CREATE TABLE IF NOT EXISTS `django_content_type` (
  `id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `name` varchar(100) NOT NULL,
  `app_label` varchar(100) NOT NULL,
  `model` varchar(100) NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`),
  UNIQUE KEY `app_label` (`app_label`,`model`)
) ENGINE=MyISAM  DEFAULT CHARSET=latin1 AUTO_INCREMENT=27 ;

--
-- Contenu de la table `django_content_type`
--

INSERT INTO `django_content_type` (`id`, `name`, `app_label`, `model`) VALUES
(1, 'permission', 'auth', 'permission'),
(2, 'group', 'auth', 'group'),
(3, 'user', 'auth', 'user'),
(4, 'message', 'auth', 'message'),
(5, 'content type', 'contenttypes', 'contenttype'),
(6, 'session', 'sessions', 'session'),
(7, 'site', 'sites', 'site'),
(8, 'log entry', 'admin', 'logentry'),
(9, 'token', 'bo', 'token'),
(11, 'type menu', 'bo', 'typemenu'),
(12, 'langue', 'bo', 'langue'),
(13, 'restaurant', 'bo', 'restaurant'),
(14, 'menu', 'bo', 'menu'),
(21, 'restaurant langue', 'bo', 'restaurantlangue'),
(16, 'reservation', 'bo', 'reservation'),
(17, 'commande', 'bo', 'commande'),
(18, 'livraison', 'bo', 'livraison'),
(19, 'livre or', 'bo', 'livreor'),
(20, 'photo', 'bo', 'photo'),
(22, 'theme', 'bo', 'theme'),
(23, 'pub', 'bo', 'pub'),
(24, 'photo restaurant', 'bo', 'photorestaurant'),
(25, 'menu commentaire', 'bo', 'menucommentaire'),
(26, 'push restaurant', 'bo', 'pushrestaurant');

-- --------------------------------------------------------

--
-- Structure de la table `django_site`
--

CREATE TABLE IF NOT EXISTS `django_site` (
  `id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `domain` varchar(100) NOT NULL,
  `name` varchar(50) NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=MyISAM  DEFAULT CHARSET=latin1 AUTO_INCREMENT=2 ;

--
-- Contenu de la table `django_site`
--

INSERT INTO `django_site` (`id`, `domain`, `name`) VALUES
(1, 'example.com', 'example.com');
--
-- Base de données: `lagaranderie`
--
CREATE DATABASE `lagaranderie` DEFAULT CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci;
USE `lagaranderie`;

-- --------------------------------------------------------

--
-- Structure de la table `auth_group`
--

CREATE TABLE IF NOT EXISTS `auth_group` (
  `id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `name` varchar(80) NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`),
  UNIQUE KEY `name` (`name`)
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=latin1 AUTO_INCREMENT=1 ;

--
-- Contenu de la table `auth_group`
--


-- --------------------------------------------------------

--
-- Structure de la table `auth_group_permissions`
--

CREATE TABLE IF NOT EXISTS `auth_group_permissions` (
  `id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `group_id` int(11) NOT NULL,
  `permission_id` int(11) NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`),
  UNIQUE KEY `group_id` (`group_id`,`permission_id`),
  KEY `permission_id_refs_id_5886d21f` (`permission_id`)
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=latin1 AUTO_INCREMENT=1 ;

--
-- Contenu de la table `auth_group_permissions`
--


-- --------------------------------------------------------

--
-- Structure de la table `auth_message`
--

CREATE TABLE IF NOT EXISTS `auth_message` (
  `id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `user_id` int(11) NOT NULL,
  `message` longtext NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`),
  KEY `auth_message_user_id` (`user_id`)
) ENGINE=MyISAM  DEFAULT CHARSET=latin1 AUTO_INCREMENT=1287 ;

--
-- Contenu de la table `auth_message`
--


-- --------------------------------------------------------

--
-- Structure de la table `auth_permission`
--

CREATE TABLE IF NOT EXISTS `auth_permission` (
  `id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `name` varchar(50) NOT NULL,
  `content_type_id` int(11) NOT NULL,
  `codename` varchar(100) NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`),
  UNIQUE KEY `content_type_id` (`content_type_id`,`codename`),
  KEY `auth_permission_content_type_id` (`content_type_id`)
) ENGINE=MyISAM  DEFAULT CHARSET=latin1 AUTO_INCREMENT=46 ;

--
-- Contenu de la table `auth_permission`
--

INSERT INTO `auth_permission` (`id`, `name`, `content_type_id`, `codename`) VALUES
(1, 'Can add permission', 1, 'add_permission'),
(2, 'Can change permission', 1, 'change_permission'),
(3, 'Can delete permission', 1, 'delete_permission'),
(4, 'Can add group', 2, 'add_group'),
(5, 'Can change group', 2, 'change_group'),
(6, 'Can delete group', 2, 'delete_group'),
(7, 'Can add user', 3, 'add_user'),
(8, 'Can change user', 3, 'change_user'),
(9, 'Can delete user', 3, 'delete_user'),
(10, 'Can add message', 4, 'add_message'),
(11, 'Can change message', 4, 'change_message'),
(12, 'Can delete message', 4, 'delete_message'),
(13, 'Can add content type', 5, 'add_contenttype'),
(14, 'Can change content type', 5, 'change_contenttype'),
(15, 'Can delete content type', 5, 'delete_contenttype'),
(16, 'Can add session', 6, 'add_session'),
(17, 'Can change session', 6, 'change_session'),
(18, 'Can delete session', 6, 'delete_session'),
(19, 'Can add site', 7, 'add_site'),
(20, 'Can change site', 7, 'change_site'),
(21, 'Can delete site', 7, 'delete_site'),
(22, 'Can add log entry', 8, 'add_logentry'),
(23, 'Can change log entry', 8, 'change_logentry'),
(24, 'Can delete log entry', 8, 'delete_logentry'),
(25, 'Can add token', 9, 'add_token'),
(26, 'Can change token', 9, 'change_token'),
(27, 'Can delete token', 9, 'delete_token'),
(28, 'Can add message push', 10, 'add_messagepush'),
(29, 'Can change message push', 10, 'change_messagepush'),
(30, 'Can delete message push', 10, 'delete_messagepush'),
(31, 'Can add type', 11, 'add_type'),
(32, 'Can change type', 11, 'change_type'),
(33, 'Can delete type', 11, 'delete_type'),
(34, 'Can add actualite', 12, 'add_actualite'),
(35, 'Can change actualite', 12, 'change_actualite'),
(36, 'Can delete actualite', 12, 'delete_actualite'),
(37, 'Can add indicateur', 13, 'add_indicateur'),
(38, 'Can change indicateur', 13, 'change_indicateur'),
(39, 'Can delete indicateur', 13, 'delete_indicateur'),
(40, 'Can change expertise', 14, 'change_expertise'),
(41, 'Can add expertise', 14, 'add_expertise'),
(42, 'Can delete expertise', 14, 'delete_expertise'),
(43, 'Can add commentaire', 15, 'add_commentaire'),
(44, 'Can change commentaire', 15, 'change_commentaire'),
(45, 'Can delete commentaire', 15, 'delete_commentaire');

-- --------------------------------------------------------

--
-- Structure de la table `auth_user_groups`
--

CREATE TABLE IF NOT EXISTS `auth_user_groups` (
  `id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `user_id` int(11) NOT NULL,
  `group_id` int(11) NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`),
  UNIQUE KEY `user_id` (`user_id`,`group_id`),
  KEY `group_id_refs_id_f116770` (`group_id`)
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=latin1 AUTO_INCREMENT=1 ;

--
-- Contenu de la table `auth_user_groups`
--


-- --------------------------------------------------------

--
-- Structure de la table `auth_user_user_permissions`
--

CREATE TABLE IF NOT EXISTS `auth_user_user_permissions` (
  `id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `user_id` int(11) NOT NULL,
  `permission_id` int(11) NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`),
  UNIQUE KEY `user_id` (`user_id`,`permission_id`),
  KEY `permission_id_refs_id_67e79cb` (`permission_id`)
) ENGINE=MyISAM  DEFAULT CHARSET=latin1 AUTO_INCREMENT=52 ;

--
-- Contenu de la table `auth_user_user_permissions`
--

INSERT INTO `auth_user_user_permissions` (`id`, `user_id`, `permission_id`) VALUES
(48, 2, 28),
(47, 2, 26),
(46, 2, 25),
(45, 2, 45),
(44, 2, 44),
(43, 2, 43),
(42, 2, 42),
(41, 2, 41),
(40, 2, 40),
(39, 2, 39),
(38, 2, 38),
(37, 2, 37),
(36, 2, 36),
(35, 2, 35),
(34, 2, 34),
(33, 2, 33),
(32, 2, 32),
(49, 2, 29),
(50, 2, 30),
(51, 2, 31);

-- --------------------------------------------------------

--
-- Structure de la table `bo_actualite`
--

CREATE TABLE IF NOT EXISTS `bo_actualite` (
  `id` int(11) NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `position` int(11) NOT NULL,
  `rubrique` varchar(40) NOT NULL,
  `libelle` varchar(100) NOT NULL,
  `type_id` int(11) NOT NULL,
  `contenu` longtext NOT NULL,
  `fichier` varchar(100) NOT NULL,
  `valide` tinyint(1) NOT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`),
  KEY `bo_actualite_777d41c8` (`type_id`),
  KEY `valide` (`valide`),
  KEY `type_id` (`type_id`)
) ENGINE=MyISAM  DEFAULT CHARSET=latin1 AUTO_INCREMENT=152 ;

