<font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><font size="3"><font face="Times New Roman">Couverture
santé&nbsp;: les salariés vont bénéficier d’une obligation …
d’imposition&nbsp;!<o:p></o:p></font></font></b></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><o:p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font></o:p></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><font face="Times New Roman" size="3">En matière de couverture de frais de santé, les réformes,
réformettes et projets de réformes se succèdent à un rythme effréné qui ne
confine pas toujours à une parfaite cohérence et lisibilité.</font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><o:p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font></o:p></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><font face="Times New Roman" size="3">Les exemples au cours de ces dernières semaines n’ont pas
manqué.</font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><o:p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font></o:p></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><font face="Times New Roman" size="3">Ainsi en est-il allé de la généralisation de la couverture
santé annoncée pour 2015 voire 2016 dans la Loi de Sécurisation de l’Emploi
(LSE) adoptée en juin 2013. </font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><o:p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font></o:p></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><font face="Times New Roman"><font size="3">C’était oublier bien (trop) vite qu’en application du décret
du 9 janvier 2012 une obligation similaire existait pour bon nombre
d’entreprises dès le 1</font><sup><font size="2">er</font></sup><font size="3"> janvier 2014 (échéance reportée au 30 juin
de cette même année par une circulaire du 25 septembre 2013…).</font></font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><o:p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font></o:p></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><font face="Times New Roman" size="3">La LSE a également, en matière de couverture de frais de
santé, amélioré les modalités de la portabilité au bénéfice des salariés dont
le contrat de travail est rompu. </font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><o:p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font></o:p></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><font face="Times New Roman" size="3">Ces améliorations portent sur 2 points majeurs&nbsp;:</font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><o:p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font></o:p></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; mso-list: l1 level1 lfo1;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><font size="3">·</font><span style='font: 7pt/normal "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;'>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
</span></span></span><!--[endif]--><font face="Times New Roman" size="3">L’allongement de la durée de couverture de 9 à
12 mois après la rupture du contrat de travail &nbsp;;</font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; mso-list: l1 level1 lfo1;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><font size="3">·</font><span style='font: 7pt/normal "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;'>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
</span></span></span><!--[endif]--><font face="Times New Roman" size="3">La gratuité de cette couverture… enfin pas pour
tout le monde puisque si le salarié dont le contrat de travail est rompu en bénéficiera
gratuitement c’est au prix d’une mutualisation du risque qui portera donc sur
les actifs qui financeront le dispositif de portabilité.</font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><o:p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font></o:p></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><font face="Times New Roman" size="3">Les salariés en poste vont donc bénéficier d’une couverture
santé obligatoire assortie d’un financement de l’employeur, à des régimes
d’autant plus onéreux qu’ils conjugueront les coûts&nbsp;:</font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo2;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><font size="3">·</font><span style='font: 7pt/normal "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;'>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
</span></span></span><!--[endif]--><font face="Times New Roman" size="3">d’une poursuite de la<span style="mso-spacerun: yes;">&nbsp; </span>réduction des financements de la sécurité
sociale&nbsp;;</font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo2;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><font size="3">·</font><span style='font: 7pt/normal "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;'>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
</span></span></span><!--[endif]--><font face="Times New Roman" size="3">d’une généralisation de la couverture
obligatoire, certes financée pour partie par l’entreprise mais également par
les salariés&nbsp;;</font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; mso-list: l0 level1 lfo2;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><font size="3">·</font><span style='font: 7pt/normal "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;'>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
</span></span></span><!--[endif]--><font face="Times New Roman" size="3">d’une portabilité plus longue et assumée par les
seuls actifs.</font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><o:p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font></o:p></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><font face="Times New Roman" size="3">A ces différents «&nbsp;<i style="mso-bidi-font-style: normal;">cadeaux</i>&nbsp;»,
dont certains pourraient à la réflexion se poser la question de savoir s’ils
peuvent réellement être ainsi qualifiés, le projet de Loi de Finances présenté
le 25 septembre 2013 en ajoute un nouveau.</font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><o:p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font></o:p></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><font face="Times New Roman" size="3">En effet de l’article 5 du projet de Loi de Finances pour
2014 prévoit la «&nbsp;s<i style="mso-bidi-font-style: normal;">uppression de
l’exonération fiscale de la participation de l’employeur aux contrats
collectifs de complémentaire santé</i>&nbsp;». </font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><o:p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font></o:p></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><font face="Times New Roman" size="3">La cerise sur ce gâteau aux goûts quelque peu prononcés est
que cette disposition sera applicable au calcul de l’IRPP 2014, c'est-à-dire
sur l’ensemble des contributions patronales versées par les entreprises en
2013, ayant ainsi et en pratique quasiment un effet rétroactif.</font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><o:p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font></o:p></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><font face="Times New Roman" size="3">La frontière entre l’absence de nouvel impôt et la suppression
d’exonérations est sans doute un peu floue&nbsp;; est nettement plus claire, en
revanche, l’augmentation la pression fiscale, y compris pour les salariés,
ainsi que la baisse de leur pouvoir d’achat.</font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 199.5pt;"><o:p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font></o:p></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><font face="Times New Roman" size="3">La Garanderie &amp; Associés suivra ce dossier avec d’autant
plus d’attention que s’il s’agit d’inciter les entreprises à développer les
couvertures pour, une fois cette objectif atteint, les taxer plus lourdement,
cela conduira nécessairement ces entreprises à être plus prudentes et, ce
faisant, moins généreuses… </font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><o:p><font face="Times New Roman" size="3">&nbsp;</font></o:p></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><font face="Times New Roman" size="3">Guy Alfosea &amp; Bertrand Merville</font></p><font face="Times New Roman" size="3">

</font>