<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Egalit&eacute; Hommes/ Femmes&nbsp;: le d&eacute;cret est paru</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Le d&eacute;cret n&deg; 2011-822 du 7 juillet 2011 est venu pr&eacute;ciser </span><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">le contenu du plan</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">d&rsquo;action sur l&rsquo;&eacute;galit&eacute; hommes / femmes et en cons&eacute;quence&nbsp;la sanction pour&nbsp;l&rsquo;absence de conformit&eacute; ou l&rsquo;inexistence de ce plan.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">L'accord </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">collectif ou, selon les cas, le plan d'action&nbsp;fixe les objectifs de progression et les actions adapt&eacute;es qui doivent comporter des indicateurs chiffr&eacute;s,&nbsp;permettant de les atteindre. Ces actions portent&nbsp;sur: l&rsquo;embauche, la formation, la promotion professionnelle, la qualification, la classification, les conditions de travail, la r&eacute;mun&eacute;ration effective et l&rsquo;articulation entre l&rsquo;activit&eacute; professionnelle et l&rsquo;exercice de la responsabilit&eacute; familiale. Il faut agir au moins dans deux&nbsp;de ces domaines pour les entreprises de moins de 300 salari&eacute;s et 3 pour les entreprises d&rsquo;un effectif sup&eacute;rieur&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Dans le rapport sur la situation compar&eacute;e des conditions g&eacute;n&eacute;rales d&rsquo;emploi et de formation des femmes et des hommes dans l&rsquo;entreprise&nbsp;devront &ecirc;tre mentionn&eacute;s les indicateurs portant sur la situation respective des femmes et des hommes par rapport :<br />&laquo; 1&deg; Au salaire m&eacute;dian ou au salaire moyen ;<br />&laquo; 2&deg; A la dur&eacute;e moyenne entre deux promotions ;<br />&laquo; 3&deg; A l'exercice de fonctions d'encadrement ou d&eacute;cisionnelles.<br style="mso-special-character: line-break;" /><br style="mso-special-character: line-break;" /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La&nbsp;synth&egrave;se du plan d&rsquo;action tel qu&rsquo;il a &eacute;t&eacute; d&eacute;fini, devra &eacute;galement comprendre les objectifs de progression et l'ensemble actions choisies ainsi que leurs indicateurs chiffr&eacute;s.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La sanction du non respect de ces r&egrave;gles retient une m&eacute;thode identique &agrave; celle concernant&nbsp; celle de la p&eacute;nibilit&eacute;&nbsp;: la DIRECCTE&nbsp;qui constate que l&rsquo;employeur ne remplit pas son obligation relative &agrave; la mise en &oelig;uvre d&rsquo;un accord collectif ou d&rsquo;un plan d&rsquo;action adresse d&rsquo;abord une mise en demeure&nbsp;de rem&eacute;dier &agrave; cette situation.&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 12pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">L&rsquo;employeur dispose d&rsquo;un d&eacute;lai de 6 mois pour lui communiquer l'accord ou le plan d'action mis en place, modifi&eacute; les cas &eacute;ch&eacute;ant, ou pour justifier des motifs de sa d&eacute;faillance.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">A l&rsquo;expiration de ce d&eacute;lai, en cas de non respect des obligations justifiant une sanction,&nbsp;la DIRRECTE peut&nbsp;fixer une p&eacute;nalit&eacute; plafonn&eacute;e &agrave; 1% de la masse salariale mais dont le taux&nbsp;inf&eacute;rieur peut tenir compte des&nbsp;motifs de la d&eacute;faillance dont l'employeur a justifi&eacute; concernant l&rsquo;ensemble des&nbsp;mesures prises&nbsp;en mati&egrave;re d'&eacute;galit&eacute; professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que de sa bonne foi.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il est int&eacute;ressant de souligner que les motifs permettant &agrave; l&rsquo;employeur de justifier de cette d&eacute;faillance sont notamment&nbsp;: </span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">-</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 7pt;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La survenance de difficult&eacute;s &eacute;conomiques de l'entreprise ;</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">-</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 7pt;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">des restructurations ou fusions en cours ;</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">-</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 7pt;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">l'existence d'une proc&eacute;dure collective en cours ;</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">-</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 7pt;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">le franchissement du seuil de 300 salari&eacute;s au cours des douze mois pr&eacute;c&eacute;dant celui de l'envoi de la mise en demeure.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La p&eacute;nalit&eacute; est due par mois complet jusqu'&agrave; la r&eacute;ception par l'inspection du travail de l'accord ou du plan d'action relatif &agrave; l'&eacute;galit&eacute; professionnelle conforme.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La Garanderie&nbsp;&amp; Associes avait d&eacute;j&agrave; soulign&eacute; (article &eacute;galit&eacute; hommes/ femmes plus que sept mois pour n&eacute;gocier du 31 Mai 2011) l&rsquo;importance de ces obligations. Ces r&egrave;gles imposent une mise en place pr&eacute;cise et&nbsp;r&eacute;fl&eacute;chie quant au choix du plan et des objectifs fix&eacute;s ainsi que celui des domaines d&rsquo;actions tout&nbsp;en tenant compte des indicateurs. Ces nouvelles r&egrave;gles&nbsp;sont&nbsp;fix&eacute;es par les textes mais aussi par iles accords et imposent&nbsp;une organisation source dei nouvelles contraintes de gestion (rapport et synth&egrave;se). D&eacute;sormais existent un contr&ocirc;le et des cons&eacute;quences financi&egrave;res d&eacute;termin&eacute;es par ce d&eacute;cret. Autant dire que la mise en place&nbsp;d&rsquo;un ensemble coh&eacute;rent, conforme aux r&egrave;gles et adapt&eacute; &agrave; l&rsquo;entreprise&nbsp;est capital.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="mso-bookmark: _MailAutoSig;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>