--
-- Contenu de la table `bo_actualite`
--

INSERT INTO `bo_actualite` (`id`, `position`, `rubrique`, `libelle`, `type_id`, `contenu`, `fichier`, `valide`) VALUES
(1, 999, 'Prix "Diversité et Talents"', 'Octobre 2010 - Convention avec Sciences-Po', 2, '<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 22.8pt 0pt 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Le cabinet La Garanderie &amp; Associ&eacute;s et Sciences Po Paris s&rsquo;engagent pour la promotion de la diversit&eacute;.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 22.8pt 0pt 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 22.8pt 0pt 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">5.000 euros seront remis &agrave; une ou un &eacute;tudiant de Sciences Po, constituant une bourse pour la bonne poursuite de ses &eacute;tudes.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 22.8pt 0pt 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 22.8pt 0pt 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Le Prix &laquo; <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">Diversit&eacute; &amp; Talents</strong> &raquo; sera d&eacute;cern&eacute; le 25 janvier 2011 et distinguera un ou une laur&eacute;ate de 2<sup>&egrave;me</sup> ann&eacute;e de l&rsquo;&Eacute;cole de Droit de Sciences Po. L&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t pour l&rsquo;actif humain et le droit social, la Responsabilit&eacute; Sociale de l&rsquo;Entreprise (RSE) ou la compliance seront les cl&eacute;s pour &ecirc;tre honor&eacute; par le Jury.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 22.8pt 0pt 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 22.8pt 0pt 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">En s&rsquo;engageant lui-m&ecirc;me dans ce partenariat, le cabinet prolonge l&rsquo;accompagnement de ses clients dans le domaine de la diversit&eacute; int&eacute;gr&eacute;e &agrave; la strat&eacute;gie sociale et soci&eacute;tale de l&rsquo;entreprise.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 22.8pt 0pt 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 22.8pt 0pt 0cm;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&laquo;&nbsp;Par ce prix, le Cabinet exprime sa conviction du caract&egrave;re incontournable du droit social et de la RSE dans la strat&eacute;gie et la gestion de l&rsquo;entreprise, parfois m&ecirc;me dans l&rsquo;&eacute;valuation des risques, ainsi que son attachement aux valeurs et droits fondamentaux&nbsp;&raquo;</span></strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> reconna&icirc;t Dominique de La Garanderie, ancien B&acirc;tonnier.</span></p>', '', 1),
(38, 972, 'Forfait jours', '29 Juin 2011 - Le crépuscule ?', 1, '<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"><strong>Le forfait jours &agrave; son cr&eacute;puscule &nbsp;?</strong></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 72.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">La Cour de Cassation a rendu aujourd&rsquo;hui une d&eacute;cision esp&eacute;r&eacute;e par certains, redout&eacute;e par d&rsquo;autres &hellip; elle sera &agrave; n&rsquo;en point douter interpr&eacute;t&eacute;e et exploit&eacute;e sans retenue dans les tribunaux. Va-t-elle pour autant sonner le glas du forfait jour&nbsp;?</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">La Cour avait, dans l&rsquo;affaire qui lui &eacute;tait soumise, &agrave; trancher sur la lic&eacute;it&eacute; des dispositions conventionnelles de la branche des industries m&eacute;tallurgiques en mati&egrave;re de forfait jour.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">Apr&egrave;s un long visa faisant r&eacute;f&eacute;rence &agrave; diverses dispositions constitutionnelles, l&eacute;gales et issues de textes communautaires, la Cour fonde sa position sur 3 principes que sont&nbsp;:</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 3.75pt 0cm 3.75pt 36pt; vertical-align: baseline; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: small;">&middot;</span><span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">le droit &agrave; la sant&eacute; et au repos qui est au nombre des exigences constitutionnelles&nbsp;;</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 3.75pt 0cm 3.75pt 36pt; vertical-align: baseline; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: small;">&middot;</span><span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">la possibilit&eacute; pour les&nbsp;Etats&nbsp;membres de d&eacute;roger aux dispositions des directives de l&rsquo;Union europ&eacute;enne relatives &agrave; la dur&eacute;e du temps de travail, sous la stricte r&eacute;serve de respecter des principes g&eacute;n&eacute;raux de la protection de la s&eacute;curit&eacute; et de la sant&eacute; du travailleur&nbsp;;</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 3.75pt 0cm 3.75pt 36pt; vertical-align: baseline; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: small;">&middot;</span><span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">et surtout, le principe selon lequel &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">toute convention de forfait en jours doit &ecirc;tre pr&eacute;vue par un accord collectif dont les stipulations assurent la garantie du respect des dur&eacute;es maximales de travail ainsi que des repos, journaliers et hebdomadaires</em>&nbsp;&raquo;.</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">La Cour adopte par la suite un raisonnement en deux temps.</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">Tout d&rsquo;abord, elle estime que les stipulations des accords de branche des industries m&eacute;tallurgiques sont conformes &agrave; ces prescriptions en ce qu&rsquo;elles pr&eacute;voient des dispositifs &agrave; m&ecirc;me d&rsquo;assurer le respect des dur&eacute;es maximales, des repos journaliers et hebdomadaires par&nbsp;:</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 3.75pt 0cm 3.75pt 36pt; vertical-align: baseline; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: small;">&middot;</span><span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">L&rsquo;obligation pour l&rsquo;employeur d&rsquo;&eacute;tablir un document de contr&ocirc;le faisant appara&icirc;tre le nombre et la date des journ&eacute;es ou demi-journ&eacute;es travaill&eacute;es, ainsi que le positionnement&nbsp;et la qualification des jours de repos en repos hebdomadaires, cong&eacute;s pay&eacute;s, cong&eacute;s conventionnels ou jours de repos au titre de la r&eacute;duction du temps de travail&nbsp;; le fait que ce document soit tenu par le salari&eacute; sous la responsabilit&eacute; de l&rsquo;employeur est &agrave; cet &eacute;gard accept&eacute;&nbsp;; </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 3.75pt 0cm 3.75pt 36pt; vertical-align: baseline; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: small;">&middot;</span><span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">L&rsquo;obligation du sup&eacute;rieur hi&eacute;rarchique du salari&eacute; ayant conclu une convention de forfait d&eacute;fini en jours d&rsquo;assurer le suivi r&eacute;gulier de l&rsquo;organisation du travail de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; et de sa charge de travail&nbsp;; </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 3.75pt 0cm 3.75pt 36pt; vertical-align: baseline; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: small;">&middot;</span><span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">Le b&eacute;n&eacute;fice, chaque ann&eacute;e, d&rsquo;un entretien avec le sup&eacute;rieur hi&eacute;rarchique au cours duquel seront &eacute;voqu&eacute;es l&rsquo;organisation et la charge de travail de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; et l&rsquo;amplitude de ses journ&eacute;es d&rsquo;activit&eacute;, &eacute;tant pr&eacute;cis&eacute; que cette amplitude et cette charge de travail devront rester raisonnables et qu&rsquo;il convient d&rsquo;assurer une bonne r&eacute;partition, dans le temps, du travail de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute;.</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">Ensuite, elle consid&egrave;re que d&egrave;s lors que la Cour d&rsquo;Appel constate que ces dispositions protectrices ne sont pas respect&eacute;es, &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">elle aurait d&ucirc; d&eacute;duire que la convention de forfait en jours &eacute;tait priv&eacute;e d&rsquo;effet et que le salari&eacute; pouvait pr&eacute;tendre au paiement d&rsquo;heures suppl&eacute;mentaires dont elle devait v&eacute;rifier l&rsquo;existence et le nombre</em>&nbsp;&raquo;.</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">C&rsquo;est donc le non respect des stipulations conventionnelles qui est ici sanctionn&eacute;, et la sanction est on ne peut plus claire.</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s avait, en de multiples occasions (Clubs RH, formations, &hellip;), attir&eacute; l&rsquo;attention sur le n&eacute;cessaire respect des prescriptions conventionnelles et l&eacute;gales, renforc&eacute;es par la Loi du 20 ao&ucirc;t 2008 qui a institu&eacute; une obligation de tenue d&rsquo;un entretien annuel individuel portant sur &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-fareast-language: ZH-TW; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">la charge de travail du salari&eacute;, l''organisation du travail dans l''entreprise, l''articulation entre l''activit&eacute; professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la r&eacute;mun&eacute;ration du salari&eacute;</span></em><span style="mso-fareast-language: ZH-TW; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">&nbsp;&raquo;.</span> </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">Tout va d&eacute;pendre, en outre et dans les semaines &agrave; venir, du degr&eacute; d&rsquo;exigence que pourraient avoir les tribunaux, sous le contr&ocirc;le de la Cour de Cassation, quant au suivi de ces &eacute;l&eacute;ments et quant aux modalit&eacute;s de preuve pour apporter &laquo;&nbsp;<em>la garantie</em>&nbsp;&raquo; que les collaborateurs n&rsquo;ont pas connu des amplitudes ou des dur&eacute;es de travail &laquo;&nbsp;<em>d&eacute;raisonnables</em>&nbsp;&raquo; et n&rsquo;ont pas &eacute;t&eacute; priv&eacute;s des temps de repos obligatoires (24 heures cons&eacute;cutives de repos hebdomadaires auxquelles s&rsquo;ajoutent les 11 heures de repos quotidien).</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">Quoi qu&rsquo;il en soit, il appartient dor&eacute;navant aux branches professionnelles et, surtout aux entreprises, dans les d&eacute;lais les plus courts possibles, de v&eacute;rifier la conformit&eacute; de leurs accords collectifs aux prescriptions ainsi pos&eacute;es par la Cour de Cassation et de mener une r&eacute;flexion quant aux modalit&eacute;s de suivi concr&egrave;tes et pratiques qui pourraient &ecirc;tre mises en &oelig;uvre afin d&rsquo;en assurer l&rsquo;efficacit&eacute;&hellip; </span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">(Pour voir l''arr&ecirc;t "Cliquez ici pour acc&eacute;der au document")</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 3.75pt 0cm; vertical-align: baseline; mso-line-height-alt: 9.0pt;">&nbsp;</p>', 'files/20110629183224/Forfait_Jour.pdf', 1),
(9, 996, 'Droit Individuel à la Formation', '1er Fév. 2011 - DIF & Faute Grave : Précisions Ministérielles', 1, '<p><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 9pt;"><span style="color: #000000;">\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">DIF et licenciement pour faute grave, comment proc&eacute;der ?</span></strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">&nbsp;</span></span>\r\n<p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">En cas de licenciement non cons&eacute;cutif &agrave; une faute lourde, le salari&eacute; peut, s&rsquo;il en fait la demande avant la fin du pr&eacute;avis, utiliser son Droit Individuel &agrave; la Formation (DIF). Comment proc&eacute;der d&egrave;s lors que la faute grave autorise de rompre le contrat sans pr&eacute;avis de licenciement ?</span></strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">R&eacute;ponse minist&eacute;rielle</span></strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">C&rsquo;est &agrave; cette question pos&eacute;e par un parlementaire que r&eacute;pond le Ministre du Travail au JO Assembl&eacute;e Nationale du 1<sup>er</sup> f&eacute;vrier 2011.</span></p>\r\n<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">La faute grave entrainant la privation de pr&eacute;avis, le salari&eacute; se trouverait donc dans l&rsquo;impossibilit&eacute; de faire connaitre sa demande dans les conditions pr&eacute;vues &agrave; l&rsquo;article L.6323-17 du Code du Travail, alors m&ecirc;me qu&rsquo;il peut b&eacute;n&eacute;ficier du DIF.</span></p>\r\n<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Les services de l&rsquo;&Eacute;tat pr&eacute;conisent de faire droit &agrave; la demande du salari&eacute; d&egrave;s lors qu&rsquo;elle est effectu&eacute;e pendant une p&eacute;riode &eacute;gale &agrave; celle du pr&eacute;avis qui aurait &eacute;t&eacute; applicable s&rsquo;il n&rsquo;avait pas &eacute;t&eacute; licenci&eacute; pour faute grave.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p>\r\n<p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p>&nbsp;\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p style="text-align: justify;">&nbsp;\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</span></span></p>', '', 1),
(5, 998, 'Equipes du Cabinet', '02 Janv. 2011 - Arrivée de Mary-Daphné Fishelson', 2, '<p><span style="font-family: Verdana,Verdana; font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,Verdana; font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,Verdana; font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,Verdana; font-size: small;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> </span></span></span></span></span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Mary-Daphn&eacute; Fishelson devient la 6<sup>&egrave;me</sup><span style="font-size: xx-small;">&nbsp;</span></span></strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;<strong><span style="font-family: &amp;amp;amp;">associ&eacute;e du Cabinet</span></strong></span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style="font-family: Verdana,Verdana; font-size: small;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> </span></span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Mary-Daphn&eacute; Fishelson, ancien membre du Conseil de l''Ordre et Secr&eacute;taire G&eacute;n&eacute;ral de l''Union Internationale des Avocats, apportera &agrave; la client&egrave;le europ&eacute;enne et internationale, ainsi qu''aux entreprises fran&ccedil;aises qui s''exportent, sa connaissance particuli&egrave;re des relations transfrontali&egrave;res.</span></span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana,Verdana; font-size: small;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Verdana,Verdana; font-size: small;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Le Cabinet La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, sp&eacute;cialis&eacute; en droit social et protection sociale, accueille son 6<sup>&egrave;me</sup>&nbsp;associ&eacute;e.</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>', '', 1),
(4, 997, 'Prix "Diversité et Talents"', '25 Janv. 2011 - Salomé Lemasson, Lauréate', 2, '<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #333333; font-size: 10pt;">Salom&eacute; Lemasson est laur&eacute;ate du prix &laquo;&nbsp;Diversit&eacute; et Talents&nbsp;&raquo; <br />remis par La Garanderie et Sciences-Po ce mardi 25 janvier 2011</span></strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #333333; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #333333; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #333333; font-size: 10pt;"></span>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #333333; font-size: 10pt;">&Agrave; 23 ans, cette jeune femme a d&eacute;j&agrave; fait la preuve de ses engagements et ses passions. Dot&eacute;e d&rsquo;une solide formation, elle a aussi opt&eacute; pour une ann&eacute;e de c&eacute;sure qui lui a permis de d&eacute;couvrir le monde professionnel dans diff&eacute;rentes entit&eacute;s, la conduisant ainsi &agrave; suivre tant des questions relatives au droit social et &agrave; l&rsquo;emploi des seniors que des sujets men&eacute;s par la d&eacute;l&eacute;gation de la Commission Europ&eacute;enne, particuli&egrave;rement en Jordanie.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #333333; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #333333; font-size: 10pt;">A Sciences Po, elle pr&eacute;side l&rsquo;association &laquo;&nbsp;Monde Arabe&nbsp;&raquo; et reste, comme depuis plusieurs ann&eacute;es, engag&eacute;e dans des activit&eacute;s probono en France (elle aide &agrave; la lecture des jeunes de quartiers d&eacute;favoris&eacute;s et va aussi apporter son aide juridique &agrave; une ONG mexicaine).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #333333; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #333333; font-size: 10pt;">Salom&eacute; s&rsquo;est engag&eacute;e dans un partage de ses connaissances consid&eacute;rant que &laquo;&nbsp;le probono lui permet mieux d&rsquo;appr&eacute;hender les questions juridiques li&eacute;es &agrave; des probl&eacute;matiques d&rsquo;&eacute;thique et de protection de l&rsquo;environnement&nbsp;&raquo;.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #333333; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #333333; font-size: 10pt;">Salom&eacute; est impliqu&eacute;e aussi en RSE et compliance.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #333333; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #333333; font-size: 10pt;">Cet engagement de partage de valeurs justifie pleinement l&rsquo;attribution de ce prix, qui a pour but d&rsquo;aider un &eacute;tudiant de Sciences Po dans la poursuite de ses &eacute;tudes, notamment au travers de l&rsquo;allocation d&rsquo;une bourse.</span></p>', '', 1),
(6, 1000, 'SAS & Délégation de pouvoirs', '19 Nov. 2010 - La Cour de cassation privilégie le bon fonctionnement des entreprises', 1, 'La Cour de cassation valide les licenciements prononc&eacute;s par un DRH dans une SAS&nbsp; &nbsp; Au cours des derniers mois, une incertitude juridique&nbsp;r&eacute;sultait de la position prise par certaines Cours d&rsquo;appel mettant en cause le bien-fond&eacute;, voire la validit&eacute;, des licenciements prononc&eacute;s, dans les SAS, par une personne autre que le Pr&eacute;sident. &nbsp; En effet, plusieurs Cours d&rsquo;appel, et notamment celles de Paris et Versailles, ont &eacute;nonc&eacute; qu&rsquo;un licenciement notifi&eacute; au sein d&rsquo;une SAS par une personne autre que le Pr&eacute;sident n&rsquo;&eacute;tait valable que si la d&eacute;l&eacute;gation de pouvoirs avait &eacute;t&eacute; pr&eacute;vue dans les statuts avec mention sur l&rsquo;extrait du Kbis. A d&eacute;faut, le licenciement &eacute;tait, pour les uns, d&eacute;pourvu de cause r&eacute;elle et s&eacute;rieuse, pour d&rsquo;autres, nul. &nbsp; Ces Cours consid&eacute;raient qu&rsquo;un r&eacute;gime sp&eacute;cifique d&eacute;rogatoire s&rsquo;appliquait aux SAS, alors que la jurisprudence admet de longue date pour les autres formes sociales la d&eacute;l&eacute;gation du pouvoir de licencier m&ecirc;me tacite. &nbsp; Il fallait r&eacute;concilier les r&egrave;gles du droit des soci&eacute;t&eacute;s et celles du licenciement. &nbsp; Le 19 novembre 2010, la Chambre mixte (commerciale et sociale) de la Cour de cassation a adopt&eacute; une position qui met un terme aux contradictions. &nbsp; La Cour de cassation a censur&eacute; les d&eacute;cisions de Cour d&rsquo;appel et jug&eacute; que&nbsp;:  &nbsp; &laquo;&nbsp;[&hellip;] Attendu qu&rsquo;aucune disposition n&rsquo;exige que la d&eacute;l&eacute;gation du pouvoir de licencier soit donn&eacute;e par &eacute;crit ; qu&rsquo;elle peut &ecirc;tre tacite et d&eacute;couler des fonctions du salari&eacute; qui conduit la proc&eacute;dure de licenciement ; &nbsp; Attendu que pour dire le licenciement d&eacute;pourvu de cause r&eacute;elle et s&eacute;rieuse, l&rsquo;arr&ecirc;t retient l&rsquo;absence de qualit&eacute; &agrave; agir de la signataire de la lettre de licenciement ; &nbsp; Qu&rsquo;en statuant ainsi, alors qu&rsquo;il r&eacute;sultait de ses constatations que la lettre de licenciement avait &eacute;t&eacute; sign&eacute;e par la personne responsable des ressources humaines de la soci&eacute;t&eacute;, charg&eacute;e de la gestion du personnel et consid&eacute;r&eacute;e de ce fait comme &eacute;tant d&eacute;l&eacute;gataire du pouvoir de licencier, la cour d&rsquo;appel, qui n&rsquo;a pas tir&eacute; les cons&eacute;quences l&eacute;gales de ses constatations, a viol&eacute; les textes susvis&eacute;s [&hellip;]&nbsp;&raquo;. &nbsp; Il convient de relever que cette d&eacute;cision&nbsp;va permettre d''assurer&nbsp;le bon fonctionnement interne des entreprises. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;', 'files/20110210153851/Arret_de_la_Cour_de_Cassation_du_19.11.2010.pdf', 1);
INSERT INTO `bo_actualite` (`id`, `position`, `rubrique`, `libelle`, `type_id`, `contenu`, `fichier`, `valide`) VALUES
(91, 926, 'Rémunération des dirigeants', '21 juin 2013 - Nouveau code de gouvernance', 1, '<p><!--[if gte mso 9]><xml> <o:DocumentProperties> <o:Version>12.00</o:Version> </o:DocumentProperties> </xml><![endif]--></p>\r\n<p><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves /> <w:TrackFormatting /> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning /> <w:ValidateAgainstSchemas /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF /> <w:LidThemeOther>FR</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables /> <w:SnapToGridInCell /> <w:WrapTextWithPunct /> <w:UseAsianBreakRules /> <w:DontGrowAutofit /> <w:SplitPgBreakAndParaMark /> <w:DontVertAlignCellWithSp /> <w:DontBreakConstrainedForcedTables 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inter-ideograph;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">R&eacute;mun&eacute;ration des dirigeants &ndash; Nouveau code de gouvernance </span></em></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">La r&eacute;mun&eacute;ration et les avantages accord&eacute;s aux dirigeants restent des sujets r&eacute;currents de d&eacute;bat sur lesquels le l&eacute;gislateur peut &ecirc;tre amen&eacute; &agrave; intervenir.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">C&rsquo;est en tous cas ce qu&rsquo;avait annonc&eacute; le gouvernement qui mena&ccedil;ait d&rsquo;encadrer la r&eacute;mun&eacute;ration des mandataires sociaux des soci&eacute;t&eacute;s cot&eacute;es.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Afin de tenter d&rsquo;&eacute;loigner le spectre d&rsquo;une l&eacute;gislation contraignante sur ce sujet sensible, l''</span>Afep <span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">&nbsp;(Association fran&ccedil;aise des entreprises priv&eacute;es) et le&nbsp;Medef&nbsp;ont pr&eacute;sent&eacute; &agrave; Fran&ccedil;ois Hollande ce vendredi 14 juin leur&nbsp;nouveau code de gouvernement d''entreprise des soci&eacute;t&eacute;s cot&eacute;es, lequel fait suite &agrave; celui d&rsquo;avril 2010. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Ce code de bonne conduite pr&eacute;voit notamment la mise en place d&rsquo;une instance de gouvernance des entreprises, le haut comit&eacute; de gouvernement d&rsquo;entreprise, charg&eacute; du suivi de l&rsquo;application des r&egrave;gles pos&eacute;es par le Code, dot&eacute; d&rsquo;un pouvoir d&rsquo;auto-saisine. Il pr&eacute;voit &eacute;galement la limitation du nombre de mandats des administrateurs.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">S&rsquo;agissant de la r&eacute;mun&eacute;ration et des avantages accord&eacute;s aux dirigeants, il pr&eacute;conise que ceux-ci soient encadr&eacute;s par de nouvelles r&egrave;gles.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Ces r&egrave;gles concernent notamment&nbsp;:</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; text-indent: -18.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">- L&rsquo;encadrement des &eacute;ventuels &laquo;&nbsp;<strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;">welcome bonus</em></strong>&nbsp;&raquo;&nbsp;; </span></p>\r\n<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; text-indent: -18.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; - L</span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">es <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;">indemnit&eacute;s de d&eacute;part</em></strong> qui devront &ecirc;tre appr&eacute;ci&eacute;es en fonction de la performance du dirigeant sur deux exercices, </span></p>\r\n<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; text-indent: -18.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp; - </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Les <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;">indemnit&eacute;s de non-concurrence</em></strong> dont le montant ne doit pas exc&eacute;der deux ans de r&eacute;mun&eacute;ration (fixe + variable). Attention&nbsp;: le Conseil d&rsquo;Administration doit &ecirc;tre en mesure, lors du d&eacute;part du dirigeant, de statuer sur l&rsquo;application, ou non, de l&rsquo;interdiction de concurrence et lorsque les deux dispositifs sont pr&eacute;vus (indemnit&eacute;s de d&eacute;part et indemnit&eacute;s de clauses de non concurrence), c&rsquo;est le cumul de ces droits qui ne peut exc&eacute;der le plafond de 2 ans de r&eacute;mun&eacute;ration&nbsp;;</span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; text-indent: -18.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">- &middot;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp; - </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">La fixation d&rsquo;un pourcentage maximum de <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;">stock-options</em></strong> et d''actions destin&eacute;es aux dirigeants sur l''enveloppe globale destin&eacute;e aux salari&eacute;s. </span></p>\r\n<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; text-indent: -18.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;">&nbsp;<span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; -&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">La soumission des r&eacute;gimes de <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;">retraites chapeaux</em></strong>, par d&eacute;cision du Conseil d&rsquo;Administration&nbsp;:</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; text-indent: -18.0pt; mso-list: l1 level2 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: &amp;amp;quot;"><span style="mso-list: Ignore;">o<span style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">A une condition d&rsquo;anciennet&eacute; de 2 ans minimum dans l&rsquo;entreprise pour en &ecirc;tre b&eacute;n&eacute;ficiaire&nbsp;;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; text-indent: -18.0pt; mso-list: l1 level2 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: &amp;amp;quot;"><span style="mso-list: Ignore;">o<span style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">A une acquisition progressive des droits (acquisition d&rsquo;un maximum de 5 % par an du salaire de r&eacute;f&eacute;rence),</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; text-indent: -18.0pt; mso-list: l1 level2 lfo1;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot; mso-fareast-font-family: &amp;amp;quot;"><span style="mso-list: Ignore;">o<span style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">A un plafond de rendement de 45% du revenu&nbsp;de r&eacute;f&eacute;rence </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span class="MsoHyperlink"><span style="text-decoration: none;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Le code encourage &eacute;galement les entreprises &agrave; nommer un <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;">administrateur salari&eacute;</em></strong> au comit&eacute; des r&eacute;mun&eacute;rations, qui fixe le salaire des dirigeants.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;"><span style="text-decoration: none;">&nbsp;</span>Enfin, il pr&eacute;voit un vote consultatif des actionnaires sur les r&eacute;mun&eacute;rations des dirigeants.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Ce vote, sur le mod&egrave;le anglo-saxon du "<strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;">say on pay</em></strong>" ne sera que consultatif et portera sur les r&eacute;mun&eacute;rations de l&rsquo;exercice &eacute;coul&eacute;. Cependant, si le vote &eacute;tait n&eacute;gatif, le Conseil d&rsquo;Administration devra se r&eacute;unir et publier les conclusions qu&rsquo;il en tire par le biais d&rsquo;un communiqu&eacute; sur le site Internet de la soci&eacute;t&eacute;. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Si ce code n&rsquo;a vocation &agrave; encourager les bonnes pratiques que dans les entreprises cot&eacute;es en France, il peut n&eacute;anmoins &ecirc;tre une source d&rsquo;inspiration &eacute;galement pour les autres soci&eacute;t&eacute;s qui peuvent souhaiter anticiper les &eacute;volutions futures qui ne manqueront pas d&rsquo;intervenir.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Rappelons &agrave; cet &eacute;gard que la <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;">loi de s&eacute;curisation de l&rsquo;emploi</em></strong> dat&eacute;e du m&ecirc;me jour (14 juin 2013) pr&eacute;voit &eacute;galement quelques &eacute;volutions conduisant &agrave; une plus grande transparence, y compris au sein des soci&eacute;t&eacute;s non-cot&eacute;es. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Ainsi, et par exemple, il est pr&eacute;vu :</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 39.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Pour les entreprises ou groupes d&rsquo;une certaines taille en France ou en Europe (5.000 ou 10.000 salari&eacute;s) la d&eacute;signation d&rsquo;un ou de 2 administrateurs salari&eacute;s, imposant en cela la r&eacute;vision des statuts pour fixer les conditions dans lesquelles ces administrateurs seront d&eacute;sign&eacute;s&nbsp;;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 39.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7.0pt &amp;amp;quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Pour les entreprises souhaitant conclure un accord de maintien dans l&rsquo;emploi, l&rsquo;obligation d&rsquo;inscrire dans l&rsquo;accord &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">les conditions dans lesquelles fournissent des efforts proportionn&eacute;s &agrave; ceux demand&eacute;s aux autres salari&eacute;s, (&hellip;) les dirigeants salari&eacute;s exer&ccedil;ant dans le p&eacute;rim&egrave;tre de l''accord ; (et) les mandataires sociaux et les actionnaires (&hellip;)</em>&raquo;.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Ce mouvement visant &agrave; promouvoir des pratiques de direction et de gestion &eacute;thiques et responsables s&rsquo;inscrit &eacute;galement, et de mani&egrave;re plus large encore, dans la r&egrave;glementation en mati&egrave;re de <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;">RSE</em></strong> qui ne cesse de s&rsquo;amplifier. Outre les d&eacute;crets qui entrent en vigueur en France, la Commission europ&eacute;enne vient d&rsquo;adopter, le 16 avril 2013, un projet de directive am&eacute;liorant la transparence de certaines entreprises en mati&egrave;re sociale et environnementale.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, qui accompagne quotidiennement ses clients dans la gestion des incidences juridiques de ces diverses mutations, ne manquera pas de vous faire part des prochaines &eacute;volutions en ces domaines.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; tab-stops: 340.5pt;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">Justine Godey, Mary-Daphn&eacute; Fishelson et Guy Alfosea</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;quot;">&nbsp;</span></p>', '', 1),
