<div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Visites m&eacute;dicales : la rigueur est de mise ! </span></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"><span style="text-decoration: none;"> </span></span></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Rappelons que l'employeur a, sauf exception, l&rsquo;obligation de faire passer une visite m&eacute;dicale d&rsquo;embauche avant l'expiration de la p&eacute;riode d'essai, voire m&ecirc;me avant la prise de fonction pour certaines cat&eacute;gories de salari&eacute;s (travaux &agrave; risques, handicap&eacute;s, femmes enceintes, travailleurs de nuit&hellip;). Cette visite m&eacute;dicale d&rsquo;embauche a pour but, d&rsquo;une part, de rechercher si le salari&eacute; n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs, et d&rsquo;autre part, de s'assurer qu'il est m&eacute;dicalement apte au poste auquel il est envisag&eacute; de l'affecter.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt: auto; margin-right: 3.75pt; mso-margin-bottom-alt: auto; background: white;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">Une visite m&eacute;dicale de reprise est en outre obligatoire apr&egrave;s un</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> cong&eacute; de maternit&eacute;, une <span style="color: black;">absence pour maladie professionnelle </span>ou une absence <span style="color: black;">d'au moins </span>30<span style="color: black;"> jours pour <a href="http://www.pratique.fr/accident-travail.html" target="_blank"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">accident du travail</span></a></span>, <span style="color: black;">pour maladie ou accident non professionnels </span>ainsi qu&rsquo;<span style="color: black;">en cas d'absences r&eacute;p&eacute;t&eacute;es pour raison de sant&eacute;.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #131313;">Dans tous les cas, le salari&eacute; doit &eacute;galement passer un examen m&eacute;dical au moins une fois tous les 24 mois. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #131313;">La Cour de cassation a </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">jug&eacute; &agrave; plusieurs reprises que lorsque l&rsquo;employeur manque &agrave; ces obligations, il cause n&eacute;cessairement un pr&eacute;judice au salari&eacute; qu&rsquo;il est tenu de r&eacute;parer sous la forme de dommages et int&eacute;r&ecirc;ts y compris lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un contrat pr&eacute;caire de tr&egrave;s courte dur&eacute;e (<span style="color: black;">Cass. soc. 17 octobre 2012, n&deg; 10-14248 portant sur l&rsquo;absence de visite m&eacute;dicale d&rsquo;embauche d&rsquo;un salari&eacute; engag&eacute; sous CDD pour travailler l&rsquo;&eacute;quivalent de deux jours et demi de travail effectif).</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">En cas de manquement de l&rsquo;employeur &agrave; ces obligations, la Cour de cassation a </span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">par ailleurs permis au <span style="color: black;">salari&eacute; </span>de<span style="color: black;"> prendre acte de la rupture de son contrat de travail </span>dans la mesure o&ugrave; &laquo; les examens m&eacute;dicaux d'embauche, p&eacute;riodiques et de reprise du travail auxquels doivent &ecirc;tre soumis les salari&eacute;s concourent &agrave; la protection de leur sant&eacute; et de leur s&eacute;curit&eacute; &raquo; (Cass. soc.<strong> </strong><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-weight: normal;">22 septembre 2011, n&deg; 10-13568).</span></strong></span></div>
<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Un <span style="color: black;">arr&ecirc;t rendu le 14 mars 2013 par la 2<sup>&egrave;me</sup> chambre civile (n&deg;11-27.989)</span> renforce encore les obligations incombant aux entreprises en cette mati&egrave;re<span style="color: black;">.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">En effet, d<span style="color: black;">ans cette affaire, u</span>n salari&eacute; int&eacute;rimaire avait &eacute;t&eacute; mis &agrave; la disposition d&rsquo;une soci&eacute;t&eacute; de construction d&rsquo;autoroute, en qualit&eacute; de soudeur, pour une mission de 18 jours avec une p&eacute;riode d&rsquo;essai de 2 jours. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">Il a &eacute;t&eacute; victime d&rsquo;un malaise cardiaque mortel sur son lieu de travail, cinq jours apr&egrave;s son embauche. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">Cet accident a &eacute;t&eacute; pris en charge au titre de la l&eacute;gislation professionnelle et les ayants-droit du salari&eacute; ont saisi le Tribunal des affaires de s&eacute;curit&eacute; sociale (TASS) afin de voir reconna&icirc;tre la faute inexcusable de l&rsquo;employeur, en l&rsquo;occurrence l&rsquo;agence d&rsquo;int&eacute;rim, au motif que celui-ci n&rsquo;avait pas fait passer la visite d&rsquo;embauche au salari&eacute; avant la fin de la p&eacute;riode d&rsquo;essai et que celle-ci aurait pu permettre de d&eacute;celer ses probl&egrave;mes cardiaques.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">Le TASS puis la Cour d&rsquo;appel ont rejet&eacute; la demande au motif que n&rsquo;&eacute;tait pas rapport&eacute;e la preuve selon laquelle l&rsquo;employeur, qui avait ou aurait d&ucirc; avoir conscience du danger encouru par son salari&eacute;, n&rsquo;avait pas pris les mesures n&eacute;cessaires pour l&rsquo;en pr&eacute;server.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black;">La Cour de cassation a cass&eacute; et annul&eacute; l&rsquo;arr&ecirc;t d&rsquo;appel. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">De mani&egrave;re claire, les Juges ont e<span style="color: black;">n effet estim&eacute; que le fait de ne pas avoir r&eacute;alis&eacute; la visite d&rsquo;embauche constitue un manquement &agrave; l&rsquo;obligation de s&eacute;curit&eacute; de r&eacute;sultat et caract&eacute;rise la faute inexcusable de l&rsquo;employeur, peu important que celle-ci ait &eacute;t&eacute; ou on la cause d&eacute;terminante de l'accident d&egrave;s lors que la visite m&eacute;dicale d&rsquo;embauche aurait permis &agrave; l&rsquo;employeur d&rsquo;avoir conscience du danger auquel le salari&eacute; &eacute;tait expos&eacute; et de prendre les mesures n&eacute;cessaires pour l&rsquo;en pr&eacute;server. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Il est utile de rappeler que lorsque la faute inexcusable est reconnue devant le TASS, l&rsquo;employeur est tenu &agrave; la r&eacute;paration int&eacute;grale des pr&eacute;judices de la victime qui peut atteindre des montants tr&egrave;s significatifs. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Une fois de plus, cette d&eacute;cision met en lumi&egrave;re le caract&egrave;re d&eacute;sormais incontournable de l&rsquo;obligation de s&eacute;curit&eacute; de r&eacute;sultat et confirme que les incidences en cas de manquements sont multiples, d&rsquo;autant qu&rsquo;ils peuvent &ecirc;tre invoqu&eacute;s devant plusieurs juridictions (Conseil de prud&rsquo;hommes, TASS, Tribunal correctionnel...)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s invite donc les employeurs &agrave; la plus grande rigueur en mati&egrave;re de sant&eacute; en g&eacute;n&eacute;ral et de visites m&eacute;dicales en particulier, la moindre carence pouvant &ecirc;tre lourdement sanctionn&eacute;e. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;">Bertrand Merville &amp; Nadia Perlaut</span></div>
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: top;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;"><a href="mailto:cabinet@lagaranderie.fr" target="_blank">cabinet@lagaranderie.fr</a></span></div>
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