<p>&nbsp;</p>
<p><strong><span style="font-size: 10.0pt;">Nullit&eacute; des accords collectifs&nbsp;: mieux vaut r&eacute;fl&eacute;chir &agrave; deux fois avant de la solliciter</span></strong></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;">Le 9 d&eacute;cembre 2014, la Chambre Sociale de la Cour de Cassation a rendu une d&eacute;cision qui invite &agrave; la plus grande prudence en mati&egrave;re d&rsquo;annulation d&rsquo;accords collectifs (n&deg;13-21.766).</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;">Dans cette affaire, une entreprise avait institu&eacute; une prime trimestrielle d&rsquo;assiduit&eacute; en 2003. Certaines absences donnaient lieu &agrave; des r&eacute;ductions du montant de la prime.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;">Consid&eacute;rant qu&rsquo;il y avait l&agrave; mati&egrave;re &agrave; discrimination illicite, les tribunaux ont &eacute;t&eacute; saisis et, en 2007, la Cour d&rsquo;Appel donnait droit &agrave; cette demande pronon&ccedil;ant la nullit&eacute; des stipulations ainsi attaqu&eacute;es.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;">Cette d&eacute;cision est du reste conforme aux dispositions du Code du Travail qui, dans son article L.1132-1, prohibe toute discrimination &laquo;&nbsp;</span><em style="font-size: 10pt;">notamment en mati&egrave;re de r&eacute;mun&eacute;ration (&hellip;) en raison de son origine, de son sexe, de ses m&oelig;urs, de son orientation ou identit&eacute; sexuelle, de son &acirc;ge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caract&eacute;ristiques g&eacute;n&eacute;tiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou suppos&eacute;e, &agrave; une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activit&eacute;s syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de r&eacute;sidence ou en raison de son &eacute;tat de sant&eacute; ou de son handicap</em><span style="font-size: 10pt;">&nbsp;&raquo;, l&rsquo;article L.1132-4, ajoutant que&nbsp;:</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;">&nbsp;</span><span style="font-size: 10.0pt;">&laquo;&nbsp;<em>Toute disposition ou tout acte pris &agrave; l'&eacute;gard d'un salari&eacute; en m&eacute;connaissance des dispositions du pr&eacute;sent chapitre est nul</em>&nbsp;&raquo;.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;">La suite de cette affaire est moins banale.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;">Forts de ce premier succ&egrave;s, 148 salari&eacute;s intentent une action judiciaire visant &agrave; obtenir, outre des dommages et int&eacute;r&ecirc;ts sur le fondement de la discrimination illicite, le versement des primes d&rsquo;assiduit&eacute;, sans application des d&eacute;ductions op&eacute;r&eacute;es &agrave; l&rsquo;occasion de certaines de leurs absences au nombre desquelles figuraient celles pour cause :</span></p>
<p style="margin-left: 53.85pt; mso-add-space: auto; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" class="MsoListParagraphCxSpFirst"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;">&middot;<span style="font-stretch: normal; font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><!--[endif]--><em><span style="font-size: 10.0pt;">&laquo;&nbsp;de maladie,</span></em></p>
<p style="margin-left: 53.85pt; mso-add-space: auto; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;">&middot;<span style="font-stretch: normal; font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><!--[endif]--><em><span style="font-size: 10.0pt;">d&rsquo;accidents du travail (hors agressions),</span></em></p>
<p style="margin-left: 53.85pt; mso-add-space: auto; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;">&middot;<span style="font-stretch: normal; font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><!--[endif]--><em><span style="font-size: 10.0pt;">de mise &agrave; pied disciplinaire,</span></em></p>
<p style="margin-left: 53.85pt; mso-add-space: auto; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;">&middot;<span style="font-stretch: normal; font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><!--[endif]--><em><span style="font-size: 10.0pt;">de gr&egrave;ve,&nbsp;</span></em></p>
<p style="margin-left: 53.85pt; mso-add-space: auto; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;" class="MsoListParagraphCxSpLast"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;">&middot;<span style="font-stretch: normal; font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><!--[endif]--><em><span style="font-size: 10.0pt;">et les absences non autoris&eacute;es &raquo;.</span></em></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;">L&rsquo;assiduit&eacute; r&eacute;compens&eacute;e lors d&rsquo;absences non autoris&eacute;es et mises &agrave; pied disciplinaires, notamment, ne manquait sans doute pas d&rsquo;un certain paradoxe.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;">Ceci a vraisemblablement conduit l&rsquo;entreprise &agrave; soutenir que les salari&eacute;s seraient mal fond&eacute;s &agrave; solliciter des rappels de salaires sur le fondement de dispositions nulles et, poussant le raisonnement jusqu&rsquo;au bout de sa logique juridique, sollicitait &agrave; titre reconventionnel le remboursement des sommes qui avaient &eacute;t&eacute; vers&eacute;es.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;">Elle sera d&eacute;bout&eacute;e de son argumentation, la Cour d&rsquo;Appel de Rouen consid&eacute;rant que &laquo;&nbsp;</span><em style="font-size: 10pt;">compte tenu du caract&egrave;re successif des obligations n&eacute;es de l&rsquo;accord collectif (NDLR&nbsp;: appliqu&eacute; durant plusieurs ann&eacute;es chaque trimestre), la nullit&eacute; n&rsquo;avait pas d&rsquo;effet r&eacute;troactif</em><span style="font-size: 10pt;">&nbsp;&raquo;.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;">La Cour de Cassation en d&eacute;cide tout autrement.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;">Au visa du &laquo;&nbsp;</span><em style="font-size: 10pt;">principe selon lequel ce qui est nul est r&eacute;put&eacute; n'avoir jamais exist&eacute;</em><span style="font-size: 10pt;">&nbsp;&raquo;, elle consid&egrave;re que la Cour d&rsquo;Appel a, en refusant &agrave; l&rsquo;employeur sa demande de remboursement de toutes les sommes vers&eacute;es en application de l&rsquo;accord annul&eacute;, viol&eacute; le principe pr&eacute;cit&eacute; puisqu&rsquo;un &laquo;&nbsp;</span><em style="font-size: 10pt;">accord nul ne peut produire aucun effet</em><span style="font-size: 10pt;">&nbsp;&raquo;.</span></p>
<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt;">Cette solution est &agrave; notre sens applicable &agrave; toute forme de discrimination, qu&rsquo;elle que soit la nature des actes juridiques qui ont conduit &agrave; celle-ci (accord collectif, engagement unilat&eacute;ral, usages&hellip;), le principe adopt&eacute; par la Cour de Cassation visant &laquo;&nbsp;<em>ce qui est nul</em>&nbsp;&raquo;, de mani&egrave;re g&eacute;n&eacute;rale.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;">Elle pr&eacute;sente, en outre, la redoutable cons&eacute;quence pour les salari&eacute;s de les exposer au risque de se retrouver dans la situation peu enviable de l&rsquo;arroseur-arros&eacute;. De quoi inviter certains &agrave; y r&eacute;fl&eacute;chir &agrave; 2 fois avant d&rsquo;initier une action judicaire&hellip;</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;">L&rsquo;affaire est renvoy&eacute;e devant la Cour d&rsquo;Appel de Caen, et il sera int&eacute;ressant d&rsquo;en suivre les d&eacute;veloppements, ce que La Garanderie &amp; Associ&eacute;s ne manquera pas de faire pour vous.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10pt;">Guy Alfosea &amp; Bertrand Merville</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt;">&nbsp;</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt;">&nbsp;</span></p>