(13, 992, 'Classement 2011 du Legal 500', '20 Avr. 2011 - La Garanderie sur la deuxième marche', 2, '<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">Dans son &eacute;dition 2011 tout r&eacute;cemment parue, la c&eacute;l&egrave;bre revue &laquo;&nbsp;The Legal 500&nbsp;&raquo; classe le Cabinet La Garanderie &amp; Associ&eacute;s au deuxi&egrave;me rang des cabinets d''avocats ayant une activit&eacute; d&eacute;di&eacute;e au droit social.</span></p>\r\n<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">L''appr&eacute;ciation du &laquo;&nbsp;Legal 500&nbsp;&raquo; est la suivante :</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">&laquo;&nbsp;La Garanderie &amp; Associ&eacute;s est compos&eacute; d''une &eacute;quipe d''avocats men&eacute;e par six associ&eacute;s, incluant la r&eacute;cente arriv&eacute;e de Mary-Daphn&eacute; Fishelson en provenance de Lef&egrave;vre Pelletier &amp; Associ&eacute;s. Dominique de La Garanderie est une r&eacute;f&eacute;rence dans le domaine de la gouvernance d''entreprise et en droit p&eacute;nal du travail. Marie-Alice Jourde est r&eacute;put&eacute;e pour la pratique contentieuse et l''accompagnement en restructuration, Guy Alfosea est un sp&eacute;cialiste des sujets de r&eacute;mun&eacute;ration et de retraite, Saskia Henninger s''occupe de litiges individuels, Bertrand Merville est &eacute;galement recommand&eacute;.</span></em></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></em></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></em><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">Le Cabinet a pour clients notamment les groupes de presse et m&eacute;dias, des soci&eacute;t&eacute;s industrielles, immobili&egrave;res et assiste &eacute;galement les cadres dirigeants&nbsp;&raquo;.</span></em></p>\r\n<p>&nbsp;</p>', '', 1),
(17, 994, 'Crédit d''impôt intéressement', '4 Avr. 2011 - L''imputation demeure possible pour 2010', 1, '<p><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">La Loi n&deg;&nbsp;2008-1258 du 3&nbsp;d&eacute;cembre 2008 en faveur des revenus du travail avait cr&eacute;&eacute; un cr&eacute;dit d&rsquo;imp&ocirc;t au b&eacute;n&eacute;fice de toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, qui instituaient un dispositif d&rsquo;int&eacute;ressement ou qui concluaient un avenant aux accords en cours modifiant les modalit&eacute;s de calcul. &Eacute;taient concern&eacute;s par ce cr&eacute;dit d&rsquo;imp&ocirc;ts les accords et avenants conclus au plus tard le 31&nbsp;d&eacute;cembre 2014.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">La Loi de finances pour 2011 a singuli&egrave;rement modifi&eacute; les r&egrave;gles puisque dor&eacute;navant seules les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s pourront b&eacute;n&eacute;ficier de ce cr&eacute;dit d&rsquo;imp&ocirc;t.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">La Loi de finances pr&eacute;voit que cette mesure doit s&rsquo;appliquer <em>&laquo;&nbsp;aux cr&eacute;dits d&rsquo;imp&ocirc;t acquis au titre des primes <strong>vers&eacute;es &agrave; compter du 1<sup>er</sup>&nbsp;janvier 2011</strong>&nbsp;&raquo;. </em>Ceci impliquait, pour les entreprises dont l&rsquo;effectif est sup&eacute;rieur &agrave; 50&nbsp;salari&eacute;s, la perte imm&eacute;diate du b&eacute;n&eacute;fice du cr&eacute;dit d&rsquo;imp&ocirc;t pour les sommes dues au titre de l&rsquo;int&eacute;ressement 2010 mais vers&eacute;es en 2011. Cette situation &eacute;tait alors pr&eacute;judiciable aux entreprises dans la mesure o&ugrave; elle modifiait l&rsquo;&eacute;conomie g&eacute;n&eacute;rale des accords d&rsquo;int&eacute;ressement en cours, les sommes vers&eacute;es n&rsquo;&eacute;tant plus partiellement compens&eacute;es par ce cr&eacute;dit d&rsquo;imp&ocirc;ts.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">La r&eacute;ponse &agrave; nos inqui&eacute;tudes vient d&rsquo;&ecirc;tre apport&eacute;e par l&rsquo;Administration fiscale qui a publi&eacute; le 18&nbsp;mars dernier un projet d&rsquo;instruction sur le cr&eacute;dit d&rsquo;imp&ocirc;t en faveur de l&rsquo;int&eacute;ressement, et plus particuli&egrave;rement sur l&rsquo;am&eacute;nagement de ce cr&eacute;dit d&rsquo;imp&ocirc;t par la loi de finances pour 2011.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">Ce projet d&rsquo;instruction, que vous trouverez en annexe, pr&eacute;voit que&nbsp;:</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 45.9pt;"><em><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">&laquo;&nbsp;CHAPITRE 4 : ENTR&Eacute;E EN VIGUEUR</span></em><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 45.9pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 45.9pt;"><em><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">40. Selon le II de l''article 131 de la loi de finances pour 2011, les dispositions comment&eacute;es ci-avant s''appliquent aux &laquo; cr&eacute;dits d''imp&ocirc;t acquis au titre des primes vers&eacute;es &agrave; compter du 1<sup>er</sup>&nbsp;janvier 2011 &raquo;.</span></em><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 45.9pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 45.9pt;"><em><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">Or, les sommes dues au titre de l''int&eacute;ressement peuvent &ecirc;tre vers&eacute;es au plus tard le dernier jour du septi&egrave;me mois qui suit la cl&ocirc;ture de l''exercice (article L.3314-9 du Code du Travail).</span></em><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 45.9pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 45.9pt;"><em><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">41. Par cons&eacute;quent, selon cette formulation, les nouvelles dispositions adopt&eacute;es sont susceptibles de concerner des primes non encore vers&eacute;es avant le 1<sup>er</sup>&nbsp;janvier 2011, mais d&eacute;j&agrave; dues par les entreprises au titre d&rsquo;exercices clos en 2010.</span></em><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 45.9pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 45.9pt;"><strong><em><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">Afin de garantir la s&eacute;curit&eacute; juridique des entreprises et &eacute;viter tout effet r&eacute;troactif, il est donc admis que les nouvelles dispositions issues de la loi de finances pour 2011 sont applicables aux cr&eacute;dits d&rsquo;imp&ocirc;t relatifs aux primes d&rsquo;int&eacute;ressement dues au titre des exercices ouverts &agrave; compter du 1<sup>er</sup>&nbsp;janvier 2011</span></span></em></strong><em><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;&raquo;.</span></em><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">Il ne s&rsquo;agit &agrave; ce stade que d&rsquo;un projet d&rsquo;instruction. Toutefois, ses dispositions sont opposables &agrave; l&rsquo;administration jusqu&rsquo;&agrave; publication de l&rsquo;instruction d&eacute;finitive laquelle n&rsquo;interviendra pas avant le 18&nbsp;avril 2011.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">Le cr&eacute;dit d&rsquo;imp&ocirc;t int&eacute;ressement doit &ecirc;tre report&eacute; dans le relev&eacute; de solde de l&rsquo;imp&ocirc;t sur les soci&eacute;t&eacute;s qui doit &ecirc;tre d&eacute;pos&eacute; au plus tard le 15&nbsp;avril par les soci&eacute;t&eacute;s cl&ocirc;turant leur exercice au 31 d&eacute;cembre.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">Par cons&eacute;quent, les entreprises de plus de 50&nbsp;salari&eacute;s &eacute;ligibles au dispositif du cr&eacute;dit d&rsquo;imp&ocirc;t int&eacute;ressement pourront finalement en b&eacute;n&eacute;ficier &agrave; raison des primes dues au titre de l&rsquo;exercice 2010, mais dont le versement n&rsquo;interviendrait qu&rsquo;en 2011.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">Pour les exercices ouverts apr&egrave;s le 1<sup>er</sup>&nbsp;janvier 2011, La Garanderie &amp; Associ&eacute;s vous invite &agrave; prendre en consid&eacute;ration la perte de ce cr&eacute;dit d&rsquo;imp&ocirc;t dans l&rsquo;&eacute;conomie g&eacute;n&eacute;rale de vos accords d&rsquo;int&eacute;ressement ou de leurs avenants&hellip;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>\r\n</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>', '', 1),
(15, 993, 'Club RH du 7 avril 2011', '11 Avr. 2011 - Les arrêts et textes commentés (PJ)', 2, 'En pi&egrave;ce jointe, vous pouvez retrouver l''ensemble des arr&ecirc;ts et textes qui ont &eacute;t&eacute; comment&eacute;s et ont fait l''objet d''&eacute;changes lors du dernier Club RH tenu par le Cabinet le 7 avril dernier. &nbsp; Pour m&eacute;moire, le Club RH est un rendez-vous biannuel de 3 heures, ouvert &agrave; tous les clients et qui permet de pr&eacute;senter l''actualit&eacute; juridique en mati&egrave;re sociale afin de faciliter la pratique au quotidien du droit social dans l''entreprise. &nbsp; Cet &eacute;v&egrave;nement, qui assure une information large et actualis&eacute;e, rencontre un succ&egrave;s croissant. &nbsp;', 'files/20110428200833/Club_RH_-_07.04.2011_-_Support.pdf', 1);
INSERT INTO `bo_actualite` (`id`, `position`, `rubrique`, `libelle`, `type_id`, `contenu`, `fichier`, `valide`) VALUES
(77, 939, 'Prévoyance', '08 Janv. 2013 - Adhésion au régime géré par l''organisme désigné par la branche', 1, '<div>\r\n<div class="MsoNormal"><strong>PREVOYANCE : la Cour de Cassation impose aux entreprises d&rsquo;adh&eacute;rer au r&eacute;gime g&eacute;r&eacute; par l&rsquo;organisme d&eacute;sign&eacute; dans l&rsquo;accord de branche</strong></div>\r\n<div class="MsoNormal">Nombreuses sont les entreprises qui consid&eacute;raient ne pas &ecirc;tre li&eacute;es par une adh&eacute;sion &agrave; l''assureur ou &agrave; l''organisme mutualiste pr&eacute;vue par un accord de branche, au motif qu''elles disposaient d''un r&eacute;gime plus favorable aupr&egrave;s d''un autre prestataire.</div>\r\n<div class="MsoNormal">Dans un arr&ecirc;t du 21 novembre 2012 (n&deg; 10-21.254), la Chambre Sociale de la Cour de Cassation confirme sa position de 2007 et donne plein effet aux clauses de d&eacute;signation inscrites dans les accords professionnels ou interprofessionnels de pr&eacute;voyance, y compris &agrave; l''&eacute;gard des entreprises d&eacute;j&agrave; couvertes, au terme d''un accord d''entreprise ou de groupe, par un contrat comportant des garanties &eacute;quivalentes, voire plus favorables.</div>\r\n<div class="MsoNormal">Selon la Cour de Cassation, l''obligation d''adh&eacute;sion &agrave; l''organisme, d&eacute;sign&eacute; par l&rsquo;accord de branche pour g&eacute;rer le r&eacute;gime compl&eacute;mentaire de remboursement de soins, rev&ecirc;t un caract&egrave;re d''ordre public et exclut l''application du principe de faveur.</div>\r\n<div class="MsoNormal">L''arr&ecirc;t donne ainsi plein effet aux clauses de d&eacute;signation, m&ecirc;me en pr&eacute;sence d''un accord d''entreprise ou de groupe pr&eacute;existant, instituant une couverture &eacute;quivalente voire plus favorable.</div>\r\n<div class="MsoNormal">En l''esp&egrave;ce, quatre soci&eacute;t&eacute;s du secteur disposaient d&eacute;j&agrave; de leur propre couverture pr&eacute;voyance aux termes d''un accord collectif de groupe, ant&eacute;rieur &agrave; l''accord de branche, et elles ont refus&eacute; de s''affilier au r&eacute;gime g&eacute;r&eacute; par l''assureur d&eacute;sign&eacute; dans l''accord de branche.</div>\r\n<div class="MsoNormal">Ce dernier (AG2R) les a alors assign&eacute;s en paiement des cotisations et en r&eacute;gularisation forc&eacute;e de leur adh&eacute;sion.</div>\r\n<div class="MsoNormal">La Cour de Cassation assoit &agrave; nouveau sa position.</div>\r\n<div class="MsoNormal">D&egrave;s lors qu''une clause, contenue dans l''accord professionnel ou interprofessionnel de pr&eacute;voyance, d&eacute;signe un organisme assureur ou un organisme mutualiste, la soci&eacute;t&eacute; relevant du champ d''application de cet accord de branche devra n&eacute;cessairement adh&eacute;rer au r&eacute;gime pr&eacute;vu par la branche.</div>\r\n<div class="MsoNormal">Cette d&eacute;cision est susceptible de g&eacute;n&eacute;rer de r&eacute;elles difficult&eacute;s notamment pour les r&eacute;gimes institu&eacute;s au niveau d&rsquo;un groupe de soci&eacute;t&eacute;s ou au niveau d&rsquo;une UES compos&eacute;s de soci&eacute;t&eacute;s  relevant de plusieurs conventions collectives de branche &eacute;tendues. En effet, dans cette hypoth&egrave;se, il pourrait s&rsquo;av&eacute;rer difficile de mettre en place des garanties uniques dans un m&ecirc;me r&eacute;gime.</div>\r\n<div class="MsoNormal">La Garanderie et Associ&eacute;s souhaite attirer l''attention des Directeurs des Ressources Humaines dans le cadre de la n&eacute;gociation ou de la mise en &oelig;uvre, par d&eacute;cision unilat&eacute;rale, d''un r&eacute;gime de pr&eacute;voyance particuli&egrave;rement au cours de l&rsquo;ann&eacute;e 2013.</div>\r\n<div class="MsoNormal">En effet, la plupart des entreprises devront au cours de l&rsquo;ann&eacute;e 2013, sous peine de requalification en salaire de toutes les contributions patronales, mettre &agrave; jour leurs r&eacute;gimes de couverture de frais de sant&eacute; et de pr&eacute;voyance (voire de retraite suppl&eacute;mentaire relevant de l&rsquo;article 83 du Code G&eacute;n&eacute;ral des Imp&ocirc;ts) dans la mesure o&ugrave; le d&eacute;cret du 9 janvier 2012 est applicable :</div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 72.0pt; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level2 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: &amp;amp;amp;"><span style="mso-list: Ignore;">o<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span>Imm&eacute;diatement pour tous les nouveaux r&eacute;gimes</div>\r\n<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 72.0pt; text-indent: -18.0pt; mso-list: l0 level2 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; mso-fareast-font-family: &amp;amp;amp;"><span style="mso-list: Ignore;">o<span style="font: 7.0pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span>Au plus tard au 1er janvier 2014 pour tous les r&eacute;gimes en cours en janvier 2012.</div>\r\n<div class="MsoNormal">Dans le cadre de leur r&eacute;flexion, les entreprises devront utilement prendre en compte cette jurisprudence.</div>\r\n<div class="MsoNormal">A d&eacute;faut, le risque serait d''avoir &agrave; payer deux cotisations pour une m&ecirc;me prestation, la cotisation pr&eacute;vue par le r&eacute;gime institu&eacute; par accord d''entreprise, ajout&eacute;e &agrave; la cotisation pr&eacute;vue par le r&eacute;gime institu&eacute; par la branche et ce, sans pouvoir b&eacute;n&eacute;ficier des d&eacute;ductions de cotisation aff&eacute;rentes.</div>\r\n<div class="MsoNormal">Enfin, les entreprises devront &eacute;galement rester vigilantes au regard des possibles &eacute;volutions du statut social et fiscal des contributions qui n&rsquo;ont &eacute;chapp&eacute; que de justesse au forfait social &agrave; l&rsquo;&eacute;t&eacute; 2012.</div>\r\n<div class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d;"> </span></div>\r\n</div>', '', 1),
(18, 995, 'Régime social des indemnités de rupture', '15 Fév. 2011 - Les modifications issues de la LFSS 2011', 1, '<p><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">La Loi de Financement de la S&eacute;curit&eacute; Sociale pour 2011 a profond&eacute;ment boulevers&eacute; le r&eacute;gime social des indemnit&eacute;s <strong><sup>(1)</sup></strong> li&eacute;es &agrave; la rupture du contrat de travail et &agrave; la cessation forc&eacute;e des fonctions des mandataires sociaux (article 80 Duodecies du Code G&eacute;n&eacute;ral des Imp&ocirc;ts et les articles L.242-1 et L.136-2 du Code de S&eacute;curit&eacute; Sociale).</span>\r\n<p><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">La r&egrave;gle nouvelle</span></span></strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span>&nbsp;\r\n<p><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Il n&rsquo;y a d&eacute;sormais plus de corr&eacute;lation entre les traitements sociaux et fiscaux de ces indemnit&eacute;s. Si le principe reste celui de l&rsquo;assujettissement automatique aux cotisations sociales des sommes d&rsquo;ores et d&eacute;j&agrave; assujetties &agrave; l&rsquo;imp&ocirc;t, le principe est d&eacute;sormais l&rsquo;assujettissement des cotisations de S&eacute;curit&eacute; Sociale de toutes les indemnit&eacute;s au-del&agrave; de l&rsquo;exon&eacute;ration de trois plafonds de S&eacute;curit&eacute; Sociale (PASS), soit pour l&rsquo;ann&eacute;e 2011&nbsp;: 106.056</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&euro; (le r&eacute;gime de la CGS/CRDS suit), sans que les sommes soient automatiquement imposables.</span>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p>\r\n<p><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Ainsi, &agrave; titre d&rsquo;exemple, une indemnit&eacute; de rupture d&rsquo;un montant de 250.000&nbsp;&euro; vers&eacute;e en 2012 pourra &ecirc;tre&nbsp;:</span>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">exon&eacute;r&eacute;e de charges sociales et d&rsquo;imp&ocirc;t sur le revenu jusqu&rsquo;&agrave; 106.056&nbsp;&euro; (ou la valeur actualis&eacute;e chaque ann&eacute;e de 3&nbsp;PASS)&nbsp;;</span></div>\r\n</li>\r\n<li>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">soumise &agrave; charges sociales mais exon&eacute;r&eacute;e d&rsquo;imp&ocirc;t sur le revenu entre 106.056&nbsp;&euro; et 212.112&nbsp;&euro; (6&nbsp;PASS)&nbsp;;</span></div>\r\n</li>\r\n<li>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">soumise &agrave; charges sociales et imp&ocirc;t sur le revenu au-del&agrave; de 212.112&nbsp;&euro;.</span></div>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n</div>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">La seconde innovation de ce nouveau r&eacute;gime est l&rsquo;assujettissement &agrave; charges sociales de sommes qui &eacute;taient auparavant totalement exon&eacute;r&eacute;es, telles que les indemnit&eacute;s l&eacute;gales ou conventionnelles de licenciement, les indemnit&eacute;s vers&eacute;es dans le cadre d&rsquo;un PSE et m&ecirc;me les dommages-int&eacute;r&ecirc;ts allou&eacute;s dans le cadre d&rsquo;une proc&eacute;dure judiciaire. De telles indemnit&eacute;s demeurent toutefois exon&eacute;r&eacute;es d&rsquo;imp&ocirc;ts sur le revenu. </span>\r\n<p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Dispositions transitoires pour 2011</span></span></strong>\r\n<p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Pour l&rsquo;ann&eacute;e 2011, un dispositif transitoire a &eacute;t&eacute; mis en place, dont la r&eacute;daction ambig&uuml;e vient d&rsquo;&ecirc;tre clarifi&eacute;e par une note de l&rsquo;Urssaf du 28&nbsp;janvier.</span>&nbsp; \r\n<ul>\r\n<li><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Pour les indemnit&eacute;s vers&eacute;es en 2011 au titre d&rsquo;une rupture ayant pris effet le 31 d&eacute;cembre 2010 au plus tard</span></strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">, ou intervenant dans le cadre d''un projet de PSE notifi&eacute; &agrave; l&rsquo;administration du travail le 31&nbsp;d&eacute;cembre 2010 au plus tard, le plafond d&rsquo;exon&eacute;ration sociale est port&eacute;e &agrave; 6&nbsp;fois le plafond annuel de S&eacute;curit&eacute; Sociale (212.112&nbsp;&euro; en 2011)&nbsp;;</span></li>\r\n</ul>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<ul>\r\n<li><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Pour les indemnit&eacute;s vers&eacute;es en 2011 au titre d&rsquo;une rupture prenant effet en 2011</span></strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">, le plafond d&rsquo;exon&eacute;ration est le montant le plus favorable entre&nbsp;:</span> \r\n<ul>\r\n<li><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">le montant de l&rsquo;indemnit&eacute; conventionnelle de licenciement dans la limite de 6&nbsp;fois le plafond annuel de S&eacute;curit&eacute; Sociale&nbsp;;</span></li>\r\n<li><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">3 fois le plafond annuel de S&eacute;curit&eacute; Sociale (106.056</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&euro; en 2011).</span></li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Il faut donc retenir de ces modifications la majoration du co&ucirc;t d&rsquo;une rupture du contrat, qu&rsquo;elle soit effectu&eacute;e dans un cadre l&eacute;gal, conventionnel, transactionnel ou judiciaire.</span></strong>\r\n<p>&nbsp;&nbsp;</p>\r\n<p>\r\n<p>\r\n<p>\r\n<p>\r\n<p>\r\n<p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><strong><em><span style="color: black; font-size: 10pt;"><sup>(*)</sup></span></em></strong><em><span style="color: black; font-size: 10pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Afin de tenter de clarifier le nouveau r&eacute;gime applicable, vous trouverez, ci-joint, un tableau r&eacute;capitulatif du traitement social et fiscal des sommes li&eacute;es &agrave; la rupture du contrat de travail avant et apr&egrave;s la loi, ainsi que pendant la p&eacute;riode transitoire.</span></em></span>\r\n<p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><strong><em><span style="color: black; font-size: 10pt;"><sup>(1)</sup></span></em></strong><em><span style="color: black; font-size: 10pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Attention les &laquo;&nbsp;indemnit&eacute;s&nbsp;&raquo; sont diverses&nbsp;: indemnit&eacute; de licenciement, indemnit&eacute; de rupture conventionnelle, dommages et int&eacute;r&ecirc;ts pour sanctionner la rupture, indemnit&eacute; de d&eacute;part &agrave; la retraite.</span></em> </span></p>\r\n<p>\r\n<p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">&nbsp;</span>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</div>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</p>\r\n</span></p>', 'files/20110503142407/Tableau_synthetique.pdf', 1),
(19, 990, 'Visite médicale de reprise', '05 Mai 2011 - C''est l''employeur qui convoque le salarié', 1, '<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">La Cour de Cassation, le 28 avril dernier, &eacute;nonce&nbsp;:</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&laquo;&nbsp;<em>Seul l''examen pratiqu&eacute; par le m&eacute;decin du travail en application des articles R.4624-21 et R.4624-22 du Code du travail met fin &agrave; la suspension du contrat de travail</em>&nbsp;&raquo;.</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Elle ajoute&nbsp;: &laquo;&nbsp;<em>Il incombe &agrave; l''employeur de prendre l''initiative de cette visite m&eacute;dicale et de convoquer le salari&eacute; par tous moyens</em>&nbsp;&raquo;.</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Cet arr&ecirc;t est de grande importance en pratique.</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">En effet, un examen m&eacute;dical de reprise du salari&eacute; doit &ecirc;tre organis&eacute;&nbsp;:</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; background: white;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&laquo;&nbsp;1&deg; Apr&egrave;s un cong&eacute; de maternit&eacute;,</span></em><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; background: white;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">2&deg; Apr&egrave;s une absence pour cause de maladie professionnelle,</span></em><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; background: white;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">3&deg; Apr&egrave;s une absence d''au moins huit jours pour cause d''accident du travail,</span></em><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; background: white;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">4&deg; Apr&egrave;s une absence d''au moins 21 jours pour cause de maladie ou d''accident non professionnel ;</span></em><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; background: white;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">5&deg; En cas d''absences r&eacute;p&eacute;t&eacute;es pour raisons de sant&eacute;.&nbsp;&raquo;</span></em><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Cet examen, qui a lieu lors de la reprise du travail, et au plus tard dans un d&eacute;lai de 8&nbsp;jours, a pour objet </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">d''appr&eacute;cier l''aptitude m&eacute;dicale du salari&eacute; &agrave; reprendre son ancien emploi, la n&eacute;cessit&eacute; d''une adaptation des conditions de travail ou d''une r&eacute;adaptation du salari&eacute; ou &eacute;ventuellement de l''une et de l''autre de ces mesures.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Avec cette d&eacute;cision, la Cour de cassation rappelle que si c''est &agrave; l&rsquo;employeur d''organiser cette visite, cela signifie que c''est donc &agrave; lui de convoquer le salari&eacute; &agrave; celle-ci.</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">L''employeur ne peut donc plus se contenter de laisser le m&eacute;decin convier le salari&eacute;, comme c''&eacute;tait le cas dans la pr&eacute;sente affaire.</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">D&eacute;sormais, en pratique, il faudra veiller&nbsp;&agrave; convoquer le salari&eacute; par tout moyen ; une lettre RAR nous semblant le moyen le plus efficace, notamment &agrave; titre de preuve.</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Souvenons nous que tant que la visite de reprise n''est pas correctement organis&eacute;e, le contrat de travail reste suspendu.</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Or, durant cette p&eacute;riode de suspension, l&rsquo;employeur ne peut agir valablement sur le contrat, quel que soit le comportement du salari&eacute;. Ainsi, un licenciement notifi&eacute; durant cette p&eacute;riode serait sans cause r&eacute;elle et s&eacute;rieuse, voire nul.</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Organiser la visite de reprise est donc obligatoire.</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Mais bien l&rsquo;organiser est essentiel.</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>', 'files/20110505134357/110505_arret_28avril2011.pdf', 1),
(20, 989, 'Heures supplémentaires', '10 Mai 2011 - Une preuve allégée pour le salarié', 1, '<p><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><strong>Heures suppl&eacute;mentaires : Une preuve all&eacute;g&eacute;e&hellip; pour le salari&eacute;</strong></span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><strong>&nbsp;</strong></span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><strong>&nbsp;</strong></span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Jusqu&rsquo;&agrave; peu, confront&eacute; &agrave; un rappel d&rsquo;heures suppl&eacute;mentaires par un collaborateur, l&rsquo;employeur ne manquait pas le plus souvent de rappeler que la preuve de celles-ci reposait de mani&egrave;re &eacute;gale sur les deux parties, avec l&rsquo;obligation pour le juge d&rsquo;appr&eacute;cier souverainement les &eacute;l&eacute;ments qui lui &eacute;taient soumis.</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Cet argument, fond&eacute; sur plusieurs d&eacute;cisions de la Cour de Cassation, a fr&eacute;quemment permis de faire relever que les pr&eacute;tentions du salari&eacute; &eacute;taient d&eacute;pourvues du moindre commencement de preuve s&rsquo;agissant de la r&eacute;alisation effective des pr&eacute;tendues heures suppl&eacute;mentaires.</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Il semble bien que cette p&eacute;riode soit d&eacute;sormais r&eacute;volue.</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">En effet, dans plusieurs arr&ecirc;ts tr&egrave;s r&eacute;cents, la Cour de Cassation a admis comme preuve de l&rsquo;existence d&rsquo;heures suppl&eacute;mentaires effectu&eacute;es par le salari&eacute; des &eacute;l&eacute;ments comme :</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<ul style="text-align: justify;">\r\n<li>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; background: white; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">un tableau d&rsquo;heures suppl&eacute;mentaires &eacute;tabli unilat&eacute;ralement par le salari&eacute; (Cass. Soc. 16&nbsp;mars 2011, n&deg;&nbsp;09-67836),</span></div>\r\n</li>\r\n<li>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; background: white; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">de m&ecirc;me que deux relev&eacute;s manuscrits (Cass. Soc. 23&nbsp;mars 2011, n&deg;&nbsp;09-68078),</span></div>\r\n</li>\r\n<li>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; background: white; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">des documents ne d&eacute;taillant pas les jours et les heures de la semaine durant lesquels les heures suppl&eacute;mentaires auraient &eacute;t&eacute; effectu&eacute;es (Cass. Soc. 23&nbsp;mars 2011, n&deg;&nbsp;09-42972),</span></div>\r\n</li>\r\n<li>\r\n<div class="MsoNormal" style="text-indent: -14.2pt; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; background: white; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">un d&eacute;compte &eacute;tabli au crayon par le salari&eacute;, calcul&eacute; mois par mois et non semaine par semaine.</span></div>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Ainsi, ce qui &eacute;tait jusque l&agrave; consid&eacute;r&eacute; comme &eacute;l&eacute;ment insuffisant, car assimil&eacute; &agrave; un seul d&eacute;compte unilat&eacute;ral du temps de travail, est dor&eacute;navant un outil de preuve en soi &agrave; l''appui de la demande d''heures suppl&eacute;mentaires.</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">D&eacute;sormais, l&rsquo;employeur doit consid&eacute;rer que, face &agrave; une telle demande, il devra toujours apporter plus d&rsquo;&eacute;l&eacute;ments de preuve que le salari&eacute;, ce qui pose de mani&egrave;re accrue, notamment, la question de l&rsquo;&eacute;tablissement des documents de d&eacute;compte de la dur&eacute;e du travail pr&eacute;vus par le Code du travail et de leur fiabilit&eacute;.</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">D''un partage de la preuve, on assiste ainsi &agrave; un v&eacute;ritable renforcement de la charge de la preuve puisqu''il incombe d&eacute;sormais &agrave; l''employeur d''apporter finalement la preuve du non accomplissement des heures suppl&eacute;mentaires effectu&eacute;es par le salari&eacute;.</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 11pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 11pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>', '', 1),
