc;t 2008 sur l&rsquo;entretien obligatoire&nbsp;?</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #002060; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La Cour de Cassation le 29 juin 2011, sur le fondement du principe prioritaire de la protection de la s&eacute;curit&eacute; et de la sant&eacute; des salari&eacute;s, a consid&eacute;r&eacute; qu&rsquo;il y avait lieu d&rsquo;encadrer le forfait jours dans les conventions collectives, puis d&rsquo;en appliquer strictement les r&egrave;gles. Il y a donc obligation pour l&rsquo;employeur d&rsquo;assurer non seulement le d&eacute;compte de la dur&eacute;e du travail des salari&eacute;s concern&eacute;s mais &eacute;galement de suivre leur charge de travail.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Sur le plan pratique, la plupart des entreprises a d&eacute;j&agrave; mis &agrave; la disposition de ses salari&eacute;s un document de contr&ocirc;le concernant le nombre et la date des journ&eacute;es ou demi-journ&eacute;es travaill&eacute;es ainsi que l&rsquo;&eacute;num&eacute;ration et la distinction des jours de repos (repos hebdomadaire, cong&eacute;s pay&eacute;s, cong&eacute;s conventionnels ou jours de repos au titre de la r&eacute;duction du temps de travail). </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il appartient donc au responsable du cadre qui a accept&eacute; un forfait jours, d&rsquo;assurer un suivi r&eacute;gulier de l&rsquo;organisation du travail de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; et de sa charge de travail. Ceci impose de mettre l&rsquo;accent sur la tenue de l&rsquo;entretien annuel, et de pr&eacute;voir, au-del&agrave;, des &eacute;changes plus r&eacute;guliers.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Dans le prolongement de la loi du 20 ao&ucirc;t 2008 certains accords collectifs pr&eacute;voient les modalit&eacute;s de ces entretiens obligatoires appr&eacute;hend&eacute;s par les managers comme des charges, parfois difficiles, de nature &agrave; prendre sur le temps de leur mission op&eacute;rationnelle.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">L&rsquo;arr&ecirc;t du 29 Juin se conjuguant &agrave; la loi sur l&rsquo;entretien annuel, valorise et change le r&ocirc;le du manager.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, il y a lieu pour la Direction de prendre la dimension de ce r&ocirc;le et de ces responsabilit&eacute;s. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Une premi&egrave;re obligation est celle de former les managers ayant cette charge au contr&ocirc;le sur le forfait jours et aux entretiens p&eacute;riodiques.</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il y a lieu de leur donner tous moyens d&rsquo;organisation et de v&eacute;rification de la mise en place et de l&rsquo;utilisation du forfait jours par le salari&eacute;.</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il faut aussi donner au manager les moyens effectifs de contr&ocirc;le et, &agrave; ce titre, repenser aussi leur propre charge de travail qui pourrait s&rsquo;en trouver ainsi alourdie.</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">R&eacute;fl&eacute;chir &agrave; l&rsquo;opportunit&eacute; d&rsquo;une d&eacute;l&eacute;gation sp&eacute;cifique de pouvoir dans ce domaine, si la structure de l&rsquo;entreprise le justifie, lui permettant d&rsquo;assurer pleinement sa mission.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Toutes ces r&egrave;gles imposeront une extr&ecirc;me pr&eacute;cision dans la r&eacute;daction tant des proc&eacute;dures de mise en place que d&rsquo;&eacute;ventuelles d&eacute;l&eacute;gations au regard, &eacute;videmment des r&egrave;gles d&rsquo;encadrement du forfait jours fix&eacute;es dans l&rsquo;accord collectif et en gardant &agrave; l&rsquo;esprit les pr&eacute;cisions de l&rsquo;arr&ecirc;t du 29 juin (voir sur le site La Garanderie retranscription du pr&eacute;c&eacute;dent message sur ce point).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Si la Cour de Cassation n&rsquo;a pas voulu condamner le forfait jours, pour autant les cons&eacute;quences de sa d&eacute;cision seront d&eacute;couvertes au fil du temps et &eacute;ventuellement sanctionn&eacute;es.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>