<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Temps partiel&nbsp;: la p&eacute;riode transitoire est prolong&eacute;e jusqu&rsquo;au 30 juin 2014</span></strong></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Pour rappel, la loi n&deg;2013-504 du 14 juin 2013 relative &agrave; la s&eacute;curisation de l&rsquo;emploi a pr&eacute;vu qu&rsquo;&agrave; compter du 1<sup>er</sup> janvier 2014, un contrat de travail &agrave; temps partiel ne pourrait plus &ecirc;tre conclu pour une dur&eacute;e inf&eacute;rieure &agrave; 24 heures hebdomadaires ou une dur&eacute;e mensuelle &eacute;quivalente.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Plusieurs exceptions &agrave; ce principe ont n&eacute;anmoins &eacute;t&eacute; pr&eacute;vues (demande du salari&eacute; de r&eacute;duire ses heures de travail en raison de contraintes personnelles, salari&eacute; de moins de 26 ans poursuivant ses &eacute;tudes, salari&eacute;s d&rsquo;un particulier employeur&hellip;). </span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Parall&egrave;lement, la loi a cr&eacute;&eacute; une obligation incombant aux organisations professionnelles de n&eacute;gocier lorsqu&rsquo;au moins un tiers des salari&eacute;s de la branche concern&eacute;e occupe un emploi &agrave; temps partiel, l&rsquo;accord de branche devenant ainsi le pivot de l&rsquo;organisation du temps partiel.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Dans pr&egrave;s de la moiti&eacute; des branches concern&eacute;es, les n&eacute;gociations n&rsquo;ont pas encore abouti &agrave; ce jour.</span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Dans ce contexte, la p&eacute;riode transitoire qui courait normalement jusqu&rsquo;au 1er janvier 2014 (date d&rsquo;entr&eacute;e en vigueur de la dur&eacute;e minimale de 24 heures hebdomadaires en l&rsquo;absence d&rsquo;accord) vient d&rsquo;&ecirc;tre prolong&eacute;e jusqu&rsquo;au 30 juin 2014 par la loi n&deg;2014-288 du 5 mars 2014 relative &agrave; la formation professionnelle, &agrave; l&rsquo;emploi et &agrave; la d&eacute;mocratie sociale (publi&eacute;e au Journal Officiel le 6 mars) afin de donner un d&eacute;lai suppl&eacute;mentaire aux branches pour mettre en &oelig;uvre ces nouvelles dispositions. </span></p>
<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>