(23, 986, 'Maladie/Rémunération', '18 Mai 2011 - Mieux payé en maladie ?', 1, '<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Mieux pay&eacute; en maladie </span></strong><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">? </span></strong></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Le 28 avril 2011, la Cour de Cassation a pr&eacute;cis&eacute; qu&rsquo;il convenait d&rsquo;int&eacute;grer la prime de 13<sup>&egrave;me</sup> mois (ainsi d&rsquo;ailleurs qu&rsquo;une prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e) dans l&rsquo;assiette de calcul du maintien de salaire des collaborateurs absents pour maladie.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Cette d&eacute;cision, qui vise &agrave; ne pas p&eacute;naliser les salari&eacute;s en raison de leur maladie, s&rsquo;appuie en l&rsquo;esp&egrave;ce sur l&rsquo;existence d&rsquo;un accord collectif et d&rsquo;un accord de pr&eacute;voyance permettant au salari&eacute; de percevoir 100% de son salaire net, correspondant au salaire net moyen per&ccedil;u <span style="text-decoration: underline;">au cours des 12 mois pr&eacute;c&eacute;dant l&rsquo;arr&ecirc;t de travail</span>.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">De nombreuses conventions collectives mantionales fixent &eacute;galement une r&egrave;gle de maintien de salaire par r&eacute;f&eacute;rence &agrave; un pourcentage de la r&eacute;mun&eacute;ration nette des collaborateurs et sont potentiellement concern&eacute;s par l''&eacute;largissement de l''assiette de calcul du maintien de salaire.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #1f497d;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Une telle modalit&eacute; pourrait conduire les salari&eacute;s en maladie en cours d&rsquo;ann&eacute;e &agrave; percevoir des primes d&rsquo;un montant sup&eacute;rieur &agrave; celles attribu&eacute;es aux salari&eacute;s ayant travaill&eacute; toute l&rsquo;ann&eacute;e&nbsp;: pendant l&rsquo;arr&ecirc;t maladie et lors du versement annuel.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">D&egrave;s lors, pour La Garanderie et Associ&eacute;s, les entreprises concern&eacute;es par des dispositions conventionnelles similaires devraient veiller &agrave; instituer (si elles ne l&rsquo;ont pas d&rsquo;ores et d&eacute;j&agrave; fait) une r&egrave;gle visant &agrave; d&eacute;duire du montant des primes p&eacute;riodiques (13<sup>&egrave;me</sup> mois, des primes de fin d&rsquo;ann&eacute;e, primes d&rsquo;assiduit&eacute;&hellip;) les sommes d&rsquo;ores et d&eacute;j&agrave; vers&eacute;es en cours d&rsquo;ann&eacute;e au titre du maintien de salaire des salari&eacute;s absents pour cause de maladie, accident du travail, maternit&eacute;&hellip;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>', 'files/20110518163223/Cour_de_cass_28_avril_2011_maladie_et_remuneration.pdf', 1),
(21, 988, 'Durée du travail', '11 Mai 2011 - Forfaits Jours : Ça va bouger !', 1, '<p><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><strong>Forfait jours&nbsp;: &Ccedil;a va bouger&nbsp;!</strong></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s a &eacute;t&eacute; tout r&eacute;cemment alert&eacute; d&rsquo;un tr&egrave;s prochain arr&ecirc;t (&agrave; la d&eacute;but Juin) de la Cour de Cassation qui viendrait, sinon remettre totalement en cause le forfait jours des cadres et salari&eacute;s autonomes, &agrave; tout le moins, remettre en question les clauses des accords et/ou contrats qui ne pr&eacute;voiraient pas le fait que le collaborateur doit, en tout &eacute;tat de cause, b&eacute;n&eacute;ficier de 11&nbsp;heures de repos quotidien.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Si la d&eacute;cision attendue est effectivement rendue en ce sens, le risque est de voir de nombreux collaborateurs, qui n&rsquo;auront pas b&eacute;n&eacute;fici&eacute; de ces repos, venir r&eacute;clamer des heures suppl&eacute;mentaires, demandes qui peuvent &ecirc;tre effectu&eacute;es sur les 5&nbsp;derni&egrave;res ann&eacute;es.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Cet arr&ecirc;t attendu semble annoncer de s&eacute;rieux changements &agrave; venir sur les forfaits jours.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">En effet, La Garanderie &amp; Associ&eacute;s a eu l&rsquo;occasion r&eacute;cemment d&rsquo;informer ses clients que le Comit&eacute; Europ&eacute;en des Droits Sociaux (CEDS), dans une d&eacute;cision du 23&nbsp;juin 2010 rendue publique le 14&nbsp;janvier 2011, avait notamment consid&eacute;r&eacute; que la l&eacute;gislation fran&ccedil;aise relative aux forfaits annuels en jours ne respectait pas l&rsquo;article 4&sect;2 de la Charte Sociale Europ&eacute;enne qui dispose&nbsp;:</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; background: white;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&laquo;&nbsp;<strong>Article 4 &ndash; Droit &agrave; une r&eacute;mun&eacute;ration &eacute;quitable</strong></span></em></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; background: white;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></em></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; background: white;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">En vue d''assurer l''exercice effectif du droit &agrave; une r&eacute;mun&eacute;ration &eacute;quitable, les Parties s''engagent (&hellip;) 2) &agrave; reconna&icirc;tre le droit des travailleurs &agrave; un taux de r&eacute;mun&eacute;ration major&eacute; pour les heures de travail suppl&eacute;mentaires, exception faite de certains cas particuliers&nbsp;;&nbsp;&raquo;</span></em></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Le CEDS a ainsi estim&eacute; que les salari&eacute;s soumis &agrave; un forfait annuel en jours ne pouvaient constituer des &laquo;&nbsp;cas particuliers&nbsp;&raquo; au sens de l&rsquo;article pr&eacute;cit&eacute; et devaient par cons&eacute;quent &ecirc;tre &eacute;galement b&eacute;n&eacute;ficiaires de majorations de salaires pour heures suppl&eacute;mentaires lorsque les heures r&eacute;alis&eacute;es par ces derniers sont anormalement &eacute;lev&eacute;es.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">La d&eacute;cision attendue de la Cour de Cassation pourrait bien s&rsquo;inscrire dans le cadre ainsi rappel&eacute; par le CEDS.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s suit donc attentivement les d&eacute;cisions &agrave; venir de la Cour de Cassation, d&eacute;cisions dont les incidences pratiques pourraient &ecirc;tre substantielles.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>\r\n</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>', '', 1);
INSERT INTO `bo_actualite` (`id`, `position`, `rubrique`, `libelle`, `type_id`, `contenu`, `fichier`, `valide`) VALUES
(22, 987, 'La Garanderie et "Les Droits Croisés"', '12 Mai 2011 - Matinée de réflexion du 26 mai prochain', 2, '<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">\r\n<p><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">26 mai 2011 : Entreprises et nouvelles d&eacute;mocraties</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s et &laquo;&nbsp;Les Droits Crois&eacute;s&nbsp;&raquo; organisent, le 26 mai prochain, une matin&eacute;e de r&eacute;flexion au Cercle Interalli&eacute;e sur la question &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">Entreprises et Nouvelles d&eacute;mocraties : Environnementale, fiscale, sociale et technologique</em>&nbsp;&raquo;.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">En pr&eacute;sence d''Alain-G&eacute;rard Slama, cette rencontre, ouverte &eacute;videmment aux clients du cabinet, permettra de s''interroger sur le respect, ou non, des fondements de notre d&eacute;mocratie et de nos principes r&eacute;publicains dans chacune de ces branches de droit. Le droit des nouvelles technologies, le droit fiscal, le droit de l&rsquo;environnement, le droit social, sont-ils en effet toujours inspir&eacute;s par les principes de libert&eacute;, d&rsquo;&eacute;galit&eacute; et&hellip;, pourquoi pas, de solidarit&eacute;.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Seront ainsi mis en &eacute;vidence quelques exemples, exc&egrave;s et contradictions relev&eacute;s dans chacune des 4 disciplines.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&laquo;&nbsp;Les Droits Crois&eacute;s&nbsp;&raquo; sont une organisation rassemblant 4 cabinets sp&eacute;cialis&eacute;s&nbsp;: Arsene Taxand pour le fiscal (<a href="http://www.arsene-taxand.com/" target="_blank" title="http://www.arsene-taxand.com/"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">www.arsene-taxand.co</span></a><a href="http://www.arsene-taxand.com/" target="_blank" title="http://www.arsene-taxand.com/"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">m</span></a>), Feral-Schuhl / Sainte-Marie pour les nouvelles technologies (<a href="http://www.feral-avocats.com/" target="_blank" title="http://www.feral-avocats.com/"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">www.feral-avocats.co</span></a><a href="http://www.feral-avocats.com/" target="_blank" title="http://www.feral-avocats.com/"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">m</span></a>), Savin Martinet Associ&eacute;s pour l''environnement (<a href="http://www.smaparis.com/" target="_blank" title="http://www.smaparis.com/"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">www.smaparis.com</span></a>) et La Garanderie &amp; Associ&eacute;s pour le social (<a href="http://www.lagaranderie.fr/" target="_blank" title="http://www.lagaranderie.fr/"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">www.lagaranderie.f</span></a><a href="http://www.lagaranderie.fr/" target="_blank" title="http://www.lagaranderie.fr/"><span style="color: black; text-decoration: none; text-underline: none;">r</span></a>).</span>&nbsp;</p>\r\n<span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"></span></span></p>\r\n</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour se renseigner sur cet &eacute;v&egrave;nement : <a href="mailto:cabinet@lagaranderie.fr" target="_blank">cabinet@lagaranderie.fr</a></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>', '', 1),
(24, 985, 'Salariés actionnaires', '20 Mai 2011 - La non-concurrence se rémunère-t-elle ?', 1, '<div style="text-align: center;">\r\n<div style="text-align: center;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 7.5pt;"></span><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Une clause non concurrence pr&eacute;vue au pacte d''actionnaires doit elle &ecirc;tre r&eacute;mun&eacute;r&eacute;e ?</span></span></strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;"> </span></div>\r\n</div>\r\n<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 7.5pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Le 15 mars dernier, la Chambre commerciale de la Cour de cassation a &eacute;tendu aux clauses de non concurrence pr&eacute;vues dans un pacte d''actionnaires l&rsquo;obligation d&rsquo;une contrepartie financi&egrave;re.</span></span></div>\r\n<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 7.5pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Dans cette affaire, un salari&eacute; d''une soci&eacute;t&eacute; s''&eacute;tait vu, plusieurs ann&eacute;es apr&egrave;s son embauche, attribuer quelques actions de la soci&eacute;t&eacute; pour un prix symbolique. Le pacte d''actionnaires sign&eacute; &agrave; cette occasion contenait une clause de non concurrence interdisant au salari&eacute; actionnaire de d&eacute;marcher la client&egrave;le de la soci&eacute;t&eacute; apr&egrave;s la rupture de son contrat.</span></span></div>\r\n<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 7.5pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Le salari&eacute;, ayant d&eacute;missionn&eacute; quelques mois apr&egrave;s pour rejoindre une soci&eacute;t&eacute; concurrente, s''est alors vu reprocher de ne pas respecter l''interdiction de non concurrence pr&eacute;vue au pacte, la soci&eacute;t&eacute; soutenant qu&rsquo;il d&eacute;marchait sa client&egrave;le.</span></span></div>\r\n<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 7.5pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">La Cour de cassation a estim&eacute; qu&rsquo;en raison de la qualit&eacute; de salari&eacute; de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute;, les conditions pos&eacute;es &agrave; la validit&eacute; des clauses de non concurrence d&rsquo;un contrat de travail et notamment l&rsquo;obligation d&rsquo;une contrepartie financi&egrave;re devaient pr&eacute;valoir.</span></span></div>\r\n<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 7.5pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Pour la Garanderie &amp; Associ&eacute;s, la r&egrave;gle est d&eacute;sormais claire et coh&eacute;rente : Les clauses de non concurrence, qu''elles soient vis&eacute;es dans un contrat de travail, dans un pacte d&rsquo;actionnaires, voire dans tout autre document, d&egrave;s lors qu&rsquo;elles sont sign&eacute;es par une personne qui a la qualit&eacute; de salari&eacute;, doivent respecter pour leur validit&eacute; les conditions cumulatives pos&eacute;es par la Chambre Sociale de la Cour de cassation en la mati&egrave;re (protection des int&eacute;r&ecirc;ts l&eacute;gitimes de l''entreprise, limitation dans le temps et l''espace, justification par la nature de l''emploi et &eacute;videmment une contrepartie financi&egrave;re).</span></span></div>\r\n<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 7.5pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">Cour de cassation. Chambre commerciale. 15 mars 2011. n&deg;10-13824 </span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 7.5pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">(Arr&ecirc;t en PJ ci-dessous "<span style="text-decoration: underline;">Cliquez ici pour acc&eacute;der au document</span>")</span></span></div>', 'files/20110520164121/15_mars_2011_1013824.rtf', 1),
(25, 984, 'Prime de partage de la valeur ajoutée', '25 Mai 2011 - Examen en Conseil des Ministres', 1, '<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">La prime sur les dividendes pr&eacute;sent&eacute;e aujourd&rsquo;hui en Conseil des Ministres</span></span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Le Conseil des Ministres examine aujourd&rsquo;hui le projet de loi de financement rectificative de la s&eacute;curit&eacute; sociale pour 2011, dans laquelle prend place la &laquo;&nbsp;prime dividende&nbsp;&raquo;. Cette prime, qui s&rsquo;appellerait d&eacute;sormais &laquo;&nbsp;prime de partage de la valeur ajout&eacute;e&nbsp;&raquo; serait vers&eacute;e lorsqu&rsquo;une entreprise distribue &agrave; ses actionnaires un dividende par action dont le montant est en augmentation par rapport &agrave; la moyenne des deux exercices pr&eacute;c&eacute;dents. Dans le cas d&rsquo;un groupe, ce seraient les b&eacute;n&eacute;fices vers&eacute;s par l&rsquo;entreprise &laquo;&nbsp;dominante&nbsp;&raquo; qui seraient pris en compte.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Le texte s&rsquo;appliquerait aux employeurs priv&eacute;s et publics, assujettis au dispositif de participation et qui emploient 50 salari&eacute;s et plus. Le dispositif serait facultatif pour les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Cette obligation pourrait s&rsquo;appliquer &agrave; compter du 1<sup>er</sup> janvier 2011.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Pour mettre en place la prime, les entreprises concern&eacute;es devront n&eacute;gocier un accord collectif selon les m&ecirc;mes modalit&eacute;s que la participation ou l&rsquo;int&eacute;ressement, fixant notamment le montant de la prime, et ce, dans les trois mois suivant la d&eacute;cision de l&rsquo;Assembl&eacute;e g&eacute;n&eacute;rale de distribuer les dividendes.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">A d&eacute;faut d&rsquo;accord, les modalit&eacute;s de versement de la prime et son montant seraient fix&eacute;s unilat&eacute;ralement par l&rsquo;employeur apr&egrave;s avis du Comit&eacute; d&rsquo;entreprise ou &agrave; d&eacute;faut des d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s du personnel.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">La prime devrait &ecirc;tre exon&eacute;r&eacute;e de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS&nbsp;: 8% et forfait social&nbsp;: 6%) dans la limite de 1.200 &euro; par an et par salari&eacute;.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Le projet de loi devrait &ecirc;tre soumis &agrave; l&rsquo;Assembl&eacute;e Nationale le 14 juin puis au S&eacute;nat le 28 juin prochain, avant d&rsquo;&ecirc;tre adopt&eacute; d&eacute;finitivement en juillet.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #1f497d;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #1f497d;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #1f497d;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #1f497d;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #1f497d;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>', '', 1),
(26, 983, 'Egalité Hommes/Femmes', '31 Mai 2011 - Plus que 7 mois pour négocier', 1, '<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;"><strong>Egalit&eacute; Hommes Femmes&nbsp;: il ne reste plus que 7 mois</strong>&nbsp;!</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">La loi du 9 novembre 2010 portant r&eacute;forme des retraites impose aux entreprises d&rsquo;au moins 50 salari&eacute;s d&rsquo;&eacute;tablir un &laquo;&nbsp;<em>plan d&rsquo;action destin&eacute; &agrave; assurer l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle hommes/femmes</em>&nbsp;&raquo; et une synth&egrave;se de ce plan d&rsquo;action destin&eacute; aux salari&eacute;s au plus tard pour <strong>le 1<sup>er</sup> janvier 2012</strong>.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Ce plan d&rsquo;action doit en principe s&rsquo;inscrire&nbsp;:</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 72pt 0pt 0cm; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">-<span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;&nbsp;d</span>ans le rapport annuel sur la situation &eacute;conomique de l&rsquo;entreprise pour les entreprises de moins de 300 salari&eacute;s,</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 72pt 0pt 0cm; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 72pt 0pt 0cm; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 36pt 0pt 0cm; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">-<span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;"><span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;</span></span>dans le rapport sur la situation compar&eacute;e des conditions g&eacute;n&eacute;rales d&rsquo;emploi et de formation des femmes et des hommes pour les entreprises de plus de 300 salari&eacute;s.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 36pt 0pt 0cm; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; margin: auto 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">N&rsquo;oublions pas que le comit&eacute; d&rsquo;entreprise est inform&eacute; et consult&eacute; sur le projet de rapport &eacute;tabli par l&rsquo;employeur.</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; margin: auto 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">L&rsquo;&eacute;tablissement de ce plan d&rsquo;action va donc au-del&agrave; de l&rsquo;obligation pour l&rsquo;entreprise de n&eacute;gocier chaque ann&eacute;e, notamment lors des NAO, sur l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle entre les hommes et les femmes et les mesures permettant de l&rsquo;atteindre.</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; margin: auto 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Ainsi, selon le projet de d&eacute;cret dont la parution est attendue pour les prochains jours, l&rsquo;accord ou le plan d''action&nbsp;doit notamment recenser : </span><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; margin: auto 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">-<span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;"><span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;</span></span>les objectifs et les mesures prises au cours de l''ann&eacute;e &eacute;coul&eacute;e en vue d''assurer l''&eacute;galit&eacute; professionnelle entre les femmes et les hommes,</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; margin: auto 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">-<span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;"><span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;<span style="color: #333333;">l</span></span></span>es objectifs de progression pr&eacute;vus pour l''ann&eacute;e &agrave; venir et des &laquo;&nbsp;actions, accompagn&eacute;s d&rsquo;indicateurs chiffr&eacute;s&nbsp;&raquo; dans les domaines suivants&nbsp;: embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, r&eacute;mun&eacute;ration effective et articulation entre l&rsquo;activit&eacute; professionnelle et l&rsquo;exercice de la responsabilit&eacute; familiale. Dans les entreprises de moins de 300 salari&eacute;s, au moins deux de ces domaines devront &ecirc;tre abord&eacute;s dans les accords et les plans d&rsquo;action. Ce chiffre passe &agrave; trois domaines dans les entreprises de plus de 300 salari&eacute;s.</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; margin: auto 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;"><span style="color: #333333;">-<span style="mso-themecolor: dark2;"><span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;l</span></span></span>a d&eacute;finition qualitative et quantitative des actions permettant de les atteindre ainsi que l''&eacute;valuation de leur co&ucirc;t.</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; margin: auto 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">A d&eacute;faut d&rsquo;un tel plan d&rsquo;action, que celui-ci soit sous forme d&rsquo;accord collectif ou de plan seul, l&rsquo;entreprise se verra imposer une p&eacute;nalit&eacute; fix&eacute;e au maximum &agrave; 1% de la masse salariale vers&eacute;e aux salari&eacute;s ou assimil&eacute;s (pr&eacute;sidents de conseils d&rsquo;administration, directeurs g&eacute;n&eacute;raux et directeurs g&eacute;n&eacute;raux d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s) au cours des p&eacute;riodes au titre desquelles l&rsquo;entreprise n&rsquo;est pas couverte par l&rsquo;accord ou le plan d&rsquo;action.</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; margin: auto 0cm;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Compte tenu des risques, il n&rsquo;est pas trop t&ocirc;t pour les entreprises de se pencher sur ce th&egrave;me d&egrave;s maintenant.</span><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">En effet, l&rsquo;obligation ainsi pos&eacute;e ne s&rsquo;arr&ecirc;te pas au seul &eacute;tablissement d&rsquo;un document pour une date donn&eacute;e, celle du 1<sup>er</sup> janvier 2012.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Encore faut-il s&rsquo;assurer que les mesures prises dans le cadre de ce plan restent pertinentes pour l&rsquo;avenir, c''est-&agrave;-dire qu&rsquo;elles puissent permettre &agrave; l&rsquo;entreprise de continuer &agrave; r&eacute;pondre &agrave; son obligation, au fur et &agrave; mesure du temps qui passe. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, l&rsquo;&eacute;tendue d&rsquo;une telle obligation, semblable d&rsquo;ailleurs &agrave; celle concernant les seniors et la p&eacute;nibilit&eacute;, ne doit pas &ecirc;tre n&eacute;glig&eacute;e, sous peine de reverser dans quelques mois une p&eacute;nalit&eacute; &agrave; laquelle on croyait &agrave; tort avoir tr&egrave;s rapidement &eacute;chapp&eacute;. Comme nous l&rsquo;avions indiqu&eacute;, notamment &agrave; l&rsquo;occasion des derniers Club RH, </span><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 11pt;">la Loi est tr&egrave;s large et va bien au-del&agrave; du simple crit&egrave;re de salaire dans l&rsquo;appr&eacute;hension de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; allant jusqu&rsquo;&agrave; inciter au traitement de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; des chances au travers de la formation, voire de la promotion, et au &laquo;&nbsp;<em>plafond de verre</em>&nbsp;&raquo;. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 11pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 11pt;">Les indicateurs envisag&eacute;s dans le d&eacute;cret le confirment &hellip; &nbsp;(<strong>cf article 5 du projet de <span style="text-decoration: underline;">d&eacute;cret joint en annexe</span></strong>).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 11pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 11pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 11pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 11pt;"><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: dark2;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;">&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><em>&nbsp;</em></span></strong></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>', 'files/20110531132643/projet_de_decret_egalite_homme_femme.pdf', 1),
(27, 982, 'Forfait jours', '08 Juin 2011 - On saura le 29 juin !', 1, '<h1 style="margin: auto 0cm 3pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #333333; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="color: #000000;">\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 3pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Forfait-jour : la chambre sociale de la Cour de cassation se prononcera le 29 juin</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;">La&nbsp;Cour de cassation a mis en d&eacute;lib&eacute;r&eacute; au 29 juin prochain sa d&eacute;cision relative au r&eacute;gime du forfait-jour.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Cette d&eacute;cision est tr&egrave;s attendue car elle est susceptible d&rsquo;amorcer une remise en cause du forfait-jour, tel que semble le sugg&eacute;rer le Comit&eacute; Europ&eacute;en des Droits sociaux (voir actualit&eacute;s du 11 mai 2011).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Compte tenu des enjeux de cette d&eacute;cision, La Garanderie &amp; Associ&eacute;s continue de suivre attentivement ce dossier. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 3pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1;">\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 3pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1;">&nbsp;</p>\r\n</p>\r\n</span>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 3pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1;">&nbsp;</p>\r\n</span></span></h1>', '', 1),
(29, 981, 'Egalité de traitement', '09 Juin 2011 - La Cour moins "catégorique" ?', 1, '<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&Eacute;galit&eacute; de traitement : un &laquo; cadre &raquo; &eacute;volutif </span></span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La Cour de Cassation avait annonc&eacute; il y a quelques semaines qu''elle s''appr&ecirc;tait &agrave; rendre une d&eacute;cision importante temp&eacute;rant la rigueur de sa jurisprudence ant&eacute;rieure en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;galit&eacute; de traitement. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">C''est aujourd''hui chose faite.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Dans deux arr&ecirc;ts du 8 juin 2011, la haute juridiction r&eacute;affirme que :</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><em><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&laquo; la seule diff&eacute;rence de cat&eacute;gorie professionnelle ne saurait en elle m&ecirc;me justifier, pour l&rsquo;attribution d&rsquo;un avantage, une diff&eacute;rence de traitement, r&eacute;sultant d&rsquo;un accord collectif, entre les salari&eacute;s plac&eacute;s dans une situation identique au regard dudit avantage, cette diff&eacute;rence devant reposer sur des raisons objectives dont le juge doit contr&ocirc;ler concr&egrave;tement la r&eacute;alit&eacute; et la pertinence &raquo;. </span></em></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La Cour ajoute n&eacute;anmoins, et c&rsquo;est l&agrave; tout l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t de ces d&eacute;cisions, que :</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><em><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&laquo; repose sur une raison objective et pertinente la stipulation d&rsquo;un accord collectif qui fonde une diff&eacute;rence de traitement sur une diff&eacute;rence de cat&eacute;gorie professionnelle, d&egrave;s lors que cette diff&eacute;rence de traitement a pour objet ou pour but de prendre en compte les sp&eacute;cificit&eacute;s de la situation des salari&eacute;s relevant d&rsquo;une cat&eacute;gorie d&eacute;termin&eacute;e, tenant notamment aux conditions d&rsquo;exercice des fonctions, &agrave; l&rsquo;&eacute;volution de carri&egrave;re ou aux modalit&eacute;s de r&eacute;mun&eacute;ration &raquo;.</span></em></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Dans ces deux affaires, la Haute Juridiction n&rsquo;exclut pas, par principe, qu&rsquo;un accord collectif puisse pr&eacute;voir : </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">des <span style="text-decoration: underline;">primes d&rsquo;anciennet&eacute;</span> au seul b&eacute;n&eacute;fice de certaines cat&eacute;gories de cadres et assimil&eacute;s cadres (Cass. Soc. 8 juin 2011, n&deg;10-14.725, &agrave; propos de la Convention collective nationale des Industries Pharmaceutique) ; </span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">des <span style="text-decoration: underline;">indemnit&eacute;s compensatrices de pr&eacute;avis et de licenciement</span> au b&eacute;n&eacute;fice des cadres, diff&eacute;rentes de celles pr&eacute;vues au b&eacute;n&eacute;fice des employ&eacute;s, techniciens et agents de ma&icirc;trise (Cass. Soc. 8 juin 2011, n&deg;10-11933 / 10-13663, &agrave; propos de la convention collective r&eacute;gionale de la r&eacute;gion parisienne du b&acirc;timent et des travaux publics).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Avec ces deux d&eacute;cisions, il semble que s&rsquo;&eacute;loigne ainsi le spectre d''une remise en cause brutale de toute diff&eacute;rence de traitement entre des cadres et des non cadres, ce qui avait suscit&eacute; de grandes inqui&eacute;tudes alors m&ecirc;me que cette distinction avait marqu&eacute;, si ce n&rsquo;est fa&ccedil;onn&eacute;, la n&eacute;gociation collective de branche et d&rsquo;entreprise durant plus d&rsquo;un demi si&egrave;cle.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour autant, il faut conserver la plus grande prudence sur la port&eacute;e exacte de ces d&eacute;cisions, et ce pour 3 raisons essentielles :</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Tout d&rsquo;abord, la Cour prend soin de r&eacute;affirmer le principe selon lequel le fait d&rsquo;appartenir &agrave; des cat&eacute;gories professionnelles diff&eacute;rentes ne saurait justifier, en soi, une in&eacute;galit&eacute; de traitement, de sorte que demeure sur les entreprises la charge de la preuve d&rsquo;autres raisons &laquo; <em>objectives</em> &raquo;, &laquo; <em>r&eacute;elles</em> &raquo; et &laquo; <em>pertinentes</em> &raquo; au regard de l&rsquo;avantage consenti aux uns et pas aux autres&hellip;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ensuite, il appartiendra aux juges du fond, sous le contr&ocirc;le de la Cour, de pr&eacute;ciser les contours exacts des nouvelles notions de diff&eacute;rence de traitement<em> &laquo; ayant pour objet ou pour but de prendre en compte les sp&eacute;cificit&eacute;s de la situation des salari&eacute;s relevant d&rsquo;une cat&eacute;gorie d&eacute;termin&eacute;e, tenant notamment aux conditions d&rsquo;exercice des fonctions, &agrave; l&rsquo;&eacute;volution de carri&egrave;re ou aux modalit&eacute;s de r&eacute;mun&eacute;ration &raquo;. </em></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Tel sera le cas dans les deux affaires vis&eacute;es ci-dessus o&ugrave; les Cours d&rsquo;Appel de renvoi (respectivement Versailles et Nancy) devront d&eacute;terminer si correspondent &agrave; cette d&eacute;finition des diff&eacute;rences de traitement en mati&egrave;re de prime d&rsquo;anciennet&eacute;, de dur&eacute;e du pr&eacute;avis et d&rsquo;indemnit&eacute; de licenciement&hellip; </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ce d&eacute;bat n&rsquo;est ainsi &agrave; ce jour pas d&eacute;finitivement tranch&eacute;&hellip;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Enfin, l&rsquo;ouverture faite par la Cour de Cassation ne porte pour l&rsquo;heure que sur les diff&eacute;rences de traitement institu&eacute;es par &laquo; <em>accord collectif</em> &raquo;, ce qu&rsquo;elle souligne dans son communiqu&eacute; publi&eacute; sur son site internet (<a href="http://www.courdecassation.fr/jurisprudence_2/chambre_sociale_576/arrets_1464_20237.html" target="_blank"><span style="color: windowtext;">http://www.courdecassation.fr/jurisprudence_2/chambre_sociale_576/arrets_1464_20237.html</span></a>). Les entreprises b&eacute;n&eacute;ficieront elles de la m&ecirc;me bienveillance pour des diff&eacute;rences de traitement institu&eacute;es unilat&eacute;ralement (dans le cadre d&rsquo;un proc&egrave;s-verbal de d&eacute;saccord &agrave; l&rsquo;issue d&rsquo;une NAO, par usage ou engagement unilat&eacute;ral) ? Rien n&rsquo;est moins s&ucirc;r&hellip; </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s continuera &agrave; vous informer r&eacute;guli&egrave;rement sur les &eacute;volutions jurisprudentielles en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;galit&eacute; de traitement compte tenu de leurs incidences majeures qui d&eacute;passent largement le cadre purement juridique et sont susceptibles d&rsquo;impacter significativement la politique sociale et &eacute;conomique des entreprises.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">(Pour voir les 2 arr&ecirc;ts : "cliquez ici pour acc&eacute;der au document")</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>', 'files/20110609145242/Cass._Soc._8_juin_2011_10-14725.doc', 1);
