<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #002060; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<h1 style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 18.0pt;">SMIC : + 2 % au 1er ao&ucirc;t 2011 ? &Ccedil;a vous concerne &hellip;</span></h1>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Actuellement fix&eacute; &agrave; 1365 euros bruts par mois (9&euro;/heure), le SMIC pourrait &ecirc;tre revaloris&eacute; de 2 % au 1<sup>er</sup> ao&ucirc;t prochain (soit 1.392 &euro; bruts par mois environ). </span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour m&eacute;moire, en effet, l&rsquo;article L. 3231-5 du Code du travail pr&eacute;voit un rel&egrave;vement automatique du SMIC d&egrave;s lors que la hausse des prix atteint 2 % depuis la derni&egrave;re revalorisation, intervenue le 1<sup>er</sup> janvier dernier (+1,6%). </span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Selon le Code du travail, l&rsquo;augmentation du SMIC doit intervenir dans la m&ecirc;me proportion que celle de l'inflation, et ce d&egrave;s le premier jour du mois suivant la publication de l'indice. </span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Selon les derni&egrave;res statistiques de l'Insee connues au 15 juin dernier, l'augmentation des prix depuis Janvier serait de +1,5%. </span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">D&egrave;s lors, les entreprises doivent s&rsquo;attendre &agrave; ce que la hausse du SMIC intervienne automatiquement en ao&ucirc;t prochain. </span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Calibri;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-align: center; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Calibri;">Attention : cette revalorisation vous concerne !</span></strong></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Calibri;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">En effet, outre que les revalorisations du SMIC ont souvent une influence sur les revendications salariales, notamment &agrave; l&rsquo;occasion des N&eacute;gociations Annuelles Obligatoires, ceci est &agrave; rapprocher des jurisprudences r&eacute;centes de la Cour de Cassation visant &agrave; durcir sa position en mati&egrave;re de r&eacute;mun&eacute;ration minimale. </span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ainsi, et &agrave; titre d&rsquo;exemple, la Chambre Criminelle de la Cour de Cassation a consid&eacute;r&eacute; dans plusieurs arr&ecirc;ts du 16 f&eacute;vrier 2011 que la r&eacute;mun&eacute;ration des temps de pause n&rsquo;avait pas &agrave; &ecirc;tre prise en compte dans la r&eacute;mun&eacute;ration devant &ecirc;tre compar&eacute;e au SMIC. C&rsquo;est dans le prolongement de cette jurisprudence qu&rsquo;hier, 15 juin, Carrefour a &eacute;t&eacute; condamn&eacute; &agrave; des amendes au montant cumul&eacute; de 3,6 millions d&rsquo;euros alors m&ecirc;me que l&rsquo;enseigne faisait valoir que &laquo;<em>l&rsquo;ensemble de ses salari&eacute;s per&ccedil;oit une r&eacute;mun&eacute;ration mensuelle annuelle sup&eacute;rieure au SMIC</em>&raquo; et citait &agrave; cet &eacute;gard l&rsquo;exemple d&rsquo;une h&ocirc;tesse de caisse qui percevait &laquo;<em>1.612 euros sur douze mois</em>&raquo;, soit &laquo;<em>18% de plus que le SMIC</em>&raquo;. </span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ces d&eacute;cisions rendues par les juridictions p&eacute;nales sont en outre ind&eacute;pendantes des actions civiles en cours visant &agrave; obtenir :</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 39.75pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">le paiement des sommes de salaires, demandes assorties parfois de r&eacute;gularisations d&rsquo;indemnit&eacute;s de cong&eacute;s pay&eacute;s, d&rsquo;heures suppl&eacute;mentaires voire de l&rsquo;indemnisation du pr&eacute;judice subi en mati&egrave;re d&rsquo;int&eacute;ressement, de participation ou de couverture sociale ;</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 39.75pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">la rupture des relations contractuelles aux torts de l&rsquo;employeur et le paiement des indemnit&eacute;s aff&eacute;rentes au licenciement sans cause r&eacute;elle et s&eacute;rieuse qui en r&eacute;sulte.</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ainsi, m&ecirc;me si en apparence leurs niveaux de r&eacute;mun&eacute;ration sont sup&eacute;rieurs au SMIC ou aux minimas conventionnels, les entreprises seraient sans doute bien inspir&eacute;es de v&eacute;rifier attentivement les assiettes de calcul de leurs &eacute;l&eacute;ments de paie pour s&rsquo;assurer de la r&eacute;alit&eacute; juridique de leur situation en la mati&egrave;re&hellip;</span></p>
<p>&nbsp;</p>