<div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Cl&eacute; USB : l&rsquo;accessoire suit le principal</span></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"><span style="text-decoration: none;"> </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">La Chambre Sociale de la Cour de Cassation a rendu, le 12 f&eacute;vrier 2013 (<strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-weight: normal;">N&deg; de pourvoi : 11-28649),</span></strong> un arr&ecirc;t qui permet &agrave; l&rsquo;employeur d&rsquo;acc&eacute;der aux fichiers enregistr&eacute;s sur une cl&eacute; USB appartenant &agrave; un salari&eacute; d&egrave;s lors que celle-ci est connect&eacute;e &agrave; un ordinateur appartenant &agrave; l&rsquo;entreprise. L&rsquo;attendu est clair : &laquo; &hellip; <em>cependant qu&rsquo;une cl&eacute; USB, d&egrave;s lors qu&rsquo;elle est connect&eacute;e &agrave; un outil informatique mis &agrave; la disposition du salari&eacute; par l&rsquo;employeur pour l&rsquo;ex&eacute;cution du contrat de travail, &eacute;tant pr&eacute;sum&eacute;e utilis&eacute;e &agrave; des fins professionnelles, l&rsquo;employeur peut avoir acc&egrave;s aux fichiers non identifi&eacute;s comme personnels qu&rsquo;elle contient, hors la pr&eacute;sence du salari&eacute; </em>&raquo;.</span></div>
<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span class="txt"> </span></div>
<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span class="txt"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, c</span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">et arr&ecirc;t a le m&eacute;rite de nous &eacute;clairer sur la notion de p&eacute;riph&eacute;rique de l&rsquo;ordinateur et de nous confirmer la marche &agrave; suivre pour consulter les contenus.</span></div>
<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>
<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">En reprenant la notion &laquo; d&rsquo;outil informatique &raquo;, la Cour fait express&eacute;ment r&eacute;f&eacute;rence &agrave; deux arr&ecirc;ts des 18 octobre 2006 et 15 d&eacute;cembre 2009 qui avaient d&eacute;j&agrave; trait &agrave; la protection de la vie priv&eacute;e du salari&eacute; en cours d&rsquo;ex&eacute;cution de son contrat de travail. L&rsquo;outil informatique y est d&eacute;fini comme un mat&eacute;riel appartenant<strong> </strong>&agrave; l&rsquo;employeur et mis &agrave; la disposition du salari&eacute; pour l&rsquo;ex&eacute;cution de son contrat, ce qui inscrit son utilisation et son contenu dans la sph&egrave;re du professionnel. En cons&eacute;quence, l&rsquo;employeur peut avoir acc&egrave;s &agrave; son contenu librement, y compris hors la pr&eacute;sence du salari&eacute;.</span></div>
<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>
<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">L&rsquo;arr&ecirc;t du 12 f&eacute;vrier dernier &eacute;tend cette pr&eacute;somption aux p&eacute;riph&eacute;riques de stockage et &agrave; leur contenu d&egrave;s lors qu&rsquo;ils sont connect&eacute;s &agrave; un ordinateur appartenant &agrave; l&rsquo;employeur et mis &agrave; la disposition du salari&eacute; pour l&rsquo;ex&eacute;cution de son contrat.</span></div>
<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>
<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Au regard de l&rsquo;attendu de la Cour de Cassation, cela peut d&egrave;s lors s&rsquo;appliquer &agrave; un dictaphone num&eacute;rique, un disque dur externe ou tout autre p&eacute;riph&eacute;rique de l&rsquo;ordinateur d&egrave;s lors qu&rsquo;il y est connect&eacute;.</span></div>
<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>
<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify; text-indent: -21.3pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">La Cour confirme que l&rsquo;employeur peut acc&eacute;der librement, c&rsquo;est-&agrave;-dire hors la pr&eacute;sence du salari&eacute;, aux fichiers des outils informatiques &laquo; <em>non identifi&eacute;s comme personnels</em> &raquo;.</span></div>
<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>
<div style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 21.3pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Pour rappel, les fichiers identifi&eacute;s comme personnels, quelle que soit la forme du stockage, par un arr&ecirc;t du 17 mai 2005, la Cour de Cassation en a fix&eacute; les conditions d&rsquo;acc&egrave;s : sauf <span class="txt">risque ou &eacute;v&eacute;nement particulier, </span>l<span class="txt">'employeur ne peut les ouvrir qu'en pr&eacute;sence du salari&eacute; ou celui-ci d&ucirc;ment appel&eacute;. A d&eacute;faut, l'employeur qui m&eacute;connait cette r&egrave;gle ne peut utiliser les renseignements obtenus par l'ouverture des fichiers pour sanctionner une faute du salari&eacute;, car ils ne sauraient constituer une preuve licite.</span> Il en est de m&ecirc;me des <span class="txt">courriels contenus dans la boite mail du salari&eacute;.</span></span><span class="txt"> </span></div>
<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span class="txt"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></span></div>
<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span class="txt"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s vous rappelle que, face au refus ou &agrave; l&rsquo;absence volontaire du salari&eacute;, seule une ordonnance rendue par le Pr&eacute;sident du Tribunal de Grande Instance, sur le fondement des dispositions de l&rsquo;article 145 du Code de Proc&eacute;dure Civile, peut autoriser un huissier de justice assist&eacute; d&rsquo;un expert &agrave; ouvrir les fichiers identifi&eacute;s comme personnels et &agrave; prendre connaissance de leur contenu. Cette proc&eacute;dure seule garantit la lic&eacute;it&eacute; de la preuve et donc autorise le cas &eacute;ch&eacute;ant &agrave; entamer ou poursuivre une sanction &agrave; l&rsquo;encontre du ou des salari&eacute;s, sans que la sanction soit automatiquement annul&eacute;e.</span></span></div>
<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: center;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">* * *</span></div>
<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>
<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Cet arr&ecirc;t nous questionne &eacute;galement : en est-il de m&ecirc;me du Smartphone du salari&eacute; (celui-l&agrave; m&ecirc;me qui vous sert &agrave; recevoir nos alertes !) connect&eacute; &agrave; l&rsquo;ordinateur de l&rsquo;entreprise ? A la lueur de cet arr&ecirc;t, peu importe qu&rsquo;il soit la propri&eacute;t&eacute; du salari&eacute;. Mais la Cour ira-t-elle jusqu&rsquo;&agrave; &eacute;tendre la possibilit&eacute; pour l&rsquo;employeur de consulter librement le Smartphone de son salari&eacute; tant il y est malais&eacute; de dissocier le priv&eacute; et le personnel, le Smartphone &eacute;tant devenu &agrave; la fois un objet &eacute;minemment personnel, mais aussi un outil ultra performant aux capacit&eacute;s de stockage gigantesques ?</span></div>
<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>
<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">N&rsquo;oublions pas que, dans l&rsquo;arr&ecirc;t du 12 f&eacute;vrier dernier, la salari&eacute;e avait enregistr&eacute; sur sa cl&eacute; USB des informations confidentielles concernant l&rsquo;entreprise et des documents personnels de coll&egrave;gues et du dirigeant.</span></div>
<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"> </span></div>
<div style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">D&egrave;s lors, <span class="txt">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s</span> vous conseille de fixer ou de revoir les r&egrave;gles d&rsquo;utilisation que vous aviez fix&eacute;es des &laquo; outils informatiques &raquo; et notamment le caract&egrave;re exclusivement professionnel ou non de leur usage.</span></div>
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