<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">Depuis le 1er septembre, les employeurs de moins de 1&nbsp;000 salari&eacute;s doivent proposer &agrave; leurs salari&eacute;s menac&eacute;s de licenciement &eacute;conomique un contrat de s&eacute;curisation professionnelle (CSP).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">Ce dispositif issu de l&rsquo;accord national interprofessionnel du 31&nbsp;mai 2011, et dont la base l&eacute;gislative est fix&eacute;e par la loi 2011-893 du 28&nbsp;juillet 2011, remplace en effet la convention de reclassement personnalis&eacute; (CRP), et le contrat de transition professionnelle (CTP) dans les bassins d&rsquo;emploi o&ugrave; ce dernier &eacute;tait exp&eacute;riment&eacute;. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">La loi modifie ainsi l&rsquo;article L. 1233-65 du Code du travail:&nbsp;&laquo;&nbsp;<em>Le contrat de s&eacute;curisation professionnelle a pour objet l'organisation et le d&eacute;roulement d'un parcours de retour &agrave; l'emploi, le cas &eacute;ch&eacute;ant au moyen d'une reconversion ou d'une cr&eacute;ation ou reprise d'entreprise. Ce parcours d&eacute;bute par une phase de pr&eacute;bilan, d'&eacute;valuation des comp&eacute;tences et d'orientation professionnelle en vue de l'&eacute;laboration d'un projet professionnel. Ce projet tient compte, au plan territorial, de l'&eacute;volution des m&eacute;tiers et de la situation du march&eacute; du travail. Ce parcours comprend des mesures d'accompagnement, notamment d'appui au projet professionnel, ainsi que des p&eacute;riodes de formation et de travail</em>&nbsp;&raquo;</span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">. </span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 11pt; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';">&nbsp;</span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">Comme pour l'ancienne CRP, le salari&eacute; dispose d'un d&eacute;lai de 21 jours calendaires &agrave; compter de la proposition qui lui est faite pour accepter ou refuser d&rsquo;adh&eacute;rer au CSP.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s rappelle qu&rsquo;il conviendra &agrave; l&rsquo;avenir de tenir compte de cette &eacute;volution dans les proc&eacute;dures de licenciements &eacute;conomiques qui seront men&eacute;es. En effet, en cas d&rsquo;omission de l&rsquo;employeur &agrave; son obligation de proposer le CSP, le dispositif est propos&eacute; au salari&eacute; par P&ocirc;le emploi lors de son inscription sur la liste des demandeurs d&rsquo;emploi: si le salari&eacute; refuse cette proposition, l&rsquo;employeur est redevable d&rsquo;une contribution correspondant &agrave; deux mois de salaires bruts; s&rsquo;il accepte, cette contribution est port&eacute;e &agrave; 3&nbsp;mois de salaire </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 9pt; mso-themecolor: text1;">(</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">charges patronales et salariales incluses).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">Le CSP a une dur&eacute;e maximum de 12 mois. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">Pendant la dur&eacute;e d&rsquo;ex&eacute;cution du CSP, les salari&eacute;s b&eacute;n&eacute;ficiaires d&rsquo;un CSP ont le statut de stagiaire de la formation professionnelle et per&ccedil;oivent de P&ocirc;le emploi une allocation sp&eacute;cifique &eacute;gale &agrave; 80 % du salaire journalier de r&eacute;f&eacute;rence, sans que cette allocation puisse &ecirc;tre inf&eacute;rieure &agrave; celle &agrave; laquelle ils auraient pu pr&eacute;tendre au titre de l'allocation d'aide au retour &agrave; l'emploi du r&eacute;gime d'assurance ch&ocirc;mage pendant la m&ecirc;me p&eacute;riode.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>