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(30, 980, 'Salariés protégés', '10 Juin 2011 - Protégé après la perte de la protection', 1, '<p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><strong><span style="text-decoration: underline;">Salari&eacute;s prot&eacute;g&eacute;s : la perte de la protection ne la fait pas disparaitre</span></strong><span style="text-decoration: underline;"> </span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"><span style="font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"><span style="font-size: small;">Un salari&eacute; prot&eacute;g&eacute; commet une faute &agrave; une date &agrave; laquelle il b&eacute;n&eacute;ficiait d&rsquo;une protection en qualit&eacute; de candidat aux &eacute;lections professionnelles et d&rsquo;ancien &eacute;lu, un 4 juillet en l&rsquo;esp&egrave;ce.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">La soci&eacute;t&eacute; convoque le salari&eacute; le 13 ao&ucirc;t suivant &agrave; un entretien pr&eacute;alable et le licencie pour faute grave le 29 ao&ucirc;t.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">Dans le cadre de cette proc&eacute;dure elle omet de solliciter l&rsquo;autorisation de licenciement aupr&egrave;s de l&rsquo;administration du travail, ce qu&rsquo;elle justifie par le fait que le salari&eacute; en question n&rsquo;&eacute;tait plus prot&eacute;g&eacute; &agrave; compter du 24 ao&ucirc;t, soit avant la date de notification du licenciement.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">La Cour d&rsquo;Appel condamne l&rsquo;entreprise, d&eacute;cision confirm&eacute;e par la Cour de Cassation dans un arr&ecirc;t du 8 juin 2010 (Cass. Soc. 8 juin 2011, n&deg;10-11933, arr&ecirc;t comment&eacute; sur un autre de ses aspects par La Garanderie et Associ&eacute;s sur l&rsquo;&eacute;galit&eacute; de traitement - cf. rubrique actualit&eacute; - &laquo; <em>&Eacute;galit&eacute; de traitement : la Cour moins cat&eacute;gorique ?</em> &raquo;).</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">La Haute Cour consid&egrave;re en effet, au visa de l&rsquo;article L. 2411-5 du Code du travail, qu&rsquo;une autorisation administrative aurait d&ucirc; &ecirc;tre sollicit&eacute;e d&egrave;s lors que les faits qui constituaient le fondement du licenciement &eacute;taient survenus pendant la p&eacute;riode de protection du salari&eacute;, et ce m&ecirc;me si &agrave; la date de notification du licenciement ce dernier avait perdu toute protection.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">Cette d&eacute;cision pourrait para&icirc;tre contradictoire avec la jurisprudence constante du Conseil d&rsquo;Etat selon laquelle l&rsquo;administration du travail doit se prononcer au regard des circonstances de fait et de droit &agrave; la date de sa propre d&eacute;cision. L&rsquo;inspecteur du travail doit d&egrave;s lors se d&eacute;clarer incomp&eacute;tent si, &agrave; la date de sa d&eacute;cision, le salari&eacute; dit prot&eacute;g&eacute; a perdu le b&eacute;n&eacute;fice de sa protection (Circ. DRT 93-23 du 4 octobre 1993, 1<sup>e</sup> partie, I n&deg; 1-1 : BOMT n&deg; 94-1. ; CE 13 mai 1992, CE 28 f&eacute;vrier 1997&hellip;).</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">N&rsquo;y aurait-il pas une part de schizophr&eacute;nie au fait de subordonner le licenciement &agrave; la pr&eacute;sentation d&rsquo;une demande d&rsquo;autorisation &agrave; une autorit&eacute; administrative qui devrait se d&eacute;clarer incomp&eacute;tente ?</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">Pas du tout !</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">La Cour confirme ici une solution qu&rsquo;elle avait d&eacute;j&agrave; adopt&eacute;e par le pass&eacute; visant &agrave; &eacute;viter que ne soit constitu&eacute; un abus de droit par le biais d&rsquo;une proc&eacute;dure retard&eacute;e ou prolong&eacute;e &agrave; dessein pour que le salari&eacute; ne soit plus prot&eacute;g&eacute; &agrave; la date de notification de son licenciement.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">Ainsi, lorsque des fautes ont &eacute;t&eacute; commises en cours de p&eacute;riode de protection, il convient :</span></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">de ne pas tarder dans la mise en &oelig;uvre de la proc&eacute;dure de rupture ;</span></span></li>\r\n<li><span style="font-size: 13px;"><span style="font-size: small;">de mener l&rsquo;ensemble de la proc&eacute;dure propre aux salari&eacute;s prot&eacute;g&eacute;s en ce comprise la demande d&rsquo;autorisation aupr&egrave;s de l&rsquo;inspection du travail ;</span></span></li>\r\n<li><span style="font-size: small;">de pr&eacute;ciser dans la demande d&rsquo;autorisation la date &agrave; laquelle le mandat de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; prend fin (ou a pris) afin que l&rsquo;administration puisse, le cas &eacute;ch&eacute;ant, se d&eacute;clarer incomp&eacute;tente. L&rsquo;employeur peut alors proc&eacute;der au licenciement m&ecirc;me en cas de recours hi&eacute;rarchique, celui-ci n&rsquo;&eacute;tant pas suspensif (<span class="refdoc">Cass. soc. 16 d&eacute;cembre 2009 n&deg; 08-44246) et </span>les tribunaux civils peuvent, en cas de contentieux, en appr&eacute;cier la cause r&eacute;elle et s&eacute;rieuse.</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style="font-size: small;">A d&eacute;faut, la sanction est d&rsquo;une toute autre nature : le licenciement est nul !<br /></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br /></span></p>', '', 1),
(31, 979, 'SMIC', '16 Juin 2011 - Plus 2% au 1er août ?', 1, '<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #002060; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<h1 style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: ''Times New Roman''; mso-font-kerning: 18.0pt;">SMIC : + 2 % au 1er ao&ucirc;t 2011 ? &Ccedil;a vous concerne &hellip;</span></h1>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Actuellement fix&eacute; &agrave; 1365 euros bruts par mois (9&euro;/heure), le SMIC pourrait &ecirc;tre revaloris&eacute; de 2 % au 1<sup>er</sup> ao&ucirc;t prochain (soit 1.392 &euro; bruts par mois environ). </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour m&eacute;moire, en effet, l&rsquo;article L. 3231-5 du Code du travail pr&eacute;voit un rel&egrave;vement automatique du SMIC d&egrave;s lors que la hausse des prix atteint 2 % depuis la derni&egrave;re revalorisation, intervenue le 1<sup>er</sup> janvier dernier (+1,6%). </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Selon le Code du travail, l&rsquo;augmentation du SMIC doit intervenir dans la m&ecirc;me proportion que celle de l''inflation, et ce d&egrave;s le premier jour du mois suivant la publication de l''indice. </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Selon les derni&egrave;res statistiques de l''Insee connues au 15 juin dernier, l''augmentation des prix depuis Janvier serait de +1,5%. </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">D&egrave;s lors, les entreprises doivent s&rsquo;attendre &agrave; ce que la hausse du SMIC intervienne automatiquement en ao&ucirc;t prochain. </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Calibri;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-align: center; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Calibri;">Attention : cette revalorisation vous concerne !</span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Calibri;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">En effet, outre que les revalorisations du SMIC ont souvent une influence sur les revendications salariales, notamment &agrave; l&rsquo;occasion des N&eacute;gociations Annuelles Obligatoires, ceci est &agrave; rapprocher des jurisprudences r&eacute;centes de la Cour de Cassation visant &agrave; durcir sa position en mati&egrave;re de r&eacute;mun&eacute;ration minimale. </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ainsi, et &agrave; titre d&rsquo;exemple, la Chambre Criminelle de la Cour de Cassation a consid&eacute;r&eacute; dans plusieurs arr&ecirc;ts du 16 f&eacute;vrier 2011 que la r&eacute;mun&eacute;ration des temps de pause n&rsquo;avait pas &agrave; &ecirc;tre prise en compte dans la r&eacute;mun&eacute;ration devant &ecirc;tre compar&eacute;e au SMIC. C&rsquo;est dans le prolongement de cette jurisprudence qu&rsquo;hier, 15 juin, Carrefour a &eacute;t&eacute; condamn&eacute; &agrave; des amendes au montant cumul&eacute; de 3,6 millions d&rsquo;euros alors m&ecirc;me que l&rsquo;enseigne faisait valoir que &laquo;<em>l&rsquo;ensemble de ses salari&eacute;s per&ccedil;oit une r&eacute;mun&eacute;ration mensuelle annuelle sup&eacute;rieure au SMIC</em>&raquo; et citait &agrave; cet &eacute;gard l&rsquo;exemple d&rsquo;une h&ocirc;tesse de caisse qui percevait &laquo;<em>1.612 euros sur douze mois</em>&raquo;, soit &laquo;<em>18% de plus que le SMIC</em>&raquo;. </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ces d&eacute;cisions rendues par les juridictions p&eacute;nales sont en outre ind&eacute;pendantes des actions civiles en cours visant &agrave; obtenir :</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 39.75pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">le paiement des sommes de salaires, demandes assorties parfois de r&eacute;gularisations d&rsquo;indemnit&eacute;s de cong&eacute;s pay&eacute;s, d&rsquo;heures suppl&eacute;mentaires voire de l&rsquo;indemnisation du pr&eacute;judice subi en mati&egrave;re d&rsquo;int&eacute;ressement, de participation ou de couverture sociale ;</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 39.75pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;"> </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">la rupture des relations contractuelles aux torts de l&rsquo;employeur et le paiement des indemnit&eacute;s aff&eacute;rentes au licenciement sans cause r&eacute;elle et s&eacute;rieuse qui en r&eacute;sulte.</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ainsi, m&ecirc;me si en apparence leurs niveaux de r&eacute;mun&eacute;ration sont sup&eacute;rieurs au SMIC ou aux minimas conventionnels, les entreprises seraient sans doute bien inspir&eacute;es de v&eacute;rifier attentivement les assiettes de calcul de leurs &eacute;l&eacute;ments de paie pour s&rsquo;assurer de la r&eacute;alit&eacute; juridique de leur situation en la mati&egrave;re&hellip;</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>', '', 1),
(32, 978, 'Prise d''acte de rupture', '20 Juin 2011 - Réfléchir avant d''agir', 1, '<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: small;">Prise d&rsquo;acte injustifi&eacute;e&nbsp;: qui perd &hellip; perd&nbsp;!</span></span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: small;">Le contentieux des prises d&rsquo;acte de rupture et des demandes de r&eacute;siliation judiciaire s&rsquo;est extraordinairement d&eacute;velopp&eacute; au cours de ces derni&egrave;res ann&eacute;es.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: small;">Ceci n&rsquo;est sans nul doute pas sans lien avec les &eacute;volutions de la jurisprudence de Cour de Cassation visant &agrave; mieux circonscrire ce mode de rupture.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: small;">Elle avait ainsi pr&eacute;cis&eacute; dans un arr&ecirc;t du 30 mars 2010 que la prise d&rsquo;acte n&rsquo;&eacute;tait susceptible de produire les effets d&rsquo;un licenciement sans cause r&eacute;elle et s&eacute;rieuse que si les manquements de l&rsquo;employeur &eacute;taient d&rsquo;une gravit&eacute; telle qu&rsquo;ils emp&ecirc;chaient la poursuite du contrat de travail (Cass. soc. 30 mars 2010).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal"><span style="font-size: small;">Elle vient de franchir une nouvelle &eacute;tape le 8 juin dernier.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;">En effet, si la prise d&rsquo;acte l&eacute;gitime ouvre n&eacute;cessairement droit au paiement d&rsquo;une indemnit&eacute; compensatrice de pr&eacute;avis lorsque celui-ci n&rsquo;est pas ex&eacute;cut&eacute; par le salari&eacute;, et ce m&ecirc;me s&rsquo;il en a &eacute;t&eacute; dispens&eacute; &agrave; sa demande (Cass. soc. 20&nbsp;janv. 2010, n&deg;08-43.471et n&deg;&nbsp;08-43.476) l&rsquo;inverse est dor&eacute;navant vrai.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;"><br /></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;">Ainsi, la Cour a jug&eacute; que &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">la prise d''acte de la rupture du contrat qui n''est pas justifi&eacute;e produit les effets d''une d&eacute;mission ; qu''il en r&eacute;sulte que le salari&eacute; doit &agrave; l''employeur le montant de l''indemnit&eacute; compensatrice de pr&eacute;avis r&eacute;sultant de l''application de l''article L. 1237-1 du code du travail</em>&nbsp;&raquo;, et ce sans qu&rsquo;il soit n&eacute;cessaire pour l&rsquo;employeur d&rsquo;apporter la d&eacute;monstration du pr&eacute;judice subi par la soci&eacute;t&eacute; du fait de la rupture brutale des relations contractuelles (Cass. Soc. 8 juin 2011, n&deg; 09-43.208&nbsp;).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;"><br /></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;">Le salari&eacute; a donc &eacute;t&eacute; condamn&eacute; &agrave; verser &agrave; la soci&eacute;t&eacute; une somme de 20.000 &euro;&hellip;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;"><br /></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;">Il est int&eacute;ressant de souligner que dans cette affaire la Cour d&rsquo;Appel de Versailles :</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;"><br /></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style="font-size: small;">a consid&eacute;r&eacute; que le salari&eacute; n&rsquo;apportait pas la d&eacute;monstration des heures suppl&eacute;mentaires dont il pr&eacute;tendait avoir &eacute;t&eacute; priv&eacute; dans la mesure o&ugrave; il produisait des copies de pages d''un agenda rempli par lui qui n&rsquo;&eacute;taient corrobor&eacute;es par aucun &eacute;l&eacute;ment ext&eacute;rieur et &eacute;taient contredites par une simple attestation &eacute;tablie par son sup&eacute;rieur hi&eacute;rarchique&nbsp;;</span></li>\r\n<li><span style="font-size: small;">et surtout, a pris soin de relever que l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; avait imm&eacute;diatement rejoint une autre entreprise apr&egrave;s sa prise d&rsquo;acte &hellip;</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style="font-size: small;"><br /></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 1.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 1.5pt; line-height: 14.65pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;">La multiplication des prises d&rsquo;acte concomitantes &agrave; la prise de nouvelles fonctions salariales hors de l&rsquo;entreprise n&rsquo;est certainement pas &eacute;trang&egrave;re &agrave; cette jurisprudence &hellip;</span></p>', '', 1),
(33, 977, '"Les Droits Croisés" : La démocratie ', '21 Juin 2011 - Compte-rendu de la Matinée du 26 mai 2011', 2, '<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="text-decoration: underline;"><strong><span style="font-size: small;">Compte rendu de la Matin&eacute;e "Droits Crois&eacute;s" du 26 mai 2011</span></strong></span></span></p>\r\n<p><span style="font-size: small;"><br /></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">Le 26 mai dernier, La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, dans le cadre de &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">Droits Crois&eacute;s</em> &raquo;, a coorganis&eacute; avec les cabinets d&rsquo;avocats Arsene Taxand, Feral &ndash;Schuhl / Sainte-Marie et Savin Martinet Associ&eacute;s, une matin&eacute;e d&rsquo;information et de r&eacute;flexion sur le th&egrave;me &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">Entreprises et nouvelles d&eacute;mocraties : environnementale, fiscale, sociale et technologique</em> &raquo;.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; tab-stops: 200.25pt;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">S&rsquo;agissant du Droit Social en particulier, Dominique de la Garanderie a pr&eacute;sent&eacute; les principaux domaines dans lesquels les principes d&eacute;mocratiques avaient &eacute;t&eacute; d&eacute;velopp&eacute;s non sans rappeler que l&rsquo;effectivit&eacute; de ces principes emprunts de d&eacute;mocratie sociale (collective ou individuelle) supposait aussi le respect des principes d&eacute;mocratiques de nature plus &eacute;conomique et notamment celui de la libert&eacute; d&rsquo;entreprendre.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">Bertrand Merville a quant &agrave; lui abord&eacute; la d&eacute;mocratie au travers de la libert&eacute; du dialogue social et de sa vigueur. Il a &eacute;galement &eacute;voqu&eacute; les obligations de n&eacute;gociation de plus en plus importantes pesant sur les entreprises (s&eacute;niors, puis plus r&eacute;cemment &eacute;galit&eacute; hommes-femmes et p&eacute;nibilit&eacute;) faisant du dialogue social une libert&eacute; parfois &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">contrainte</em> &raquo; ou &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">dirig&eacute;e</em> &raquo; &hellip;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">Guy Alfosea a rappel&eacute; que le d&eacute;veloppement du dialogue social collectif passe par le renforcement de la l&eacute;gitimit&eacute; de ses acteurs issue de la Loi &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">portant r&eacute;novation de la d&eacute;mocratie sociale</em> &raquo; du 20 ao&ucirc;t 2008. Il a &eacute;galement mis en exergue la &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">libert&eacute; surveill&eacute;e</em> &raquo; dans laquelle &eacute;taient plac&eacute;s les partenaires sociaux par la jurisprudence communautaire et fran&ccedil;aise. </span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">Mary-Daphn&eacute; Fishelson s&rsquo;est plus particuli&egrave;rement attach&eacute;e &agrave; la dimension d&eacute;mocratique des dispositifs individuels apparus avec le whistleblowing et connaissant, depuis plusieurs ann&eacute;es, des d&eacute;veloppements dans le cadre de la pr&eacute;vention du stress et des situations de discrimination, voire de harc&egrave;lement. Elle a par ailleurs &eacute;voqu&eacute; le r&ocirc;le du CHSCT en ces mati&egrave;res et les r&eacute;flexions en cours sur une r&eacute;forme de cette institution.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">Vous trouverez le texte int&eacute;gral de ces interventions en pi&egrave;ce jointe (&laquo; cliquez ici pour acc&eacute;der au document &raquo;).</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: small;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial;">Nous vous invitons &eacute;galement, pour plus d&rsquo;information sur &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">Droits Crois&eacute;s</em> &raquo;, &agrave; vous rendre sur le site </span><a href="http://www.droitscroises.com/" target="_blank">http://www.droitscroises.com</a></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: small;"><br /></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>', 'files/20110621205420/169_-_Droits_croises_-_compte_rendu.docx', 1);
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(35, 975, 'Réforme de la retraite', '24 Juin 2011 - Principaux changements au 1er Juillet', 1, '<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Entr&eacute;e en vigueur des principales mesures de la r&eacute;forme des retraites</span></span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Les mesures phares de la de la loi du 9 novembre 2010 entrent en vigueur le 1<sup>er</sup> juillet prochain. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s vous en rappelle la teneur :<span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp;&nbsp; </span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; background: white; mso-list: l5 level1 lfo1;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Sur le report de l&rsquo;&acirc;ge l&eacute;gal de d&eacute;part &agrave; la retraite</span></span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; background: white;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="text-decoration: none;">&nbsp;</span></span></span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">A compter du 1er juillet prochain, l''&acirc;ge d''ouverture des droits &agrave; la retraite sera progressivement relev&eacute; de 60 &agrave; 62 ans, &agrave; raison de 4 mois suppl&eacute;mentaires par an. </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ce passage s&rsquo;effectuera en fonction de la date de naissance des assur&eacute;s&nbsp;:</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&uuml;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">pour les assur&eacute;s n&eacute;s avant le 1er juillet 1951, l&rsquo;&acirc;ge de d&eacute;part reste fix&eacute; &agrave; 60 ans,</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&uuml;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">pour les assur&eacute;s n&eacute;s entre le 1er juillet 1951 et le 31 d&eacute;cembre 1951 inclus, cet &acirc;ge passe &agrave; 60 ans et 4 mois,</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&uuml;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">pour ceux n&eacute;s en 1952, &agrave; 60 ans et 8 mois,</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&uuml;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">pour ceux n&eacute;s en 1953, &agrave; 61 ans, </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&uuml;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">pour ceux n&eacute;s en 1954, &agrave; 61 ans et 4 mois, </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&uuml;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">pour ceux n&eacute;s en 1955, &agrave; 61 ans et 8 mois,</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&uuml;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">et pour ceux n&eacute;s &agrave; compter du 1er janvier 1956, &agrave; 62 ans.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Deux d&eacute;rogations majeures entrent en vigueur le 1<sup>er</sup> juillet prochain&nbsp;: </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l2 level1 lfo3;"><span style="font-family: Wingdings; color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&eth;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">le dispositif de d&eacute;part anticip&eacute; pour &laquo;&nbsp;longue carri&egrave;re&nbsp;&raquo; sera &eacute;tendu aux assur&eacute;s n&eacute;s &agrave; compter du 1<sup>er</sup> juillet 1951 et qui ont d&eacute;but&eacute; leur activit&eacute; avant leur 18<sup>e</sup> anniversaire.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Sous r&eacute;serve de respecter les dur&eacute;e d&rsquo;assurances requises fix&eacute;es par D&eacute;cret, les int&eacute;ress&eacute;s pourront b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un d&eacute;part &agrave; la retraite anticip&eacute;e, c''est-&agrave;-dire avant l&rsquo;&acirc;ge minimum du d&eacute;part &agrave; la retraite, fix&eacute; entre 60 et 62 ans selon la date de naissance.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l2 level1 lfo3;"><span style="font-family: Wingdings; color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&eth;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">l</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">e dispositif de d&eacute;part anticip&eacute; prenant en compte la p&eacute;nibilit&eacute; entrera &eacute;galement en vigueur. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">D&egrave;s lors, </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">les salari&eacute;s attestant d&rsquo;une incapacit&eacute; permanente de travail d&rsquo;au moins 20&nbsp;% reconnue au titre d&rsquo;une maladie professionnelle ou d&rsquo;un accident du travail seront automatiquement concern&eacute;s par ce dispositif (</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&agrave; condition toutefois, s&rsquo;agissant d&rsquo;une incapacit&eacute; r&eacute;sultant d&rsquo;un accident du travail, que celui-ci ait entra&icirc;n&eacute; des l&eacute;sions identiques &agrave; celles indemnis&eacute;es au titre d''une maladie professionnelle).</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">S&rsquo;agissant des assur&eacute;s atteints d&rsquo;une incapacit&eacute; permanente d&rsquo;au moins 10&nbsp;%, ils verront leur dossier pr&eacute;alablement examin&eacute; par une commission pluridisciplinaire, compos&eacute;e de repr&eacute;sentants de l&rsquo;&eacute;tat et de la S&eacute;curit&eacute; sociale. Les salari&eacute;s devront alors justifier&nbsp;: </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 71.45pt; background: white; mso-list: l4 level1 lfo4;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&uuml;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Qu&rsquo;ils ont &eacute;t&eacute; expos&eacute;s, pendant au moins 17 ans, &agrave; des facteurs de risques professionnels (contraintes physiques marqu&eacute;es, environnement physique agressif, rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables identifiables et irr&eacute;versibles sur la sant&eacute;)&nbsp;; </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 71.45pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 71.45pt; mso-list: l4 level1 lfo4;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&uuml;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">et que leur incapacit&eacute; permanente ait un lien direct avec l''exposition &agrave; ces facteurs de risques.</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt; tab-stops: 135.75pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="margin-left: 35.45pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">L&rsquo;obligation dans les entreprises de plus de 50 salari&eacute;s de n&eacute;gocier un accord collectif sur la p&eacute;nibilit&eacute; visant au traitement des facteurs de risque sous peine de la sanction financi&egrave;re de 1% de la masse salariale est </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">directement issue de ceci. Nous aurons l&rsquo;occasion de revenir plus en d&eacute;tail bient&ocirc;t sur cette obligation &hellip;<span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp;</span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp;</span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l6 level1 lfo5;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;</span></span></span><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Sur le report de l&rsquo;&acirc;ge ouvrant droit &agrave; l&rsquo;ASPA et aux produits de l&rsquo;&eacute;pargne retraite </span></span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">L&rsquo;&acirc;ge de la mise en service de la rente des produits de l&rsquo;Epargne Retraite et de l&rsquo;ouverture des <span style="color: black;">droits &agrave; l&rsquo;ASPA (allocation de solidarit&eacute; aux personnes &acirc;g&eacute;es ou &laquo; minimum vieillesse &raquo;) attribu&eacute;e au titre de l&rsquo;inaptitude sera relev&eacute; par g&eacute;n&eacute;ration au m&ecirc;me rythme que l&rsquo;&acirc;ge l&eacute;gal du d&eacute;part &agrave; la retraite.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial;">&nbsp;</span><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">&middot;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Sur le report de l&rsquo;&acirc;ge l&eacute;gal du taux plein</span></span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; background: white;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="text-decoration: none;">&nbsp;</span></span></span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">A compter du 1<sup>er</sup> juillet prochain, l&rsquo;&acirc;ge d&rsquo;attribution de la retraite &agrave; taux plein sera &eacute;galement relev&eacute; au rythme de 4 mois par g&eacute;n&eacute;ration et passera de 65 ans pour les personnes n&eacute;es avant le 1<sup>er</sup> juillet 1951) &agrave; 67 ans (pour les personnes n&eacute;es apr&egrave;s le 31 d&eacute;cembre 1955). </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Certaines cat&eacute;gories d&rsquo;assur&eacute;s pourront toutefois b&eacute;n&eacute;ficier, sous conditions, du maintien de l&rsquo;&acirc;ge du taux plein &agrave; 65 ans&nbsp;:</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo7;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&eth;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Les assur&eacute;s handicap&eacute;s&nbsp;;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo7;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&eth;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Les parents d&rsquo;enfants handicap&eacute;s&nbsp;;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo7;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&eth;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Les parents de trois enfants n&eacute;s avant le 31 d&eacute;cembre 1955 ayant interrompu leur activit&eacute; pour &eacute;lever au moins l&rsquo;un d&rsquo;eux&nbsp;;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo7;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&eth;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Les personnes ayant interrompu leur activit&eacute; professionnelle pour assumer des fonctions d''aidant familial, aupr&egrave;s d''une personne &acirc;g&eacute;e ou handicap&eacute;e&nbsp;;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo7;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">&eth;<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Les personnes ayant &eacute;lev&eacute; un enfant handicap&eacute; (pour ces derniers, la mesure ne produira ses effets qu&rsquo;&agrave; partir du 1<sup>er</sup> juillet 2016).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">*&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; *</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">*</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Le rel&egrave;vement de l&rsquo;&acirc;ge de la retraite et l&rsquo;augmentation de l&rsquo;&acirc;ge moyen de la liquidation des droits longue sont les principaux leviers utilis&eacute;s pour r&eacute;duire le d&eacute;ficit du r&eacute;gime g&eacute;n&eacute;ral. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Selon les pr&eacute;visions de la CNAV, un retour &agrave; l&rsquo;&eacute;quilibre est estim&eacute; (esp&eacute;r&eacute;&nbsp;?) pour 2020.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">&nbsp;</span></p>', '', 1),
