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<div style="text-align: center;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 7.5pt;"></span><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Une clause non concurrence pr&eacute;vue au pacte d'actionnaires doit elle &ecirc;tre r&eacute;mun&eacute;r&eacute;e ?</span></span></strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> </span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 7.5pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Le 15 mars dernier, la Chambre commerciale de la Cour de cassation a &eacute;tendu aux clauses de non concurrence pr&eacute;vues dans un pacte d'actionnaires l&rsquo;obligation d&rsquo;une contrepartie financi&egrave;re.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 7.5pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Dans cette affaire, un salari&eacute; d'une soci&eacute;t&eacute; s'&eacute;tait vu, plusieurs ann&eacute;es apr&egrave;s son embauche, attribuer quelques actions de la soci&eacute;t&eacute; pour un prix symbolique. Le pacte d'actionnaires sign&eacute; &agrave; cette occasion contenait une clause de non concurrence interdisant au salari&eacute; actionnaire de d&eacute;marcher la client&egrave;le de la soci&eacute;t&eacute; apr&egrave;s la rupture de son contrat.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 7.5pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Le salari&eacute;, ayant d&eacute;missionn&eacute; quelques mois apr&egrave;s pour rejoindre une soci&eacute;t&eacute; concurrente, s'est alors vu reprocher de ne pas respecter l'interdiction de non concurrence pr&eacute;vue au pacte, la soci&eacute;t&eacute; soutenant qu&rsquo;il d&eacute;marchait sa client&egrave;le.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 7.5pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">La Cour de cassation a estim&eacute; qu&rsquo;en raison de la qualit&eacute; de salari&eacute; de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute;, les conditions pos&eacute;es &agrave; la validit&eacute; des clauses de non concurrence d&rsquo;un contrat de travail et notamment l&rsquo;obligation d&rsquo;une contrepartie financi&egrave;re devaient pr&eacute;valoir.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 7.5pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Pour la Garanderie &amp; Associ&eacute;s, la r&egrave;gle est d&eacute;sormais claire et coh&eacute;rente : Les clauses de non concurrence, qu'elles soient vis&eacute;es dans un contrat de travail, dans un pacte d&rsquo;actionnaires, voire dans tout autre document, d&egrave;s lors qu&rsquo;elles sont sign&eacute;es par une personne qui a la qualit&eacute; de salari&eacute;, doivent respecter pour leur validit&eacute; les conditions cumulatives pos&eacute;es par la Chambre Sociale de la Cour de cassation en la mati&egrave;re (protection des int&eacute;r&ecirc;ts l&eacute;gitimes de l'entreprise, limitation dans le temps et l'espace, justification par la nature de l'emploi et &eacute;videmment une contrepartie financi&egrave;re).</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 7.5pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Cour de cassation. Chambre commerciale. 15 mars 2011. n&deg;10-13824 </span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 7.5pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">(Arr&ecirc;t en PJ ci-dessous "<span style="text-decoration: underline;">Cliquez ici pour acc&eacute;der au document</span>")</span></span></div>