<div><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">
<div style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt;">Quel avenir pour le forfait annuel en jours ?</span></strong></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal">Par un arr&ecirc;t du 29 juin 2011, la Cour de Cassation avait estim&eacute;, au nom du droit constitutionnel &agrave; la sant&eacute; et au repos, qu&rsquo;une convention de forfait jours ne pouvait &ecirc;tre conclue que dans le cadre d&rsquo;un accord collectif dont les stipulations garantissent, notamment, le respect des dur&eacute;es maximales de travail, ainsi que des repos journaliers et hebdomadaires.</div>
</span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: baseline;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">A l&rsquo;&eacute;poque, nous avions attir&eacute; votre attention sur les risques inh&eacute;rents &agrave; la formulation adopt&eacute;e par la haute Cour en ces termes :</span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: baseline;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -7.1pt; margin: 0cm 0cm 0pt 42.55pt;" class="MsoNormal"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #000000;">&laquo; Tout va d&eacute;pendre, en outre et dans les semaines &agrave; venir, du degr&eacute; d&rsquo;exigence que pourraient avoir les tribunaux, sous le contr&ocirc;le de la Cour de Cassation, quant au suivi de ces &eacute;l&eacute;ments et quant aux modalit&eacute;s de preuve pour apporter &laquo; <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">la garantie</strong> &raquo; que les collaborateurs n&rsquo;ont pas connu des amplitudes ou des dur&eacute;es de travail &laquo; <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">d&eacute;raisonnables</strong> &raquo; et n&rsquo;ont pas &eacute;t&eacute; priv&eacute;s des temps de repos obligatoires (24 heures cons&eacute;cutives de repos hebdomadaires auxquelles s&rsquo;ajoutent les 11 heures de repos quotidien). &raquo; </span></span></em></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -7.1pt; margin: 0cm 0cm 0pt 42.55pt;" class="MsoNormal"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></em></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 42.55pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #000000;">(Cf. notre article du 29 juin 2011 intitul&eacute; &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">Le forfait jour &agrave; son cr&eacute;puscule ?</em> &raquo;)<em style="mso-bidi-font-style: normal;"> </em></span></span></div>
<div style="text-indent: -42.55pt; margin: 0cm 0cm 0pt 42.55pt;" class="MsoNormal"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></em></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">La Cour de Cassation, dans un arr&ecirc;t du 26 septembre dernier (Cass. Soc. 26 septembre 2012, n&deg; 11-14.540) apporte une illustration de ce degr&eacute; d&rsquo;exigence empreint d&rsquo;une certaine rigueur &agrave; l&rsquo;&eacute;gard des entreprises.</span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Dans cette affaire, un cadre indiquait qu&rsquo;il &eacute;tait soumis, selon lui, &agrave; une surcharge de travail anormale, le contraignant &agrave; travailler chaque jour de 7H15 &agrave; 20H00 et certains week-end et jours f&eacute;ri&eacute;s. </span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">La Soci&eacute;t&eacute; s&rsquo;en d&eacute;fendait en indiquant notamment qu&rsquo;il n&rsquo;avait jamais port&eacute; &agrave; la connaissance de l&rsquo;entreprise de tels d&eacute;passements et qu&rsquo;il avait bien au contraire acquiesc&eacute; aux objectifs annuels qui lui &eacute;taient assign&eacute;s sans faire &eacute;tat de la moindre difficult&eacute;. La Cour d&rsquo;Appel avait &eacute;galement relev&eacute;, pour d&eacute;bouter le salari&eacute;, que les d&eacute;passements qu&rsquo;il invoquait r&eacute;sultaient &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">moins d&rsquo;une surcharge de travail &agrave; laquelle il devait faire face en raison d&rsquo;un sous-effectif imputable &agrave; l&rsquo;employeur que d&rsquo;une d&eacute;pendance, voire d&rsquo;une impossibilit&eacute; de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; &agrave; faire la coupure avec son travail, lequel lui tenait particuli&egrave;rement &agrave; c&oelig;ur</em> &raquo;&hellip;</span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">La Cour de cassation adopte un tout autre raisonnement et estime que :</span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">ni les dispositions de l&rsquo;article 2. 3 de l&rsquo;accord ARTT du 14 d&eacute;cembre 2001 pris en application de la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970, qui, dans le cas de forfait en jours, se limitent &agrave; pr&eacute;voir, s&rsquo;agissant de la charge et de l&rsquo;amplitude de travail du salari&eacute; concern&eacute;, un entretien annuel avec son sup&eacute;rieur hi&eacute;rarchique, ni les stipulations de l&rsquo;avenant du 26 janvier 2000 &agrave; l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise du 17 f&eacute;vrier 1999, qui, s&rsquo;agissant de l&rsquo;amplitude des journ&eacute;es de travail et la charge de travail qui en r&eacute;sulte, ne pr&eacute;voient qu&rsquo;un examen trimestriel par la direction des informations communiqu&eacute;es sur ces points par la hi&eacute;rarchie, ne sont de nature &agrave; garantir que l&rsquo;amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne r&eacute;partition, dans le temps, du travail de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute;, et, donc, &agrave; assurer la protection de la s&eacute;curit&eacute; et de la sant&eacute; du salari&eacute;</em> &raquo;. </span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Ainsi, et en pr&eacute;sence d&rsquo;un accord de branche (prescrivant un d&eacute;compte des jours de travail et des jours de repos ainsi qu&rsquo;un contr&ocirc;le annuel de la charge de travail, comme le pr&eacute;voit la Loi du reste) et d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise (allant au-del&agrave; en imposant un examen trimestriel), la Cour de cassation conclut que ceci est insuffisant et que, par voie de cons&eacute;quence, la Cour d&rsquo;Appel, &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">aurait d&ucirc; d&eacute;duire que la convention de forfait en jours &eacute;tait priv&eacute;e d&rsquo;effet</em> &raquo;</span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">La preuve de l&rsquo;amplitude et de la charge de travail &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">raisonnable</em> &raquo; semble ainsi de plus en plus difficile &agrave; rapporter pour l&rsquo;employeur.</span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Il reste &agrave; esp&eacute;rer que cette exigence probatoire n&rsquo;ira pas jusqu&rsquo;&agrave; imposer &agrave; l&rsquo;entreprise la production d&rsquo;un suivi horaire qui priverait alors de son sens le forfait annuel en jours&hellip; </span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></div>
<div style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Tel n&rsquo;est pour l&rsquo;heure pas le cas mais, pour La Garanderie et Associ&eacute;s, il convient d&rsquo;&ecirc;tre de plus en plus rigoureux dans le cadre de l&rsquo;institution et de la gestion des forfaits jours (syst&egrave;mes automatis&eacute;s ou auto-d&eacute;claratifs plus pr&eacute;cis, limitation des amplitudes, entretiens r&eacute;guliers individuels et/ou d&rsquo;&eacute;quipe, processus d&rsquo;alertes internes, traitement des d&eacute;rives constat&eacute;es,&hellip;).</span></span></div>