(34, 976, 'Stress', '22 Juin 2011 - Publication de la brochure "La gestion du stress au travail"', 2, '<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt;">La gestion du stress au travail</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoPlainText" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: x-small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoPlainText" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: x-small;">La signature d&rsquo;un accord sur les moyens de d&eacute;tecter le stress et/ou sur les actions de lutte s&rsquo;impose depuis 2009 &agrave; toutes les entreprises.</span></p>\r\n<p class="MsoPlainText" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: x-small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoPlainText" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: x-small;">Afin d&rsquo;accompagner les entreprises dans cette d&eacute;marche, une brochure sur la &laquo; Gestion du stress au travail &raquo; sort ce jour dans toutes les librairies. Publi&eacute;e chez Arnaud Franel, cette brochure a &eacute;t&eacute; r&eacute;dig&eacute;e par le cabinet La Garanderie &amp; Associ&eacute;s.</span></p>\r\n<p class="MsoPlainText" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: x-small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoPlainText" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: x-small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoPlainText" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;">(Pour d&eacute;couvrir </span>sa page de garde<span style="color: black;"> : &laquo; <em>Cliquez ici pour acc&eacute;der au document</em> &raquo;)</span></span></p>\r\n<p class="MsoPlainText" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoPlainText" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoPlainText" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoPlainText" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;">&nbsp;</span></span></p>', 'files/20110623150556/PJ_-_168_-_Brochure_-_La_gestion_du_stress.jpg', 1),
(36, 974, 'Avis d''aptitude partielle  ', '27 Juin 2011 - Les affres de l’aptitude partielle partagées ?', 1, '<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Les affres de l&rsquo;aptitude partielle partag&eacute;es&nbsp;?</span></span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Pendant longtemps il a &eacute;t&eacute; consid&eacute;r&eacute; que l&rsquo;aptitude partielle du salari&eacute; &agrave; son poste constat&eacute;e par le m&eacute;decin du travail &eacute;quivalait de facto &agrave; une inaptitude partielle.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">La Cour de Cassation a pourtant &eacute;nonc&eacute; que tel n&rsquo;&eacute;tait pas le cas. Un avis d&rsquo;aptitude partielle est un avis d&rsquo;aptitude et non d&rsquo;inaptitude.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Dans ce contexte, le licenciement cons&eacute;cutif &agrave; un avis d&rsquo;aptitude partielle ou assortie de r&eacute;serves est sans cause r&eacute;elle et s&eacute;rieuse voire nul (Cass. Soc. 17 f&eacute;vrier 2010 n&deg;08-45.188&nbsp;; Cass.soc. 25 janvier 2011 n&deg;09-72.834)).<span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Ces d&eacute;cisions ont parfois plong&eacute; les entreprises dans un ab&icirc;me de perplexit&eacute; lorsqu&rsquo;elles n&rsquo;&eacute;taient pas en mesure d&rsquo;employer le collaborateur dans des conditions adapt&eacute;es ou sur un poste de reclassement, sans pouvoir, pour autant, envisager la rupture du contrat de travail.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Il est vrai, comme on a pu le voir en pratique, qu&rsquo;une &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">aptitude sous r&eacute;serve d&rsquo;une absence de position assise, debout ou allong&eacute;e prolong&eacute;e</em>&nbsp;&raquo; (sic) peut rendre toute recherche malais&eacute;e &hellip;.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">L&rsquo;ab&icirc;me de perplexit&eacute; risque fort d&rsquo;&ecirc;tre partag&eacute; &agrave; l&rsquo;avenir.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">La Cour de Cassation a ainsi &eacute;t&eacute; saisie du cas d&rsquo;une salari&eacute;e, employ&eacute;e d&rsquo;un magasin de bricolage, qui avait fait l&rsquo;objet de 2 avis d&rsquo;aptitude avec r&eacute;serves lui interdisant le port de poids de plus de 10 kg pendant une p&eacute;riode cumul&eacute;e de 3 mois. L&rsquo;employeur lui avait alors fait une proposition d&rsquo;affectation sur un poste de caissi&egrave;re-h&ocirc;tesse d&rsquo;accueil refus&eacute;e par la salari&eacute;e qui n&rsquo;avait, par cons&eacute;quent, pas repris son travail.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Constatant que l&rsquo;entreprise ne lui r&eacute;glait pas son salaire &agrave; l&rsquo;expiration du d&eacute;lai d&rsquo;un mois suivant le dernier avis m&eacute;dical, la salari&eacute;e concern&eacute;e a cru pouvoir prendre acte de la rupture de son contrat de travail pour violation des articles L.1226-2 et L.1226-4 du Code du travail qui disposent, respectivement&nbsp;:</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&laquo;&nbsp;Art. L1226-2&nbsp;: <span style="text-decoration: underline;">Lorsque</span>, &agrave; l''issue des p&eacute;riodes de suspension du contrat de travail cons&eacute;cutives &agrave; une maladie ou un accident non professionnel, <span style="text-decoration: underline;">le salari&eacute; est d&eacute;clar&eacute; inapte </span>par le m&eacute;decin du travail &agrave; reprendre l''emploi qu''il occupait pr&eacute;c&eacute;demment, l''employeur lui propose un autre emploi appropri&eacute; &agrave; ses capacit&eacute;s.</span></em></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt; tab-stops: 267.75pt;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;"><span style="mso-tab-count: 1;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></em></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Cette proposition prend en compte les conclusions &eacute;crites du m&eacute;decin du travail et les indications qu''il formule sur l''aptitude du salari&eacute; &agrave; exercer l''une des t&acirc;ches existantes dans l''entreprise.</span></em></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></em></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">L''emploi propos&eacute; est aussi comparable que possible &agrave; l''emploi pr&eacute;c&eacute;demment occup&eacute;, au besoin par la mise en &oelig;uvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou am&eacute;nagement du temps de travail.&nbsp;&raquo;</span></em></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">Art. L1226-4&nbsp;: Lorsque, &agrave; l''issue d''un d&eacute;lai d''un mois &agrave; compter de la date de l''examen m&eacute;dical de reprise du travail, <span style="text-decoration: underline;">le salari&eacute; d&eacute;clar&eacute; inapte</span> n''est pas reclass&eacute; dans l''entreprise ou s''il n''est pas licenci&eacute;, l''employeur lui verse, d&egrave;s l''expiration de ce d&eacute;lai, le salaire correspondant &agrave; l''emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail.</span></em></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">Or, dans cette affaire, la Cour de Cassation a estim&eacute; que la salari&eacute;e &eacute;tait mal fond&eacute;e &agrave; prendre acte au motif que &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">la cour d&rsquo;appel ayant constat&eacute; que la <span style="text-decoration: underline;">salari&eacute;e avait &eacute;t&eacute; d&eacute;clar&eacute;e apte</span> &agrave; la reprise de son emploi avec des r&eacute;serves pendant une dur&eacute;e temporaire, le moyen qui invoque les dispositions des articles L. 1226-2 et L. 1226-4 du code du travail applicables en cas <span style="text-decoration: underline;">d&rsquo;inaptitude</span> est inop&eacute;rant.</em>&nbsp;&raquo; (Cass. Soc. 8 juin 2011. n&deg;09-42261)</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">D&egrave;s lors, pour la Haute Cour, la salari&eacute;e ne pouvait <span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp;</span>pr&eacute;tendre <span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp;</span>que l&rsquo;entreprise aurait d&ucirc; reprendre le paiement de son salaire et, ce faisant, soutenir que le d&eacute;faut de paiement fondait une <span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp;</span><span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp;</span>rupture de son contrat aux torts de l&rsquo;employeur.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">La Cour devra encore pr&eacute;ciser si la solution doit &ecirc;tre la m&ecirc;me lorsque l&rsquo;avis d&rsquo;aptitude est assorti de r&eacute;serves non pas temporaires mais d&rsquo;une dur&eacute;e ind&eacute;termin&eacute;e, voire permanentes.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">Il reste qu&rsquo;au travers cette d&eacute;cision, les salari&eacute;s &laquo;&nbsp;<em style="mso-bidi-font-style: normal;">aptes avec r&eacute;serves</em>&nbsp;&raquo; se trouvent moins bien prot&eacute;g&eacute;s que les salari&eacute;s inaptes.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt; mso-fareast-language: ZH-TW;">Une donn&eacute;e que les m&eacute;decins du travail pourraient &eacute;ventuellement prendre en consid&eacute;ration lorsqu&rsquo;ils rendent un avis &hellip;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 381.0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 381.0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: #0d0d0d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 381.0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: #0d0d0d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">(Pour voir l&rsquo;arr&ecirc;t : "cliquez ici pour acc&eacute;der au document")</span></em></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 381.0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>', 'files/20110629125931/Chambre_sociale_8_juin_2011.rtf', 1),
(37, 973, 'Epargne salariale', '28 Juin 2011 - Moins de 50 salariés ? Ca intéresse aussi !', 1, '<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><strong>Moins de 50 salari&eacute;s ? &ccedil;a int&eacute;resse aussi !</strong></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La loi pr&eacute;voyant l&rsquo;instauration d&rsquo;une prime dite &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">de partage des profits</span></em>&raquo; a &eacute;t&eacute; adopt&eacute;e par l&rsquo;Assembl&eacute;e le 21 Juin dernier. Elle est actuellement en discussion au S&eacute;nat.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ce texte impose aux entreprises d&rsquo;au moins 50 salari&eacute;s, dont les dividendes sont en hausse, d&rsquo;instaurer pour 2011 une prime au b&eacute;n&eacute;fice de l&rsquo;ensemble des salari&eacute;s.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s qui verseraient des dividendes en augmentation ne sont pas quant &agrave; elles contraintes par ce dispositif. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ainsi, les 7 millions de salari&eacute;s des plus petites soci&eacute;t&eacute;s semblent subir une in&eacute;galit&eacute; de traitement de la part du l&eacute;gislateur.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">C&rsquo;est sans doute pour tenter de combler cette situation que les parlementaires, au cours des d&eacute;bats, ont adopt&eacute; l&rsquo;amendement suivant :</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><em><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&laquo; Jusqu&rsquo;au 31 d&eacute;cembre 2014, les entreprises employant habituellement moins de cinquante salari&eacute;s peuvent conclure un accord d&rsquo;int&eacute;ressement pour une dur&eacute;e d&rsquo;un an &raquo;.</span></em></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Cet ajout est pass&eacute; presque inaper&ccedil;u alors pourtant qu&rsquo;il constitue une &eacute;volution importante dans le droit de l&rsquo;&eacute;pargne salariale, et en particulier de l&rsquo;int&eacute;ressement.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour m&eacute;moire, le dispositif de l&rsquo;int&eacute;ressement permet d&rsquo;associer les salari&eacute;s aux r&eacute;sultats (&eacute;volution du CA ou de la marge par exemple) et/ou aux performances (am&eacute;lioration de la productivit&eacute;, de la qualit&eacute;&hellip;).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Outre le fait que l&rsquo;int&eacute;ressement est un outil de motivation pouvant &ecirc;tre assis sur des crit&egrave;res pleinement adapt&eacute;s &agrave; la situation de la soci&eacute;t&eacute; qui le met en place, il offre en outre une optimisation &eacute;vidente (exon&eacute;ration la majeure partie des cotisations sociales et possibilit&eacute; d&rsquo;exon&eacute;ration fiscale&hellip;) et constitue en ce sens un levier suppl&eacute;mentaire dans la politique de r&eacute;mun&eacute;ration. La contrepartie des exon&eacute;rations est, en revanche, l&rsquo;absence de prise en compte des sommes vers&eacute;es au titre de l&rsquo;int&eacute;ressement dans les prestations des r&eacute;gimes de couverture sociale (ch&ocirc;mage, retraite, &hellip;). Il n&rsquo;en demeure pas moins qu&rsquo;au sein des soci&eacute;t&eacute;s ce dispositif est tentant en p&eacute;riode de recherche, par les salari&eacute;s, de pouvoir d&rsquo;achat, et par les entreprises, de maitrise de leurs co&ucirc;ts sociaux.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Dans les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s, l&rsquo;int&eacute;ressement demeure encore assez peu r&eacute;pandu notamment parce que celles-ci refusent de se lier pour plusieurs exercices dans un environnement &eacute;conomique encore incertain.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 376.5pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">L&rsquo;amendement vot&eacute; par l&rsquo;Assembl&eacute;e permet d&eacute;sormais de r&eacute;soudre cette r&eacute;serve puisque les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s devraient &ecirc;tre d&eacute;sormais autoris&eacute;es &agrave; instaurer de l&rsquo;int&eacute;ressement pour une ann&eacute;e seulement, contre 3 ann&eacute;es auparavant.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Si cet amendement est repris par le S&eacute;nat, ce qui semble annonc&eacute; par les d&eacute;bats tenus devant la Commission des affaires sociales, les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s  devraient examiner de plus pr&egrave;s cette facult&eacute;.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il reste que le S&eacute;nat pourrait encore acc&eacute;l&eacute;rer le d&eacute;veloppement escompt&eacute; s&rsquo;il permettait exceptionnellement de rendre applicables imm&eacute;diatement ces accords d&rsquo;int&eacute;ressement d&rsquo;un an qui seraient conclus en 2011, m&ecirc;me tardivement.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">En effet, et &agrave; ce jour cette r&egrave;gle reste inchang&eacute;e, pour &ecirc;tre applicable lors de l&rsquo;ann&eacute;e de sa conclusion, l&rsquo;accord d&rsquo;int&eacute;ressement doit &ecirc;tre sign&eacute; et d&eacute;pos&eacute; aupr&egrave;s des services de la DIRECCTE avant la fin de la moiti&eacute; de la p&eacute;riode de calcul qu&rsquo;il retient, soit en pratique souvent avant le 30 juin lorsque les indicateurs retenus sont annuels. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, une telle d&eacute;rogation, limit&eacute;e &agrave; 2011, serait opportune pour assurer l&rsquo;&eacute;galit&eacute; des salari&eacute;s recherch&eacute;e par le l&eacute;gislateur, surtout si l&rsquo;on prend en consid&eacute;ration le fait que la prime obligatoire de &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">partage des profits</em> &raquo; serait quant &agrave; elle applicable d&egrave;s 2011&hellip;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #0d0d0d; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>', '', 1);
INSERT INTO `bo_actualite` (`id`, `position`, `rubrique`, `libelle`, `type_id`, `contenu`, `fichier`, `valide`) VALUES
(39, 971, 'Forfait jours', '07 Juil. 2011 - Cumul nécessaire avec l''entretien obligatoire', 1, '<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">L&rsquo;arr&ecirc;t du 29 Juin&nbsp;sur les forfaits jours se conjugue-t-il avec la loi du 20 ao&ucirc;t 2008 sur l&rsquo;entretien obligatoire&nbsp;?</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #002060; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La Cour de Cassation le 29 juin 2011, sur le fondement du principe prioritaire de la protection de la s&eacute;curit&eacute; et de la sant&eacute; des salari&eacute;s, a consid&eacute;r&eacute; qu&rsquo;il y avait lieu d&rsquo;encadrer le forfait jours dans les conventions collectives, puis d&rsquo;en appliquer strictement les r&egrave;gles. Il y a donc obligation pour l&rsquo;employeur d&rsquo;assurer non seulement le d&eacute;compte de la dur&eacute;e du travail des salari&eacute;s concern&eacute;s mais &eacute;galement de suivre leur charge de travail.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Sur le plan pratique, la plupart des entreprises a d&eacute;j&agrave; mis &agrave; la disposition de ses salari&eacute;s un document de contr&ocirc;le concernant le nombre et la date des journ&eacute;es ou demi-journ&eacute;es travaill&eacute;es ainsi que l&rsquo;&eacute;num&eacute;ration et la distinction des jours de repos (repos hebdomadaire, cong&eacute;s pay&eacute;s, cong&eacute;s conventionnels ou jours de repos au titre de la r&eacute;duction du temps de travail). </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il appartient donc au responsable du cadre qui a accept&eacute; un forfait jours, d&rsquo;assurer un suivi r&eacute;gulier de l&rsquo;organisation du travail de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; et de sa charge de travail. Ceci impose de mettre l&rsquo;accent sur la tenue de l&rsquo;entretien annuel, et de pr&eacute;voir, au-del&agrave;, des &eacute;changes plus r&eacute;guliers.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Dans le prolongement de la loi du 20 ao&ucirc;t 2008 certains accords collectifs pr&eacute;voient les modalit&eacute;s de ces entretiens obligatoires appr&eacute;hend&eacute;s par les managers comme des charges, parfois difficiles, de nature &agrave; prendre sur le temps de leur mission op&eacute;rationnelle.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">L&rsquo;arr&ecirc;t du 29 Juin se conjuguant &agrave; la loi sur l&rsquo;entretien annuel, valorise et change le r&ocirc;le du manager.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, il y a lieu pour la Direction de prendre la dimension de ce r&ocirc;le et de ces responsabilit&eacute;s. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Une premi&egrave;re obligation est celle de former les managers ayant cette charge au contr&ocirc;le sur le forfait jours et aux entretiens p&eacute;riodiques.</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il y a lieu de leur donner tous moyens d&rsquo;organisation et de v&eacute;rification de la mise en place et de l&rsquo;utilisation du forfait jours par le salari&eacute;.</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il faut aussi donner au manager les moyens effectifs de contr&ocirc;le et, &agrave; ce titre, repenser aussi leur propre charge de travail qui pourrait s&rsquo;en trouver ainsi alourdie.</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7pt &amp;amp;amp;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">R&eacute;fl&eacute;chir &agrave; l&rsquo;opportunit&eacute; d&rsquo;une d&eacute;l&eacute;gation sp&eacute;cifique de pouvoir dans ce domaine, si la structure de l&rsquo;entreprise le justifie, lui permettant d&rsquo;assurer pleinement sa mission.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Toutes ces r&egrave;gles imposeront une extr&ecirc;me pr&eacute;cision dans la r&eacute;daction tant des proc&eacute;dures de mise en place que d&rsquo;&eacute;ventuelles d&eacute;l&eacute;gations au regard, &eacute;videmment des r&egrave;gles d&rsquo;encadrement du forfait jours fix&eacute;es dans l&rsquo;accord collectif et en gardant &agrave; l&rsquo;esprit les pr&eacute;cisions de l&rsquo;arr&ecirc;t du 29 juin (voir sur le site La Garanderie retranscription du pr&eacute;c&eacute;dent message sur ce point).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Si la Cour de Cassation n&rsquo;a pas voulu condamner le forfait jours, pour autant les cons&eacute;quences de sa d&eacute;cision seront d&eacute;couvertes au fil du temps et &eacute;ventuellement sanctionn&eacute;es.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>', '', 1),
(40, 970, 'Rémunération variable', '12 Juil. 2011 - Les objectifs doivent être rédigés en français', 1, '<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">REMUNERATION VARIABLE - Les objectifs doivent &ecirc;tre r&eacute;dig&eacute;s en fran&ccedil;ais</span></span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">L&rsquo;article L.1321-6 du Code du Travail pr&eacute;cise que tout document comportant des obligations pour le salari&eacute; ou des dispositions dont la connaissance est n&eacute;cessaire pour l&rsquo;ex&eacute;cution de son travail doit &ecirc;tre r&eacute;dig&eacute; en fran&ccedil;ais. </span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Les implications de cet article sont particuli&egrave;rement importantes pour les groupes dans lesquels certaines r&egrave;gles &eacute;manent directement de la maison m&egrave;re &eacute;trang&egrave;re et ne sont pas syst&eacute;matiquement formul&eacute;es en fran&ccedil;ais.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Tel &eacute;tait le cas en l&rsquo;esp&egrave;ce (Cass. Soc., 29 juin 2011, n&deg; 09-67492) du plan annuel d&rsquo;objectifs d&eacute;fini au niveau du groupe et donc r&eacute;dig&eacute; en anglais qui conditionnait la r&eacute;mun&eacute;ration variable du salari&eacute;.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Celui-ci a fait valoir que ces objectifs lui &eacute;taient inopposables, faute d&rsquo;avoir &eacute;t&eacute; &eacute;tablis en fran&ccedil;ais, et qu&rsquo;il aurait donc d&ucirc; percevoir chaque ann&eacute;e le maximum de sa r&eacute;mun&eacute;ration variable pr&eacute;vue par le contrat de travail, soit 40% de sa r&eacute;mun&eacute;ration de base.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Pour lui donner gain de cause, la Cour de Cassation rappelle que l&rsquo;obligation de l&rsquo;usage de la langue fran&ccedil;aise s&rsquo;applique &laquo; <em>aux documents fixant les objectifs n&eacute;cessaires &agrave; la d&eacute;termination de la r&eacute;mun&eacute;ration variable ou contractuelle</em>. &raquo; Les objectifs non traduits sont donc inopposables aux salari&eacute;s et inexploitables par le juge charg&eacute; de fixer le montant de la part variable. Cette d&eacute;cision est particuli&egrave;rement rigoureuse puisque la Cour n&rsquo;a pas jug&eacute; opportun de faire application du dernier alin&eacute;a de l&rsquo;article L.1321-6 du Code du Travail qui ajoute pourtant que &laquo; <em>ces dispositions ne sont pas applicables aux documents re&ccedil;us de l&rsquo;&eacute;tranger ou destin&eacute;s &agrave; des &eacute;trangers</em> &raquo;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">La cons&eacute;quence civile en est donc le versement de l&rsquo;int&eacute;gralit&eacute; de la r&eacute;mun&eacute;ration variable, que les objectifs aient &eacute;t&eacute; atteints ou non, ce qui exc&egrave;de largement l&rsquo;amende p&eacute;nale d&rsquo;un montant maximum de 3.750 euros &eacute;dict&eacute;e par le Code du Travail en cas de non respect de l&rsquo;obligation de r&eacute;diger en fran&ccedil;ais les documents n&eacute;cessaires &agrave; l&rsquo;ex&eacute;cution du travail.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Ainsi, si l&rsquo;employeur peut, sous certaines conditions, fixer unilat&eacute;ralement les objectifs d&eacute;terminant le montant de la r&eacute;mun&eacute;ration variable (Cass. Soc. 2 mars 2011 n&deg;08-44.977) encore faut-il qu&rsquo;ils soient r&eacute;dig&eacute;s ou traduits en fran&ccedil;ais pour &ecirc;tre opposables aux salari&eacute;s concern&eacute;s.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">En l&rsquo;esp&egrave;ce, les implications financi&egrave;res &eacute;taient particuli&egrave;rement importantes s&rsquo;agissant, dans la limite de la prescription quinquennale, d&rsquo;une r&eacute;mun&eacute;ration annuelle de base de 135.000 euros et d&rsquo;une r&eacute;mun&eacute;ration variable &agrave; hauteur de 40% de ce montant. Pourtant, ni ces circonstances, ni le fait qu&rsquo;il s&rsquo;agissait d&rsquo;un cadre de haut niveau (Directeur ex&eacute;cutif de la filiale fran&ccedil;aise), ni la parfaite ma&icirc;trise de la langue anglaise par l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; qui n&rsquo;&eacute;tait du reste pas contest&eacute;e, n&rsquo;ont incit&eacute; les juges &agrave; la cl&eacute;mence.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s rappelle donc qu&rsquo;il est important de veiller &agrave; la traduction des &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;mun&eacute;ration mais aussi d&rsquo;autres documents (chartes &eacute;thiques, informatiques,&hellip;) pour s&rsquo;assurer de leur opposabilit&eacute; aux salari&eacute;s fran&ccedil;ais.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: #1f497d; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il convient d&rsquo;ailleurs d&rsquo;&ecirc;tre d&rsquo;autant plus vigilant dans la r&eacute;daction de la traduction qu&rsquo;en cas de discordance entre le texte r&eacute;dig&eacute; en langue &eacute;trang&egrave;re et sa traduction en fran&ccedil;ais, le salari&eacute; </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-themecolor: dark2;">devrait </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">pou</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-themecolor: dark2;">voir</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> revendiquer celui qui lui sera le plus favorable (</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-themecolor: dark2;">article L. </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">1221-3 du Code du travail) Ainsi, &agrave; tout le moins &agrave; d&eacute;faut de clause pr&eacute;voyant de donner la pr&eacute;f&eacute;rence au texte r&eacute;dig&eacute; en fran&ccedil;ais en cas de difficult&eacute; d&rsquo;interpr&eacute;tation, un texte r&eacute;dig&eacute; en langue &eacute;trang&egrave;re sera inopposable au salari&eacute;&hellip; mais pas &agrave; l&rsquo;entreprise&hellip; </span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">(Pour voir l''arr&ecirc;t, "cliquez ici pour acc&eacute;der au document")</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>', 'files/20110712183212/arret.pdf', 1),
