<p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><strong><span style="text-decoration: underline;">Salari&eacute;s prot&eacute;g&eacute;s : la perte de la protection ne la fait pas disparaitre</span></strong><span style="text-decoration: underline;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"><span style="font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"><span style="font-size: small;">Un salari&eacute; prot&eacute;g&eacute; commet une faute &agrave; une date &agrave; laquelle il b&eacute;n&eacute;ficiait d&rsquo;une protection en qualit&eacute; de candidat aux &eacute;lections professionnelles et d&rsquo;ancien &eacute;lu, un 4 juillet en l&rsquo;esp&egrave;ce.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">La soci&eacute;t&eacute; convoque le salari&eacute; le 13 ao&ucirc;t suivant &agrave; un entretien pr&eacute;alable et le licencie pour faute grave le 29 ao&ucirc;t.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">Dans le cadre de cette proc&eacute;dure elle omet de solliciter l&rsquo;autorisation de licenciement aupr&egrave;s de l&rsquo;administration du travail, ce qu&rsquo;elle justifie par le fait que le salari&eacute; en question n&rsquo;&eacute;tait plus prot&eacute;g&eacute; &agrave; compter du 24 ao&ucirc;t, soit avant la date de notification du licenciement.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">La Cour d&rsquo;Appel condamne l&rsquo;entreprise, d&eacute;cision confirm&eacute;e par la Cour de Cassation dans un arr&ecirc;t du 8 juin 2010 (Cass. Soc. 8 juin 2011, n&deg;10-11933, arr&ecirc;t comment&eacute; sur un autre de ses aspects par La Garanderie et Associ&eacute;s sur l&rsquo;&eacute;galit&eacute; de traitement - cf. rubrique actualit&eacute; - &laquo; <em>&Eacute;galit&eacute; de traitement : la Cour moins cat&eacute;gorique ?</em> &raquo;).</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">La Haute Cour consid&egrave;re en effet, au visa de l&rsquo;article L. 2411-5 du Code du travail, qu&rsquo;une autorisation administrative aurait d&ucirc; &ecirc;tre sollicit&eacute;e d&egrave;s lors que les faits qui constituaient le fondement du licenciement &eacute;taient survenus pendant la p&eacute;riode de protection du salari&eacute;, et ce m&ecirc;me si &agrave; la date de notification du licenciement ce dernier avait perdu toute protection.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">Cette d&eacute;cision pourrait para&icirc;tre contradictoire avec la jurisprudence constante du Conseil d&rsquo;Etat selon laquelle l&rsquo;administration du travail doit se prononcer au regard des circonstances de fait et de droit &agrave; la date de sa propre d&eacute;cision. L&rsquo;inspecteur du travail doit d&egrave;s lors se d&eacute;clarer incomp&eacute;tent si, &agrave; la date de sa d&eacute;cision, le salari&eacute; dit prot&eacute;g&eacute; a perdu le b&eacute;n&eacute;fice de sa protection (Circ. DRT 93-23 du 4 octobre 1993, 1<sup>e</sup> partie, I n&deg; 1-1 : BOMT n&deg; 94-1. ; CE 13 mai 1992, CE 28 f&eacute;vrier 1997&hellip;).</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">N&rsquo;y aurait-il pas une part de schizophr&eacute;nie au fait de subordonner le licenciement &agrave; la pr&eacute;sentation d&rsquo;une demande d&rsquo;autorisation &agrave; une autorit&eacute; administrative qui devrait se d&eacute;clarer incomp&eacute;tente ?</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">Pas du tout !</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">La Cour confirme ici une solution qu&rsquo;elle avait d&eacute;j&agrave; adopt&eacute;e par le pass&eacute; visant &agrave; &eacute;viter que ne soit constitu&eacute; un abus de droit par le biais d&rsquo;une proc&eacute;dure retard&eacute;e ou prolong&eacute;e &agrave; dessein pour que le salari&eacute; ne soit plus prot&eacute;g&eacute; &agrave; la date de notification de son licenciement.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">Ainsi, lorsque des fautes ont &eacute;t&eacute; commises en cours de p&eacute;riode de protection, il convient :</span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">de ne pas tarder dans la mise en &oelig;uvre de la proc&eacute;dure de rupture ;</span></span></li>
<li><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">de mener l&rsquo;ensemble de la proc&eacute;dure propre aux salari&eacute;s prot&eacute;g&eacute;s en ce comprise la demande d&rsquo;autorisation aupr&egrave;s de l&rsquo;inspection du travail ;</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;">de pr&eacute;ciser dans la demande d&rsquo;autorisation la date &agrave; laquelle le mandat de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; prend fin (ou a pris) afin que l&rsquo;administration puisse, le cas &eacute;ch&eacute;ant, se d&eacute;clarer incomp&eacute;tente. L&rsquo;employeur peut alors proc&eacute;der au licenciement m&ecirc;me en cas de recours hi&eacute;rarchique, celui-ci n&rsquo;&eacute;tant pas suspensif (<span class="refdoc">Cass. soc. 16 d&eacute;cembre 2009 n&deg; 08-44246) et </span>les tribunaux civils peuvent, en cas de contentieux, en appr&eacute;cier la cause r&eacute;elle et s&eacute;rieuse.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-size: small;">A d&eacute;faut, la sanction est d&rsquo;une toute autre nature : le licenciement est nul !<br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br /></span></p>