<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">La prime sur les dividendes pr&eacute;sent&eacute;e aujourd&rsquo;hui en Conseil des Ministres</span></span></strong></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Le Conseil des Ministres examine aujourd&rsquo;hui le projet de loi de financement rectificative de la s&eacute;curit&eacute; sociale pour 2011, dans laquelle prend place la &laquo;&nbsp;prime dividende&nbsp;&raquo;. Cette prime, qui s&rsquo;appellerait d&eacute;sormais &laquo;&nbsp;prime de partage de la valeur ajout&eacute;e&nbsp;&raquo; serait vers&eacute;e lorsqu&rsquo;une entreprise distribue &agrave; ses actionnaires un dividende par action dont le montant est en augmentation par rapport &agrave; la moyenne des deux exercices pr&eacute;c&eacute;dents. Dans le cas d&rsquo;un groupe, ce seraient les b&eacute;n&eacute;fices vers&eacute;s par l&rsquo;entreprise &laquo;&nbsp;dominante&nbsp;&raquo; qui seraient pris en compte.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Le texte s&rsquo;appliquerait aux employeurs priv&eacute;s et publics, assujettis au dispositif de participation et qui emploient 50 salari&eacute;s et plus. Le dispositif serait facultatif pour les entreprises de moins de 50 salari&eacute;s.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Cette obligation pourrait s&rsquo;appliquer &agrave; compter du 1<sup>er</sup> janvier 2011.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Pour mettre en place la prime, les entreprises concern&eacute;es devront n&eacute;gocier un accord collectif selon les m&ecirc;mes modalit&eacute;s que la participation ou l&rsquo;int&eacute;ressement, fixant notamment le montant de la prime, et ce, dans les trois mois suivant la d&eacute;cision de l&rsquo;Assembl&eacute;e g&eacute;n&eacute;rale de distribuer les dividendes.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">A d&eacute;faut d&rsquo;accord, les modalit&eacute;s de versement de la prime et son montant seraient fix&eacute;s unilat&eacute;ralement par l&rsquo;employeur apr&egrave;s avis du Comit&eacute; d&rsquo;entreprise ou &agrave; d&eacute;faut des d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s du personnel.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">La prime devrait &ecirc;tre exon&eacute;r&eacute;e de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS&nbsp;: 8% et forfait social&nbsp;: 6%) dans la limite de 1.200 &euro; par an et par salari&eacute;.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">&nbsp;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: &amp;quot;Verdana&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; color: #1f497d; font-size: 10pt;">Le projet de loi devrait &ecirc;tre soumis &agrave; l&rsquo;Assembl&eacute;e Nationale le 14 juin puis au S&eacute;nat le 28 juin prochain, avant d&rsquo;&ecirc;tre adopt&eacute; d&eacute;finitivement en juillet.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #1f497d;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #1f497d;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #1f497d;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #1f497d;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #1f497d;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">&nbsp;</span></span></p>