(134, 893, 'Forfait jours Syntec', '14 Avr. 2014 - Conclusion d''un avenant consacré aux modalités du forfait annuel en jours ', 1, '<p>&nbsp;</p>\r\n<p style="padding-left: 150px;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><strong><span style="color: black; font-family: &quot;Verdana&quot;,&quot;sans-serif&quot;; font-size: 10pt;">Syntec&nbsp;: conclusion d&rsquo;un avenant en date du 1<sup>er</sup> avril 2014 consacr&eacute; aux modalit&eacute;s du forfait annuel en jours</span></strong></p>\r\n<p style="padding-left: 150px;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></p>\r\n<p><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Le 1er avril dernier, la F&eacute;d&eacute;ration Syntec, la CGC, la CFDT et CINOV ont sign&eacute; un avenant &agrave; l''accord national du 22 juin 1999 relatif &agrave; la dur&eacute;e du travail visant &agrave; renforcer les dispositions relatives au forfait annuel en jours. </span></p>\r\n<p><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">On se souvient en effet que le 24 avril 2013, la Haute Juridiction a estim&eacute; que la Convention Collective Syntec n&rsquo;assurait pas aux salari&eacute;s la garantie du respect des dur&eacute;es maximales de travail ainsi que des repos journaliers et hebdomadaires.</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">D&eacute;j&agrave;, le 19 f&eacute;vrier 2013, un accord collectif portant sur la sant&eacute; au travail et les risques psychosociaux (RPS) contenant des dispositions concernant les modalit&eacute;s de suivi de la dur&eacute;e du travail, de l&rsquo;amplitude des journ&eacute;es travaill&eacute;es, de la charge de travail et de l&rsquo;analyse de l&rsquo;ad&eacute;quation des moyens aux t&acirc;ches confi&eacute;es avait &eacute;t&eacute; conclu dans la branche Syntec. </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Pour compl&eacute;ter cet accord, les partenaires sociaux ont engag&eacute;, d&egrave;s l&rsquo;autonome dernier, des n&eacute;gociations sp&eacute;cifiques ayant abouti &agrave; la conclusion d&rsquo;un avenant consacr&eacute; aux modalit&eacute;s du forfait annuel en jours (cf. avenant du 1er avril 2014). </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s vous pr&eacute;sente ses principales dispositions :</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<ul style="list-style-type: disc; direction: ltr;">\r\n<li style="color: black; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal;">\r\n<p style="text-align: justify; color: #000000; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Mise en place d&rsquo;une convention de forfait individuelle &eacute;num&eacute;rant la nature des missions justifiant le recours au forfait jours, le nombre de jours travaill&eacute;s, la r&eacute;mun&eacute;ration correspondante ainsi que le nombre d&rsquo;entretiens ;</span></p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<ul style="list-style-type: disc; direction: ltr;">\r\n<li style="color: black; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal;">\r\n<p style="text-align: justify; color: #000000; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Positionnement des jours de repos au choix du salari&eacute; en concertation avec la hi&eacute;rarchie et possibilit&eacute;, en concertation avec l&rsquo;employeur, de&nbsp;rachat des jours de repos ne pouvant avoir pour cons&eacute;quence de porter le nombre de jours travaill&eacute;s au-del&agrave; de 230 jours ;</span></p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<ul style="list-style-type: disc; direction: ltr;">\r\n<li style="color: black; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal;">\r\n<p style="text-align: justify; color: #000000; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Mise en place de deux entretiens annuels obligatoires et d&rsquo;un entretien suppl&eacute;mentaire en cas de difficult&eacute; inhabituelle ;</span></p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<ul style="list-style-type: disc; direction: ltr;">\r\n<li style="color: black; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal;">\r\n<p style="text-align: justify; color: #000000; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Instauration d&rsquo;un dispositif fiable et contradictoire de contr&ocirc;le du d&eacute;compte des jours travaill&eacute;s/non-travaill&eacute;s&nbsp;;&nbsp; </span></p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<ul style="list-style-type: disc; direction: ltr;">\r\n<li style="color: black; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal;">\r\n<p style="text-align: justify; color: #000000; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Mise en place d&rsquo;un outil de suivi pour assurer les temps de repos ;</span></p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<ul style="list-style-type: disc; direction: ltr;">\r\n<li style="color: black; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal;">\r\n<p style="text-align: justify; color: #000000; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Instauration d&rsquo;une obligation de d&eacute;connexion des outils de communication &agrave; distance ;</span></p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<ul style="list-style-type: disc; direction: ltr;">\r\n<li style="color: black; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal;">\r\n<p style="text-align: justify; color: #000000; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Suivi encadr&eacute; de la charge de travail et de l&rsquo;amplitude des journ&eacute;es de travail permettant de garantir l&rsquo;&eacute;quilibre vie priv&eacute;e et vie professionnelle ;</span></p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<ul style="list-style-type: disc; direction: ltr;">\r\n<li style="color: black; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal;">\r\n<p style="text-align: justify; color: #000000; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Mise en place d&rsquo;un droit d&rsquo;alerte et d&rsquo;une information des repr&eacute;sentants du personnel ;</span></p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<ul style="list-style-type: disc; direction: ltr;">\r\n<li style="color: black; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal;">\r\n<p style="text-align: justify; color: #000000; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Mise en place, &agrave; la demande du salari&eacute;, d&rsquo;une visite m&eacute;dicale distincte pour les salari&eacute;s relevant du forfait jours.</span></p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Cet avenant entrerait en vigueur le premier jour du mois civil suivant la date de publication au Journal Officiel de son arr&ecirc;t&eacute; d&rsquo;extension.</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La volont&eacute; des partenaires sociaux de &laquo; s&eacute;curiser &raquo; le dispositif du forfait jours ne permet toutefois pas d&rsquo;exclure tout risque et nombre de questions demeurent sans r&eacute;ponse (cf. notre article IPhone du 14 mai 2013).</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Notamment, ces nouvelles dispositions ne permettront pas de couvrir la nullit&eacute; des conventions de forfait pass&eacute;es dans la mesure o&ugrave; de telles dispositions ne peuvent, conform&eacute;ment au droit des contrats, que produire effet pour l&rsquo;avenir.&nbsp; </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Pour l&rsquo;avenir pr&eacute;cis&eacute;ment,&nbsp; la Cour de Cassation, dont la rigueur en la mati&egrave;re ne cesse de se manifester au gr&eacute; des arr&ecirc;ts publi&eacute;s, jugera-t-elle ces nouvelles dispositions suffisamment protectrices ?</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La prudence s&rsquo;impose dans la mesure o&ugrave; cet accord laisse la place &agrave; diff&eacute;rentes interpr&eacute;tations et mises en &oelig;uvre, notamment sur la mise en place de la "d&eacute;connexion des outils de communication &agrave; distance". </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Dans la pratique, cette contrainte, pour &ecirc;tre efficace, devrait obliger l''employeur &agrave; fournir du mat&eacute;riel professionnel et interdire son utilisation personnelle pour pouvoir restreindre les temps de connexions. </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s vous tiendra inform&eacute; de toute &eacute;volution jurisprudentielle et/ou l&eacute;gislative sur ce th&egrave;me et reste bien &eacute;videmment &agrave; votre disposition pour mener une r&eacute;flexion sur vos accords et vos conventions de forfait jours.</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">&nbsp;</span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Saskia Henninger &amp; Jessica Martin </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><br /></span></p>\r\n<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>\r\n<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></p>', '', 1);
INSERT INTO `bo_actualite` (`id`, `position`, `rubrique`, `libelle`, `type_id`, `contenu`, `fichier`, `valide`) VALUES
(41, 969, 'Egalité Hommes/Femmes', '13 Juil. 2011 - Le décret est paru', 1, '<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Egalit&eacute; Hommes/ Femmes&nbsp;: le d&eacute;cret est paru</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Le d&eacute;cret n&deg; 2011-822 du 7 juillet 2011 est venu pr&eacute;ciser </span><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">le contenu du plan</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">d&rsquo;action sur l&rsquo;&eacute;galit&eacute; hommes / femmes et en cons&eacute;quence&nbsp;la sanction pour&nbsp;l&rsquo;absence de conformit&eacute; ou l&rsquo;inexistence de ce plan.</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">L''accord </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">collectif ou, selon les cas, le plan d''action&nbsp;fixe les objectifs de progression et les actions adapt&eacute;es qui doivent comporter des indicateurs chiffr&eacute;s,&nbsp;permettant de les atteindre. Ces actions portent&nbsp;sur: l&rsquo;embauche, la formation, la promotion professionnelle, la qualification, la classification, les conditions de travail, la r&eacute;mun&eacute;ration effective et l&rsquo;articulation entre l&rsquo;activit&eacute; professionnelle et l&rsquo;exercice de la responsabilit&eacute; familiale. Il faut agir au moins dans deux&nbsp;de ces domaines pour les entreprises de moins de 300 salari&eacute;s et 3 pour les entreprises d&rsquo;un effectif sup&eacute;rieur&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Dans le rapport sur la situation compar&eacute;e des conditions g&eacute;n&eacute;rales d&rsquo;emploi et de formation des femmes et des hommes dans l&rsquo;entreprise&nbsp;devront &ecirc;tre mentionn&eacute;s les indicateurs portant sur la situation respective des femmes et des hommes par rapport :<br />&laquo; 1&deg; Au salaire m&eacute;dian ou au salaire moyen ;<br />&laquo; 2&deg; A la dur&eacute;e moyenne entre deux promotions ;<br />&laquo; 3&deg; A l''exercice de fonctions d''encadrement ou d&eacute;cisionnelles.<br style="mso-special-character: line-break;" /><br style="mso-special-character: line-break;" /></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La&nbsp;synth&egrave;se du plan d&rsquo;action tel qu&rsquo;il a &eacute;t&eacute; d&eacute;fini, devra &eacute;galement comprendre les objectifs de progression et l''ensemble actions choisies ainsi que leurs indicateurs chiffr&eacute;s.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La sanction du non respect de ces r&egrave;gles retient une m&eacute;thode identique &agrave; celle concernant&nbsp; celle de la p&eacute;nibilit&eacute;&nbsp;: la DIRECCTE&nbsp;qui constate que l&rsquo;employeur ne remplit pas son obligation relative &agrave; la mise en &oelig;uvre d&rsquo;un accord collectif ou d&rsquo;un plan d&rsquo;action adresse d&rsquo;abord une mise en demeure&nbsp;de rem&eacute;dier &agrave; cette situation.&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 12pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">L&rsquo;employeur dispose d&rsquo;un d&eacute;lai de 6 mois pour lui communiquer l''accord ou le plan d''action mis en place, modifi&eacute; les cas &eacute;ch&eacute;ant, ou pour justifier des motifs de sa d&eacute;faillance.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">A l&rsquo;expiration de ce d&eacute;lai, en cas de non respect des obligations justifiant une sanction,&nbsp;la DIRRECTE peut&nbsp;fixer une p&eacute;nalit&eacute; plafonn&eacute;e &agrave; 1% de la masse salariale mais dont le taux&nbsp;inf&eacute;rieur peut tenir compte des&nbsp;motifs de la d&eacute;faillance dont l''employeur a justifi&eacute; concernant l&rsquo;ensemble des&nbsp;mesures prises&nbsp;en mati&egrave;re d''&eacute;galit&eacute; professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que de sa bonne foi.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il est int&eacute;ressant de souligner que les motifs permettant &agrave; l&rsquo;employeur de justifier de cette d&eacute;faillance sont notamment&nbsp;: </span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">-</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 7pt;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La survenance de difficult&eacute;s &eacute;conomiques de l''entreprise ;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">-</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 7pt;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">des restructurations ou fusions en cours ;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">-</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 7pt;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">l''existence d''une proc&eacute;dure collective en cours ;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">-</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 7pt;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">le franchissement du seuil de 300 salari&eacute;s au cours des douze mois pr&eacute;c&eacute;dant celui de l''envoi de la mise en demeure.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La p&eacute;nalit&eacute; est due par mois complet jusqu''&agrave; la r&eacute;ception par l''inspection du travail de l''accord ou du plan d''action relatif &agrave; l''&eacute;galit&eacute; professionnelle conforme.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La Garanderie&nbsp;&amp; Associes avait d&eacute;j&agrave; soulign&eacute; (article &eacute;galit&eacute; hommes/ femmes plus que sept mois pour n&eacute;gocier du 31 Mai 2011) l&rsquo;importance de ces obligations. Ces r&egrave;gles imposent une mise en place pr&eacute;cise et&nbsp;r&eacute;fl&eacute;chie quant au choix du plan et des objectifs fix&eacute;s ainsi que celui des domaines d&rsquo;actions tout&nbsp;en tenant compte des indicateurs. Ces nouvelles r&egrave;gles&nbsp;sont&nbsp;fix&eacute;es par les textes mais aussi par iles accords et imposent&nbsp;une organisation source dei nouvelles contraintes de gestion (rapport et synth&egrave;se). D&eacute;sormais existent un contr&ocirc;le et des cons&eacute;quences financi&egrave;res d&eacute;termin&eacute;es par ce d&eacute;cret. Autant dire que la mise en place&nbsp;d&rsquo;un ensemble coh&eacute;rent, conforme aux r&egrave;gles et adapt&eacute; &agrave; l&rsquo;entreprise&nbsp;est capital.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Calibri;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p style="text-align: justify;"><span style="mso-bookmark: _MailAutoSig;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">&nbsp;</p>', '', 1),
(42, 968, 'Prévention de la pénibilité', '17 Juil. 2011 - Les décrets sont parus', 1, '<p>&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: center;"><strong><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Pr&eacute;vention de la p&eacute;nibilit&eacute; au travail : Les d&eacute;crets sont parus</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Deux d&eacute;crets du 7 juillet apportent des pr&eacute;cisions sur les conditions dans lesquelles les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari&eacute;s ou appartenant &agrave; un groupe de cette taille doivent n&eacute;gocier un accord ou &eacute;tablir un plan d&rsquo;action sur la pr&eacute;vention de la p&eacute;nibilit&eacute; au travail &agrave; compter du 1<sup>er</sup> janvier 2012.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Le premier d&eacute;cret (n&deg; 2011-823) fixe les sanctions pour les employeurs ne respectant pas ces nouvelles obligations.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">A l&rsquo;identique du d&eacute;cret sur l&rsquo;&eacute;galit&eacute; homme-femme (application du 13 Juillet) l&rsquo;inspecteur ou le contr&ocirc;leur du travail qui constate qu&rsquo;une entreprise n&rsquo;est pas couverte par un accord collectif ou par un plan d&rsquo;action r&eacute;pondant aux conditions l&eacute;gales - soit parce que l&rsquo;employeur n&rsquo;a pas respect&eacute; son obligation de d&eacute;poser ce plan d&rsquo;action ou cet accord collectif aupr&egrave;s de la DIRECCTE, soit parce que le plan n&rsquo;est pas suffisant-, met en demeure l&rsquo;employeur de rem&eacute;dier &agrave; cette situation. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">L&rsquo;employeur dispose d&rsquo;un d&eacute;lai de 6 mois pour adresser &agrave; la DIRECCTE l&rsquo;accord conclu, le plan d&rsquo;action &eacute;labor&eacute; ou les modifications apport&eacute;es &agrave; ces documents. Il pourra m&ecirc;me justifier des motifs de la d&eacute;faillance et des efforts accomplis en mati&egrave;re de pr&eacute;vention de la p&eacute;nibilit&eacute;.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">A l&rsquo;issue de ce d&eacute;lai, la DIRECCTE peut appliquer une p&eacute;nalit&eacute; d&rsquo;un montant maximal de 1% de la somme vers&eacute;e aux travailleurs concern&eacute;s par la p&eacute;nibilit&eacute;. Si l&rsquo;employeur n&rsquo;a pas donn&eacute; une r&eacute;ponse satisfaisante &agrave; la mise en demeure, la sanction peut toutefois &ecirc;tre modul&eacute;e; elle d&eacute;pendra alors de l&rsquo;appr&eacute;ciation sur: </span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;">- <span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">des diligences accomplies pour conclure un accord ou &eacute;laborer un plan d&rsquo;action relatif &agrave; la pr&eacute;vention de la p&eacute;nibilit&eacute; ;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;">- <span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">des mesures prises dans l&rsquo;entreprise pour pr&eacute;venir la p&eacute;nibilit&eacute; au travail.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Si la DIRECCTE d&eacute;cide de sanctionner l&rsquo;employeur, elle adresse &agrave; ce dernier une notification motiv&eacute;e du taux de la p&eacute;nalit&eacute; dans le d&eacute;lai d&rsquo;un mois &agrave; compter de la date d&rsquo;expiration de la mise en demeure.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;">C<span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">ette p&eacute;nalit&eacute; sera alors due pour chaque mois entier au cours duquel l&rsquo;entreprise n&rsquo;a pas respect&eacute; ses obligations &agrave; compter du terme de la mise en demeure et jusqu&rsquo;&agrave; la r&eacute;ception par l&rsquo;inspecteur du travail de l&rsquo;accord ou du plan d&rsquo;action : la p&eacute;riode de 6 mois &eacute;coul&eacute;e &eacute;tant &eacute;videmment r&eacute;serv&eacute;e &agrave; la mise en conformit&eacute;.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Le second d&eacute;cret (n&deg; 2011-824) pr&eacute;cise que les accords ou plans d&rsquo;action sur la p&eacute;nibilit&eacute; ne sont obligatoires qu&rsquo;&agrave; partir du moment o&ugrave; 50% de l&rsquo;effectif de la soci&eacute;t&eacute; est expos&eacute; aux facteurs de risques li&eacute;s &agrave; la p&eacute;nibilit&eacute; qui sont les suivants :</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;">- <span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">des contraintes physiques marqu&eacute;es ;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;">- <span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">un environnement physique agressif ;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;">- <span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables et identifiables et irr&eacute;versibles sur la sant&eacute; du travailleur.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Le d&eacute;cret apporte &eacute;galement des pr&eacute;cisions sur le contenu du plan d&rsquo;action qui doit traiter au moins l&rsquo;un des th&egrave;mes suivants :</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;">- <span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">la r&eacute;duction des poly expositions aux facteurs de p&eacute;nibilit&eacute; ;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;">- <span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">l&rsquo;adaptation et l&rsquo;am&eacute;nagement du poste de travail.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Ainsi que deux th&egrave;mes choisis parmi les quatre suivants :</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;">- <span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">l&rsquo;am&eacute;lioration des conditions de travail, notamment au plan organisationnel ;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;">- <span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences et des qualifications ;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;">- <span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">l&rsquo;am&eacute;nagement des fins de carri&egrave;res ;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt; margin-left: 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1;">- <span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">le maintien en activit&eacute; des salari&eacute;s expos&eacute;s aux facteurs de p&eacute;nibilit&eacute;.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">Chaque th&egrave;me retenu dans l&rsquo;accord ou le plan d&rsquo;action doit &ecirc;tre assorti d&rsquo;objectifs chiffr&eacute;s dont la r&eacute;alisation est mesur&eacute;e au moyen d&rsquo;indicateurs &agrave; communiquer au moins annuellement aux membres du CHSCT.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s rappelle que si ces dispositions entrent en vigueur le 1<sup>er</sup> juillet 2012, n&eacute;anmoins cette ann&eacute;e doit &ecirc;tre mise &agrave; profit. En application du 2<sup>&egrave;me</sup> d&eacute;cret, la d&eacute;termination de la proportion des salari&eacute;s expos&eacute;s au facteur de p&eacute;nibilit&eacute;, sa consignation dans le document unique ainsi que le d&eacute;p&ocirc;t du plan d&rsquo;action sont des formalit&eacute;s applicables imm&eacute;diatement : hormis toutes sanctions, il faut se saisir de cette question pour pr&eacute;parer l&rsquo;ann&eacute;e 2012.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;">&nbsp;</p>\r\n<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;amp;amp;"><br /></span></p>', '', 1),
(44, 966, 'Who''s Who Labour & Employment Lawyers', '28 Juil. 2011 - Mary-Daphné Fishelson référencée', 2, '<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="color: #000000;"><span style="font-size: small;">L</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">e Who&rsquo;s Who international l&eacute;gal cat&eacute;gorie management Labour &amp; Employment Lawyers 2011 qui vient de para&icirc;tre mentionne la reconnaissance par ses confr&egrave;res de Mary-Daphn&eacute; Fishelson parmi les meilleurs praticiens au monde dans sa mati&egrave;re.</span></span></p>', '', 1);
INSERT INTO `bo_actualite` (`id`, `position`, `rubrique`, `libelle`, `type_id`, `contenu`, `fichier`, `valide`) VALUES
(45, 965, 'Loi du 28 juillet 2011', '02 Août 2011 - Prime de partage des profits : pas si simple !', 1, '<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Prime de partage des profits : pas si simple !</span></strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"> </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La loi de financement rectificative de la S&eacute;curit&eacute; Sociale pour 2011 a &eacute;t&eacute; vot&eacute;e par le Parlement le 11 juillet dernier et promulgu&eacute;e le 28 juillet.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">En cas d&rsquo;augmentation des dividendes vers&eacute;s par une soci&eacute;t&eacute;, une prime de partage des profits doit &ecirc;tre mise en place (accord collectif, accord avec le CE, accord de groupe, r&eacute;f&eacute;rendum ou par d&eacute;cision unilat&eacute;rale de l&rsquo;employeur en cas d&rsquo;&eacute;chec des n&eacute;gociations). Cette prime, dans la limite de 1.200 &euro; par an et par salari&eacute;, b&eacute;n&eacute;ficie d&rsquo;une exon&eacute;ration de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS et forfait social) si l&rsquo;accord ou le constat de la d&eacute;cision unilat&eacute;rale la mettant en place est d&eacute;pos&eacute; aupr&egrave;s de l&rsquo;autorit&eacute; administrative comp&eacute;tente.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La circulaire du 29 juillet 2011 r&eacute;pond aux 67 questions qu&rsquo;elle se pose sur ce texte et annexe le mod&egrave;le de la d&eacute;claration qui doit &ecirc;tre d&eacute;pos&eacute;e.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Elle laisse cependant place &agrave; certaines<span class="apple-style-span"> interrogations :</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">1. Sur le champ d&rsquo;application du dispositif. Quelles entreprises concern&eacute;es ?</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Cette prime est obligatoire dans toute soci&eacute;t&eacute; commerciale d&rsquo;au moins cinquante salari&eacute;s lorsque sont distribu&eacute;s des dividendes en hausse par rapport &agrave; la moyenne des deux exercices pr&eacute;c&eacute;dents. Le renvoi aux modalit&eacute;s de d&eacute;compte de l&rsquo;effectif pr&eacute;vues par le Code du Travail en mati&egrave;re de participation (article L.3322-2) laisse n&eacute;anmoins planer une ambig&uuml;it&eacute; sur l&rsquo;applicabilit&eacute; de la loi au sein d&rsquo;une UES ce qui pourra poser des questions d&eacute;licates quand l&rsquo;une des soci&eacute;t&eacute;s de l&rsquo;UES aura moins de 50 salari&eacute;s.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Elle est facultative pour les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s et concerne aussi certaines entreprises commerciales d&eacute;tenues directement ou indirectement par l&rsquo;Etat ou ses &eacute;tablissements publics.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Dans les groupes de soci&eacute;t&eacute;s la prime est due &agrave; l&rsquo;ensemble des salari&eacute;s des soci&eacute;t&eacute;s du groupe si les dividendes vers&eacute;s par l&rsquo;entreprise, consid&eacute;r&eacute;e comme dominante au sens du Code du Travail sur les comit&eacute;s de groupe, sont sup&eacute;rieurs &agrave; la moyenne des deux exercices pr&eacute;c&eacute;dents.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Du fait de la r&eacute;f&eacute;rence au comit&eacute; de groupe en application du Code du travail, le champ d&rsquo;application de ce dispositif concerne la soci&eacute;t&eacute; dominante bas&eacute;e en France (article L.2331-1 du Code du travail).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s attire l&rsquo;attention sur une n&eacute;cessaire vigilance.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">L&rsquo;obligation institu&eacute;e au niveau du groupe auquel se r&eacute;f&egrave;re la Loi du 28 juillet, imposera au groupe une r&eacute;flexion particuli&egrave;re dans la mesure o&ugrave; l&rsquo;ensemble des salari&eacute;s &eacute;tant concern&eacute;s par la prime, et compte tenu de la disparit&eacute; des soci&eacute;t&eacute;s le composant, une concertation intragroupe pourra &ecirc;tre utile. Certaines questions complexes peuvent apparaitre : quid lorsqu&rsquo;une soci&eacute;t&eacute; (A) du groupe a d&eacute;cid&eacute; du versement de dividendes et que la soci&eacute;t&eacute; dominante distribue aussi des dividendes ? Y aurait-il un double droit &agrave; prime pour les salari&eacute;s de A ou une confusion ?</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il r&eacute;sulte des d&eacute;bats parlementaires que le l&eacute;gislateur a entendu ne prendre en compte que la distribution de dividendes au niveau de la soci&eacute;t&eacute; m&egrave;re, ce qui est confirm&eacute; par la circulaire. Cependant, il n&rsquo;est pas exclu que les juridictions puissent &ecirc;tre d&rsquo;un avis diff&eacute;rent. La prudence serait alors de cr&eacute;er une &laquo; affectation des avantages &raquo; consentis par l&rsquo;une des soci&eacute;t&eacute;s du groupe (voir ci-dessous).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La soci&eacute;t&eacute; dominante qui d&eacute;clenche le versement d&rsquo;une prime aux salari&eacute;s de toutes les soci&eacute;t&eacute;s du groupe, implique-t-elle les entreprises ayant moins de 50 salari&eacute;s ? La lecture des d&eacute;bats de l''Assembl&eacute;e Nationale permet de pr&eacute;ciser que telle n''est pas l''intention du l&eacute;gislateur qui exclut les soci&eacute;t&eacute;s de moins de 50 salari&eacute;s qu''elles appartiennent ou non &agrave; un groupe, ceci est confirm&eacute; par la circulaire. L&rsquo;interpr&eacute;tation juridictionnelle pourra s&rsquo;inspirer du raisonnement bas&eacute; sur le fonctionnement de la participation.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s qui versent des dividendes en augmentation peuvent appliquer volontairement la loi et b&eacute;n&eacute;ficier alors du statut social avantageux applicable aux primes de partage des profits.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Ces m&ecirc;mes entreprises de moins de 50 salari&eacute;s se voient accorder la possibilit&eacute; de conclure des accords d&rsquo;int&eacute;ressement pour une dur&eacute;e d&rsquo;une ann&eacute;e jusqu&rsquo;au 31 d&eacute;cembre 2012. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Nous nous posions, dans un article pr&eacute;c&eacute;dent (cf. notre article du 28 juin 2011 intitul&eacute; &laquo; <em style="mso-bidi-font-style: normal;">Moins de 50 salari&eacute;s ? &ccedil;a int&eacute;resse aussi !</em> &raquo;), la question de l&rsquo;efficacit&eacute; de cette mesure sur 2011 compte tenu de l&rsquo;obligation de conclure de tels accords avant le terme du premier semestre de l&rsquo;exercice, soit g&eacute;n&eacute;ralement avant le 30 juin. Le l&eacute;gislateur y a r&eacute;pondu en permettant, par d&eacute;rogation, la conclusion de tels accords avant le 31 octobre prochain lorsque la p&eacute;riode de calcul est annuelle.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">2. Sur le type de dividendes concern&eacute;s. A quelle condition ?</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La loi pr&eacute;cise que cette obligation s&rsquo;impose aux entreprises qui attribuent &agrave; leurs actionnaires &laquo; <em>des dividendes dont le montant par part sociale ou par action est en augmentation par rapport &agrave; la moyenne des dividendes par part sociale ou par action vers&eacute;e au titre des deux exercices pr&eacute;c&eacute;dents</em> &raquo;.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Qu&rsquo;en est-il d&rsquo;une soci&eacute;t&eacute; qui ne verserait aucun dividende pendant 2 ann&eacute;es ?</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Lors des d&eacute;bats devant l''Assembl&eacute;e Nationale, il avait &eacute;t&eacute; propos&eacute; d&rsquo;appliquer le texte aux entreprises qui n''&eacute;taient pas d&eacute;ficitaires. Cette proposition n''a pas &eacute;t&eacute; retenue et la moyenne vis&eacute;e concerne bien des dividendes effectivement &laquo; vers&eacute;s &raquo; au titre des deux exercices pr&eacute;c&eacute;dents, ce qui impose donc une valeur positive.</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -21.3pt; margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">3. Sur le montant et la r&eacute;partition de cette prime</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Le montant de la prime est fix&eacute; globalement. Or, la r&eacute;partition de la prime peut &ecirc;tre modul&eacute;e entre les salari&eacute;s selon les m&ecirc;mes crit&egrave;res que ceux applicables en mati&egrave;re de participation (uniform&eacute;ment, en fonction du salaire ou <span class="apple-style-span">de la pr&eacute;sence).</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span class="apple-style-span"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span class="apple-style-span"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Attention : La condition d&rsquo;anciennet&eacute; de 3 mois g&eacute;n&eacute;ralement incluse dans les accords de participation, selon la circulaire, pourrait &ecirc;tre pr&eacute;vue dans l&rsquo;accord ; dans ce cas, l&rsquo;anciennet&eacute; serait acquise avant la fin de l&rsquo;ann&eacute;e de l&rsquo;exercice d&eacute;terminant les profits. N&eacute;anmoins, il faut rappeler que, du fait de la loi sur le partage des profits, la prime a vocation &agrave; &ecirc;tre vers&eacute;e &agrave; tous les salari&eacute;s inscrits &agrave; l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise au cours de l&rsquo;exercice au titre duquel les dividendes sont attribu&eacute;s.</span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 404.25pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La loi n&rsquo;impose donc aucune proportionnalit&eacute; entre le montant de la prime et l&rsquo;importance de l&rsquo;augmentation de dividendes consentis.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">En toute hypoth&egrave;se, la n&eacute;gociation fixe un montant des primes dont le minimum n&rsquo;est pas d&eacute;termin&eacute; par le l&eacute;gislateur. La circulaire pr&eacute;cise qu&rsquo;il ne pourrait s&rsquo;agir d&rsquo;un montant &laquo; purement symbolique &raquo; : qui en jugerait alors qu&rsquo;un accord serait intervenu ?</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Dans le cadre d&rsquo;un groupe, l&rsquo;ensemble des salari&eacute;s est concern&eacute; et la r&eacute;f&eacute;rence au mode de la r&eacute;partition de la r&eacute;serve sp&eacute;ciale de participation (selon les crit&egrave;res pr&eacute;vus &agrave; l&rsquo;article L.3333-24-5 du Code du Travail), est suffisante pour interdire des disparit&eacute;s. Toutefois, la commission charg&eacute;e par l''Assembl&eacute;e Nationale d''examiner le texte, a pr&eacute;cis&eacute; que si la prime n''est pas d&eacute;cid&eacute;e au niveau du groupe, rien n''interdisait que le montant de la prime soit d&eacute;termin&eacute; dans chaque entreprise pour tenir compte de la situation financi&egrave;re des diff&eacute;rentes soci&eacute;t&eacute;s et ceci est confirm&eacute; par la circulaire.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, l&rsquo;&eacute;l&eacute;ment d&eacute;clenchant est l&rsquo;attribution des dividendes par l&rsquo;entreprise dominante. La prime de partage peut-&ecirc;tre d&eacute;termin&eacute;e soit au niveau du groupe, ou par un accord cadre relay&eacute; par chaque entreprise du groupe, cette r&eacute;partition sera faite au sein de chaque entreprise selon les modalit&eacute;s de son choix.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">4. De la n&eacute;gociation &agrave; l&rsquo;engagement</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La n&eacute;gociation est obligatoire, le recours aux conventions ou accords collectifs ne devrait pas &ecirc;tre imm&eacute;diat, car ce niveau de n&eacute;gociation n&rsquo;est peut-&ecirc;tre pas le meilleur v&eacute;hicule. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">En revanche, les accords employeur/instances repr&eacute;sentatives ; employeur/CE seront privil&eacute;gi&eacute;s (et/ou m&ecirc;me ratification par les 2/3 du personnel). S&rsquo;il y a un accord de groupe, l&rsquo;ensemble des salari&eacute;s &eacute;tant concern&eacute;s, une concertation intragroupe sur le niveau de la prime sera probablement utile. Les syndicats pourraient-ils revendiquer des n&eacute;gociations par entreprise ou, inversement, tenter de contraindre &agrave; une n&eacute;gociation au niveau du groupe ?</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">En cas d&rsquo;&eacute;chec de n&eacute;gociation, constat&eacute; par un proc&egrave;s verbal de d&eacute;saccord, l&rsquo;engagement unilat&eacute;ral de l&rsquo;employeur sera alors soumis &agrave; l&rsquo;avis du CE ou des DP.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Quelle que soit la forme de l&rsquo;engagement de l&rsquo;employeur, le document final doit &ecirc;tre d&eacute;pos&eacute; aupr&egrave;s de l&rsquo;autorit&eacute; administrative.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Chaque salari&eacute; doit &ecirc;tre inform&eacute; des modalit&eacute;s de calcul de la prime, de son montant et de la date de versement.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">5. N&eacute;gociation encadr&eacute;e dans le temps</span></strong></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -21.3pt; margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Apr&egrave;s n&eacute;gociation, la prime est institu&eacute;e dans les 3 mois suivant la d&eacute;cision sociale de l&rsquo;attribution des dividendes. Quid en cas de ratification des 2/3 ? Ou de l&rsquo;engagement unilat&eacute;ral &agrave; la suite d&rsquo;un constat d&rsquo;&eacute;chec, alors que l&rsquo;imp&eacute;ratif du d&eacute;lai des 3 mois ne vise que l&rsquo;accord conclu ? La circulaire pr&eacute;cise que le m&ecirc;me d&eacute;lai s&rsquo;applique &agrave; ces cas. Dans tous les cas, le texte ne pr&eacute;voit pas de sanctions. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Le sch&eacute;ma classique est donc une n&eacute;gociation sur la prime de partage, contrepartie de l&rsquo;attribution des dividendes, peut-on substituer, par anticipation, un avantage consenti au salari&eacute; comme &eacute;tant une contrepartie ? La r&eacute;ponse l&eacute;gale est ambig&uuml;e en ce qu&rsquo;elle l&rsquo;autorise pour un &laquo; avantage p&eacute;cuniaire &raquo; non obligatoire du fait de la loi ou de la convention collective ou de l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise d&eacute;j&agrave; attribu&eacute; au titre de contrepartie, le m&ecirc;me texte pr&eacute;cisant qu&rsquo;il ne peut s&rsquo;agir d&rsquo;augmentation de r&eacute;mun&eacute;ration conventionnelle ou contractuelle.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il peut donc y avoir &laquo; affectation d&rsquo;un avantage &raquo;.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, la notion de r&eacute;mun&eacute;ration &eacute;tant tr&egrave;s largement d&eacute;finie, il ne sera pas sans risque de consentir un avantage p&eacute;cuniaire affect&eacute; &agrave; la contrepartie, sauf d&rsquo;avoir la certitude d&rsquo;&eacute;chapper &agrave; la qualification de r&eacute;mun&eacute;ration. Il faut attirer l&rsquo;attention sur la fragilit&eacute; de ces m&eacute;thodes anticipatives, bien que le l&eacute;gislateur ait eu manifestement pour but d&rsquo;&eacute;viter que les entreprises ne soient contraintes de verser une seconde prime ayant le m&ecirc;me objet. Ce risque va-t-il freiner les n&eacute;gociations autres qu&rsquo;obligatoires ?</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Il semblerait en tout cas que pourrait &ecirc;tre acceptable, sans trop de risque de requalification en &laquo; r&eacute;mun&eacute;ration &raquo;, le suppl&eacute;ment d&rsquo;assurance compl&eacute;mentaire ou de pr&eacute;voyance, le suppl&eacute;ment d&rsquo;int&eacute;ressement ou de participation, l&rsquo;attribution d&rsquo;actions gratuites, autant d&rsquo;exemples pr&eacute;sent&eacute;s devant l&rsquo;Assembl&eacute;e Nationale comme &eacute;tant la contrepartie permettant l&rsquo;anticipation. Toutefois, l&rsquo;existence de charges sociales tend &agrave; modifier la nature des avantages.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Cela signifie aussi qu&rsquo;&agrave; l&rsquo;occasion de l&rsquo;octroi de cet avantage p&eacute;cuniaire, il faut viser son affectation totale ou partielle au titre de la contrepartie. Ajoutant au texte, la circulaire veut imposer que cet avantage p&eacute;cuniaire non obligatoire ait &eacute;t&eacute; consenti apr&egrave;s le 25 mai 2011.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Qu&rsquo;en sera-t-il pour l&rsquo;ann&eacute;e 2011 ? A l&rsquo;occasion de la n&eacute;gociation sur la contrepartie, post&eacute;rieure &agrave; l&rsquo;attribution des dividendes, les partenaires sociaux peuvent aussi d&eacute;cider de l&rsquo;affectation d&rsquo;un avantage consenti pr&eacute;alablement : cette solution est certainement celle qui serait la mieux adapt&eacute;e &agrave; l&rsquo;affectation d&rsquo;un avantage en respectant la notion de contrepartie.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Une fois n&eacute;goci&eacute;, aucun d&eacute;lai n&rsquo;est fix&eacute; en ce qui concerne le versement effectif de la prime. Elle correspond toutefois &agrave; l&rsquo;ann&eacute;e au cours de laquelle a &eacute;t&eacute; faite l&rsquo;attribution des dividendes. Pour l&rsquo;ann&eacute;e 2011, particuli&egrave;re, le versement de la prime correspond aux attributions des dividendes &agrave; compter du 1<sup>er</sup></span><span class="apple-style-span"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10.5pt;"> </span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">janvier 2011. La fixation de la prime doit &ecirc;tre effective avant le 31</span><span class="apple-style-span"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10.5pt;"> </span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">octobre 2011.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Toutefois, la circulaire consid&egrave;re que l&rsquo;exon&eacute;ration n&rsquo;est applicable qu&rsquo;aux versements de primes effectu&eacute;s avant la fin de l&rsquo;exercice.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Pour La Garanderie &amp; Associ&eacute;s, si cette consid&eacute;ration est dans la logique de la prise en compte par l&rsquo;exercice et dans la facilit&eacute; d&rsquo;un plafond annuel, pour autant, la date de versement ne figure pas dans le texte.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoListParagraph" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; text-indent: -21.3pt; margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">6.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Les sanctions</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Seul le fait de ne pas engager la n&eacute;gociation est sanctionn&eacute; p&eacute;nalement d''un an d''emprisonnement et de </span><span class="apple-style-span"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10.5pt;">3.750 </span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&euro; d''amende (ce montant &eacute;tant port&eacute; &agrave; 18.750</span><span class="apple-style-span"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10.5pt;"> </span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&euro; si la responsabilit&eacute; p&eacute;nale de la personne morale est engag&eacute;e). De m&ecirc;me que le fait de ne pas d&eacute;poser le document final &agrave; l&rsquo;autorit&eacute; administrative supprime le droit &agrave; exon&eacute;ration des charges sociales sur la prime plafonn&eacute;e &agrave; 1.200</span><span class="apple-style-span"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10.5pt;"> </span></span><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&euro; par salari&eacute; et par an, mais reste assujetti &agrave; la CSG/CRDS et au forfait social. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Comme le rappelle la circulaire, l&rsquo;employeur qui a pris un engagement unilat&eacute;ral doit le respecter sous le contr&ocirc;le des juridictions sociales qui peuvent condamner au paiement de la prime et &agrave; des dommages et int&eacute;r&ecirc;ts.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">Si l&rsquo;id&eacute;e fondamentale &eacute;tait que les actionnaires ne doivent pas b&eacute;n&eacute;ficier seuls de la r&eacute;ussite d&rsquo;une soci&eacute;t&eacute; alors que les salari&eacute;s (capital humain) sont la premi&egrave;re partie prenante, on constate &agrave; la lecture du texte la complexit&eacute; et l&rsquo;embarras du l&eacute;gislateur lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de partager des profits.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">De tr&egrave;s nombreuses questions techniques vont se poser. Il a d&rsquo;ailleurs &eacute;t&eacute; pr&eacute;vu un bilan des accords et des mesures intervenus &agrave; pr&eacute;senter par le gouvernement avant le 31 d&eacute;cembre 2012 afin d&rsquo;adapter &eacute;ventuellement cette l&eacute;gislation. Il est pr&eacute;vu aussi la possibilit&eacute; de mettre un terme &agrave; ce dispositif sous r&eacute;serve de l&rsquo;adoption d&rsquo;une loi cons&eacute;cutive &agrave; la n&eacute;gociation nationale interprofessionnelle sur partage de la valeur ajout&eacute;e, la participation et l&rsquo;int&eacute;ressement avec pour date butoir le 31 d&eacute;cembre 2013.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s consid&egrave;re que les n&eacute;gociations dans les entreprises devront &ecirc;tre suivies avec les pr&eacute;cautions n&eacute;cessaires. Elles participeront aussi aux adaptations &agrave; venir.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-justify: inter-ideograph; text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>', '', 1),
(43, 967, 'Promotion', '15 Juil. 2011 - Mary-Daphné Fishelson, Chevalier de la Légion d''honneur', 2, '<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; font-size: 10pt;"><span style="color: #000000;">Le cabinet La Garanderie &amp; Associ&eacute; a la joie et l&rsquo;honneur d&rsquo;annoncer la promotion de Madame Mary-Daphn&eacute; Fishelson, avocat associ&eacute;e, au titre de Chevalier de la L&eacute;gion d&rsquo;honneur par d&eacute;cret du 13 juillet 2011.</span></span></p>', '', 1),
(47, 963, '35 euros pour saisir le CPH ', '13 Sept. 2011 - A compter du 1er octobre', 1, '<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">35 euros pour saisir le Conseil de Prud&rsquo;hommes </span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;amp;quot; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></strong></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">35 euros, c''est le montant du timbre fiscal que le demandeur devra payer &agrave; compter du 1er octobre pour engager une proc&eacute;dure devant le Conseil de Prud&rsquo;hommes.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">La loi de finances rectificative du 29 juillet dernier instaure en effet une contribution de 35 euros &laquo; pour chaque instance introduite en mati&egrave;re civile, commerciale, prud''homale, sociale ou rurale devant une juridiction judiciaire ou par instance introduite devant une juridiction administrative &raquo;. </span></p>\r\n<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">Sont donc &eacute;galement concern&eacute;es toutes les proc&eacute;dures devant le Tribunal des Affaires de S&eacute;curit&eacute; Sociale, le Tribunal Administratif, le Tribunal de Commerce&hellip; </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">La contribution n&rsquo;est en revanche pas due pour les proc&eacute;dures en r&eacute;f&eacute;r&eacute;.</span></p>\r\n<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">Les b&eacute;n&eacute;ficiaires de l&rsquo;aide juridictionnelle, notamment, en seront exon&eacute;r&eacute;s. </span></p>\r\n<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">Les cons&eacute;quences sur l''instance du d&eacute;faut de paiement de la contribution pour l''aide juridique seront fix&eacute;es par voie r&eacute;glementaire et un d&eacute;cret en Conseil d''&Eacute;tat pr&eacute;cisera les modalit&eacute;s d''application de ces dispositions, notamment leurs conditions d''application aux instances introduites par les avocats au Conseil d''&Eacute;tat et &agrave; la Cour de cassation.</span></p>\r\n<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">L&rsquo;objectif de cette contribution est de financer l&rsquo;augmentation, due &agrave; la r&eacute;forme de la garde &agrave; vue, des sommes vers&eacute;es par l&rsquo;Etat au titre de l&rsquo;aide juridictionnelle. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;amp;quot; color: black; font-size: 10pt;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s souligne que cette contribution fera partie int&eacute;grante des d&eacute;pens (frais de proc&eacute;dure) qui sont mis &agrave; la charge de l&rsquo;employeur dans la plupart des contentieux tranch&eacute;s par le Conseil de Prud&rsquo;hommes. En pratique, on peut donc estimer que l&rsquo;employeur sera, le plus souvent, condamn&eacute; au remboursement de la contribution &agrave; l&rsquo;issue de l&rsquo;instance. </span></p>', '', 1);
INSERT INTO `bo_actualite` (`id`, `position`, `rubrique`, `libelle`, `type_id`, `contenu`, `fichier`, `valide`) VALUES
(46, 964, 'Fin de la CRP', '08 Sept. 2011 - Entrée en vigueur du contrat de sécurisation professionnelle', 1, '<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">Depuis le 1er septembre, les employeurs de moins de 1&nbsp;000 salari&eacute;s doivent proposer &agrave; leurs salari&eacute;s menac&eacute;s de licenciement &eacute;conomique un contrat de s&eacute;curisation professionnelle (CSP).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">Ce dispositif issu de l&rsquo;accord national interprofessionnel du 31&nbsp;mai 2011, et dont la base l&eacute;gislative est fix&eacute;e par la loi 2011-893 du 28&nbsp;juillet 2011, remplace en effet la convention de reclassement personnalis&eacute; (CRP), et le contrat de transition professionnelle (CTP) dans les bassins d&rsquo;emploi o&ugrave; ce dernier &eacute;tait exp&eacute;riment&eacute;. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">La loi modifie ainsi l&rsquo;article L. 1233-65 du Code du travail:&nbsp;&laquo;&nbsp;<em>Le contrat de s&eacute;curisation professionnelle a pour objet l''organisation et le d&eacute;roulement d''un parcours de retour &agrave; l''emploi, le cas &eacute;ch&eacute;ant au moyen d''une reconversion ou d''une cr&eacute;ation ou reprise d''entreprise. Ce parcours d&eacute;bute par une phase de pr&eacute;bilan, d''&eacute;valuation des comp&eacute;tences et d''orientation professionnelle en vue de l''&eacute;laboration d''un projet professionnel. Ce projet tient compte, au plan territorial, de l''&eacute;volution des m&eacute;tiers et de la situation du march&eacute; du travail. Ce parcours comprend des mesures d''accompagnement, notamment d''appui au projet professionnel, ainsi que des p&eacute;riodes de formation et de travail</em>&nbsp;&raquo;</span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">. </span></span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 11pt; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman'';">&nbsp;</span></span></span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">Comme pour l''ancienne CRP, le salari&eacute; dispose d''un d&eacute;lai de 21 jours calendaires &agrave; compter de la proposition qui lui est faite pour accepter ou refuser d&rsquo;adh&eacute;rer au CSP.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s rappelle qu&rsquo;il conviendra &agrave; l&rsquo;avenir de tenir compte de cette &eacute;volution dans les proc&eacute;dures de licenciements &eacute;conomiques qui seront men&eacute;es. En effet, en cas d&rsquo;omission de l&rsquo;employeur &agrave; son obligation de proposer le CSP, le dispositif est propos&eacute; au salari&eacute; par P&ocirc;le emploi lors de son inscription sur la liste des demandeurs d&rsquo;emploi: si le salari&eacute; refuse cette proposition, l&rsquo;employeur est redevable d&rsquo;une contribution correspondant &agrave; deux mois de salaires bruts; s&rsquo;il accepte, cette contribution est port&eacute;e &agrave; 3&nbsp;mois de salaire </span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 9pt; mso-themecolor: text1;">(</span><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">charges patronales et salariales incluses).</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">Le CSP a une dur&eacute;e maximum de 12 mois. </span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">Pendant la dur&eacute;e d&rsquo;ex&eacute;cution du CSP, les salari&eacute;s b&eacute;n&eacute;ficiaires d&rsquo;un CSP ont le statut de stagiaire de la formation professionnelle et per&ccedil;oivent de P&ocirc;le emploi une allocation sp&eacute;cifique &eacute;gale &agrave; 80 % du salaire journalier de r&eacute;f&eacute;rence, sans que cette allocation puisse &ecirc;tre inf&eacute;rieure &agrave; celle &agrave; laquelle ils auraient pu pr&eacute;tendre au titre de l''allocation d''aide au retour &agrave; l''emploi du r&eacute;gime d''assurance ch&ocirc;mage pendant la m&ecirc;me p&eacute;riode.</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>\r\n<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto;"><span style="font-family: &amp;amp;amp; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">&nbsp;</span></p>', '', 1),
(49, 961, 'Stages étudiants en entreprise', '21 Sept. 2011 - Les nouvelles règles', 1, '<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Calibri;"> </span></strong></p>\r\n<p style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Calibri;">Stages &eacute;tudiants en entreprise: les nouvelles r&egrave;gles</span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Calibri;"> </span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Calibri;"> </span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt;">La loi Cherpion <span style="color: #1f497d;">n</span><span style="color: black;">&deg; 2011-893 </span>du 28 juillet 2011 pour le d&eacute;veloppement de l''alternance et la s&eacute;curisation des parcours professionnels comporte un volet qui transpose les dispositions de l&rsquo;accord national interprofessionnel <span style="color: black;">du 7 juin 2011 </span>visant<strong> </strong>notamment<strong> </strong><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Calibri;">&agrave; mieux encadrer les stages en entreprise.</span></strong></span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Calibri;"> </span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt;">La Garanderie &amp; Associ&eacute;s vous en rappelle la teneur : </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: white;" class="MsoNormal"><span style="color: #1f497d; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">Convention et cursus p&eacute;dagogique:</span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Calibri&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 11pt; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"> </span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">Les stages en entreprise doivent obligatoirement &ecirc;tre int&eacute;gr&eacute;s &agrave; un cursus p&eacute;dagogique scolaire ou universitaire selon des modalit&eacute;s qui doivent prochainement &ecirc;tre d&eacute;finies par d&eacute;cret.</span><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">Ils ne peuvent avoir pour objet l&rsquo;ex&eacute;cution d&rsquo;une t&acirc;che r&eacute;guli&egrave;re correspondant &agrave; un poste de travail permanent de l&rsquo;entreprise (article L 612-8 du </span><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">C</span><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">ode de l&rsquo;&eacute;ducation).</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;" class="MsoNormal"><span style="color: #1f497d; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Calibri;">Dur&eacute;e maximum du stage: </span></strong><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Calibri;"></span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Calibri&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"><span style="font-size: small;"> </span></span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">La <strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-weight: normal;">dur&eacute;e d''un ou des stages effectu&eacute;s par un m&ecirc;me stagiaire dans une m&ecirc;me entreprise est d&eacute;sormais limit&eacute;e &agrave; six mois par ann&eacute;e d''enseignement </span></strong>(article L 612-9 du </span><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">C</span><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">ode de l&rsquo;&eacute;ducation)<strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-weight: normal;">.</span></strong></span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Calibri&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 11pt; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"> </span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">Un d&eacute;cret (&agrave; para&icirc;tre) fixera les conditions dans lesquelles il pourra &ecirc;tre d&eacute;rog&eacute; &agrave; cette r&egrave;gle au b&eacute;n&eacute;fice des stagiaires qui interrompront momentan&eacute;ment leur formation afin d&rsquo;exercer des activit&eacute;s visant exclusivement l&rsquo;acquisition de comp&eacute;tences en liaison avec cette formation, ainsi que dans le cas des stages qui seront pr&eacute;vus dans le cadre d&rsquo;un cursus pluriannuel de l&rsquo;enseignement sup&eacute;rieur.</span><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Calibri&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 11pt; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"> </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">Instauration d&rsquo;un d&eacute;lai de carence:</span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Calibri&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 11pt; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"> </span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">L&rsquo;accueil successif de stagiaires pour effectuer un stage dans un m&ecirc;me poste n&rsquo;est possible qu&rsquo;&agrave; l&rsquo;expiration d&rsquo;un d&eacute;lai de carence &eacute;gal au tiers de la dur&eacute;e du stage pr&eacute;c&eacute;dent. Cette disposition n&rsquo;est pas applicable lorsque ce stage pr&eacute;c&eacute;dent a &eacute;t&eacute; interrompu avant son terme &agrave; l&rsquo;initiative du stagiaire. (article L 612-10 du </span><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">C</span><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">ode de l&rsquo;&eacute;ducation). </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt; mso-themecolor: dark2;"> </span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">Gratification</span></strong><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; font-weight: normal;">:</span></strong><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; font-weight: normal;"></span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Calibri&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 11pt; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"> </span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt;">D&egrave;s que la dur&eacute;e de stage au sein d&rsquo;une m&ecirc;me entreprise est sup&eacute;rieure &agrave; deux mois cons&eacute;cutifs ou, au cours d&rsquo;une m&ecirc;me ann&eacute;e scolaire ou universitaire, <span style="color: black;">le ou les stages font l&rsquo;objet d&rsquo;une gratification dont le montant peut &ecirc;tre fix&eacute; par convention de branche ou par accord professionnel &eacute;tendu (article L 612-11 du </span><span style="color: #1f497d;">C</span><span style="color: black;">ode de l&rsquo;&eacute;ducation). </span></span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Calibri&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 11pt; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"> </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">Avant l&rsquo;entr&eacute;e en vigueur de cette loi, la gratification n&rsquo;&eacute;tait due qu&rsquo;au titre des stages d&rsquo;une dur&eacute;e sup&eacute;rieure &agrave; 2 mois cons&eacute;cutifs.</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Calibri&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 11pt; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"> </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">Cette disposition est applicable aux conventions de stage conclues &agrave; compter du 30 juillet 2011, date d&rsquo;entr&eacute;e en vigueur de la loi.</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Calibri&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 11pt; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"> </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">A d&eacute;faut de convention, le montant horaire de cette gratification est fix&eacute; &agrave; 12,5 % du plafond horaire de la s&eacute;curit&eacute; sociale (plafond horaire &eacute;gal, en 2011, &agrave; 22 &euro;).</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Calibri&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 11pt; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"> </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">Avantages accord&eacute;s aux stagiaires:</span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;" class="MsoNormal"><strong><span style="color: #1f497d; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">Les stagiaires acc&egrave;dent aux activit&eacute;s sociales et culturelles dans les m&ecirc;mes conditions que les salari&eacute;s (article L.612-12 du </span><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">C</span><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">ode l&rsquo;&eacute;ducation).</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;" class="MsoNormal"><span style="color: #1f497d; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">Situation en cas d&rsquo;embauche &agrave; l&rsquo;issue du stage:</span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><strong><span style="color: #1f497d; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">En cas d''embauche dans l''entreprise dans les 3 mois suivant l&rsquo;issue du stage r&eacute;alis&eacute; lors de la derni&egrave;re ann&eacute;e d''&eacute;tudes, la dur&eacute;e de ce stage est d&eacute;duite de la p&eacute;riode d''essai, sans que cela ait pour effet de r&eacute;duire cette derni&egrave;re de plus de la moiti&eacute;, sauf accord collectif pr&eacute;voyant des stipulations plus favorables. Lorsque cette embauche est effectu&eacute;e dans un emploi en correspondance avec les activit&eacute;s qui avaient &eacute;t&eacute; confi&eacute;es au stagiaire, la dur&eacute;e du stage est d&eacute;duite int&eacute;gralement de la p&eacute;riode d&rsquo;essai (article L. 1221-24 Code du travail).</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;" class="MsoNormal"><span style="color: #1f497d; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">Lorsque le stagiaire est embauch&eacute; par l&rsquo;entreprise &agrave; l&rsquo;issue d&rsquo;un stage d&rsquo;une dur&eacute;e sup&eacute;rieure &agrave; 2 mois, la dur&eacute;e de ce stage est prise en compte pour l&rsquo;ouverture et le calcul des droits li&eacute;s &agrave; l&rsquo;anciennet&eacute;</span><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">.</span><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;"></span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="color: #1f497d; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">Registre obligatoire: </span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;" class="MsoNormal"><strong><span style="color: #1f497d; mso-bidi-font-family: ''Times New Roman''; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-themecolor: dark2;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></span></strong></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; vertical-align: middle;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">L&rsquo;entreprise qui accueille des stagiaires doit d&eacute;sormais &eacute;tablir et tenir &agrave; jour un registre des conventions de stage ind&eacute;pendamment du registre unique du personnel<strong> </strong>(article L. 612-13 du </span><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">C</span><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">ode de l&rsquo;&eacute;duc</span><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">a</span><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">tion).</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt;">Un d&eacute;cret d&eacute;terminera notamment les mentions qui doivent figurer sur ce registre.</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;"> </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;"> </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">L&rsquo;avanc&eacute;e de cette loi est donc notable puisqu&rsquo;elle instaure notamment un d&eacute;lai de carence &eacute;quivalent &agrave; un tiers de la dur&eacute;e du stage entre l''accueil de deux stagiaires afin d&rsquo;&eacute;viter qu&rsquo;un stagiaire ne soit imm&eacute;diatement remplac&eacute; par un autre  pour occuper un poste permanent.  Ainsi, pour un stage de six mois, l''employeur aura l''obligation d''attendre deux mois avant de recruter un autre stagiaire.</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;"> </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">La Garanderie et Associ&eacute;s s&rsquo;interroge sur les r&eacute;percussions de ces nouvelles dispositions dans la mesure o&ugrave; les stages doivent &ecirc;tre effectu&eacute;s pendant une dur&eacute;e et au cours d&rsquo;une p&eacute;riode d&eacute;finies par les &eacute;coles. Le respect du d&eacute;lai de carence risque de rendre l&rsquo;adaptation au calendrier plus complexe pour les entreprises ce qui pourrait les d&eacute;courager de faire appel &agrave; des stagiaires ou les inciter &agrave; en diminuer le nombre ce qui aurait pour effet pervers de rendre les recherches de stage encore plus difficiles pour les &eacute;tudiants.</span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;"> </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: black; font-size: 10pt; mso-themecolor: text1;">L&rsquo;avenir le dira. </span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="color: #1f497d;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="color: #1f497d;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></span></p>\r\n<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="color: #1f497d;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"> </span></span></p>', '', 1);
